Дела о восстановлении на работе - 22766 советов адвокатов и юристов

Уволили с работы без уведомления об увольнении с нарушениями ст 71 ТК РФ. Ответчик дважды не пришел на заседания суда и дело о восстановлении на работе рассматривается более 2-х месяцев (пл закону до 1 месяца). Могу ли я подать ХОДАТАЙСТВО на вынесение заочного решения. Моё сомнение состоит в том, что у меня нет и не может прямых доказательств того, что мне не вручали уведомление об увольнении (поскольку мне его никто не вручал). Не может ли этот факт судья использовать против меня при вынесении заочного решения?

Спасибо!

Суд вынес решение о восстановлении меня на работе. Вышла первый день: кабинет другой, директор в командировке, главбух - в отпуске, приказ о восстановлении не дали. Просидела два дня в холодном кабинете, заболела, пошла к врачу - дал больничный. Идти ли мне к приставам - подавать Исполнительный лист, чтобы восстановили на работе с приказом? Судебного решения на руках пока нет, вудья сказал, что пока не готово решение, резолютивную часть тоже не дали ни сфотографировать, ни копировать. На руках только исполнительный лист о немедленном восстановлении на работе. Что делать, подскажите, пожалуйста. Спасибо!

Суд был 21 декабря 2015 года, а решение все еще не получила, всё еще не готова. Как быть, ведь я же подала на восстановление на работу, нужно обжаловать в верховный суд (предварит апелляционную жалобу написала)

Меня хотели уволить по собственному желанию но я не согласился. В приказах не расписывался и трудовую книжку не забирал, т.е фактически не уволен. К сожалению не знаю, уволили меня или нет, никто со мной на связь не выходил. Последний мой рабочий день был 7 октября. Какой у меня срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе? Месяц или три?

Рассматривается дело о восстановлении на работе и оплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Наше ООО ответчик. Истец предоставил перерасчет среднего заработка за время вынужденного прогула (в виде таблицы). Сумма истребуемого у нас заработка увеличилась на 150 000 рублей. Судья его приняла. Мы сказали судье, что изменилась цена иска на 150 000 рублей, поэтому должно быть дополнение к иску. Судья сказала, что ничего этого не надо, что мы не правы. Права ли судья?

В судебном решении и апелляционном определении, заключении прокуратуры содержатся заведомо ложные сведения. В какой орган можно обратиться и можно ли привлечь судей к ответственности, а также пересмотреть гражданское дело о восстановлении на работе, если решение принято 16.11.16 г., а апелляционное определение 20.02.17 г. Можно ли подать исковое заявление о признании ложными сведений содержащихся в решении? В кассационной инстанции обжалование невозможно, подавала, но на рассмотрение коллегии не передавалось.

Ситуация: подан иск о восстановлении на работе. Пока дело рассматривается, ответчик допустил нарушение сроков выплаты пособия по сокращению на время трудоустройства. Вопрос: примет ли суд дополнительные требования о взыскание % за пользование средствами и взыскании морального вреда в рамках рассматриваемого дела о восстановлении на работе или только самостоятельный иск?

При рассмотрении моего дела о восстановлении на работе в райсуде выяснилось что прокурору не направлена своевременно копия иска.

Тем не менее дело рассмотрели, иск не возвращали.

Правильно я понимаю, что это ошибка о контрой можно заявить в апелляции? Будет ли это полезно с целью пересмотра дела?

1) Прокурор участвует в деле о восстановлении на работе. На заседаниях ему не представлены весь комплект заявленных ходатайств и доказательств. Выходит, у него в наличии не все документы для выдачи заключения по делу. Пока решение не вынесено, можно ли ему представить лично оставшиеся документы или это лучше сделать через суд?

2) Эффективно ли будет придти на прием к прокурору, участвующего в деле, объяснить всю ситуацию, чтобы он помог восстановить справедливость и представить в суд заключение по делу, поддерживающего иск о восстановлении на работе?

Я – истец по делу о восстановлении на работе. На заседании при подготовке к делу ответчик, по запросу суда, предоставил документы, доступа к которым у меня не было. А именно: новое и старое штатное расписание, должностную инструкцию сотрудника, чья должность, по моему мнению, дублирует мою. Судебное заседание судья назначает сразу же на следующий день. Но мне нужно время, для того, чтобы изучить эти новые документы, чтобы скорректировать свою позицию истца, т.к. в том числе и на них строится моя доказательная база. За сутки я это сделать не успею. Могу ли я ходатайствовать о перенесении судебного заседания на более поздний, разумный, срок? Каким может быть этот срок? На какие статьи закона можно сослаться? Спасибо!

Юлия.

В суде первой инстанции по восстановлению на работе участвовал адвокат, дело проиграл. Работник подал апелляцию самостоятельно, адвокат не участвовал, решение первой инстанции оставили в силе. В кассации адвокат тоже не участвовал, работник самостоятельно подал кассационную жалобу. Кассация отменила решения и первой, и апелляционной инстанции, направила дело на новое рассмотрение в ином составе судей. Должен ли тот же адвокат участвовать в новом рассмотрении?

