Выход на работу беременной / Трудовое право - 2351 советов адвокатов и юристов

Ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление о выходе на работу с декретного отпуска за 4 дня того дня когда собираюсь выходить, но начальник был в командировке, а назначенное и.о. лицо побоялась подписать мое заявление, могу ли я выйти на работу не дождавшись письменного распоряжения директора? Спасибо за ответ.

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. Продленка была на бесплатной основе (родители платили только за питание). Когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, всех воспитателей сократили. Хочу выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года), отказывают в выходе на работу (говорят, что нет штатной единицы). И могут сделать продленку только на платной основе. В праве ли сделать продленку на платной основе (полностью на обеспечении родителей), если до декретного отпуска, я работала на продленке, которая была на бесплатной основе?

Работаю в банке. Банк находится в г. Мытищи Московская область. Все это время находилась дома с сохраниением з. п. Подскажите дальше крантин сказали на усмотрение области. Мне сказали выходить на работу с 12 мая. Подскажите в московской области банки должны выходить на работу?

Я нахожусь на 5 месяце беременности, меня стали застовлять уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда мне пришел приказ о том что меня уволили без моего согласия. Если я не согласна с приказом мне нужно выйти на работу, чтоб не поставили прогул? Или подавать сразу в суд?

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

У меня такая ситуация. Через месяц мне надо выходить из отпуска по уходу за ребенком. Дочке будет 3 года. На днях я узнала, что снова беременна. Мне надо будет выходить на работу или нет? И получу ли я какие-нибудь декретные?

Скажите пожалуйста я работаю вахтодым методом на вредном производстве, добыча золота. Должность мастер ОТК. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, в декабре мне выходить на работу. На работе дали ответ, что с письменым соглашением на работу труда, трудовая инспекция дала отказ на выход на работу. Почему?

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Могу ли я отказать в выходе на работу если нарушен трудовой договор работадателем. Вместе 12 часов работаю 15. Если есть укажите пожалуйста статью.

Работаю в школе учителем. В 2015 и 2017 году родились дети, сейчас нахожусь в отпуске до 1,6 лет, уходила из декрета в декрет. Аттестацию в школе проходила в 2014 году. У меня вопрос - при выходе на работу должна ли я проходить аттестацию, если подходит срок и есть ли отсрочка женщинам, которые находились в таком отпуске и сохраняется ли имеющаяся категория? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу? И еще один вопрос. Если я выйду то имеет ли он право сократить меня?

Не полный рабочий день.

Здраствуйте! У меня такая ситуация! Я нахожусь в декрета до 3 лет, в ноябре ребенку будет 3 года, Я беременная 17 неделя, а во второй декрет уходят на 30 недели соответственно у меня еще маленький срок, что бы в ноябре идти во второй декрет, Я понимаю, что мне надо будет выходить на работу и потерять все выплаты по беремености и родам, и выплоты до 1,5 лет. Вопрос! Как мне поступить не хочется терять выплаты.

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Я работала начальником сектора, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу, ребенку пока 3 года не исполнилось. Но за время моего декрета на работе произошла реструктуризация и мой сектор переименовали, включили в другой комитет, и на мое место начальника устроили на постоянной основе другого человека. Мне при этом предлагают должность ниже, меня планируют сократить при выходе на работу и устроить на эту низшую должность при моем согласии. Хотела уточнить, насколько это правомерно, сокращать меня при выходе на работу до исполнения ребенку трехлетнего возраста. Спасибо. С уважением.

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Я собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда доче исполнится год. При этом хочу сохранить пособие. Как мне лучше оформить выход: официально на полдня или по договору ГПХ, чтобы потом не потерять в отпускных? Кроме того мы еще в отпуск едем в эти полгода.

Есть ли возможность сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, выйдя на работу досрочно? Работаю учителем. Фиксированная ставка 18 часов. Сколько часов в данном случае оставить?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Моя жена родила. Она не работает. Я работаю. Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу на неполную ставку. Сколько и как мне будет начисляться з/п? На какую ставку я могу выйти?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему сейчас 1 год 8 мес). Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день. Начальник утверждает, что сейчас им люди не требуются и соответственно предлагает мне сидеть в отпуске пока он не кончится. Правомерно ли это?

Я отказался от выхода на работу с отпуска и мне начальство сказало что выписывает штраф в размере 10 000 за отказ выхода на работу по производственным необходимости. Что мне делать? Законно ли их действие? Обязан ли я выходить с отпуска в связи с производственной необходимостью на работе?

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Принята на декретную должность основного работника. Сейчас сама нахожусь в отпуске по беременности и родам. Сотрудник выйдет 1 сентября 2022 года. Мой отпуск по беременности и родам закончится примерно 28 июля 2022. Могут ли меня уволить этим днём или до 1 сентября я буду числится и пособие до 1.5 лет тоже должна до сентября выплачивать организация?

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

Устроилась на работу в виват будучи беременной, проработала месяц, перед начальством утаила. Вчера на работе стало плохо, я отпрасилась с работы, мне отказали мне пригрозили увольнением, и сказали если выйду на больничный уволят! У меня истерика началась и меня все таки отпустили, принудив выйти на подработку в ночь! В итоге на подработку в ночь выйти не смогла, потому что стало еще хуже! Больничный в этот день не взяла, но есть справка о том что была в больнице! Вопрос: могут ли они меня уволить, если есть график сменности с которого я отпрасилась, а подработки в ночь вообще у меня туда не входят, говорили либо выходи либо уволим.

Работаю в полиции, в связи с реорганизацией предложили место на время работы декретчика-согласилась, находясь в положении. Вскоре ушла в отпуск по уходу за ребенком. Недавно мне сообщили об увольнении в связи с выходом на работу декретчика... законно ли это?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Я беременная, работаю в магнит косметик, переведена на легкий труд. Скажите, должна ли я завтра, 13 июня, выходить на работу? Спасибо!

Если декрет заканчивается и наступает день выхода на работу, но женщина забеременела (срок маленький). Что можно сделать, чтобы не выходить на работу? (из-за того, что график работы неудобный, есть ночные смены). Также если организация узнает, что женщина забеременела они ведь не имеют права ее уволить?

Сколько может находиться на больничном беременная женщина до того, как ее отправят в 30 недель в дородовый и послеродовый больничный. Должен ли быть промежуток между больничными в который необходимо выходить на работу. В какой срок необходимо сдать закрытые больничные начальнику и в кадры.

Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника на работу в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3 лет, получаю пособия по чернобыльской зоне, но эти пособия я получаю месяцем позже, ребенку 3 года будет 4 сентября, а 5 сентября выхожу на работу, и выплаты у меня 5 сентября, могу ли я рассчитывать на полную сумму выплат, за август?

Я нахожусь на 3 месяце беременности, есть справка о лёгком труде. Руководство требует чтобы я вышла на работу на 12 часов. Имеет ли право, руководство вызывать беременную на работу в праздничные дни?

Сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят говорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Я в положении. На работе мы написали заявление о отпуске по собственному без сохранения заработной платы на пол года (по просьбе начальника для налоговой) но продолжаем работать без отчисления налогов. Сегодня написала заявление по собственному могу ли я его отозвать и продолжить работать если по документам в отпуске или начальник этим воспользуется и всё равно уволит беременную.

Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

Предыстория: работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд, пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено. После ухода в декрет, была договоренность, что выйду через 6 месяцев, сейчас в декрете до. 1,5 лет, ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу, но моей должности нет, оставили должность директора с обязанностями начальника, на эту должность пригласили человека из нашей компании, но из другого Регина, могут ли меня уволить или понизить в должности, если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион, если я против?! А также отказать в неполном рабочем дне, если я хотела выйти на 7 часов, чтобы получать декретные, до 1,5 лет.

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 10 мес). на работе мне сказали писать сразу 2 заявления: по уходу до 1.5 лет и до 3, собственно так я и сделала. Сейчас я хочу вернуться на работу. Имею ли я право и вернут ли меня в ту же должность? Спасибо.