Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель хочет меня уволить / Трудовое право - 436 советов адвокатов и юристов

Уволена без выплат - почему работодатель хочет встретиться и что делать дальше?

Встречаться вам не обязательно. А для чего он хочет встретиться, нужно узнавать у работодателя. Вероятно, он хочет решить вашу проблему. Откуда мы можем это знать?

Вопрос довольно странный... Здравствуйте!

Для чего - лучше уточнить у инициатора встречи.

Обязанности встречаться нет. Не обязаны встречаться.

Пусть расчёт на карту переводят, иначе суд. Уволилась от 03.04. В эл.книжке стоит запись что уволена. Выплат мне никаких не дали. Я подала жалобу в ГИТ Работадатель просит с ним встретиться, длч чего? Обязательно ли мне с ним встречаться? Если я уже уволена

Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации

Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)

Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.

Борьба за право на неполную рабочую неделю - что делать, если директор хочет принудительно перевести на полный рабочий день

Письменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана Добрый день!

Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Ст.74 ТК РФ, выполнит её и будет иметь право уволить. Мама бюджетник-пенсионер, работает в библиотеке. 3 года назад ее перевели на неполную ставку (работа по полдня). Сейчас директор хочет ее принудительно перевести обратно на полный рабочий день. Подкидывает бумаги для подписи. При отказе подписывать угрожает увольнением. И говорит, что она может с ней если конечно хочет судиться. Мать не хочет переходить на полный рабочий день. Скажите имеет ли право:

- Директор уволить ее, если она откажется переходить на полный рабочий день под разными предлогами?

- К кому обращаться в случае, если это произойдет в принудительном порядке?

Как правильно уволиться по собственному желанию, если работодатель не хочет подписывать заявление - подробный план действий

Вручите лично, а если не подпишет - одновременно направьте идентичное по почте. Ставьте 10 января. Это его проблемы, если он не получит. А вы отправьте телеграмму "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то. Оригинал заявления будет подан лично в отдел кадров позже. ФИО" Предстоит подача в ближайшие дни заявления на увольнение по собственному желанию. Но работодатель явно встанет в штыки и не захочет его подписывать. Читала, что можно отправить заказным письмом по почте. Но возникает вопрос: какую дату ставить в фразе Прошу уволить по собственному. Пока я планирую ставить 10 января 14 дней начиная с 28 декабря) а вот по почте как, ведь неизвестно как быстро оно доставится и вручится,

Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?

Берите офицально больничный Смотря что у работодателя на уме. Возможно, он хочет, чтобы Вы совершили прогул. Вы можете взять б/л и уведомить об этом работодателя. Здравствуйте.

Не слушать, конечно, работодателя, а брать больничный. Если не сможете подтвердить наличие уважительных причин отсутствия на работе, то Вас могут уволить за прогул. Чего добивается Ваш работодатель?

С уважением. Жалобу подайте Что делать если работодатель при болезни сотрудника, говорит ему не брать официальный больничный, а советует просто посидеть дома?

Как действовать, если магазин закрывается и директор требует написать заявление по собственному желанию

Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?

С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?

Угроза плохой характеристики от работодателя - Что делать?

Можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!" Пожалуйтесь в ГТИ на неправомерный действия работодателя и в прокуратуру) Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда. Работодатель сказал написать заявление по собственному и сказал что напишет плохую характеристику что меня некуда больше на нормальное место работы не возьмут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сын отработал вахтой 45 дней и хочет уволиться - правомерно ли требование отработать еще 2 недели?

Да, правильно (ст 80 тк РФ). Да, об увольнении по собственному желанию работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели. Уволить раньше работодатель может, но исключительно на свое усмотрение. Если трудовой договор был заключен, то тогда нужно отрабатывать две недели. Ключевое если был заключен именно трудовой договор Так он сейчас будет отдыхать сколько-то дней и после уведомления об увольнении эти 14 дней будет не на вахте. Дни календарные. Сын отработал вахтой 45 дней хочет уволиться. Руководителю сообщил об этом, ему сказали нужно отработать 2 недели? Правильно ли это?

