Докладная о нарушении трудовой дисциплины - 39 советов адвокатов и юристов
При любых нарушениях трудовой дисциплины. При каких нарушениях главная медсестра может написать докладную на работника?
Докладная записка о неэтичном поведении работника в отношении руководителя - как и куда её написать?
Вышестоящему руководителю Он вправе направить вышестоящему руководителю. Если такового нет, то можете составить акт о нарушении трудовой дисциплины (комиссия из 3 человек). Если речь идет об оскорблении - подается заявление в полицию Работник постоянно допускает некорректное обращение по отношению к руководителю как наедине, так и в присутствии других сотрудников. В кому и в какой форме руководитель может написать докладную записку о неэтичном поведении сотрудика?
Он вправе направить вышестоящему руководителю. Если такового нет, то можете составить акт о нарушении трудовой дисциплины (комиссия из 3 человек). Если речь идет об оскорблении - подается заявление в полицию
СпроситьДа, можете, Наталья, если речь о докладной. Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту. Я работаю директором школы. Уборщики служебных помещений во время рабочего дня играют в сотовых телефонах, ходят в магазины, на перекуры. Могу ли я составить фотографию рабочего дня на основании имеющегося видеонаблюдения в коридорах школы и наружного?
Составляются акты о нарушениях трудового договора (должностная инструкция) видео материалы идут приложением к акту.
СпроситьЗдравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской. Здравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника. Дворнику трудовым договором установлена работа по графику с 7.00 до 11.00 перерыв, и далее с 13.00 до 17.00. Однако дворник каждый день на протяжении недели работает только в первую половину дня. Зарплату получает как за 8 ми часовой рабочий день. Подскажите, что с ним делать? Возможно ли в табеле ставить 4 часа и оплачивать работу по факту?
Здравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской.
Спросить
Здравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
Спросить
А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьДа, вы можете подать докладную записку его руководству и требовать проведения внутреннего расследования о несоблюдении им должностных обязанностей и трудовой дисциплины и привлечения его к дисциплинарной ответственности. Охранник с моего места работы, сообщает постороннему человеку о всех моих передвижения на работе, говорит когда у меня выходной и отправляет фото с камер наблюдения. Можно ли его за это наказать?
Да, вы можете подать докладную записку его руководству и требовать проведения внутреннего расследования о несоблюдении им должностных обязанностей и трудовой дисциплины и привлечения его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Директор собирается лишить зарплаты на 0.5%,из - за того что три объяснительные, но эти объяснительные написаны без докладной от директора, имеют ли они силу?
Здравствуйте! Надо изучать эти объяснительные. Если не было письменного распоряжения работодателя о предоставлении объяснительной, не было каких-либо письменных (оформленных в надлежащем виде) доказательств неисполнения вами ваших должностных обязанностей и др.факторы, не было приказа о применении дисциплин ответственности, часто на практике эти объяснительные, дисциплин взыскания, примененные к работнику, являются неправомерными. И уменьшить работодатель просто так также не имеет зарплату, это будет грубым нарушением норм трудового права с его стороны, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП. Если даже работодатель и нарушит ваши права, это повод обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
СпроситьМожете подать директору письменное обращение о нарушении педагогом трудовой дисциплины. Можно ли писать на учителя докладную если я ученик.
Можете подать директору письменное обращение о нарушении педагогом трудовой дисциплины.
СпроситьВы были подвергнуты дисциплинарному наказанию. На нас написали докладную за трудовое нарушения дисциплины и лишили 10% от зарплаты.
Здравствуйте. Прием и увольнение работников, трудоустроенных по трудовому договору---осуществляется по правоотношениям, установленных в ТК РФ, которые отражаются в трудовой книжке работника.
Увольнение--осуществляется всегда по ЗАКОНУ. Уволить работника можно-за грубое нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д. и т. п. , но на основании и только по переченю указанного в ТК РФ, с обязательным соблюдением условностей (объяснительные, взыскания, докладные записки, выговоры и т. д.). Как правильно уволить старшую медсестру.
Здравствуйте. Прием и увольнение работников, трудоустроенных по трудовому договору---осуществляется по правоотношениям, установленных в ТК РФ, которые отражаются в трудовой книжке работника.
Увольнение--осуществляется всегда по ЗАКОНУ. Уволить работника можно-за грубое нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т. д. и т. п. , но на основании и только по переченю указанного в ТК РФ, с обязательным соблюдением условностей (объяснительные, взыскания, докладные записки, выговоры и т. д.).
СпроситьДобрый день. Если ему кто-то что-то написал на Вас и это Вы называете "докладной", то не обязан. Но по ст. 193 ТК РФ он обязан потребовать от Вас объяснений по факту выявленного предполагаемого нарушения, т.е. он обязан объяснить Вам, что Вам вменяют. Нет, такой обязанности для него не предусмотрено.
Но в случае, если к вам будет применено взыскание за нарушение трудовой дисциплины и спор по нему дойдет до суда, в ходе которого докладная будет представлена работодателем в качестве письменного доказательства, то с ней может ознакомиться любое лицо, участвующее в деле. Здравствуйте, обязан ли начальник ознакомить с докладной.
