Директор хочет уволить / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов

Я написала заявление на увольнение, последний срок увольнения 11 декабря, мне сегодня позвонил директор и сказал что если до 11 числа я не начну возвращать ему деньги по написанной расписке из за образовавшейся недостачи то он уволит меня по статье а не по собственному желанию, объясните пож это правильно?

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Я нахожусь на официальном больничном с ковидом, но директор давить на то что бы, уволить меня с момента болезни и что бы я написала заявление по собственному желанию, что мне делать и куда обращаться?

У меня такой вопрос. Работаю в спортивном магазине. У каждого продавца должен быть хороший UPT. То есть количество вещей в чеке, не меньше трех. Директор хочет меня уволить. Вероятнее всего, из-за того, что невзлюбил. Работаю не хуже других. Заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Обещает за это хорошую характеристику и все выплаты по компенсацияму. Но я не хочу увольняться! Меня устраивает зарплата, она очень хорошая. Я мать одиночка. Сыну 7 лет. Посоветуйте, что делать в этой ситуации? Лучше уволиться самой или чтобы он меня уволил? Говорит, что сможет уволить за жалобы покупателей. Но жалобы несерьезные. Можно ли обратиться за помощью в трудовую инспекцию?

Ген. директор хочет уволить меня по статье за несогласие с переводом на 0.5 ставки. Долгие месяцы мне не выплачивалась з/п и больничные листы. У меня сложилось тяжелое материальное положение. Когда мне было предложено перейти на 0.5 ставки (без надлежащего уведомления за 2 недели), я отказалась и написала заявление о прекращении исполнения обязанностей в связи с данными невыплатами, также подписала приказ о сокращении и больше на работу не выходила. Теперь работодатель направил письменное уведомление с приглашением приехать за зарплатой.

Скажите, пожалуйста, какие есть законные возможности для неполучения телеграммы/заказного письма с уведомлением? Когда почтальон звонил в дверь, я ее не открыла. Сколько времени (дней) я могу так поступать, чтобы не получать ее?

Директор с момента начала работы всячески ко мне придиралась, а вчера сказала моей школе не нужен такой работник, пишите заявление. Официальных оснований нет. Что мне делать? Просить уволить по соглашению сторон? Ещё ничего не писала.

Я один из участников ООО с долей в 50%. Есть второй участник ООО, который хочет уволить одного из работников за систематические прогулы. Я категорически против этого. Как быть?

Я работаю ведущим системным администратор в Государственном унитарном предприятии. У нас новый директор который не питает доверия к отделу информационных технологий и хочет уволить 1 ого из 2 х сотрудников. Меня, либо моего коллегу. Об этом он сказал лично на диктофон, о записи на который он был уведомлен устно дважды. Но суть не в этом. 24.06.2021 г. Он издает приказ "О предоставлении отчета о проделанной работе", форма плана-произвольная. Срок предоставления каждую неделю 8:15 на которую составляется план. Одновременно с планом работы на предстоящий период предоставлять отчет о выполнении индивидуального текущего плана работ за прошедшую неделю. Форма отчетности - произвольная. Законны ли его требования? Так как речи о предоставлении какой либо отчетности не оговорено, ни трудовым договором, ни должностными инструкциями. Заранее благодарю.

Устроился на работу. Договор трудовой подписал. Они этот договор отправили в главный офис в Другой регион на подпись. Отработав неделю директор мне сказал что хочет расстаться (Хотя я только вник в работу, не опаздывал ничего)

Деньги сказал за эту неделю отработанную дадут в конверте после 10 числа. Трудовую отдали мне, записей нет. Какие действия? Есть записанные звонки на телефоне о том что я работал и переписка рабочая на почте.

Директор выписал на всех пропуск, кроме меня. Я беременна, хочет уволить и требовал писать по собственному, отказалась. С нового года будет действовать новый пропуск на завод. Что делать, если меня не пустят на проходной?

