Ежемесячная премия приказ / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьЛюбую премию можно установить, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Как правило ее устанавливают в ТД. Если с объемами то каждый раз новый приказ В конторе, где работает знакомая удивительно маленькие оклады. Даже менее 10 тыс. р.При этом как вариант, возможно ли расссмотреть ежемесячную премию как способ увеличить зарплаты? И какая может быть в процентном соотношении к окладу премия? Может быть 130% или 150% например, каковы реальные цифры? Если приказом установить премию допустим в связи с объемами работаты, то это один раз и навсегда или нужно ежегодно обновлять этот приказ?
Любую премию можно установить, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Как правило ее устанавливают в ТД. Если с объемами то каждый раз новый приказ
Спросить
Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели. Да. зарплата включает в себя все выплаты, в том числе премии. Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда. Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З. Скажите пожалуйста заклнно ли премией 1010 у гражданского персонала мо рф доводить зарплату до мрот.
Вопрос конкретно сформулируйте. Я прекрасно знаю, что такое приказ № 1010. Но у вас вообще непонятно, о чем спросить хотели.
Спросить
Это незаконно, поскольку указанная Премия не выплачивается ежемесячно. Кроме того, она формируется за счет экономии фонда оплаты труда.
Спросить
Нет не законно, премия это премия, оклад и надбавки, это оклад, который конкретно прописан в вашем трудовом договоре
Жалуйтесь в военную прокуратуру - ул. Краснознамённая 52 или еще лучше в гос трудовую инспекцию и просите гти, чтобы они ваше имя при проверке не светили
Удачи вам
Военный юрист
Евгений Борисович З.
СпроситьДа, имеют права лишить премии по приказу 1010, если у вас неуд по физо, данная премия не связана с премией за дидо. Вас могут лишить премии по приказу МО РФ 1010 если на момент подготовки рапорта на выплату у Вас была неудовлетворительная оценка по физической подготовленности и Вы не успели ее исправить. Разьясняю, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а [b]также имеющие неудовлетворительные результаты[/b] по профессионально-должностной (командирской) и [b]физической подготовке[/b]. Могут ли меня лишить премии 1010 за физо если меня уже лишили ежемесячной премии?
Да, имеют права лишить премии по приказу 1010, если у вас неуд по физо, данная премия не связана с премией за дидо.
Спросить
Вас могут лишить премии по приказу МО РФ 1010 если на момент подготовки рапорта на выплату у Вас была неудовлетворительная оценка по физической подготовленности и Вы не успели ее исправить.
СпроситьРазьясняю, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию:
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке.
СпроситьПри наличии оснований работодатель вправе лишить премии. Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии. В праве ли работодатель лишить меня ежемесячной премии на сто процентов, если на иждивении ребенок инвалид.
Выплата премии зависит не от того, кто у вас на иждивении.
Надо читать Положение о премировании и приказ о лишении премии.
СпроситьПриказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 марта 2018 г. N 172 утвержден Перечень документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерации, где в пункте 5 указаны: диплом лауреата Ленинской премии, лауреата Государственной премии СССР, лауреата Государственной премии РСФСР, лауреата Государственной премии Российской Федерации. Постановление Совета Министров СССР о присуждении премии Совета Министров СССР и присвоении звания лауреата в этом перечне не названо.
Поэтому надбавка Вам не положена. Здравствуйте. Надо получить письменный ответ и обжаловать его в областном Пенсионном фонде. На каком основании меня лишили надбавки к пенсии как Лауреата премии Совета Министров СССР.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 марта 2018 г. N 172 утвержден Перечень документов, необходимых для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения гражданам Российской Федерации за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерации, где в пункте 5 указаны: диплом лауреата Ленинской премии, лауреата Государственной премии СССР, лауреата Государственной премии РСФСР, лауреата Государственной премии Российской Федерации. Постановление Совета Министров СССР о присуждении премии Совета Министров СССР и присвоении звания лауреата в этом перечне не названо.
Поэтому надбавка Вам не положена.
Спросить
Здравствуйте. Надо получить письменный ответ и обжаловать его в областном Пенсионном фонде.
СпроситьЗдравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.
Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В.
СпроситьДоброго утра! Перечень оснований депремирования гражданского персонала определен в самом Приказе 1010, если Вами не допущено, указанных в приказе, проступков, то и оснований лишать Вас премии, де юре, не имеется. Лишение ежемесячной премии по пр.МО №1010 за период отпуска (гражданский персонал МО)
Доброго утра! Перечень оснований депремирования гражданского персонала определен в самом Приказе 1010, если Вами не допущено, указанных в приказе, проступков, то и оснований лишать Вас премии, де юре, не имеется.
СпроситьДобрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ. Скажите могут военнослужащую беременную женщину лишить премии за больничный?
Добрый день. За больничный безусловно не могут. Но ежемесячная премия за добросовестный и эффективный труд может быть уменьшена командиром на свое усмотрение поскольку согласно приказу МО РФ N 727 размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии. В любом случае вы вправе требовать пояснения и обжаловать приказ.
СпроситьЛишать премии за одно и тоже нарушение не могут. Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся. И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет. Ежеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа. Да, дважды. В положении говорится, что премии могут лишь за нарушения. У меня было нарушение в январе, тогда лишили премии, а сейчас опять лишили премии за первый квартал. Можно так?
Здравствуйте!
Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.
Спросить
И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.
Спросить
Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то работодатель может ее не выплачивать.
Спросить
Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно. Это закрепляется в локальных документах, например, в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ). Эта выплата может быть как обязательной, так и по собственному усмотрению (т.е. не гарантированную). Последняя может не выплачиваться и отдельного приказа для этого не нужно.
СпроситьЕжеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.
Спросить
Требуйте приказ. Что в положении говорится о ежемесячном премировании? С ваших слов вас за один проступок лишили премии дважды.
СпроситьЗдравствуйте.
Надбавки за сложность и напряженность. Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира. Командир части вправе снизить размер премии за ДиДО, объявить взыскание. Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность. Я не сдал физо чего меня лешат.
Добрый день. Если вы не сдадите и третью сдачу то премии 1010 точно лишат. Процента от ежемесячной премии лишают не везде, все зависит от командира.
Спросить
Владимир, здравствуйте!
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 апреля 2009 г. N 200 "Об утверждении Наставления по физической подготовке в Вооруженных Силах Российской Федерации" плохая физическая подготовка может повлиять как на премирование за достижения в службе, так и на назначение на вышестоящую должность.
СпроситьА почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего? Если ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010. Законо ли выплачивать премию 10/10 гражданскому персоналу ежемесячно?
А почему Вы усматриваете незаконность в обозначенном мероприятии и на основании чего?
СпроситьЕсли ГП ВС РФ не имеет дисциплинарных взысканий, а также иных нарушений, указанных в Положении о премировании, то он вправе претендовать на данное материальное стимулирование, его размер определяет командир части исходя из оценки результатов служебной деятельности. Ежемесячная выплата предусмотрена приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьЗа отработанное время в месяце д.б. начислить, смотрите приказ по премиям. Подайте заявление прокурору военному. [i]Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.[/i] Я военнослужащая мать троих детей находилась на больничном по уходу за ребенком и за это меня лишили ежемесячной премии. Законно ли это?
Здравствуйте, командир части лишить Вас премии за ДиДо не вправе, однако он может установить (снизить) конкретный размер премии исходя из субьективной оценки результатов Вашей служебной деятельности.
СпроситьЗдравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно. Ситуация такова, работаю в организации чуть больше двух месяцев. Организация жкх, все обращения и жалобы были отработаны в срок и даже те которые остались от предыдущих руководителей. Получили зарплату и ахнули, после поездки в головной офис компании не посредственно мой руководитель при вёз приказы на работников о лишении премии 100% за якобы не исполнение вышеуказанных работ. Соответственно приказ был сделан уже после лишения. Как поступить в данной ситуации и могу ли я обратится в суд с исковым заявлением на причинение морального вреда и компенсацию такового?
