Если директор уходит в отпуск / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
Директор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением! В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом
Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем
Спросить
Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением!
Спросить
Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи
Спросить
Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
СпроситьУ Вас отсрочка была? Как Вы её аннулироывали?
А что значит - директор Вас не отпустит? Он Вас цепью приковал к батарее?
И что за диплом?
Спокойно разберитесь в ситуации! Уходите в академ отпуск и призывайтесь. Однако зачем терять год, когда у вас на носу диплом. То что вы убежите в армию, то ваши проблемы не решаться. Я решил уйти в армию досрочно, принес сегодня повестку, мне сказали, что директор меня не отпустит, дают сдать диплом досрочно только в том случае, если будет призыв в призедентский полк, скажите пожалуйста, на какие законы я должен отпираться и законно ли это, у меня же есть уважительная причина
У Вас отсрочка была? Как Вы её аннулироывали?
А что значит - директор Вас не отпустит? Он Вас цепью приковал к батарее?
И что за диплом?
Спокойно разберитесь в ситуации!
Спросить
Я в военкомате сказал, что надо уйти досрочно, как мне ранее сказали, что есть возможность сдать диплом досрочно, но это сказали мне не в колледже
Директор не отпустит, это получается в колледж выдают деньги на студентов и этот приказ идет до 06 месяца, вот из-за этого и не отпустит, я интересовался, можно ли как-нибудь решить этот вопрос, мне сказали, что нет
Диплом среднее специальное, образование «строительство и эксплуатация зданий и сооружений
Вот я не понимаю, уважительная причина же есть и не хотят отпускать, я читал, что учреждения не хотят идти на встречу, якобы надо собирать комиссию ради одного человека
Спросить
Здравствуйте, Никита!
В соответствии с п. 2.1. ст. 21 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Граждане, указанные в пункте 2 статьи 23 и пункте 2 статьи 24 настоящего Федерального закона и отказавшиеся от реализации своего права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу, призываются на военную службу.Отказ от реализации права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу осуществляется посредством подачи гражданином заявления о таком отказе в призывную комиссию. Указанное заявление приобщается к протоколу заседания призывной комиссии.
Можете сообщить администрации образовательного учреждения, что воспрепятствовать Вашей исполнения нижеуказанной обязанности никто не вправе, так как в случае не явки по повестке Вам может грозить уголовная ответственность.
В соответствии с п. 1 ст. 31 вышеуказанного закона
Граждане, не пребывающие в запасе, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться в указанные в повестке военного комиссариата время и место на медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор, заседание призывной комиссии или для отправки в воинскую часть для прохождения военной службы, а также находиться в военном комиссариате до начала военной службы.
В соответствии с п. 4 вышеуказанной статьи
В случае неявки без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, указанный гражданин считается уклоняющимся от военной службы и привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 328 УК РФ
Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -Спроситьнаказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Уходите в академ отпуск и призывайтесь. Однако зачем терять год, когда у вас на носу диплом. То что вы убежите в армию, то ваши проблемы не решаться.
СпроситьМне не нужен академ, просто нужно досрочно сжать диплом и есть же определенные законы
СпроситьКак дошла мне информация, что такая возможность есть и почему бы ей не воспользоваться, я понимаю, что это лишний геморрой, но тем не менее
СпроситьОтпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=634494 Я писала про ежегодный отпуск, правомерны ли действия директора требовать уходить с даты, которую она представляет, при этом графика отпусков я не подписывала. Работаю в школе, где есть профсоюзная организация, в которой я не числюсь, директор школы заявил о том, что в отпуск пойду с 1 го июля, а это суббота, я хотела пойти с понедельника, правомерны ли действия директора школы.
Отпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
СпроситьНет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск. Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки. Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки. Хочу уйти с работы. Не понимание с директором из за чего работать невозможно. Могу ли я написать заявление и в этот же день уйти?
Нет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки.
Спросить
Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки.
