Дополнительный отпуск на сессию / Трудовое право - 1060 советов адвокатов и юристов

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на сессию? Я работаю в ООО Хоум Кредит Финанс Банк, во время трудоустройства сказали, что на сессию никто никого отпускать не будет.

Работаю и имею высшее образование, хочу пойти учится в средне-спец учреждение (колледж) форма обучения очно-заочная. Отпуск на сессии на работе будет оплачиваться или нет?

Моя дочь работает в торговой сети ЗАО "Тандер" в супермаркете "Магнит" продавцом-кассиром в г. Краснодаре. В этом году она поступила в филиал Государственного Российского торгово-экономического университета на факультет "Менеджмент организации". На работе возникли проблемы: её не отпускают на сессию. Мотивируют тем, что некому работать на кассе. Правомерны ли действия руководства магазина? Имеет ли моя дочь право на оплачиваемую сессию? Высшее образование она получает впервые.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на сессию если предоставлена справка-вызов из института, и должен ли такой отпуск быть оплачен или это будет являться отпуском за свой счет?

У меня есть высшее образование, работаю по профессии, сейчас поступила на второе высшее самостоятельно не по направлению от работодателя.

Имеет ли право работодатель не отпустить меня на сессию?

Здравствуйте. Работаю уборщицей в налоговой. С 16 октября по 3 ноября. Была на больничном.

Учусь заочно по мимо работы.

В декабре сессия на 2 недели.

Начальство сказало, что не отпустит меня на сессию.

Имеют ли право? И что мне делать.

Мне всего 2 сессии осталось и диплом. Жалко, если не доучусь?

Скажите, пожалуйста, работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск на сессию. Объясняет это «сложным финансовым положение в связи с пандемией». Я учусь на заочном обучении, бакалавриат, 4 ый курс. Сессия два раза в год 25 дней. Законно ли это? Я потребовала от них отказ в письменном виде. Что делать в такой ситуации?

Я учусь заочно, первое высшее образование, у меня есть справка вызов в институт, согласно ст.173 ТК РФ должны отпустить на сессию, но в справке вызове написано что у меня "установочная сессия", на работе отдел кадров мотивирую тем что в ст.173 ТК РФ нет слова "установочная сессия", не издают приказ, надо было чтоб было написано "промежуточные экзамены". Правы ли они?

Я офицер контрактной службы в звании лейтенант, поступил в первом своем отпуске в гражданский институт, накануне сессии написал рапорт на отпуск, командир отказал аргументировав это тем, что я не поставил его в известность о поступлении в гражданский вуз и дополнительный отпуск на период сдачи сессии мне не положен. Правомерны ли его действия или нет и на основании чего?

Хочу взять учебный отпуск, около 4 месяцев будет сессия. С марта по июль, в сентябре отпуск ежегодный. Хотелось бы узнать потеряю ли я в отпускных из-за сессии? Будет ли при расчёте среднего заработка входить учебный отпуск? Извините, что путанно, но мало что в этом понимаю.

Мой супруг военнослужащий. Он обучается на заочном отделении и при необходимости ухода на сессию ему командир роты устно отказывает в выделении отпуска на сессию (не подписывает рапорт, просто его выбрасывает как будто его и не было) заставляя брать основной отпуск. А последний раз даже отпуск основной не предоставили, пришлось выкручиваться как получилось.

Вопрос такой, учусь на первое высшее заочно и работаю в организации ООО, раньше без проблем отпускали в оплачиваемый отпуск на сессию, в последний раз начальник сказал что начальство сверху запретило принимать такие заявления и пришлось уйти в свой отпуск для сдачи сессии, вот подходит время для следующей сессии, как действовать что бы добиться отпуска по справке вызов и если что доказать потом это в суде или трудовой инспекции или же лучше сразу туда обратится перед сессией?