Здравствуйте! Однозначно обращайтесь, но перед этим с документацией на работе ознакомьтесь. Ежемесячная премия каким документом регламентирована? Она ежемесячная была или только по результатам выполнения определенных работ? Расписывались в приказе о лишении премии? В суде бремя доказывания ложится на Вас, поэтому документально, доказательной базой подковаться нужно.
СпроситьДоброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя) На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Доброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя)
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с п.п. 77-80 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 N 2700 командир воинской части, исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, в том числе по физической подготовке, вправе снизить размер выплачиваемой премии за ДИДО с указанием в приказе причины пинятого решения. Вместе с тем, в силу п. 82 Порядка лишить полностью Вас указанной премии командир части не имеет права. Меня лишили ежемесячной премии за сдачу физо на оценку три. Где это регламентируется? И можно ли за физо лишать премии?
Здравствуйте, в соответствии с п.п. 77-80 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 N 2700 командир воинской части, исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, в том числе по физической подготовке, вправе снизить размер выплачиваемой премии за ДИДО с указанием в приказе причины пинятого решения. Вместе с тем, в силу п. 82 Порядка лишить полностью Вас указанной премии командир части не имеет права.
СпроситьЯ военнослужащий, командир лишил ежемесячной премии, с приказом я не ознакамливался, законно ли это?
Здравствуйте! Это не законно. Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить справедливый, по его мнению, размер премии за ДИДО, однако полностью лишить премии без достаточных оснований он не имеет права. Я военнослужащий, командир лишил ежемесячной премии, с приказом я не ознакамливался, законно ли это?
Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить справедливый, по его мнению, размер премии за ДИДО, однако полностью лишить премии без достаточных оснований он не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьТатьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны. Я работаю кассиром. В августе 2018 г. я не распознала и приняла фальшивую 5-ти тыс. купюру и не записала ФИО от кого я ее приняла. Ущербу предприятию я не нанесла, т.к. внесла свои деньги. Однако, директор потребовал, чтобы я написала заявление на увольнение. Я отказалась. Мне объявили выговор за то,что я не записала номер купюры и с тех пор не выплачивают премию. Мотивируя тем, что выговор действует в течении года.
Татьяна, наказание за нарушение трудовой дисциплины должно быть однократно, по приказу. Ежемесячные удержания не законны.
СпроситьЗдравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте. Такая ситуация, я работник МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ гражданский персонал, ушла в декрет и находясь в отпуске по беременности и родам мне начислялась ежемесячно премия 1010 в размере 2-х тысяч, сейчас обязывают возместить, говорят незаконно.
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ. Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд. Работаю менеджером по продажам, и нас лишили премии в размере 100% в связи с аудиторской проверкой, но не говорят за что именно, что можно сделать или премию никак не вернуть?
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд.
СпроситьПриветствую Вас.
Премия является правом работодателя, а не обязанностью.
Выплачивается на основании приказа.
Почему имеет право. Вопрос: может ли работодатель отменить с нового года ежемесячную премию всем работникам общества?
Приветствую Вас.
Премия является правом работодателя, а не обязанностью.
Выплачивается на основании приказа.
Почему имеет право.
СпроситьДа, конечно, должна быть проведена служебная проверка, оставлен акт на основании которого должен быть издан приказ. Нужны основания. См. Положение о премировании. Нужно ли проводить разбирательство чтоб объявить военнослужащему выговор и лишить его ежемесячной премии.
Да, конечно, должна быть проведена служебная проверка, оставлен акт на основании которого должен быть издан приказ. Нужны основания. См. Положение о премировании.
СпроситьЧитайте также:
- Ежемесячные премии к окладу
- Премия директору приказ
- Выплата ежемесячной премии
- Премия по приказу 1010
- Размер ежемесячной премии
- Приказ о лишении премии работника
- Ежемесячные премии сотрудникам
- Лишение ежемесячной премии
- Расчет ежемесячной премии
- Премия по приказу МО РФ 1010
- Доплата премии приказ
- Гражданский персонал и премия по приказу 1010
- Приказ о назначении премии
- Приказ о лишении премии за прогул