СпроситьНет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества. Не будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить! Знакомая ушла в декрет Работает в садике. Хотела забрать свои книги и учебные пособия, купленные за 10 лет на свои деньги. Ей не разрешили и сказали, что часть внесена в инвентаризационную опись. Правомерно ли и что ей делать?
Нет, не правомерно, так как это не является собственностью ДОУ. Жалобу подать в Департамент образования и прокуратуру. Проведут проверку и установят, на каком основании - руководитель ДОУ "присвоил " не принадлежащее учреждению имущество," куда он дел " деньги на якобы потраченное на приобретение этого имущества.
СпроситьНе будет такого ответа-просто быть не может. Нет заявления, нет акта передачи-это растрата средств директором и присвоение чужого имущества. Указанные органы не могут так ответить!
СпроситьМожете уйти в отпуск по уходу до 3 лет в любое время. Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права. Не хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов. Скажите пожалуйста, я работаю на испытательном сроке, учителем, у меня ребенку 2 года и 4 месяца, могу ли я пойти в декретный отпуск? Работаю недавно, всего месяц, но из за травли директора, не хочу увольняться,
Не поняла вопрос: пишите заявление в отпуск до 3 лет и уходите - держать вас никто не имеет права.
СпроситьНе хотите уходить - не уходите, но только все правила методической, воспитательной и другой работы, в т.ч. и проведение открытых уроков, на вас распространяются также, как и на всех других педагогов.
СпроситьДобрый день!
Ничего не подписывайте. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Пишите заявление на выход на работу с предоставлением Вам рабочего места, с которого уходили в декрет. Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией. Хочу выйти на работу после декрета (1,5 года), директор обратно брать не хочет. По собс. Жел. писать не хочу, т.к. работа нужна. Предлагаю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, но директор не хочет платить. Как мне поступить?
Выходите на работу и фиксируйте все действия работодателя. Если рабочее место занято, присутствуйте на рабочем месте и пишите докладные директору с фиксацией.
СпроситьЗдравствуйте. Это не законно. Вам обязаны предоставить после отпуска по уходу за ребенком тоже самое рабочее место, с которого уходили в декретный отпуск. Я работаю в школе учителем английского языка, ушла в декрет, взяли нового учителя английского 6 на постоянную основу, мне выходить в декабре, директор предлагает учить детей с отклонениями, где зп намного меньше, это законно?
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу. В заявлении на уволение был получен отказ. На основании того, что начальник (ни директор), уходит в отпуск 5 сентября. Так как он уходит в отпуск, согласовать заявление некому. По его словам. Увольнение планировалось с 5 сентября. С обработкой 2 недели. Т.е с 5 сентября уже не работать в этой компании. Подскажите пожалуйста, что в этом случае делать?
На период отпуска обязанности возлагаются на западе и т. Д. Этот отказ незаконен. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если директора нет, подписывает главный бухгалтер. Берете заявление, регистрируете у секретаря, снимаете копию и уходите работать. Через 14 дней (если с отработкой) можете не выходить на работу.
СпроситьПочему нет? Вы же когда она в отпуск уходила замещали ее. Я зам дир по УВР, ДИРЕКТОР умерла, меня назначили и.о.директора, могу ли я совмещать эти 2 должности.
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением. Обязан вам предоставить место. Мой декретный до 1,5 лет заканчивается в середине учебного года 1 декабря, по закону я должна приступить к работе 2 декабря. Директор сказала выходить с 1 сентября. Так как в середине учебного года она не может уволить работника и дать мне часы. Я уходила оставила 33 часа и метод руководство. Обязан ли детектор предоставить мне мое рабочее место и мои часы.
Здравствуйте.
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, с которого Вы уходили в декрет, на прежних условиях. Любые изменения возможно не ранее, чем через два месяца после Вашего выхода на работу.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?
Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.
Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.
Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.
Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее.
Спросить
У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу.
