Временная должность / Трудовое право - 25061 советов адвокатов и юристов

Могут ли военнослужащего поставить на нижестоящую должность, без его согласия в связи с возбуждением на него уголовного дела.

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить? Уведомление о сокращение подписано и уведомление о переводе на временную должность тоже. На момент подписания о беременности не знала.

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Нахожусь в декрете. Работаю в банке, являюсь постоянным сотрудником в одной должности. Но до декрета перевели на другую временную должность (зарплата выше). Могут ли меня убрать, пока нахожусь в декрете, с этой временной должности? Я сама не хочу этого, так как на второй должности зарплата выше.

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Я мать одиночка. Мою должность сократили (вывели за штат, т.к. я ещё в декретном отпуске) Работодатель предлагает вакансии: с более низким окладом, за 100 км. от моего места проживания, временные должности (на время декрета других специалистов). Прошу укажите пункт и статью ТК, которые регламентируют, какие вакансии не имеет право предлагать работодатель матери одиночке? Разъясните последствия согласия на временную должность.

Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.

Меня зовут Долгов Павел Павлович, я работаю в компании Евразруда программистом 1 категории бюро информационных технологий. На данный момент мою должность сокращают и мене предлагаю должность ведущий инженер в той-же организации в том же бюро, только эта должность временная, т.к. сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2016 г.

Вопрос такого характера.

Мене предлагают уволится по собственному желанию с последующим приемом на временную должность, не о каком переводе на временную должность с внесением в трудовой договор дополнительного соглашения речи нет. Подскажите правомерно ли они поступают, и как мене лучше поступить в этой ситуации. Уволится по собственному желанию или уйти по сокращению, с последующим устройством на временную должность.

Хотелось бы обратиться к Вам с вопросом: с апреля 2017 года официально трудоустроена в коммерческой организации (до этого работала неофициально предшествующие 2 года), официальная зарплата-оклад 8700 руб. Сейчас нахожусь в положении-четвёртый месяц. Мне предложили работу на временную должность (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) в бюджетной организации. Скажите пожалуйста есть ли смысл переходить и повлияет ли это как то на отчисления?

Работник принят в организацию на временную должность (на период отпуска отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет). Должна ли в отношении него проводиться аттестация на предмет соответствия занимаемой должности?

Я работаю в Сбербанке на временной должности пока другой сотрудник в декретном отпуске. Если я собираюсь в декрет, могут ли меня уволить?

При выходе на пенсию с временной должности военнослужащего будет ли она начислена ему с учетом этой временной должности?

Спасибо!

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.

Заранее спасибо.

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

Увольняется капитан начальник группы. Я ст. прапорщик этой же группы. Меня заставляют принять дела и должность пока неназначат офицера на эту должность. Могу я законно отказаться?

Сотрудника с основной работы временно переводят на другую должность, может ли этот сотрудник взять совместительство (0,5 ст.),временно, ту должность с которой его перевели?

Правда ли,что с сокращеной должности, на временную не возможен внутрепроизводственный перевод? А как утверждают только через увольнение.

Я работаю на временной должности, но с сохранением постоянной. Вчера мне вручили уведомление о сокращении моей постоянной должности. Сотрудница, на чьём месте я работаю временно, выйдет из декрета через пол года. Получается, что после её выхода я буду уволена и никакой компенсации мне не будет положено?

Моя супруга устроилась на временную работу вместо девушки ишедшей в декретный отпуск. Моя супруга тоже забереминела, теперь та сотрудница за которую работала моя супруга выходит на работу. Имеют ли право уолить беременную женщину которая работает на временной должности.

Я работаю в организации 10 лет, вдруг мая сотрудница собралась в декретный отпуск и меня просят сесть на ее место по приказу я согласилась. Потом узнала что и я беременна проработала 5 месяцев на временном месте и за 1 месяц до ухода в мой декрет работодатель хочет перевести меня обратно на мою постоянную должность, с чем я не согласна, что мне делать и какие есть у меня права в этом случае.

