Запись обучения в трудовую / Трудовое право - 2047 советов адвокатов и юристов

Должна ли администрация ВУЗа внести запись в трудовую книжку о времени обучения на очном дневном отделении? Трудовая книжка заведена ранее, т.к. до поступления в ВУЗ студент имел стаж на производстве.

Если да, то каким нормативным актом РФ это установлено?

Спасибо!

Мне 27 лет, трудовую книжку имею с 19 лет, недавно уволили в связи с истечением срока трудового договора, решила пойти учиться в техникум на заочное. Подскажите техникум впишет учёбу в книжку или нет?

В 1978-1979 году работала. С 1979-1982 годы училась в техникуме. Есть запись в трудовой. Должны ли мне годы обучения включить в трудовой стаж? Наталия. Ответить ismakaevanatalia@gmail.com

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Могу ли я записать прием у врача на спецустройство без его согласия и его ведома и будет ли эта запись являться доказательством в суде? Законно ли это?

Первая запись в трудовой книжке -- Принять рабочей ветблока и направить учиться на очное отделение ДСХИ Стоит дата приема и номер приказа

Далее запись-- Учеба на очном отделении ДСХИ Записан номер диплома и дата получения диплома

Следующая запись --- Назначить бухгалтером материального отдела в связи с окончанием ДСХИ

Надо ли было вносить запись в трудовую книжку об увольнении в связи с направлением на учебу и последующую запись о приеме после окончания ВУЗа.

Если нет, то какая запись должна быть в трудовой после окончания ВУЗА, если я вернулась работать на направившее меня предприятие.

Устроилась работать временно, на место женщины, которая в декретном отпуске, на 2 года по трудовому договору. В моей трудовой конкретно записали фамилию, имя и отчество этой декретницы. Имели ли право делать такую запись?

Обучение в Таллиннской мореходной школе сентябрь 1981-март 1982, далее плавательная практика до сентября 1982. Запись обучение обозначена в трудовой, плав практика нет. На руках архивная справка о чистом плавательном стаже, В ней обозначен период плав практики. С уважением Геннадий.

Учёба в ГПТУ-№7 Мурмансокой области. С 1 октября 1978 г по 5 июля 1979 г курс полный дневной по профессии электромонтажник по освещению, осветительным сетям и силовому электрооборудованию. Была производственная практика 4 месяца. Училища на данный момент не существует. Учёба,практика в ГПТУ входит в общий пенсионный стаж? Трудовая книжка не выдавалась. Есть аттестат с отличием об окончании. И сразу поступление в мореходное училище. Там трудовая книжка заведена. Но ГПТУ никак не отражено.

Я до поступления в вуз работала на фабрике, меня отправили на обучение с фабрики на учебу очно и платили мне стипендию. Входит ли мое обучение в стаж

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

С 1.09 работаю в частной школе. На первый месяц была договоренность о ГПХ, затем узнаю, что меня трудоустроили по трудовому договору. Запись занесена в электронную трудовую книжку. Может ли работодатель удалить запись? И если нет, то может ли эта запись помешать мне работать по программе Молодого специалиста в муниципальной школе?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Возможна ли ситуация, когда инженер отдела кадров ООО вписывает при принятии на работу в трудовую книжку работника специальность, отсутствующую в ЕТКС России (вместо электромонтера - электрик) без указания разряда, руководствуясь штатным расписанием ООО?

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

В пенсионном фонде отказываются зачесть в трудовой стаж учёбу в гпту в 1979-1982 г.г.В веяниях ныне действующего 440 ФЗ. Тогда, во время учёбы,действовал закон о государственных пенсиях 1956 года. По 400 ФЗ права на пенсию приобретённые ранее засчитываются, если на то время они включались в трудовой стаж. Включалась ли учёба в гпту в трудовой стаж по тому закону?

Закончила интернатуру, затем была в отпуске по уходу за ребенком, потом 2 года работала. Могу ли я обратиться в вуз для внесения в трудовую книжку интернатуры. Что для этого нужно? Или теперь уже поздно?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Входит ли обучение в мурманском высшем инженерно морском училище (ныне академия) в трудовой стаж для работников крайнего севера. Был казарменный режим, после окончания стажировка и получение звания лейтенанта (запаса), хотя можно было идти на службу в ВМФ и получить лейтенанта ВМФ. Но училище было от Министерства рыбного хозяйства, хотя мы жили в закрытых казармах и была военная кафедра. По нынешним законам обучение в таких вузах приравнено к службе в армии и засчитано в трудовой стаж? Стаж будет северным или нет?