СпроситьЗдравствуйте. Если директору выплачивалась зарплата и были отчисления в фсс, то может получить пособие по беременности и родам. Директор собралась в декрет, она является единственным учредителем, в данном случае ФСС будет ли выплачивать за декрет, пособие при рождении, пособие до 1,5 лет? Или лучше уволить и принять нового директора, а ей оформить все пособия через соцзащиту?
Вы ей книжицу подарите, ТК РФ называется. Я работаю поваром в детском саду, 26 января ухожу в декрет, остаётся долг 1200 рублей, за продукты которые я брала для детского сада, но продукты останутся ещё на следующий месяц, а директор требует, чтобы я вернула этот долг со своей зарплаты.
Добрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается... Обязан ли директор школы уведомлять официально сотрудников и учителей о том, что уходит в отпуск? И что его обязанности будет выполнять другой сотрудник.
Добрый день, Ирина!
Да, обязательно. Издается приказ: с такого-то числа ухожу в отпуск, сроком на... Дней. Исполняющим обязанности директора назначается...
СпроситьОтпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы! Может, если отпустят... но это не понятно... Имеет ли директор школы, который преподаёт уроки, уходить в отпуск в конце сентября?
Отпуск работникам предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя.
Делайте выводы!
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьПочему невозможно назначить ИО? в чем трудность? Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО. Директор уходит в отпуск, в штате 5 педагогов, назначить кого-либо ИО невозможно. Как быть?
Здравствуйте!
По смыслу статьи 60.2 ТК РФ:
Если руководитель временно отсутствует, его работа, обусловленная должностью, может быть поручена другому работнику – ВРИО генерального директора или ИО директора.
Работа за директора – это дополнительная работа, которая может быть оформлена совместительством или увеличением (расширением) объема (сферы) работы.
Для назначения временно исполняющего обязанности генерального директора, равно как и исполняющего обязанности директора, требуется письменное согласие кандидата.
Исполнение обязанностей может быть досрочно отменено по инициативе как ВРИО (ИО) директора, так и работодателя.
Необходимо все же найти заместителя или ИО.
СпроситьЯвно что-то мутит, но что конкретно, сказать сложно. Добрый день!
Конечно нереально. Если вы работает неофициально, то и права на отпуск официальный у вас нет. Эти документы явно нужны для чего-то другого. Повесит вам кредит онлайн или займ. Так может уйти в отпуск на 20 дней под меня? Это моя иницеатива работать не официально!
Прямого ответа так и неиполучил😐 Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ). К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок. Работаю не официально, хорошо общаюсь с Ген Директором, он попросил мое фото паспорта и снилс чтоб уйти в отпуск якобы под меня. Реально ли? или что то мутит? Буду благодарен за ответ.
Добрый день!
Конечно нереально. Если вы работает неофициально, то и права на отпуск официальный у вас нет. Эти документы явно нужны для чего-то другого.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - под Вас? О каких документах можно говорить, если Вы работаете неофициально. Пусть оформляет Вас тогда, а потом идет, куда пожелает.
СпроситьОн не может уйти за вас в отпуск, т.к. вы не работаете, но он может уйти в отпуск сам за себя, т.к. он работает.
СпроситьЕсли ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ). К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок.
Спросить
Добрый день, Виталий!
Вопрос на самом деле простой - чем дальше, тем страньше, как у Алисы в зазеркалье.
1. Да, можно заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ).
2. По вашим документам вас можно только оформить на работу (я вас сейчас консультирую в рамках трудового права и вопросы, например, оформления на вас кредита не рассматриваю).
3. Оформить отпуск по вашим документам, если вы не оформлены, невозможно, нет работника - нет отпуска.
4. В отношении ст. 59 ТК РФ тоже самое - работник должен уйти в отпуск, а на его место может быть принят новый работник. Но - как я понял, основной работник генеральный директор. Следовательно, это не вопрос приема вас на работу как нового временного работника, поскольку для этого вас должны провести через все процедуры назначения на должность Генерального директора - а это Гражданское и Налоговое законодательство, Устав организации. Бред, короче.
СпроситьВам ответили на вопрос. Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года". Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав. Мне никто ещё не ответил. Ваше ответ мне не интересен, отвечайте другим людям. А я подожду ответы настоящих опытных юристов. Как сейчас пишут заявление об уходе за ребёнком? Мне мой директор сказал, что все пишут до 3 х лет и неважно, когда я выйду с декрета, через 1,5 или 3 года... Как все - таки правильно писать, если я собираюсь сидеть 1,5 года, а не 3.
Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года".
СпроситьДобрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав.
Спросить
Добрый день!
Вопрос отпуска надо согласовать с директором. Если даст добро, то можете. Ухожу в отпуск с 3 июня, график работы 2/2 и два плавующих выходных. Могу ли я перед отпуском 31 мая в понедельник выходной?
Добрый день!
Вопрос отпуска надо согласовать с директором. Если даст добро, то можете.
СпроситьКак правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Вопрос следующего типа. В общеобразовательном учреждении есть 1 ставка завхоза. С 12 июня 2021 года человек идет в отпуск 9 отпуск 28 к.д.). Директор хочет сократить данную ставку за ненадобностью, так как есть зам. директора по АХЧ и возложить на него эти обязанности. Как правильно это сделать? Спасибо.
Как правильно сделать что?
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Этот вопрос находится в ведении председателя комитета по культуре вашей администрации. Доброе утро,
Любым распорядительным актом (приказ, распоряжение и т.п.) Директор дома культуры уходит в декретный отпуск, как по закону возложить обязанноти директора на худ. рука?
Здравствуйте! Этот вопрос находится в ведении председателя комитета по культуре вашей администрации.
Спросить
Вот как с 09.10 вы уходите на больничный? Или вы уже на больничном? Станислав Игоревич, вам все верно сказал, раз конфликт уже есть, ищите юриста себе для защиты. Как контактный с больным ковидом, до сих пор я нахожусь на больничном. А директор была в отпуске по 20 октября, находилась на территории города. Работаю в бюджетной организации рядовым бухгалтером. 29.09 поступил запрос от МВД на предоставление документов за 6 лет работы. Мой главный бухгалтер сказала, что будем готовиться потом, директор в курсе. Со следующей недели мой главный бухгалтер уходит на больничный, а с 09.10 и я. Теперь директор возлагает на меня вину за то, что документы не собраны. Более того, её пьяный зять звонил моей маме, матерился и говорил, чтобы я увольнялась, т. к. Его жена (дочь директора и по совместительству главный бухгалтер, находящаяся в декрете с марта 2020 года) вышла готовить документы. Какие мои права нарушаются и что делать в данной ситуации?
Станислав Игоревич, вам все верно сказал, раз конфликт уже есть, ищите юриста себе для защиты.
Спросить
Как контактный с больным ковидом, до сих пор я нахожусь на больничном. А директор была в отпуске по 20 октября, находилась на территории города.
СпроситьТут важно официально оформить больничный на все даты отсутствия вас на работе. Сообщить, что на больничном вы не обязаны трудиться. Конфликт с вами уже случился и вас рано или поздно уволят думаю. Теперь нужно вам читать трудовой кодекс и знать свои права. Лучше найти юриста в своем городе, пока вы на больничном и быть готовым защищать свои права по возникшему трудовому спору.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли не уходить в декретный отпуск
- Отпуск директора заявление
- Декретный отпуск директора
- Директор школы отпуск
- Работник уходит в отпуск
- Сотрудники уходят в отпуск
- Заявление на увольнение директор в отпуске
- Как уволиться если директор в отпуске
- Когда уходят в декрет
- Когда можно уходить в декретный отпуск
- Когда уходят в декретный отпуск
- Пособия не уходя в отпуск
- Директор уходит в отпуск
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