Я работаю секретарем на судебном участке на постоянной должности. Сейчас есть возможность перейти на должность помощника на этом же участке, но на временную должность. Департамент не хочет переводить меня на помощника с сохранением за мной постоянной должности секретаря. Правомерно ли это? Как мне их переубедить?

Очень нужна ваша помощь! Дело в том, что я работаю в банке чуть больше года. Я пришла туда весной 2015 года, на постоянную должность консультанта, но проработала я на этой должности всего 4 месяца и мне предложили перейти на должность выше, но на время декретного отпуска. Я согласилась и меня перевели на эту временную должность с сохранением моего постоянного места. Две недели назад мне сообщили, что должность, на которой я сейчас работаю, убирается, что теперь ее совсем не будет, и что я иду под сокращение. Но сокращение будет без всякого уведомления, мне просто сказали, чтобы я до 30.09.2016 года написала заявление об увольнении по соглашению сторон! И теперь я не могу разобраться, если я напишу данное заявление, то будет ли это считаться сокращением и будут ли выплаты, как при обычном сокращении? И вообще, возможно ли сократить человека с временной должности декретной ставки? Буду благодарна за обратную связь!

А предусмотрены ли выплаты связанные с беременностью, родами и выплаты до 1,5 лет ребенку сотруднице, работающей на временной должности по срочному трудовому договору. Срок договора на время декретного отпуска основной сотрудницы. В случае если уволят в 6 месяцев и сестра устроится в другую фирму, положены ли эти выплаты на новом месте? В силу 64 статьи Трудового кодекса отказать в приеме на работу не имеют права, а в выплате пособий отказать могут на новом месте?

Жена принята в оао бессрочный трудовой договор, через некоторое время ее переводят на другую должность на время отсутствия основного работника в связи с уходом за ребенком до 3 лет. Уволят ли жену при выходе основного работника, ведь первоначальный договор был бессрочный.

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Интересует следующий вопрос. Я была устроена в фирме продавцом-консультантом на постоянной основе. Затем забеременела и ушла в декрет кассир и меня перевели на ее должность временно. Но я была тоже беременна и так же следом ушла в декретный отпуск. Сейчас работадатель говорит, что т.к. договор на временной основе, то по окончанию моего декретного отпуска мне придется уволиться. Собственно меня интересует, могут ли меня уволить если я опять беременна? Декрет заканчивается 31 августа этого года, а беременность только наступила, т.е. пойти из декрета в декрет не выходя на работу не получится. Имеют ли право меня уволить? Заранее спасибо!

Здравствуйте, помогите пожалуйста советом.

В нашем цеху (работаю в ОАО РЖД) есть должность наладчика. Сам наладчик уезжает на сессию (он учится заочно).

И вот мастер цеха пристал ко мне с предложением временно заместить наладчика. Ну якобы я самый ответственный для него после наладчика.

Я специалист 7-го разряда, а у нас есть спецы с 8 разрядом.

Я не хочу соглашаться на замещение (там очень много "геморроя" и я хочу поберечь свои нервы), но он начал мне угрожать неким будущим сокращением персонала и т.д. и т.п.

Имею ли я законное основание отказаться от насильно предлагаемой временной должности на своем предприятии, тем более кроме меня в цеху еще 6 человек, имеющих к тому же более высокие разряды и получающих соответственно более высокую зп.

(Работу мы выполняем совершенно одинаковую, несмотря на разницу в разрядах).

Спасибо!

Я нахожусь в декрете, ребенку год. Мне позвонил руководитель и сказал, что отдел сокращают и моей должности больше не будет. И меня переводят на временную должность в другой отдел. Законно ли это?

Я устроиваюсь на временную должность. Если я беременна (маленький срок), но об этом не говорю об этом рабодадателю, меня потом не уволят? И если выходит постоянный работник, и я беременная, то меня сокращают или переводят? И когда я должна оповестить своего работодателя?

Поподробнее. Я работаю на временной должности и я беременна, через 3 месяца выходит основная работница и меня уволят (т.к свободных должностей нет и на нижестоящую должность меня перевести тоже не могут). Подскажите, какие мне положены государственные выплаты: при рождении, при постановке на учёт при беременности и от соц защиты до 1,5 лет в размере 7000, материнский капитал? Все мною перечисленное или что-то ещё?Заранее благодарю!