Кто будет нести ответственность? Было дело о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула, обращалась к адвокату, вел мое дело и представлял в суде, по итогу присудили сумму вынужденного прогула в 2 раза меньше, чем должно быть, после суда 1 инстанции была не согласна с суммой в деле было что график работы был 2/2 а насчитали что попало, но адвокат убедил что все там верно и апелляция бессмысленна

Апелляцию подали другие 2 стороны, прокурор и ответчик

К моменту апелляционного суда уже точно знала, что адвокат был не прав и сумму вынужденного прогула мне не верно посчитали, в суде сделала устное ходатайство, попросила обратить внимание на расчет

Работала 2/2,а суд откуда то взял 282 рабочих дня за год

Получила за год 212 т. р, а компенсацию насчитали за 7 месяцев 64 т

Но по решению суда мне оставили сумму, как было до

В апелляционном определении есть то что я не согласна с расчетами и есть как посчитали они, есть с этим возможность подать кассацию?

Гражданское дело, трудовое право,. вопрос восстановления на работу. Обратилась в суд первой и второй инстанции, кассация отказала передавать дело в Президиум. Могу ли еще обратиться в Верховный суд? Какие сроки и возможности?

Я подала на апелляцию решения суда о восстановлении на работе. Прокуратура настаивает на пропуске исковой давности, мотивируя тем, что я знала, что меня уволят (а в законе написано что с момента получения приказа или трудовой книжки) приказ я не получала и мне его не зачитывали. А работодатель составил акт об отказе зачитывания и так же акт об отсутствии меня в этот день на рабочем месте. В суде Я спросила тогда кому они могли зачитать приказ если меня не было? Но мне все равно отказали, потому что обратилась в суд через три месяца после увольнения и через месяц после получения трудовой книжки. Что мне делать?

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда? И еще его не было на суде, а в протоколе суда и в определении суда он присутствует? Что делать? Замечание в протокол подал.

Нет, наличие или отсутствие письменного заключения, не влияет на законность вынесенного решения. Здравствуйте уважаемый клиент!

В данном конкретном вашем случае решение суда вступивее в законную силу (ст.209 ГПК РФ) обязательно для исполнения.

И заключение прокурора не требуется.

Рад был Вам помочь! Liam, позиция прокурора находит свое отражение в протоколе судебного заседания. Обязательно ли в материалах дела должно быть заключение прокурора в письменном виде по делу о восстановлении на работе? Или это может быть устная реплика прокурора, которая отражена в протоколе? Решение суда имеет силу, если заключение прокурора не обнаружено в деле?

Жду суд по восстановлению на работе но суд другой, который приостановил дело до рассмотрения дела другим судом, недавно возобновил производство по делу. Как быть?

Возможно ли ходатайствовать об отложении судебного заседания по гражданскому делу о восстановлении на работе для подготовки к прениям? Требования ГПК РФ известны, прошу случаи из практики.

17.11.2014 г был суд о восстановлении на работе, после не законного сокращения. Судья на суде сказал отказать, и что окончательное решение выдаст в течении 5 дней. Истец написал заявление выслать по почте. Но по сей день решение судья даже не выслал - нарушены ли им сроки, если для этого они вообще есть!?

Обратился в суд с исковым заявлением. Которое мне написал юрист. В качестве третьего лица приглашаю согласно иска прокуратуру. Суд согласился и определением пригласил прокуратуру в суд. Слушание отложено по моему ходатайству. В настоящее время я не желаю присутствия прокуратуры. Является ли прокуратура третьим лицо по делу о восстановлении на работу. И что мне необходимо сделать, что-бы прокурор не присутствовал в суде? Спасибо!

Пожалуйста. Судебное дело по восстановлению на работе и расчёте заработной платы за время вынужденного прогула. В требовании провести экспертизу для расчёта зп мне отказано, расчёт произвёл сам прокурор. Насколько это законно?

Может ли судебный пристав изъять наличные денежные средства (выручку) из кассы ИП по судебному решению (гражданское дело по восстановлению на работе и компенсации вынужденного прогула). С решением суда ИП еще не ознакомлен и не будет ознакомлен в течение месяца, т.к. находится в командировке. Замещающих лиц, имеющих право решать кадровые и бух. вопросы ИП не имеет.

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Только сегодня мне сообщили в областном суде, что моя апелляция удовлетворена и я восстановлен на работе. Суд был 6 августа. Сказали, что перешлют решение в суд первой инстанции. И как мне выходить на работу (я работаю на удалёнке). Написать письмо в головной офис, что с 6 выхожу? Или с 13-го? И работать, ждать исполнительный когда пришлют? Заранее спасибо за помощь)

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Мою должность сократили, соответственно и меня. Менее чем через четыре месяца должность восстановили, и взяли другого человека. Могу ли я подать иск в суд о восстановлении?

Можно ли восстановиться в мвд, если уже 46 лет, перерыв в работе 2 года, общий стаж работы в мвд 22 года?

Если срок предупреждения о сокращении штата нарушен на 3 дня (уволили раньше истечения срока предупреждения), то могу ли я требовать через суд восстановления на работу и оплату вынужденного прогула?

Необходимо написать кассационную жалобу в 4-1 Кассационный суд. Сам не юрист, поэтому боюсь накосячить.

Тема - иск о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Проиграна первая и вторая инстанция, но полагаю, перспективы есть интересные.

Уплачивается ли госпошлина при подаче апелляционной жалобы по делу о восстановлении на работе (трудовой спор)? Обжалуется уже окончательное решение по делу.

Уважаемые читатели! И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.06.2020 г. № 13-КГ 20-1-К 2).Суть спораНесмотря на то что работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска

Городской суд при рассмотрении гражданского дела по восстановлению на работе мы проиграли и там было за вынужденные прогулы сумма 75 тысяч рублей. Сейчас мы подаем в Краевой суд. Скажите при подаче апеляции надо писать 75 000 ли надо приплюсовать еще сумму до того дня как подали апеляцию?

Уважаемые читатели, здравствуйте! Хочу рассказать об одном интересном деле. Ко мне обратился прилично одетый и хорошо выглядевший мужчина и пояснил, что его незаконно уволили по ст. 81 ТК РФ. Миражи, миражи... Обстоятельства, послужившие основанием увольнения, были надуманы, а действительным

Судом второй инстанции, я восстановлена на работе и ответчиком выплачены вынужденные прогулы. Ответчик, как и ожидалось (деньги то бюджетные, а он хозяином хочет себя чувствовать) подает кассационную жалобу. Жалобу пока не прислали мне. А на что ответчик может пожаловаться? Причем кассационный суд запросил в районном суде материалы дела. Чего ждать?

Если человек без уважительной причины прогулял на работе 2 недели и процедура увольнения по статья 81 часть 1 пункту 6 подпункту а) была не правильно соблюдена, (был составлен только акт) возможно по суду восстановиться обратно?

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

Обращалась в комиссию по делам несовершеннолетних о снятии судимости. Судимость погашена 14 лет. Мне отказали. Проработала в детском саду прачкой 45 лет. Имею грамоту ветеран труда. Куда обрушаться чтоб восстановиться на работу.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Здравствуйте. Если при увольнении нарушен порядок увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Ошибки в распоряжении об увольнении: ошибка в наименовании организации с которой увольняют, в день увольнения я была на больничном, не произвели окончательный расчет в день увольнения только спустя 2 недели после увольнения. Выговор мне был наложен работодателем, при этом в указанный срок было исполнено порученное задание и никаких последствий не наступило. Накладывается ли выговор если последствий не поступило, а работодатель говорит, что могли наступить. Выговор дали за то, что не постоянно размещалась информация на сайте, в учреждении официально интернет отсутствует, есть ответ с организации. Я являюсь многодетной матерью, у меня на иждивении ребенок инвалид-3 года и я являюсь единственным кормильцем для него. Есть ли у меня шанс восстановится на работе. Заранее Вам СПАСИБО!

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

В праве ли истец потребовать присутствия на процессе прокурора по делу о восстановлении на работе и иеетли право судья в этом случае отклонить это требование и продолжить, (начать) судебное разбирательство.?

Каков порядок обжалования действий администрации работником, требующим своего восстановления на работе и компенсации материального и морального вреда.

Подали иск о восстановлении на работе 4 месяца назад. Но крайнее заседание было перенесено на 2 месяца из за ухода судьи на больничный. Что делать в таком случае? При увольнении компания денег не выплатила, жена не работает. Можно ли повлиять на ход дела? Поменять судью?

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

У папы возник конфликт с начальником. Тот ему сказал, что принял решение о сокращении его должности. А потом стал интересоваться, по-хорошему разойдутся или по-плохому. Заставил, фактически, написать заявление по собственному желанию. Уволили день в день, без 2 недельной отработки. Выплатили долг за отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно ли как-то восстановиться на работе, и если это действительно сокращение, уволиться по сокращению?

Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?

Мой муж 2 года назад написал заявление на увольнение по собственному желанию но не уволился а обратно его не забрал и вот сейчас находясь долго на больничном директор уволила его по этому заявлению с отработкой 2 недели как положено (эти 2 недели он так же был на больничном и ничего об увольнении не знал) поэтому и отозвать его не мог - сейчас он подал в суд о восстановлении на работу и ходатайство на проведение экспертизы срока давности этого заявления на увольнение. Вопрос - если экспертиза покажет что оно действительно написано 2 года назад (а это так и есть) то вынесет ли суд решение о восстановлении моего мужа на работу или есть какие то другие подводные камни...