Год отпуска преподавателю / Трудовое право - 4153 советов адвокатов и юристов

Работаю преподавателям, заканчиваю магистратуру. Получаю первое высшее образование. На время написания диссертации и ее защиты, собераюсь взять учебный отпуск. Должна ли я отрабатывать не выданные часы? Подскажите как такой отпуск должны оплачивать?

Укажите на какие именно статьи закона надо ссылаться.

Вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Я-учитель-логопед. Район Крайнего Севера. Мой отпуск-72 дня. Устроилась на работу 9.01.2019. Через 7 месяцев дали отпуск на 34 дня. Затем в октябре еще на 10 дней. Сказали, что это отпуск за период 2019-2020 год. в 2020 году дали отпуск в июне на 30 дней и в августе и начало сентября на 34 дня. В 2021 году не дают полный отпуск, уверяя, что я заработала тоько на 1 месяц. Не знаю как поступить.

Я работаю педагогом, проработав с сентябтя 2011 г по август 2012 г я ушла в декретный отпуск по декабрь 2012 г. затем мне оплатили отпуск за проработанный период. После этого я сидела по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 18.03.2014 г. , а затем вышла и работала до августа 2015 г., затем только ушла в очередной отпуск 64 кал. дня. полагается ли отпуск больше?

Я работаю учителем воспалились передние зубы сказали срочно удалять 8 зубов дадут ли мне БОЛЬНИЧНЫЙ если в поликлинике по месту жительства нет хирургического кабинета читать лекции невозможно без передних зубов а протезы только после заживления ран сказали это месяц.

Я работаю преподавателем в детской школе искусств. В 2011 году я вышла из декрета (использовала его полностью). Отработав 4,5 месяца снова вышла уже в очередной трудовой отпуск. Преподавателям он насчитывается за период работы с 1 сентября по 1 июня. Мне выплатили отпускные полностью, как будто я проработала 9, а не 4,5 месяца. Так было все последующие годы. А в этом году мне сказали, что выплатят только половину отпуска, так как перерасходовала его раньше. Положена ли мне индексация, ведь зарплата тогда была значительно меньше. Можно ли сокращать время отпуска педагогам? Какие варианты урегулирования данного вопроса возможны с наименьшей потерей для меня?

Я работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 года, имею инвалидность. Хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта 2017 года. Могу ли я рассчитывать на выплату полных отпускных 59 дней?

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Учитель собирается присоединить к отпуску отгулы за работу в праздничные дни (всего в количестве 6 дней). Учитываются ли в качестве отгулов попадающие в присоединяемые дни выходные?

Преподаватель колледжа переболела коронавирусом и решила уволиться с работы. Но ей сказали, что придётся выплачивать отпускные, т. к. календарный год заканчивается в марте следующего года. Правомерно ли это? И что если выплачивать не чем. А заразиться могла на работе от детей.

В детской музыкальной школе Алтайского края, я являюсь преподавателем в штате: период договора от 13 ноября 2020 до 13 ноября 20201 и концертмейстером: от 1 января 2020 до 1 января 2021

17 августа меня ждут с документами на новой работе в оркестре НО:

Из-за того, что я не доработаю и уволюсь 17 августа, а не 13 ноября с меня хотят вернуть деньги за отпуск! Помогите пожалуйста!

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?

Добрый день. Я-педагог, работаю в школе. В 56 дневный отпуск ухожу 25 июня. Хочу уволиться. И начать работу в новой школе 15 августа. Если я напишу заявление об увольнении с формулировкой Прошу уволить по окончании отпуска, могу ли я получить трудовую книжку на руки и приступить к работе 15 августа.

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

Я - учитель. Меня провожают в отпуск без отпускных, говорят, что денег нет и как будут, мне перечислят отпускные. Я уезжаю в поездку, естественно деньги нужны в самое начало отпуска. Как быть? Каковы мои права?

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

Сын не может сдать зачёт преподавателю. Т.е когда пришёл сдавать зачёт тянул 1 вопрос, со слов сына ответ на вопрос написал, но преподавать не задавая доп. вопросов ему сказал тема не раскрыта зачёт не сдан. Затем сын пришёл сдавать второй раз, но теперь тянул 2 вопроса и тоже на них ответил, со слов сына расписал на 5 листов, но преподаватель снова сказал ему те же слова, что тема не раскрыта зачёт не сдан. Как можно проверить на проф. Пригодность преподавателя? У меня сложилось впечатление задача данного преподавателя отсеивать не понравившихся ему студентов. Сын всегда ходил на занятие все контрольные сдавал вовремя.