Нахожусь на длительном больничном, готовлюсь к операции на позвоночнике, а мастер настаивает на увольнении. Я увольняться не хочу.

Не увольняйтесь, просто так вас самостоятельно они не могут уволить. Если не хотите увольняться, то не пишите заявление на увольнение, пока Вы на больничном никто Вас не уволит Елена, не увольняйтесь, это ваше право. Здравствуйте.

Не хотите уволиться, не увольняйтесь. Принудить вас уволиться работодатель не может, так как Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения, как длительная болезнь (ст. 77 ТК РФ). Пусть мастер хочет и дальше, а вы не общайтесь и не портите себе настроение и здоровье. До закрытия больничного вас всё равно не уволят. Нахожусь на длительном больничном, готовлюсь к операции на позвоночнике, а мастер настаивает на увольнении. Я увольняться не хочу.

Как защитить свои права - иск на бывшего руководителя и соучастников увольнения

В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.

Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.

На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.

Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.

С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.

Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать

Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.

В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.

Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать

Как помочь воспитателю, которого мамка хочет уволить, несмотря на довольство остальных родителей?

Добрый день!

Пишите обращение на имя заведующей ДОУ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Никто работника уволить просто так не может. Наверное в прокуратуру обращаться. Увольнением воспитателей не мамки занимаются, а работодатель.

Чтобы уволить человека, нужны очень веские причины.

Воспитателю необходимо соблюдать правила трудового распорядка и требования по своей должности. Тогда никто ее не уволит. Две недели назад пришли новенькие в группу теперь мамка угрожает воспитателю увольнением, хотя остальных 35 родителей все устраивает. Как быть в данной ситуации, как помочь воспитателю?

Дочь хочет уйти из работы, а начальница грозится написать статью. Кто прав?

Нужно знать обстоятельства более подробно, чтобы оценить могут ли Вашу дочь уволить по иной статье, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день! Если это просто шантаж, то Ваше право также написать на неё заявление. В чем именно обвиняют Вашу дочь? Пускай ваша дочь ходит все время с включённым диктофоном на всякий случай раз у неё такой работодатель. И звонки входящие записывает тоже с ней. Разумеется такого права у неё нет.

Заявление об увольнении подать и через 14 дней может не выходить на работу. ТОлько нужны доказательства подачи заявления Дочка работает в магните хочет уйти по собственному желанию но начальница не отпускает говорит если уйдёшь я тебе напишу статью имеет ли она на это право

Как обезопаситься от претензий женщины, которая не хочет работать

Здравствуйте.

Если не выйдет, уволите за прогулы. Здравствуйте Вика

А при чем тут работодатель, детское пособие она получает за счет фонда социального страхования. И претензий к работодателю заявить она не может, нет оснований или повода. Она сама должна согласовать свой выход на работу, предупредить работодателя, связаться по телефону. Если неи выйдет на работу, возьмите объяснительную и увольняйте. Женщина в отпуске за уходу ребёнком, работать не хочет, но хочет с работодателя просто снимать деньги, как быть с ней. Если она не выйдет на работу по истечению 3 лет ребёнку? Или надо заранее ей направить заказное письмо на адрес, что ей написать? Чтобы себя обезопасить от Ее претензий?

Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?

Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?

Хотя я нахожусь под подпиской в чужом городе и не могу ходить на работу, работодатель хочет уволить меня - это правомерно?

Здравствуйте.

Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.

С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия

Госслужащий, отказавшийся от сокращения должности, хочет остаться - какие права у него?

Если нет другой вакантной должности, то будет уволен в связи с сокращением, работодатель уже не может отказать в приеме на работу кандидату. Госслужащий при сокращении его должности отказался работать в предложенной должности, но за неделю до сокращения передумал, т.е.согласен работать в предложенной должности, но работодатель уже нашел кандидата. Какие права у госслужащего, который хочет остаться?