Добрый день. Если ему кто-то что-то написал на Вас и это Вы называете "докладной", то не обязан. Но по ст. 193 ТК РФ он обязан потребовать от Вас объяснений по факту выявленного предполагаемого нарушения, т.е. он обязан объяснить Вам, что Вам вменяют.
Спросить
Нет, такой обязанности для него не предусмотрено.
Но в случае, если к вам будет применено взыскание за нарушение трудовой дисциплины и спор по нему дойдет до суда, в ходе которого докладная будет представлена работодателем в качестве письменного доказательства, то с ней может ознакомиться любое лицо, участвующее в деле.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в данной ситуации руководитель имеет такое право - не рассматривать
Всего доброго, желаю удачи! Имеет ли право руководитель не рассматривать докладную записку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины, составленную не в этот же день, а по истечении нескоторого времени после произошедшего, если дисципоинарное нарушкние не повлекло за собой никаких последствий в организации работы учреждения.
Доброго времени суток!
Безусловно, в данной ситуации руководитель имеет такое право - не рассматривать
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДокладная записка пишется на имя начальника в свободной форме; в ней должны быть ясно и полно изложены обстоятельства нарушения и его сущность, а также указание на личность нарушителя трудовой дисциплины. Здравствуй как написать докладную на рабочего который покунул рабочее место не предупредив ИТРза 30 мин до окончания рабочего времени.
Докладная записка пишется на имя начальника в свободной форме; в ней должны быть ясно и полно изложены обстоятельства нарушения и его сущность, а также указание на личность нарушителя трудовой дисциплины.
СпроситьТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель [b]имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:[/b]
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего. Мы являемся бюджетным учреждением. Сотрудник не выполняет должностные обязанности и не выполняет мои поручения (я являюсь главбухом). Я дважды писала докладные на имя руководителя о наказании данного сотрудника, но меры не предпринимались. Почувствовав безнаказанность, сотрудник так и продолжает не выполнять свои должностные обязанности. Подскажите дальнейшие мои действия. Заранее огромное спасибо!
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дело в том, что право принимать решение как указано выше имеет работодатель. Вы как начальник отреагировали в виде докладной. Оставляйте у себя второй экземляр докладной с отметкой работодателя иначе накажут Вас за контроль. Всего хорошего.
СпроситьНет, не обязательно получать такое мнение. Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании. Обязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.
СпроситьРаботающий торговым представителем, обвиняют в хамском общении с продавцом магазина - доказательства
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК. Здравствуйте.
Только вина имеет силу при доказательствах Работаю торговым представителем. Грозят уволить за хамское общение с продавцом одного магазина, письмо пришло в компанию от продавца. Продавец был один, я тоже. Какую преимущество имеет клиент предо мною, когда я говорю, что данного поступка не совершал? Есть ли законные оснавания для увольнения?
Преимущества никто не имеет. Однако если речь идет о корпоративных правилах работодателя, то он может принять к учету пояснения заявителя (жалобщика) и изложить в результатах документ-основания (например, докладной) для вынесения приказа об увольнении. При этом обращаю внимание, что за один такой факт уволить не могут, поскольку он не является однократным грубым нарушением трудовой дисциплины с позиции ТК.
Спросить
Здравствуйте. Нет, докладную отдавать не стоит, при последующих нарушениях трудовой дисциплины у Вас не будет доказательств. Это не служебные отношения, поэтому по данному факту нужно обращаться в прокуратуру. 30.05.16 я написала докладную на имя заведующей по поводу нецензурной брани оскорбления меня другой сотрудницей. На следующий день мы разобрали ситуацию по моему мнению толку не будет, заведующая мне сказала чтоб я ей отдала второй экземпляр докладной которую она мне подписала. Стоит ли мне отдавать второй экземпляр заведующей где стоит её подпись и дата когда она приняла докладную или не стоит. Я боюсь что та личность которая меня оскорбляла и угрожала продолжит. Спасибо за консультацию.
Здравствуйте. Нет, докладную отдавать не стоит, при последующих нарушениях трудовой дисциплины у Вас не будет доказательств.
Спросить
Это не служебные отношения, поэтому по данному факту нужно обращаться в прокуратуру.
СпроситьНа основании докладных уволить права не имеют. Такое увольнение легко обжалуется. Пусть делают выговор, обжалуйте его в трудовую инспекцию или в суд. Лера, приветствую. Необходимо понимать суть докладных и нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место. Что делать - решайте сами. Я работаю в сфере медицины. На мое имя написано две докладных от сотрудников. И теперь мне сказали что либо я увольняюсь в течении месяуа сама, либо мне сделают выговор с занесением в личное дело. Что делать в такой ситуации? С докладными я не согласна.
На основании докладных уволить права не имеют. Такое увольнение легко обжалуется.
Спросить
Лера, приветствую. Необходимо понимать суть докладных и нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место. Что делать - решайте сами.
СпроситьИменно по данному основанию не смогут уволить. Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят. Правильней будет установить видеонаблюдение за таким "коллективом".
Докладная "всего коллектива" характеризует весьма отрицательно сам коллектив, и провокационный уклад в данном обществе.