Я госслужащий на время отсутствия основного работника. Происходит реорганизация путем присоединения к другому госоргану. Получила предложение о продолжении работать в той же должности на время отсутствия основного работника. От предложения отказалась. Положена ли мне выплата компенсации в размере 4 х месячного денежного содержания в связи с прекращением служебного контракта?

Наш бухгатер уходит в отпуск основной с переходом в отпуск декретный, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. Вместо неё взяли нового человека, который числится до того момента, как основной бухгалтер уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, как исполняющий обязанности бухгалтера.

Как в трудовом договоре с новым человеком записать должность, на которую мы её берём? Ведь исполняющая обязанности писать нельзя?

Заключать с ней срочный договор на должность бухгалтера?

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Нужен сторож на 2 месяца в бюджетное учреждение. Штатная должность отсутствует. Можем ли мы заключить договор гражданско-правового характера?

Я было переведена на временную должность, основной работник в дикрете. В этой же организации у меня есть постоянная должность по личным причинам не могу на ней работать. Недавно мне сообщими что собираются вывести дикретную единицу за штат. Подскажите, могут ли меня просто убрать с временной вакансии?

Я работаю воспитателем в детском садике и сейчас совмещаю временно исполняющего обязанности заведующего, на время больничного. Могу ли я отказаться от этих обязанностей.

Нахожусь на госслужбе, на временной должности, на месте декиетницы, сама забеременела, сообщила начальству, мне дали понять что со мной попрощаются в ближайшее время, вызвав декиетницу на работу, те никаких выплат я не получу, что мне можно сделать, проработала в этой организации 8 лет.

Вопрос такой.

В качестве "сокращенца" я проработала год по доп. соглашению в другом цехе. На данный момент срок доп. соглашения истек, и одновременно новое штатное расписание предусмотрело 2 постоянные строчки. На эти постоянные места определили людей, имеющих разряд ниже чем мой и стаж менее чем у меня. Мне предложили остаться еще только на полгода также в статусе сокращенца на временной строчке.

Могу ли я в судбном порядке оспорить это решение и претендовать на постоянное место?

Здравствуйте, да. Скажите, пожалуйста, что значит, взять на временную должность?

Это декретная? Или какая то другая?

Чтобы не прервался трудовой стаж, как я правильно должна уволиться с прежней работы, чтобы поступить в другое учреждение на такую же должность только временно.

Работаю на временной должности, хочу перевестись на другую временную должность. Отдел кадров говорит, что переведут только через увольнение... как этого избежать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на временной должности по замещению работника. Наш штат сокращают. Как получится дальше - пособие будут платить из ФСС в полном размере или минимальную оплату? Какие-нибудь выплаты при сокращении мне положены как работнику на временной должности или нет?

Я одинокая мама. Работаю в Сбербанке на временной должности. Руководство говорит писать заявление по собственному (часть 2 ст. 77 тк РФ) Я на месте декретницы которая выходит в мае. Руководитель заставляет писать заявление увольнение 1 марта, тем числом когда выходит другая декретница. Имеют ли право меня уволить? И куда можно обратиться с такой проблемой.

Работала в Сбербанк на временной должности и ушла в декрет, девушка которую я замещала вышла, могут ли меня уволить не сообщив об этом мне?

При сокращении предложили временную должность (на период декретного отпуска сотрудницы). В чем могут быть "подводные камни"? Стоит ли соглашаться?

Здравствуйте! Работаю на государственной гражданской службе на временной должности (основной работник находится в декретном отпуске), сейчас я тоже беременна. Как будет прекращен со мной трудовой договор и какие выплаты мне положены.

У меня такая ситуация я принята на временную должность в феврале на период отсутствия сотрудника который сейчас в декрете если я забеременею как мне быть мне положены выплаты по уходу за ребёнком? И могут ли со мной расторгнуть трудовой договор?