В 2010 г. устроилась на работу в школу зам. директора и учителем по совместительству. В трудовой была сделана запись только по должности зам. директора. В 2015 г уволена с должности зам. директора и в этой же школе поставлена на должность директора, записи в трудовой книжке как учителя нет. как сделать запись?

С 1985 по 1989 проходил учёбу в ВУЗе по направлению предприятия с сохранением ср. заработной платы. В ПФР отказались заносить учёбу в трудовой стаж, сославшись на то, что я получал стипендию. Запросил архивные справки по лицевым счетам за период учёбы. Там действительно написано слово "Стипендия", но каждый месяц с неё высчитан подоходный налог, налог за бездетность. Т. е. брались налоги, а согласно Закона СССР "О подоходном налоге с граждан СССР... " от 23 апреля 1990 года N 1443-I, налогами Стипендия облагаться не может и следовательно запись, что эта выплата "Стипендия" - ошибочная. Однако ПФР всё равно настаивает, что это Стипендия, не обращая внимание на выписки лицевых счетов и не заносит годы учёбы в трудовой стаж.

Что делать?

В районной поликлинике г.Севастополя, заведующая, по результатам проведённой комиссии, отказывается выдать документ для школы о переводе ребёнка на домашнюю форму обучения БЕЗ указания диагноза.

Самое бОльшее - соглашается указать только шифр заболевания. Что неприемлемо, т.к. диагноз легко читается и переводится в название болезни прямо на моб. тел. при наличии доступа в интернет.

Тактика лечения заболевания прямо требует максимально оградить ребёнка от возможных провоцирующих факторов со стороны учителей, одноклассников, персонала школы.

Более того: косвенно угрожает пересмотреть результаты комиссии, ставит под сомнение выводы лечащего врача и озвучивает перспективу бесконечных дообследований (при полной невозможности проведения оных, нет специалистов в городе, все уволились) по ПОДТВЕРЖДЁННОМУ уже трижды диагнозу.

Подскажите, как решить ситуацию в пользу ребёнка?

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Вопрос: работаю уже давно и учеба в университете вписана в мою трудовую книжку. По современному законодательству учитывается ли при такой записи обучение в трудовой стаж. Очень сомневаюсь, что да, но хотелось бы узнать. Хотя наверняка ответ нет, это государству не выгодно.

В 1980 закончил ВМУ ММФ с военной кафедрой (форма, дисциплина, строевые занятия и т.д.).После окончания и присяги-офицер запаса. А везде запись-не служил... и 4,5 года в стаж не пошли...?

После окончания высшего учебного заведения (о чем в трудовой книжке есть запись), там (в трудовой книжке) стоит одна профессия, специальность. Через несколько лет получила среднее медицинское образование (мед. училище), можно ли в трудовой книжке как-то отразить вторую профессию, специальность? (т.е чтобы было записано-медсестра)?

Имеет ли право организация задержать (не выдавать) работнику трудовую книжку-увольнение по собств. Желанию. Работник обучался за счёт предприятия-муниципальной поликлинники-не по собственному желанию, а для лицензирования поликлинники. Был подписан договор, что работник обязется вернуть средства на обучение, если уволиться не отработав 5 лет.

В трудовой стаж не включены годы учёбы в институте, при том, что по законодательству в период обучения должны включаться. (необходимо для выхода на пенсию по страховому стажу) По законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях. Как, куда и в какой форме обращаться, для решения вопроса. Обучение в ВУЗе до 1 января 1992 г. До обучения 2-х летний трудовой стаж.

Прошу вас сообщить засчитывается ли в трудовой стаж интернатура 1976-1977 годы и ординатура 1980-1982 годы, они ведь записаны в трудовой книжке. А мне говорят, что не засчитываются, я же получал зарплату и платил налоги, и теперь не могу получить ветерана труда.

--

У меня в трудовой книжке внесены сведения о окончании Казанского химико-технологического Лицея в период обучения 1990 по 1992 годы. Далее я был переведен заочно в Казанский химико-технологический институт на 3 курс и в 1996 году окончил ВУЗ и получил диплом.