Увольнение в данном случае и невозможно, и незаконно.
Лишь приказ о взыскании допустим, но не факт. В женском коллективе произошел скандал, зачинщик скандала одна женщина. Всем коллективом написана докладная. Этот случай неоднократный. Может ли руководитель уволить ее с работы?
Только в соответствии с требованиями закона, в частности, коллектив, в лице каждого работника в случае возникновения подобных ситуаций может писать соответствующие документы на имя руководителя, например докладные записки с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, дважды работнику вынесут дисциплинарные взыскания, а затем уволят.
Спросить
Правильней будет установить видеонаблюдение за таким "коллективом".
Докладная "всего коллектива" характеризует весьма отрицательно сам коллектив, и провокационный уклад в данном обществе.
Увольнение в данном случае и невозможно, и незаконно.
Лишь приказ о взыскании допустим, но не факт.
Спросить
Завуч должен составить докладную записку на имя директора. Директор на следующий день появится и будет принимать решение.
Завуча наказывать не за что. Директор, при выезде со школы на день, написала приказ об исполняющим обязанности завуча. Во время рабочего процесса учитель школы пришел на работу в нетрезвом виде. Действие завуча? Может ли директор наказать за это завуча?
Завуч должен составить докладную записку на имя директора. Директор на следующий день появится и будет принимать решение.
Завуча наказывать не за что.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий. Порядок предоставления объяснительной. Должен ли я писать объяснительну без докладной?
Здравствуйте, Игорь!
Согласно ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий.
СпроситьФиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. На уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьФиксируйте нарушения трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) актами, берите объяснительные, применяйте дисциплинарное взыскание сначала в виде выговора. При повторении нарушения в период действия первого (в течение года) та же процедура (акт, объяснительная, докладная) и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Руководствуйтесь ст. 192, 193, 194 ТК РФ . Есть ли закон для увольнения сотрудника, пренебрежительно относящегося к выполнению обязанностей, в течение смены выходящего на перекуры каждый час от 10-40 минут, грубо разговаривающий с руководством и привносящим в коллектив грубые высказывания о самом руководстве и его действиях, так же один раз не вышедший на работу без причин, отказывающийся писать заявление по собственному желанию, и прогуляв после всего этого неделю с вызовом на руках на сессию заочной учебы, который не предусматривает организация.
Фиксируйте нарушения трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка) актами, берите объяснительные, применяйте дисциплинарное взыскание сначала в виде выговора. При повторении нарушения в период действия первого (в течение года) та же процедура (акт, объяснительная, докладная) и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Руководствуйтесь ст. 192, 193, 194 ТК РФ .
СпроситьНачальник составил рапорт о нарушении кассовой дисциплины, на что я ответила собственным заявлением.
Здравствуйте, Ольга,
Согласно положениям трудового кодекса РФ перед тем как принять решение по вопросу привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, работодатель обязан предложить работнику написать объяснения объяснения. Работник имеет право представить такие объяснения в двухдневный срок.
Если не предлагали, но Вы хотите подстраховать себя, имеете право написать объяснительную записку. Укажите, что Вам стало известно о докладной записке, с содержанием которой Вы не согласны и изложите свою позицию, приложите свои расчёты и копии документов, если такими располагаете.
Всего Вам Доброго! Начальник написал на меня рапорт о нарушении кассовой дисциплины. Я тем же числом написала заявление по собственному. Нужна ли обьяснительная?
Здравствуйте, Ольга,
Согласно положениям трудового кодекса РФ перед тем как принять решение по вопросу привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности, работодатель обязан предложить работнику написать объяснения объяснения. Работник имеет право представить такие объяснения в двухдневный срок.
Если не предлагали, но Вы хотите подстраховать себя, имеете право написать объяснительную записку. Укажите, что Вам стало известно о докладной записке, с содержанием которой Вы не согласны и изложите свою позицию, приложите свои расчёты и копии документов, если такими располагаете.
Всего Вам Доброго!
СпроситьЗдравствуйте, пишите докладную на имя руководителя о нарушении данным работником служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка, на основании докладной руководитель обязан взять объяснительные и провести служебное расследование, в случае подтверждения указанных Вами обстоятельств, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! Как наказать хамов. Работаю на заводе. Мастер бесится буквально от каждой своей неудачи и вымещает. Один раз наорал, перед другим мастером позорит. Этот другой тоже не располагает особо культурой общения) и тоже нахамил. Заранее спасибо.
Здравствуйте, пишите докладную на имя руководителя о нарушении данным работником служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка, на основании докладной руководитель обязан взять объяснительные и провести служебное расследование, в случае подтверждения указанных Вами обстоятельств, привлечь виновного к дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины статья тк рф
- Штраф за нарушение трудовой дисциплины
- Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
- Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Что такое нарушение трудовой дисциплины
- Наказание работника за нарушение трудовой дисциплины
- Штраф работнику за нарушение трудовой дисциплины
- Докладная записка о нарушении дисциплины
- Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
- Что является грубым нарушением трудовой дисциплины
- Нарушение трудовой дисциплины это
- За нарушение трудовой дисциплины выговор
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