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Преподаватель хочет выйти из декрета, уменьшив свою недельную нагрузку. Планирует отработать 1 день и взять неиспользованный ранее отпуск. Уменьшение нагрузки нужно для сохранения пособия, т.к. ее нагрузка до декрета была больше ставки Можно ли так сделать.

Я преподаватель вуза. На следующий учебный год нет нагрузки. Меня сокращают с 27 июня. До отпуска за этот учебный год не хватает 4 дней - по графику с 1 июля. Правомерно ли сокращение в июне, я не хочу компенсацию. У меня куплен билет в июле-августе. Отмечаться в Центре занятости не смогу регулярно 2 раза в месяц в этот период. Что делать?

Получаю первое высшее образование в казанском аграрном университете. Окончил до этого казанский педагогичекий колледж, учитель информатики. Ныне работаю в школе учителем. На сегодняшкий день мне не оформляют оплачиваемый учебный отпуск. Ссылаясь на то что я получаю образование не по своей специальности. Что делать и правильно ли это?

Я учитель-логопед. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. За это время сократили ставку учителя-логопеда в школе. Мне выходить на работу с 1 сентября. Предложить мне другую работу школа не может т.к. моё образование - учитель-логопед. Письменно меня пока никто ни о чём не информировал. Что можно сделать в данной ситуации?

Я учитель с 29 летним стажем, в данной школе работаю с 01.09.2014 года. С 1.09.2022 перехожу работать в другую школу, есть пенсия досрочная. Администрация требует, чтобы я уволилась 30 июня. Теряю отпускные. В этом году была ставка 45 часов, при максимальной допустимой 36. Правомерны ли действия директора?

Работаю в данной школе учителем с 1.09 2006 г. В 2020 году решила уволиться, отработала с 1.09. 2019 по 28. 06. 2020, с 29. 06. 20 вышла в очередной отпуск. Когда мне лучше написать заявление на увольнение и правомерны ли действия руководства, утверждающего, что мой отпуск должен сократиться с 56 к. дн. до 41 к. дн.?

У учителя заканчивается отпуск по уходу до 3-х лет, он говорит я могу сидеть до 6 лет. На основании чего? Какой это закон? Подскажите пожалуйста, я не знаю такого закона.

Заранее благодарна.

Я учитель. Мне 47 лет. В июле 2013 я родила третьего ребенка. Закончился больничный родовый. После больничного я нахожусь в очередном отпуске за 2012-2013 учебный год, в который отправилась еще до 30 недель беременности - директор просила, чтобы протарифицировать мои часы. Собираюсь выходить на работу - мне до пенсии осталось 4 месяца. На работу не берут - нет нагрузки. На мое место приняли человека постоянно, отдали ей мой кабинет, она даже мои вещи выкинула. 28 ноября - дата выхода, директор уехала в санаторий до 30 ноября, а ио заставляет писать заявление, а то прогулы будут. Что делать?

Работаю учителем с октября 2022 года.

С 10 августа 2023 года написала отпуск с последующим увольнением.

Получается с 10 августа по 10 сентября.

28 августа я решила перевестись в другое подразделение.

Мне сказали вернуть часть отпускных. За что?

Я учитель мне положен месяц отпуска, получается я отгуляла половину. А где моя вторая половина заработанная?

Почему я должна ее вернуть. Получается ни отпуска ни денег. Месяц отпуска мне рассчитана бухгалтерия с октября по май.

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет планирую выйти после его 1,5 лет. Работаю учителем в школе. 1,5 года ребенку исполнится 25 мая. Я смогу пойти в очередной оплачиваемый отпуск (56 дней) летом 2015 года? Если да, то смогу ли я продолжить дальше отпуск по уходу за ребенком, если не получится его устроить до осени в детский сад?