Скажите, является ли нарушением со стороны отдела кадров о том что запись о заочном обучении в Вузе в трудовой книжке не внесена.

Спасибо.

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

С 09.01.2007 г. я была принята в ГОУ педагогом-дефектолом (хотя работала учителем-дефектологом). И только с 01.09.2007 г. переведена была на должность учителя начальных классов. Я, естественно, даже не обратила на это внимания, т.к. в приказе было как положено написано... с педагогической нагрузкой... И в лицевых счетах стоит отметка ПД. Но ПФ отказывает мне засчитывать этот период в педстаж, т.к. якобы педагог-дефектолога нет в утверждённом списке. И я, кстати, нигде не нашла, чтобы была должность педагога-дефектолога. Что это неправильная запись? (руководство отказывает признать это). Но я нигде в штатном расписании не нашла этой должности. По специальности же я учитель-дефектолог. Заранее благодарна за ответ. Т.В.

Пришёл на работу в компанию Билайн (call центр). Обучался по учебному договору. С 6.11.2020 вступил в штат, но сегодня уже 12.11.2020 трудовой договор так и не подписан из-за руководителя. Руководитель говорит: « мне сейчас некогда, вы не волнуйтесь, даже если подпишем через месяц дата в договоре будет стоять 6.11.2020. И якобы мы уже в числимся в штате. Мне надоела эта ситуация, если я захочу уволиться, могут ли они потребовать отработку 2 недели? И обязаны ли они выплатить за период обучения и за тот период, что я отработал? Трудовая книжка сейчас у руководителя, если я ухожу из компании в течении скольких дней они обязаны вернуть трудовую?

В трудовой книжке отсутствует запись об учебе в училище 1967-1970 годы. Соответственно и пенсия и трудовой стаж были уменьшены. Что делать куда обращаться? ДО 2002 ГОДА УЧЕБА ВХОДИЛА В ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. (...​​​​​​​ календарные периоды учёбы до 2002 года в любом случае (даже если Вы не имели доходов и не платили взносы в ПФР) должны учитываться Пенсионным фондом при подсчёте стажевого коэффициента и соответственно повлияют на размер Вашей пенсии в целом...)

Вопрос: у нас частный образовательный центр с лицензией на Дополнительное образование детей и взрослых. Форма предприятия: ИП.

1. Имеют ли право наши преподаватели быть оформлены как преподаватели (педагоги) с соответствующей записью в трудовую книжку?

2. Имеют ли сотрудники нашего центра на исчисление спецстажа (педагогического)?

В пенсионном фонде нам сказали, что при форме ИП нет исчиления педагогического стажа.

Заранее спасибо.

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Проходил обучение на рабочем месте в 2001 году на бетонщика, есть запись в трудовой книжке о присвоении разряда бетонщика, удостоверения о проф. Подготовке не выдавали. Что делать, если при устройстве на работу в настоящее время требуют удостоверение о проф. Подготовке

Начальник отдела кадров отказывается вносить запись в трудовцю книжку, о повышении квалификац. Категории (мед. рабутник). Утверждая что такие записи туда не вносят. Какие оргументы я могу ей предъявить?

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если я устроилась на работу, но отработала 2 недели, то в какой срок при моем желании уводиться мне отдадут трудовую книжку? И ещё, при устройстве на работу отправляют на обучение в другой город за счёт работодателя, при устройстве мне сказали если я не работаю год то обязана заплатить за командировку сама. Законно ли это? На работу устраивалась в банк, причём в других отделениях банка ни кому из сотрудников не говорили о том что что то выплачивать нужно при увольнении, ни в этом городе ни в других, только в том отделении куда устроилась я. В трудовом договоре который на руках у меня ничего про выплату не сказано.

Могу ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока его окончания. Договор заключен с 11.02.2017 по 31.03.2017 года. Нашла хорошую работу, а там так долго ждать не хотят. Что делать? Заранее спасибо.

Я ИП. Брала на работу продавца (без договора) на испатательный срок. В итоге она сделала недостачу и не заплатила. У меня осталась ее трудовая. Она подала в трудовую инспекцию. Как я могу себя защитить?