Я студентка 5 курса, обучался заочно. Скажите пожалуйста, нарушает ли закон работодатель, заставляя меня использовать на сессию мой ежегодный отпуск и отпуск без содержания, но при этом требует от меня справку-вызов.

Я получаю первое своё высшее образование и работаю на государственном предприятии. У меня в один день начинается отпуск и сессия, но мне говорят что отпуск не продливается так как я в свой отпуск могу делать что угодно в том числе и учиться, помогите правы ли они?

Получаю первое высшее образования, учусь очно-заочно. В декрет ухожу 13 ноября, но с конца ноября у меня будет сессия. Сессия происходит у меня два раза в учебный год. Мои вопросы:

1) Должны ли мне оплачивать проезд один раз в год, если я нахожусь в декретном отпуске?

2) Будут ли мне оплачивать ученические отпускные по случаю сессии? Если нет, то оплатят ли мне хотя бы ту сессию, где идёт нахлёст с декретом?

Сегодня сотрудник принес справку-вызов на сессию в Вуз с опозданием, начало учебного процесса 29 октября, сегодня - 7 ноября. Эти дни работник отсутствовал на работе по причине болезни (на руках больничный лист) как теперь правильно оформить дополнительный отпуск?

Я являюсь студентом очной формы обучения. Получаю первое высшее платное образование. Пароллельно работаю, устроена на полную ставку. Имею ли право на оплату опуска по уходу на сессию?

Я военнослужащий. Меня на работе на сессию не отпустили, но дали справку, что в сроки когда проходит сессия меня не могут отпустить, так как у нас усиление режима службы и с Управления пришло распоряжения, о том, что в этот период отменить все виды отпусков. Мне дали справку в универ, что не могут отпустить. Но могу ли я взять дополнительный отпуск после окончания мероприятий на службе? И как правильно написать рапорт, на что ссылаться? Заранее спасибо.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?

Сыну пришел вызов на сессию в ВУЗ (заочник). На работе не отпустили, даже не взяли заявление и вызов. Сказали, что он ничего не докажет, что они видели это заявление, а будет возникать - уволят по статье. Пришлось сыну взять 2 недели в счет отпуска, но это не покрывает положенные 40 дней. Есть вероятность, что после выхода на работу его уволят. Высшее образование первое, ВУЗ аккредитован. Москва.

Хочу пойти на курсы переквалификации по собственному желанию. Скажите, как в таком случае рассчитывается зарплата? На сессию - я беру отпуск без содержания или нет? Знаю, что если идёт обучение в высшем учебном заведении (первый раз), то на время сессии платят полную зп. Переквалификация приравнивается к высшему образованию или нет? Я не имею высшего образования.

Взял отпуск, и во время него началась сессия (последние 6 дней отпуска) , и выходит что сессия и отпуск в один день, сказали, что не будет тебе 6 дней отпуска после сессия.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию? Я учусь заочно в государственном учебном заведении на втором курсе, получаю первое высшее образование. Работодатель требует брать меня отпуск за свой счет на время сессии. Справка-вызов имеется.

Сотрудник направляется на сессию, после окончания сессии наступает отпуск ежегодный неоплачиваемый. Дорога ему оплачивается полностью туда и обратно или только проезд на сессию в одну сторону, так как она осталась в отпуске?

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Я обучаюсь в ВУЗе на заочном отделении по программе бакалавриата. ВУЗ выдал мне справку-вызов с 11.01.2017 по 04.02.2017. На работе мне дают учебный отпуск только с 11.01.2017. Однако я живу в г.Мурманске, а ВУЗ находится в г.Петрозаводске. Если отпуск с 11 января, то я опаздываю не сессию, т.к. нужно время на дорогу. Я прошу на работе, чтобы дали отпуск не с 11 января, а раньше. Мне говорят, что такого в законе нет. ПОдскажите пожалуйста, на какую норму сослаться, чтобы дали отпуск включая дорогу. Заранее благодарю.

Ответы, пришедшие на почту меня не удовлетворили. Случайно отписалась от рассылок. Жду новых ответов. Сыну пришел вызов на сессию в ВУЗ (заочник). На работе не отпустили, даже не взяли заявление и вызов. Сказали, что он ничего не докажет, что они видели это заявление, а будет возникать - уволят по статье. Пришлось сыну взять 2 недели в счет отпуска, но это не покрывает положенные 40 дней. Есть вероятность, что после выхода на работу его уволят. Высшее образование первое, ВУЗ аккредитован. Москва.

Такая ситуация 5.10.16 я устроилась на работу, а с 1.12.16 по 25.01.16 мне пришла справка вызов на сессию, вопрос в следующем, оплатят ли мне дорогу, будут ли мне платить средний, оплата дороги по факту или перед поездкой и какие документы надо предоставить, как доказать что это мое первое высшее образование и что на сессию я в этом году еду в первые так как я приехала с другого города и год работала там.

Я врач, собираюсь пойти на месячные курсы повышения квалификации для продления сертификата; которые предполагаю оплачивать сам. Администрация больницы утверждает, что я должен на время обучения написать отпуск за свой счёт, без сохранения содержания.

Насколько мне известно из статьи 173 ТК РФ, на время учёбы работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка.

Кто прав и как верно поступать в данной ситуации?

Работаю в организации ООО, официально по тк рф, правда на испытательном сроке 3 месяца, у меня скоро сессия, соответственно взяла справку - вызов для работодателя, на что работодатель ответил мы вообще такую справку-вызов видим впервые, такие отпуска не предоставляем и не оплачиваем, сказали брать на время сессии дни без оплаты, как быть? Имеют ли они право отказать в учебном отпуске если у меня это первое высшее образование?

Я собираюсь ехать на сессию, справка вызов и заявление уже написаны, и в последние дни начальник говорит что он не отпускает на сессию и что он позвонит в университет и договорится, имеет ли право?

У меня такой вопрос. Работаю на ИП по трудовой книжке. Поступила в вуз для получения высшего образования. Сейчас взяла справку-вызов на время сессии. Должен ли работодатель оплачивать мне выход на сессию?

Работаю в ФСИН и учусь заочно, получаю первое высшее образование, но начальник на сессии не отпускает, вправе ли он так поступать?

Я учусь в магистратуре на бюджете, заочное отделение. Работаю официально. Работодатель утверждает, что не обязан мне оплачивать выход на сессию. Справка вызов от вуза есть. В магистратуре учусь первый раз, есть диплом бакалавриата.

При устройстве в полицию после прохождения стажировки направляют в учебку мвд. Вопрос, если я при этом учусь в гражданском вузе на магистратуре юридического факультета заочно, то предоставится ли мне учебный отпуск из учебки на время сессии?

Я устраиваюсь на работу, место освобождается 27 декабря, меня хотят принять 28 декабря, но у меня есть справка-вызов на сессию, обязан ли работодатель предоставить мне отпуск, начиная со следующего дня? Это первое высшее образование.

Завтра пойду к работодателю с заявлением на предоставление учебного отпуска. В универе взяла справку-вызов. Что делать, если работодатель откажется предоставлять учебный отпуск и предложит ехать на сессию в счёт основного?

Я успешно обучаюсь на заочной форме в высшем учебном заведении имеющее государственную аккредитацию. У меня сессия выпала на мой ежегодный отпуск. Должны мне продлить мой отпуск? Если да то, на какие нормативные правовые акты можно сослаться?

Сессия будет проходить с 10.06.2013 по 04.07.2013, а ежегодный отпуск начинается с 01.07.2013 (учебное заведение 56 календарных дней) в такой ситуации учебный отпуск должен быть до 30.06.2013 или ежегодный отпуск должен начинаться с 05.07.2013?

Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.

Работодатель не предоставляет учебный отпуск на гос. экзамены и подготовку к диплому, предлагает или увольняться или за свой счет. Как правильно поступить, это первое высшее образование.