Я работаю преподавателем в колледже с 01.09.2015 г. Отпуск у нас составляет 56 дней, который я использовала в период с 006.07.2017. по 31.08.2017. С 07.11.17. Ухожу в декрет. Положен ли мне отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Учитель. Получаю пенсию. Хочу получить компенсацию пенсии. С 10 июня иду в отпуск. В бухгалтерии заставляют уволиться 31 мая с компенсацией отпуска. В этом случае много теряю.. Имею ли право уволиться после отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работаю в средне-профессиональном образовании преподавателем. Недавно сообщила директору, что собираюсь выйти на работу, так как ребёнку скоро 1,5 года. После чего директор и представители администрации колледжа (где я работаю) начали настаивать на поиске мной нового рабочего места, так как я их не устраиваю как работник. В случае если я останусь, угрожали постоянно писать на меня докладные и в последствии уволить по статье. Что мне делать в данной ситуации.

Работаю учителем. Соответственно каждый год участие в ЕГЭ добровольно-принудительно. В этом году ЕГЭ перенесли на июль. Директор хочет отправить в отпуск с разрывом. Правомерно ли отправить в отпуск с разрывом в такой ситуации?

Я работаю педагогом в детском саду. На основании ст. 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 466, я имею право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Мой отпуск запланирован по графику с 1 июля. За две недели до выхода в отпуск я написала работодателю заявление с просьбой предоставить мне отпуск на 56 дней. Но накануне работодатель меня устно уведомил о том, что отпустит меня только на 42 дня, приказ на отпуск я не видела. Как мне поступить, если её действия в отношении меня не законы? Вообще, с некоторых пор у нас прослеживается такая тенденция, что работодатель не знакомит с приказами, с изменением условий труда, говорит об этом устно, ставит перед фактом.

За два месяца до предполагаемого досрочного выхода из длительного отпуска педагога написала заявление. Заявление приняла И.О. заведующей ДОУ (на время ее отпуска), сообщив мне, что заведующая будет против моего досрочного выхода, т.к. замещающие меня работники рассчитывали доработать до окончания моего годового отпуска и им это не выгодно материально, но выйти на работу не запрещают. Предупредили меня, что зарплаты не будет до момента годового окончания отпуска, т.е с 1 сентября по 1 декабря.

Объясните, пожалуйста, каков порядок рассмотрения моего заявления?

В какие сроки должна заведующая ДОУ дать письменный ответ с решением по моему заявлению?

Работаю педагогом музыкальным в детском саду. Я работаю с ноября месяца и на сегодняшний день у меня уже 7 месяц работы. В июле я собираюсь взять в отпуск, но мне сказал работодатель, что вместо положенных 42 дней отпуска будет лишь половина (21 день), так как нет года работы. Прав ли работодатель? И если можно скажите статью где это подробно описывается?

В прошлом учебном году, т.е. 2018 - 2019 у меня в группе дет сада были 3 ребенка с ОВЗ. Имею ли я право взять удлиненный отпуск в этом году, т.к в прошлом году у нас не было этого права. А сейчас мне отказывают, говорят, что надо было писать заявление в прошлом году.

Здравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?

Проживал в зоне отселения с рождения (1984 г) по настоящее время. Формально прописан там. Работаю в Московской области, в школе учителем. Положен мне Чернобыльский отпуск или нет?

Получил образование бакалавр (учитель химий), устроился работать в школу, перед этим поступил на магистратуру другого профиля (технология питания). Пришло время, оформлена вызов справка, бухгалтерия, отзывается принимать заявление с сохранение средней з/п и убытием на сессию а требует переписать на отпуск за собственный счет. Правомерна ли позиция школы?

Во время отпуска, педагогу присвоена высшая категория (была перап) Начисление з/п по высш. Кат.начнется по выходу из отпуска или пересчёт отпускных тоже имеет место?

Работаю в университете преподавателем. С 21 октября 2020 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На больничный по БиР ушла с 18 мая 2020 г. Сейчас мне прислали бумагу из отдела кадров что меня увольняют в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ с 20 октября 2021 г. Якобы со мной был заключен срочный трудовой договор с 20.10.20 г. и теперь он закончился. Избрание по конкурсу будет только в декабре этого года. Во первых не факт что меня переизберут, а во вторых если изберут, то прерывается стаж. Правомерны ли действия организации в данном случае? Я ведь в официальном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.