Необходимость отработать еще пять дней после отпуска перед выходом на пенсию вызывает возмущение у работника

Не вижу проблемы... В связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить Вас в указанную дату. В заявлении на увольнение Вы должны указать именно эту причину. Если Вам выплатили излишнюю сумму отпускных, Вы должны вернуть эти деньги. Работодатель предлагает Вам вернуть и Вы возвращаете добровольно, ну или он может попытаться вернуть их через суд. Судя по тому, что работодатель хочет принудить Вас отработать 5 дней, речь идёт об 1 - 2 днях отпуска... В этом случае, даже если Вы не вернёте отпускных, в суд навряд ли кто-то обратиться. Я 30 лет отработал на предприятии, сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться с выходом на пенсию. Но мне сказали что я должен выцти на оаботу и еще пять дней отработать, тае еа у меня получается переиспользован отпуск, а иначе ч должен буду вернуть деньги.

У сотрудника ТД до 31.05.2023, сейчас он бессрочный, можно ли как то уволить сотрудника так хочет директор как быть?

Откройте ТК РФ и смотрите увольнение по инициативе работодателя. У сотрудника ТД до 31.05.2023, сейчас он бессрочный, можно ли как то уволить сотрудника так хочет директор как быть?

Работник МЧС хочет уволиться по своей инициативе, но стал объектом воздействия работодателя.

Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.

Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.

Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.

Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос

Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заведующая фикс прайс меня унижает хочет уволить мать 5 детей как решить вопрос

Работодатель не хочет уволить сотрудника из-за ошибки в заявлении - как быть в данной ситуации?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно, поскольку это техническая ошибка. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, Елена.

Вы можете направить заказное письмо в адрес работодателя, с пояснением вашей ошибки. Укажите, что опечатались. Находясь на больничном решила уволится из организации о чем сообщила в письменном виде заказным письмом с описью вложения, но в заявлении ошиблась с дате (указала не верный год 2022, а не 2023) сейчас работодатель не хочет меня увольнять ссылаясь на ошибку в заявлении. Насколько это правильно? И как быть в данной ситуации? Сейчас нахожусь в другом городе, очно переписать заявление нет возможности

Слияние клубов и библиотек - изменения в организации и перспективы для сотрудников

Добрый вечер. В Вашем случае идет стопроцентное сокращение штатов. И если Вы уже были уведомлены под роспись - то нет никакого смысла писать заявление по собственному желанию. Работодатель, скорей всего, хочет себя обезопасить от выплаты положенных компенсаций. Вы можете быть уволены по сокращению 31 января, а 1 февраля уже устроиться в новую организацию. На стаж это не повлияет. У нас намечается слияние клубов и библиотек, будет единый центр культуры. При этом организация ликвидируется и меняется название. 31 января мы все будем уволены, а 1 февраля будем писать заявления о приеме в новую организацию. Мы были уведомлены за два месяца, сейчас нам предлагают написать заявления на увольнение по собственному желанию. Нужно ли писать такое заявление, прервется стаж или нет? Спасибо.

Могут ли жители села уволить с работы библиотекаря, если она не хочет уходить добровольно?

Можете, проведя сход граждан и подготовив обращение работодателю библиотекаря. Её работодателем кто является? Если есть основания, то можно уволить, но это вопрос в компетенции её работодателя, а не жителей. Могут ли жители села уволить с работы библиотекаря, если она не хочет уходить добровольно?

Может ли работодатель отправить меня на мед. осмотр после длительного больничного если лечение ещё не закончено (онкология).

Вправе решать вопрос, т.к. по медицинским показаниям он вас и уволит. Добрый день. Нет, не может. Здравствуйте. Не может. Здравствуйте. По факту, работодатель не может вас заставить проходить медицинский осмотр. Но видимо работодатель хочет убедиться, что работа для вас не имеет противопоказаний. При противопоказаниях у вас имеется возможность перевода на более лёгкий труд. Может ли работодатель отправить меня на мед. осмотр после длительного больничного если лечение ещё не закончено (онкология).

Читайте также:

1239СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение