Записка о предоставлении отпуска / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно. С 2000 по 2014 проходил службу в органах уис на территории луганской области. В 2020 получил гражданство РФ в Крыму и в 2021 поступил на службу ФСИН России в Крыму. Руководство обещают зачесть выслугу 2000-2014 в пенсионный стаж но не защитуют её в выслугу при начислении денежного довольствия. Вопрос: на основании чего могут защитить предыдущий стаж в льготную пенсию и законно ли не начислять надбавку за выслугу?
Добрый день, Артем М.! 1.Основанием для подтверждения права на льготный стаж являются прежде всего документы по личному составу: приказы и записки по личному составу о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, приказы о создании комплексных бригад (звеньев) (для строительных организаций), трудовые договоры (контракты), заключенные с работниками, письменные трудовые соглашения с отметками об их выполнении и произведенных отчислениях страховых взносов, личные карточки. 2. это не правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, сходите в канцелярию, узнайте почему Вам ничего не выдали, если будут "хамить",то сделайте не заметно аудио или видео запись и идите в трудовую инспекцию. Удачи Вам. Пишите сразу жалобу в государственную инспекцию труда. Приедут и проведут проверку, в случае нарушения закона работодателю выдадут предписание об устранении данного нарушения, возможно, наложат административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Такие дела. Написал заявление на имя директора с просьбой выдать копию записки-расчёта о предоставлении мне отпуска с 9 по 12 января 2018 года, а также с просьбой объяснить на каком основании мне не начислили зарплату за первую половину января 2018 года (1 рабочий день).
Заявление зарегистрировано в канцелярии организации 16 февраля 2018 года.
Ответа я не получил до сих пор.
Здравствуйте, сходите в канцелярию, узнайте почему Вам ничего не выдали, если будут "хамить",то сделайте не заметно аудио или видео запись и идите в трудовую инспекцию. Удачи Вам.
Спросить
Пишите сразу жалобу в государственную инспекцию труда. Приедут и проведут проверку, в случае нарушения закона работодателю выдадут предписание об устранении данного нарушения, возможно, наложат административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Такие дела.
СпроситьВас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение
При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова
В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам. Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже. Требуется учебный отпуск, сессия начинается 12 января 2018 года. Документы для оформления на руках. На работе говорят, что уже поздно оформлять. Так ли это?
Вас, как это нередко бывает работодатель вводит в заблуждение
При наличии справки вызова вам обязаны оформить учебный отпуск в любое время после предоставлении справки-вызова
В законе нет совершенно никаких ограничений по срокам.
Спросить
Здравствуйте! Если работник уходит в оплачиваемый учебный отпуск, расчет необходимо произвести не позже чем за три дня до его начала (ч. девятая ст. 136 ТК РФ), заполнив записку-расчет с указанием паспортных данных работника, его должности и табельного номера, структурного подразделения и точной суммы к выплате с подробной расшифровкой всех начислений и удержаний. В остальном проблем быть не должно, уйдите в отпуск чуть позже.
СпроситьПриказ о предоставления отпуска должен быть оформлен как минимум за три дня до отпуска, т.к. должно быть основание для начисления отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала-ст. 136 ТК РФ. Дата приказа должна быть не позднее чем за три дня до начала отпуска. На основании приказа отдел кадров готовит записку-расчет для бухгалтерии, на основании которой бухгалтер производит оплату отпускных, которые работник согласно ст. 136 ТК РФ должен получить не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Статья. 124 ТК РФ. Сотрудник уходит в отпуск 18.01.17. Если опустить, что у нас есть график отпусков, что он предупрежден за 2 недели. Вопрос: м.б. дата приказа 18.01.17?
Приказ о предоставления отпуска должен быть оформлен как минимум за три дня до отпуска, т.к. должно быть основание для начисления отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала-ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Дата приказа должна быть не позднее чем за три дня до начала отпуска. На основании приказа отдел кадров готовит записку-расчет для бухгалтерии, на основании которой бухгалтер производит оплату отпускных, которые работник согласно ст. 136 ТК РФ должен получить не позднее чем за три дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Статья. 124 ТК РФ.
Спросить[quote]При увольнении сотрудника оказалось что он не отгулял часть отпуска в 11/12 году и часть отпуска в 13/14 году. Подскажите какой период должен указываться в записке расчета при увольнении.[/quote]
Вы должны были отпуск оформить не за календарный год, а за рабочий период--передвигайте периоды предоставления отпуска--тогда и получается, что отпуск не предоставлен может быть за 2015 и 2016 гг. При увольнении сотрудника оказалось что он не отгулял часть отпуска в 11/12 году и часть отпуска в 13/14 году. Подскажите какой период должен указываться в записке расчета при увольнении.
При увольнении сотрудника оказалось что он не отгулял часть отпуска в 11/12 году и часть отпуска в 13/14 году. Подскажите какой период должен указываться в записке расчета при увольнении.
Вы должны были отпуск оформить не за календарный год, а за рабочий период--передвигайте периоды предоставления отпуска--тогда и получается, что отпуск не предоставлен может быть за 2015 и 2016 гг.
СпроситьЕсли по графику--прав.--ст.123ткрф. Предоставляйте отпуск, в пояснительной записке указывайте, что заявление на отпуск было подано с вне графика...., таким образом отпускные в срок менее чем за 3 дня до предоставления отпуска. Ветеран боевых действий требует предоставления очередного отпуска с завтрашнего дня. Но тогда у бухгалтера будет нарушение-отпускные будут перечислены менее чем за 3 дня. Прав ли ветеран и что делать работодателю?
Предоставляйте отпуск, в пояснительной записке указывайте, что заявление на отпуск было подано с вне графика...., таким образом отпускные в срок менее чем за 3 дня до предоставления отпуска.
СпроситьЕсли Ваше заявление подписано и послезавтра уже отпуск, то сегодня, в крайнем случае завтра, должен появиться приказ о предоставлении Вам отпуска за подписью лица, замещающего ген. директора.
После появления приказа Вы можете смело отправляться в отпуск.
Служебную записку можете написать, не помешает. Подобную записку могу где-нибудь глянуть? Начальник в отпуске. Я завтра последний день работаю и ухожу в отпуск, заявление подписано ген. директором. Сегодня пришёл зам. главного инженера и сказал, что бы я работать продолжал. А у меня билет на самолёт куплен именно на завтра (вылет после работы). Зам. сказал, что если я не выйду послезавтра на работу, то могу писать заявление по собственному желанию. Прогулов у меня нет, трудовую дисциплину не нарушал. Собираюсь написать служебную записку-жалобу на зам. главного инженера, его руководству. Это правильно или есть более действенные меры?
Если Ваше заявление подписано и послезавтра уже отпуск, то сегодня, в крайнем случае завтра, должен появиться приказ о предоставлении Вам отпуска за подписью лица, замещающего ген. директора.
После появления приказа Вы можете смело отправляться в отпуск.
Служебную записку можете написать, не помешает.
Спросить
Образцов нет. Пишите в свободной форме, излагайте суть, ссылайтесь на номера документов, просите разобраться в ситуации.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию либо прямо в суд с исковым заявлением ну так а в связи с чем отменять хотели? Здравствуйте! пишите заявление на имя руководства о предоставлении вам данных дней отпуска. В графике отпусков было указано, что количество дней отпуска у меня 28 основных и 14 дней дополнительного отпуска. За неделю до отпуска меня попросили переписать отпускную записку и указать вместо 14 дней 7, мотивируя это приказом об отмене дней. За два дня до отпуска выяснилось, что никакого приказа нет. Как вернуть дополнительные дни?
Здравствуйте! пишите заявление на имя руководства о предоставлении вам данных дней отпуска.
СпроситьО предоставлении отпуска работник должен записать заявление в свободной форме.
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года по личным обстоятельствам. Как правильно написать служебную записку о предоставлении отпуска.
О предоставлении отпуска работник должен записать заявление в свободной форме.
Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на ___ календарных дней с 28 июля 2014 года по личным обстоятельствам.
СпроситьВы можете написать служебную или докладную записку, можете свое письмо вообще не называть.
Суть: пишете, что на основании Вашего Заявления от такого-то числа, вы взяли ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (а не вышли на больничный), т.е Вы не претендуете на оплату отпускных дней. Таким образом, требование работодателя о предоставлении документов, подтверждающих ....... неправомерно.
Не забудьте, чтобы письмо имело юридическую силу, нужно: проставить дату, указать от кого и кому оно адресовано, подписать (с расшифровкой) и обязательно передать должностному лицу, которое регистрирует входящую корреспонденцию (секретарь и пр..). Нужно, чтобы на копии (снимите заранее) письма вам поставили отметку о вручении. Если отказываются - направьте почтой с уведомлением. Взят отпуск на два дня за свой счет (по причине болезни), подписан. Позже руководство запросило подтверждающие документы о прохождении врачей. В каком виде можно предъявить претензии работодателю?
Вы можете написать служебную или докладную записку, можете свое письмо вообще не называть.
Суть: пишете, что на основании Вашего Заявления от такого-то числа, вы взяли ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (а не вышли на больничный), т.е Вы не претендуете на оплату отпускных дней. Таким образом, требование работодателя о предоставлении документов, подтверждающих ....... неправомерно.
Не забудьте, чтобы письмо имело юридическую силу, нужно: проставить дату, указать от кого и кому оно адресовано, подписать (с расшифровкой) и обязательно передать должностному лицу, которое регистрирует входящую корреспонденцию (секретарь и пр..). Нужно, чтобы на копии (снимите заранее) письма вам поставили отметку о вручении. Если отказываются - направьте почтой с уведомлением.
СпроситьОлег, объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя. Указывайте все обстоятельства дела. Ключевым моментом на мой взгляд будет являться, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). А вообще , согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Почему у Вас такое получилось приходится только догадываться. Почему на протяжении двух недель работодатель не поинтересовался где у него работник и Вы как-то самонадеянно реализуете свои права.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь. Я ушел в очередной запланированный отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении мне отпуска. В планах работ отпуск был, заявление писал, подписано оно было или нет не могу сказать, но видимых причин для отказа нет. Сейчас вменяют прогулы в течение 14 дней, просят объяснительную. Как грамотно написать объяснительную?
Олег, объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя. Указывайте все обстоятельства дела. Ключевым моментом на мой взгляд будет являться, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). А вообще , согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Почему у Вас такое получилось приходится только догадываться. Почему на протяжении двух недель работодатель не поинтересовался где у него работник и Вы как-то самонадеянно реализуете свои права.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьПо приказу руководителя В муп жкх была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности где по итогам необходимо по срокам предоставить пояснительные записки. В настоящее время нахожусь в отпуске. Имеют ли право угрозами отозвать с отпуска для действий по проверке.
В случае если в организации есть утвержденный график отпусков, то Вы должны идти в отпуск в соответствии с ним. Но также никто не лишает Вас обращения к работодателю с просьбой Что делать если мой начальник не против перенесения моего отпуска, а директор по персоналу против?
В праве ли вообще решать директор по персоналу идти или нет работнику в отпуск?
Какие документы нужно оформить моему начальнику или мне чтобы пойти в отпуск не по графику? Правомерно ли требование директора по персоналу о предоставлении на его имя служебной записки от моего начальника с просьбой перенесения моего отпуска (не по утвержденному графику) или достаточно всего лишь моего заявления на отпуск заверенное моим начальником и генеральным директором??? Обязан ли я идти в ежегодный оплачиваемый гос. отпуск точно согласно утвержденного графика или есть возможность сдвигать его на несколько дней?
И что для этого нужно?
Какие документы необходимо оформить для переноса отпуска?
В случае если в организации есть утвержденный график отпусков, то Вы должны идти в отпуск в соответствии с ним. Но также никто не лишает Вас обращения к работодателю с просьбой
СпроситьЧто делать если мой начальник не против перенесения моего отпуска, а директор по персоналу против?
В праве ли вообще решать директор по персоналу идти или нет работнику в отпуск?
Какие документы нужно оформить моему начальнику или мне чтобы пойти в отпуск не по графику?
СпроситьПравомерно ли требование директора по персоналу о предоставлении на его имя служебной записки от моего начальника с просьбой перенесения моего отпуска (не по утвержденному графику) или достаточно всего лишь моего заявления на отпуск заверенное моим начальником и генеральным директором???
СпроситьЯна, в этом случае Ваш муж имеет право написать служебную записку своему шефу в 2-х экз. и передать 1 экз. через секретаря обязательно под роспись на 2-м экз. этой служебной записки. Таким образом всегда следует подавать в адрес заявления, в т.ч. о предоставлении отпуска и об увольнении. Мой муж работает механиком по выпуску автобусов на линию. Как он может защитить себя если директор требует выпустить неисправный автобус? И будет ли нести ответственность директор ПАТП если данный автобус попадет в дтп?
Яна, в этом случае Ваш муж имеет право написать служебную записку своему шефу в 2-х экз. и передать 1 экз. через секретаря обязательно под роспись на 2-м экз. этой служебной записки. Таким образом всегда следует подавать в адрес заявления, в т.ч. о предоставлении отпуска и об увольнении.
СпроситьВаши бухгалтеры вводят вас в заблуждение.
Нет никаких законный положений о том, что право на отпуск "сгорает".
Требуйте предоставления отпуска за прошлый период. В приказе на отпуск и отпускном удостоверении (или записке) должен быть указан период, за который предоставляется отпуск.
Если этого не происходит, то подаете исковое заявление в суд. Пусть работодатель в суде объяснит где он нашел закон, по которому пропал ваш отпуск. Не может отпуск "сгореть". При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Мной использован отпуск по 30 августа 2010 г. в бухгалтерии мне сказали что мой отпуск сгорел и что даже при увольнении мне за него компенсация не положена. Сейчас я пойду в отпуск авансом за период с 31 авгута 2011 г. по 31 августа 2012 г.
Ваши бухгалтеры вводят вас в заблуждение.
Нет никаких законный положений о том, что право на отпуск "сгорает".
Требуйте предоставления отпуска за прошлый период. В приказе на отпуск и отпускном удостоверении (или записке) должен быть указан период, за который предоставляется отпуск.
Если этого не происходит, то подаете исковое заявление в суд. Пусть работодатель в суде объяснит где он нашел закон, по которому пропал ваш отпуск.
СпроситьУважаемая Ирина, главным документом, который подтверждает факт Вашего ухода в отпуск - это график отпусков, который составляется в конце года на основании Ваших служебных записок. Если Вы писали служебную записку на отпуск с 4 августа на 28 дней - Вы и обязаны идти в это время. Главное - написать заявление на предоставление ежегодного отпуска за 14 дней. Очень нуждаюсь в вашей помощи! Вопрос: Работаю медсестрой. График сутки через трое. По графику отпусков я должна идти в отпуск с 4 августа. Моя напарница должна идти в отпуск в июле, но она в данный момент находится в больнице, и скорей всего с больничного она выйдет в июле, соответственно отпуск ее сдвинется. Имеют ли право задержать или передвинуть мой отпуск если в данный момент я работаю одна за двоих, имею ребенка 6 лет и на руках у меня билеты на отъезд на август? Большое спасибо!
Уважаемая Ирина, главным документом, который подтверждает факт Вашего ухода в отпуск - это график отпусков, который составляется в конце года на основании Ваших служебных записок. Если Вы писали служебную записку на отпуск с 4 августа на 28 дней - Вы и обязаны идти в это время. Главное - написать заявление на предоставление ежегодного отпуска за 14 дней.
СпроситьНет. Каждый раз указывается именно период, за который предоставляется отпуск, вернее его часть, то есть в обоих случаях :... за период с 01.11.2005г. по 31.10.2006г".
Кстати, соответствует и Записке-расчету о предоставлении отпуска работнику
(форма N Т-60). Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работник устроился на работу 01 ноября 2005 г. С 17 июля по 31 июля (2006 г) ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней). С 6 ноября по 20 ноября (2006 г) - еще один (также на 14 календарных дней). Отпуск был разбит на две части по взаимному согласию сторон. При составлении приказов на предоставление отпуска работнику в графе «Предоставить отпуск за период работы с…. по…» верны ли будут следующие записи:
1 часть отпуска: с 01 ноября 2005 по 16 июля 2006
2 часть отпуска: с 31 июля 2006 по 05 ноября 2006? Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно. Заранее спасибо.
Нет. Каждый раз указывается именно период, за который предоставляется отпуск, вернее его часть, то есть в обоих случаях :... за период с 01.11.2005г. по 31.10.2006г".
Кстати, соответствует и Записке-расчету о предоставлении отпуска работнику
(форма N Т-60).
СпроситьЧитайте также:
- Предоставление отпуска работнику
- Предоставление трудового отпуска
- Предоставление декретного отпуска
- Предоставление отпуска при увольнении
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком
- Предоставление оплачиваемого отпуска
- Сроки предоставления отпусков
- Предоставление дополнительного отпуска
- Предоставление отпусков сотрудникам
- Предоставление учебного отпуска
- Приказ о предоставлении отпуска
- Закон о предоставлении отпуска
- Предоставление основного отпуска
- Предоставление отпуска за свой счет
- Предоставление отпуска по беременности
