Заработная плата медицинских работников / Трудовое право - 297 советов адвокатов и юристов
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Вычеты возможны по гл.39 ТК РФ и у беременных в том числе. Может ли организация-работодатель производить какие-либо вычеты из заработной платы у беременной сотрудницы?
В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана: Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.
Спросить
Нет, только больничный. Здравствуйте.
Это не предусмотрено законом.
Можно взять отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.
С уважением. Нет, не ПОЛОЖЕН!
Право на такой отпуск имеют обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования - студенты, курсанты, аспиранты, адъюнкты, ординаторы и ассистенты-стажеры.
Он может предоставляться по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам (перечень оснований открытый). Академический отпуск можно взять и в случае призыва на военную службу. Положено ли медицинскому работнику академический отпуск по состоянию здоровья?
Здравствуйте.
Это не предусмотрено законом.
Можно взять отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.
С уважением.
Спросить
Нет, не ПОЛОЖЕН!
Право на такой отпуск имеют обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования - студенты, курсанты, аспиранты, адъюнкты, ординаторы и ассистенты-стажеры.
Он может предоставляться по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам (перечень оснований открытый). Академический отпуск можно взять и в случае призыва на военную службу.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Я работаю в государственном учреждении, связаном с медициной. Сложилась такая ситуация, я не могу получать деньги на банковские счета. Вопрос вот в чём, имею ли я право, получать заработную плату на руки? Мне говорят что не имею... Мне интересно, есть ли такой закон, что человек не может получать денежные средства на руки.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЕсли работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ). У меня такой вопрос, мне дали 3 группу, так как я до этого работала в детском саду поваром, не могу вернуться туда, потому что в больнице сказали, что год у меня лёгкий труд, а у повара нет лёгкого труда, тем более в детском саду
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохраненим места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст 73 ТК РФ).
СпроситьВ силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то [b]работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)[/b]. В период отстранения от работы [b]заработная плата работнику не начисляется[/b] Мне дали справку на лёгкий труд на месяц а начальник не берет говорит мест нет что делать
В силу ст. 73 ТК РФ, Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
СпроситьНа основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами Коллега проходила ежегодный медицинский профосмотр, комиссия не допустила её на работу, в связи с заболеванием, от работы соответственно отстранили, но медицинское учреждение отправило её в Москву на дополнительное обследование, где сразу сделали операцию, сейчас вернулась назад, но больничный не оплачивают, потому как отстранен от работы. Правомерно ли это?
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
Спросить
Инвалид 3 группы может работать водителем, если такая работа ему не противопоказана согласно его диагнозу, результатам прохождения медицинской комиссии и индивидуальной программы реабилитации. Единственное, что продолжительность его рабочей недели должна быть сокращена с 40 часов до 35 часов. При этом работодатель не в праве уменьшать заработную плату такого сотрудника несмотря на то, что он работает меньше, чем здоровые работники. Добрый день!
Да, можете, если такая работа не противопоказана Вам согласно медицинского заключения. 3 группа инвалидности. Смогу ли я работать водителем скорой помощи?
Инвалид 3 группы может работать водителем, если такая работа ему не противопоказана согласно его диагнозу, результатам прохождения медицинской комиссии и индивидуальной программы реабилитации. Единственное, что продолжительность его рабочей недели должна быть сокращена с 40 часов до 35 часов. При этом работодатель не в праве уменьшать заработную плату такого сотрудника несмотря на то, что он работает меньше, чем здоровые работники.
Спросить
Добрый день!
Да, можете, если такая работа не противопоказана Вам согласно медицинского заключения.
СпроситьСогласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который [b]не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда [/b]либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b] Если человек устроился в организацию и на этапе сдачи экзаменов не сдал дважды охрану труда, но он еще не допущен к работам в принципе, его лишают выплат заработной платы?
Согласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а [u]условиями гражданско-правового договора[/u]. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна. Моя жена работала в частной мед клиники по договору ГПХ, предприятие закрылось и жена осталась без работы. Скажите пожалуйста, в какой срок ей должно предприятие произвести расчёт за отработанный промежуток времени? Спасибо.
Здравствуйте, Александр. Вижу, что Вам важен этот вопрос.