Директор хочет уволить за фото в Инстаграм, говорит что завод частная территория и фото запрещено но завод не работает с 2008 года и теперь на территорий разные фирмы, в фото не не чего необычного обычная заброшка фото зданий и разбитых окон. Он говорит это запрещено и незаконно и хочет уволить меня.

Я работаю в фирме по продаже мороженой продукции экспедитором уже 5 лет. На это лето взяли двоих людей на сезон им сказали, что это временная работа на 3 месяца. Сейчас у них 3 месяца уже подходят к концу и директору нужно уволить их.

Моей знакомой директор предложила уволится, мотивируя тем, что не потерпит на рабочем месте коррупцию. Она сказала, что родственники не могут работать в одном учреждении.

Объясните, пожалуйста, является ли коррупцией то факт, что мать и дочь работают в одной организации. Дочь - воспитатель, мать - младший ночной воспитатель в СРЦН.

Я учитель-языковед с высшей квалификационной категорией, но пенсионер. Директор школы хочет отобрать у меня часы и передать учителю начальных классов (пенсионеру-льготнику), чтобы догрузить. Правомерны ли действия директора: уволить меня без моего согласия и передать часы учителю-не предметнику?

Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!

Меня директор хочет вызвать на подработку на весь день хотя раньше как я узнавал другие работники выходили на 4 либо на 5 часов работы. Законно ли это в свои выходные дни вызывать человека с выходного на весь день? При этом ставя всего 5 часов работы.

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Моя жена в ноябре вышла на работу (бюджетная организация). сидела с ребенком до 3 лет. В настоящий момент сидит дома на больничном по уходу за ребенком - это второй больничный. Директор предприятия отчитала мою щену за то, что она ушла на больгичныйи сказала, что ей не нужен такой работник и намекнула, что пора увольняться и сидеть дома. Отчитывала жену при других сотрудниках, детях, родителях. Довела жену до слез, а она беременна вторым ребенком и теперь боится говорить директору об этом, потому что она не даст спокойно доработать до отпуска. КАк найти управу на директора? Разве мать не имеет право быть с больным ребенком?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Мою жену директор попросил написать заявление на увольнение. По его словам она часто уходит на больничный. У нас маленький ребенок. На больничный за пол года работы на этом предприятии она уходила 2 раза по 2 недели. Жена работает по трудовому договору испытательный срок прошёл. Что делать? На что можно расчитовать? Зарание спасибо.

Директор просит меня уволиться по собственному желанию, якобы будет набирать охрану и сторожа не нужны, даже напрашивался домой приехать поговорить-я отказала. Сейчас я на б/листе. Сказал, как подумаю-перезвонить чтобы ему. я задала ему вопрос-а кормить Вы меня будете? Подскажите что мне делать в такой ситуации. Обращалась и в прокуратуру и в трудинспекцию. Вот и зашевелились.

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

Я сейчас начальник отдела экономического, директор бюджетного предприятия хочет расформировать отдел и меня понизить а должности - стать экономистом это

противомочно. Спасибо.

Я работала в школе, директор решил от меня избавится. На меня с начала учебного года написали только одну докладную, про которую я знала. После моего увольнения я обратилась в министерство образования и науки, которое прислало мне ответ, где указывалось, что на меня были написаны ещё другие докладные. Я знаю, что они написаны задним числом, но как мне доказать это в прокуратуре? Одна из тех, которая "написала" на меня докладную сообщила мне, что её докладная была написана ПОСЛЕ моего увольнения. Помогите пожалуйста!

Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?

Я являюсь директором филиала крупного ОАО.

Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях?

Работаю в пятёрочке, директор не хочет меня увольнять, что мне делать?

Хотел уйти по собственному желанию в связи с проблемой в учёбе.

В учреждении была произведена финансовая проверка контрольно-счетным органом. После чего директор был уволен. Может ли уже бывший директор (физическое лицо) обратиться в суд об оспаривании акта проверки? Какая подсудность в данном случае? Арбитражный суд?

Директор ООО был уволен 20 декабря 2015 года. Уволен был за один день. Материальной ответственности при приеме не подписывал. 21 июля 2016 г. он получает письмо от нового директора с требование вернуть или оплатить якобы утерянное арендованное имущество (аренда была заключена в июне 2015 г.) Подскажите что нужно делать в этой ситуации.

Уволилась 1,5 года назад с должности директора школы. Сейчас завели уголовное дело о пропаже холодильника во время моего руководства. Вызывают в милицию, угрожают, я уже и холодильник свой отдала, чтобы отстали, а милиция не хочет закрывать дело. Что делать? Живу ДНР.

Являюсь директором школы. В школе работает мой близкий родственник в должности воспитателя уже 10 лет. В настоящее время вышестоящее начальство устно требует увольнения сотрудника, хотя комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует, имеется протокол. Возможно ли увольнение по соглашению сторон или это тоже коррупционная составляющая.

У меня сложилась такая ситуация: захотели меня уволить... попросили написать по собственному желанию - я отказался есть приказ о сокращении должности.

Мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, причем там есть приписка, что на дату вручения уведомления вакансий для меня нет. зарплата серая 50/50, так что решил отработать 2 месяца за белый оклад, потом получить выходное пособие.

Проработав месяц-директор говорит - а мне нравится работник, работающий за такой оклад - я тебя оставляю и будешь работать за белый оклад... ну или по собственному желанию.. в течении этого месяца уволился по собственному желанию один работник с такой же должностью как моя.

Вопрос - может ли директор аннулировать мое уведомление об увольнении и как тогда уволиться, учитывая, что я не хочу работать в этой компании.

Заранее благодарю за ответ.

Официально устроина на предприятии ооо барсин уволили за 3 месяца до пенсии чтоб директор поставил своего человека. Отработала на одном месте более 15 лет. Как дальше быть.

12.01.21. был уволен по соглашению сторон (под давлением начальника, угрозами, из-за личной неприязни). В соглашении указали, что без взаимных претензий. Другую работу за это время так и не нашел. Руководство поменялось, готовы взять обратно. Но хотелось бы не просто начать все сначала, а восстановиться и вернуть неполученную зарплату. Руководство согласно и на это. Но как это правильно оформить? Какое основание есть для восстановления и компенсации? В любом случае нужно подавать иск в суд? А срок подачи давно прошел...

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация где работаю закрывается, но директор просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но я так понимаю она должна уволить меня в связи с ликвидацией и выплатить пособие.

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

У меня судимость за 228.1 ч 3 срок 4.2 г освободился по удо сейчас работаю директором спортивной школы прокуратура хочет уволить правомерно со стороны прокуратуры?

Что делать, если директор не принимает и не фиксирует заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию? Еще есть 2-3 дня отработки. Не дает смотреть личное дело и трудовой договор? Делает внеплановые проверки и составляет акты о том, что меня якобы не было на работе (ненормированный рабочий день в сфере молодежной политики, молодежный клуб) и просит написать объяснительную, уведомив меня через 5 дней, когда в уведомлении стоит в течении двух дней, начиная с дня проверки?

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?

Заявление на увольнение было написано по принуждению. За день до увольнения я написала отзыв заявления на увольнения. 24.03.17 мое заявление было аннулировано, в этот же день я ушла на больничный. 27.03.2017 директор составил акт о прогулах, и собирал подписи у руководящих сотрудников. 29.03.2017 в очередной раз пишу заявление на увольнение, так как понимаю, что он меня всегда будет пытаться выжить. Но директор мне сказал, что я 2 недели могу не выходить на работу, а он будет ставить неявку на работу, но уволит меня по собственному желанию. В Трудовую инспекцию писала жалобу, проверки пока не было. Очень страшно, вроде знаешь более или менее законы, а защититься трудно.

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!