Дело в том, что договор ГПХ - это не трудовой договор, поэтому взаимоотношения работодателя и работника регулируются не Трудовым Кодексом, а условиями гражданско-правового договора. Поэтому, именно в договоре ГПХ прописаны условия по срокам расчета работника за отработанный промежуток времени.
Вы можете прикрепить договор ГПХ и направить в личные сообщения выбранному юристу, который посмотрит договор и ответит на Ваш вопрос о сроке расчета.
(Голубое окошко для личных сообщений в правом верхнем углу экрана монитора).
С уважением, Татьяна Николаевна.
СпроситьЕсли платил работодатель, то нет, забрать вы её не можете. При увольнении работника работодатель обязан вернуть личную медицинскую книжку владельцу — так как она является личным документом. За неё у меня вычли из заработной платы, по закону тогда она моя собственность. Отработала в Бристоле месяц, уволилась по собственному желанию, могу забрать медицинскую книжку за которую платил работодатель?
При увольнении работника работодатель обязан вернуть личную медицинскую книжку владельцу — так как она является личным документом.
Спросить
Да, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск. Могу ли взять отпуск без содержания на месяц, я мед. сестра, стаж 31 год
Да, вы можете взять отпуск без содержания в соответствии с российским трудовым законодательством. Он может быть предоставлен рабочим, имеющим стаж не менее 5 лет, не более чем на месяц в году. В вашем случае, как медицинскому работнику со стажем работы 31 год, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на месяц. При этом обратите внимание на внутренние правила компании и сроки для подачи заявления на отпуск.
СпроситьСпециальная социальная выплата медицинским работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком рассчитывается как 100% средней заработной платы работника за последние 12 месяцев до отпуска. В соответствии с законодательством, выплата не может быть менее 2 000 рублей в месяц. Обратите внимание: размер выплаты может быть увеличен в зависимости от действующих региональных правил и условий труда. Как рассчитывается сумма специальная социальная выплата медицинским работникам находящийся в отпуске по уходу за ребёнком?
Специальная социальная выплата медицинским работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком рассчитывается как 100% средней заработной платы работника за последние 12 месяцев до отпуска. В соответствии с законодательством, выплата не может быть менее 2 000 рублей в месяц. Обратите внимание: размер выплаты может быть увеличен в зависимости от действующих региональных правил и условий труда.
СпроситьДобрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь! Я брал отпуск за свой счёт длился он 31 день. Брал по инициативе прохождения мед комиссии. Вопрос таков отминут ли от основного отпуска 17 дней. И законно ли это... знаю что 14 дней разрешено.
Добрый день! В Вашем случае, 3 дня учтут притрасчете ежегодного отпуска, поскольку согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 июня 2020 г. № 77/10-20669-ОБ/18-1299). Обращайтесь!
СпроситьСветлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
Спросить
Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьКак медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем. Работаю в больнице медицинским регистратором флюорографического кабинета, диагностического отделения. Положена ли мне выплата
Как медицинскому регистратору, работающему в больнице, положена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
[quote]В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.[/quote] Работаю младшей медицинской сестрой, имеют ли право перевести меня в санитарки, с понижением зарплаты
Здравствуйте, Елена!
Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"
В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.Спросить
Добрый день! Есть нюансы а также неободимы подробности согласно вашей ситуации можно на ватцап 89507960584 По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет. Мне дали направление на массаж и ЛФК, а больничный отказываются давать... Вопрос Должны ли мне дать больничный лист на время прохождения процедур, и кто это должен сделать... Заранее спасибо...
Ответ отключен модератором
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику за труд. В отдельных прямо предусмотренных законом случаях за отсутствующим работником может сохраняться средний заработок (полностью или частично) либо выплачиваться специальное пособие, однако для времени отсутствия на работе для посещения медицинского учреждения оплата законом не предусмотрена* (2). Соответственно, время, проведенное вне работы, оплате не подлежит. Мало того работодатель может признать Ваши отлучки в медицинское учреждение неуважительной причиной не явки на работу, так что требуйте больничный, нет оснований для отказа его выдать. Либо берите отпуск за свой счет.
СпроситьПриказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю. Какая продолжительность рабочего дня у медицинского логопеда в неврологическом отделении?
Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания устанавливается норма 18 часов в неделю.
СпроситьДобрый день!
Нет, не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет. Работаю в больнице в педиатрическом отделении палатной медсестрой, паралельно делаем предрейсовые осмотры водителей оплачивают не как ставку, а процент с платных услуг. Предприятия счета выплачивают, в расчетах нам деньги начисляют. Имеет ли право руководство задерживать оплату труда на несколько месяцев ссылаясь на то что денег в больнице не хватает и нашими деньгами они оплачивают штрафы, покупают медикаменты?
Выплата заработной платы работникам это первоочередная задача, за несвоевременную выплату заработной платы установлена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Обращайтесь в Следственный комитет по месту работы, такие дела у руководства на особом контроле. Можете даже по телефону или через интернет.
СпроситьУдерживать из заработной платы работника сумму, равную стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на работника, работодатель не вправе. Можно ли вычесть с работника стоимость выданной ему предприятием медкнижки при увольнении?
Удерживать из заработной платы работника сумму, равную стоимости бланка медицинской книжки, оформленной на работника, работодатель не вправе.
Спросить
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику. Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Да, имеют право не отпустить. Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?
Добрый вечер, вызов по месту работы скорой медицинской службы и констатация факта медработником Вашего плохого самочувствия является прямым основанием для предоставления отгула работнику.
Спросить
Добрый вечер! Анна, основанием освобождения работника от работы является лист временной нетрудоспособности. Просто так нельзя отсутствовать на работе, иначе - прогул. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
Спросить
Показатель среднего заработка рассчитывается по общеустановленным правилам: фонд оплаты труда, начисленный с учетом фактически отработанного времени, делится на количество работников. Затем полученное значение следует сравнить с положениями «дорожной карты». Так, значение средней заработной платы по «дорожной карте» медицинским работникам в 2022 году должно соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Показатели среднего заработка по регионам утверждает Росстат.
_
https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/zarplata-medikam-po-dorozhnoy-karte-chto-eto-i-kak-rasschityvaetsya Скажите пожалуйста, расчет средней заработной платы по дорожной карте подразумевает зарплату на ставку?
Показатель среднего заработка рассчитывается по общеустановленным правилам: фонд оплаты труда, начисленный с учетом фактически отработанного времени, делится на количество работников. Затем полученное значение следует сравнить с положениями «дорожной карты». Так, значение средней заработной платы по «дорожной карте» медицинским работникам в 2022 году должно соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе. Показатели среднего заработка по регионам утверждает Росстат.
_
СпроситьЗдравствуйте Александра!
Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса (ТК) РФ предусмотренные законом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.
Работодатель не может у Вас удержать из заработной платы за прохождение комиссии.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания удержания за прохождение медкомиссии в данной статье нет.
Спасибо. Отработала пол года и уволилась работадатель хочет вычти за камисию.
Здравствуйте Александра!
Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса (ТК) РФ предусмотренные законом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.
Работодатель не может у Вас удержать из заработной платы за прохождение комиссии.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Указанного в вопросе основания удержания за прохождение медкомиссии в данной статье нет.
Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ. Работаю на скорой водителем сейчас требуют данные о прививках а так же если нет то сделать прививки от гепатита и адсм в случае отказа грозят отстранением законно ли это?
Здравствуйте. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
СпроситьДо 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В каком промежутке можно взять больничный лист после увольнения? Количество больничных? В каком размере будет произведена выплата? Спасибо!
До 30 дней, больничный можно предъявить для оплаты работодателю. Да и то не всегда! Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
период заключения под стражу или административного ареста;
период проведения судебно-медицинской экспертизы;
период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
СпроситьЧитайте также:
- Задолженность работников по заработной плате
- Средняя заработная плата работников
- Начисление заработной платы работникам
- Справка работнику о заработной плате
- Заработная плата работникам выплачивается
- Выдана заработная плата работникам
- Невыплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы работникам предприятия
- Иск о заработной плате работников
- Фонд заработной платы работников
- Взыскание с работника заработной платы
- Повышение заработной платы работникам
- Выдача заработной платы работникам
- Заработная плата работников школы
- Заработная плата социального работника
