Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Заявление в комиссию по трудовым спорам / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов

Могут ли заместителя председателя УИК заменить на другого без уведомлений и заявления.3 года проработала.

Не могут.

Жалобу в прокуратуру Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам. Могут ли заместителя председателя УИК заменить на другого без уведомлений и заявления.3 года проработала.

Спор о законности увольнения - Суд отказался принять иск от Петровой о восстановлении на работе

Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд

Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.

С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?

Как разрешить трудовые споры при наличии ареста расчетного счета и возможного банкротства

Назначьте в комиссию нечетное количество работников, кроме директора.

Для выплаты зарплаты необходимо и требуется личное заявление в Банк от каждого работника. Являюсь директором ООО, расчетный счет арестован. Но деньги на расчётный счет поступают. Решили пока подаем заявление на банкротство и пока суд его рассматривает-создать комиссию по трудовым спорам, для выплаты зарплаты. Но в организации на данный момент-слесарь, мастер, экономист, гл. бух и директор. Кого включить в ктс? И что будет с комиссией при назначении арбитражного управляющего?

Как решить ситуацию с задержкой зарплаты на работе без ухода официально? Рекомендации и правильное составление заявления

Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.

Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО

Куда пишется жалоба, если нарушается трудовой кодекс?

В Трудовую инспекцию В комиссию по трудовым спорам, профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд (исковое заявление).

Удачи. Карина, жалоба направляется в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Жалобу можно подать в трудовую инспекцию и прокуратуру Вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда), в Прокуратуру, а также в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

[u]С Уважением! [/u] Прокуратура Куда пишется жалоба, если нарушается трудовой кодекс?

Какой срок рассмотрения заявления работника об отмене приказа о наказании в соответствии с законодательством?

При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.

нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.

Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.

Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.

Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..

Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель перевел на электронную трудовую книжку без согласия и говорит, что заявления утеряны - как защитить свои права?

Роструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Если работодатель на запрос копии заявления о переходе на эл трудовую книжку и отказ от ведения бумажной говорит, что эти заявления утеряны, а их по факту и не было, перевёл на эл без согласия, его слова, что заявления утеряны как-то помогут ему или такая отмазка не прокатит?

Не выплачивают ЗП на работе

Надо написать жалобу госинспекцию труда. Добрый вечер, можно и жалобу, можно и в суд, на ваш выбор, помощь могу оказать на платной основе. Значит продавайте в суд Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру Не выплачивают ЗП на работе

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд из-за отказа в увольнении и длительного ожидания увольнения?

Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.

Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.

По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Вы можете в оба места обратиться с жалобой, отказать не могут в увольнении. Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд? Мне отказали в увольнении уже скоро месяц гррщят уволить по статье, а я уже прохожу стажировку в другом месте

Оспорить отказ в совместительстве - возможно ли работать воспитателем и психологом одновременно?

Добрый День!

Пусть директор письменно ответит Вам на каком основании отказал?

Далее, все это в комиссию по трудовым спорам или в Прокуратуру

Если директор не напишет причину отказа - отмолчится, то можете Заявление, которое Вы ему отправили с просьбой сообщить причину отказа, приложить к Заявлению что направляете в Прокуратуру, указав ответа не последовало.

Прокуратура проверит и сообщит Вам ответ, их еще и накажет

Но тут вступают другое, - [b]Отношения между начальником и подчиненным. [/b] Быть всегда под гнетом, - себя не уважать.

Совет. [b]Найдите другое место работы[/b] и забудьте про этого директора. Надо быть выше и дипломатичней. Как всегда - по правилам ст. 64 ТК РФ. Просто не всегда это можно сделать. Может ли воспитатель работать и воспитателем, и психологом. Воспитатель хотела, но директор отказал. Как можно оспорить отказ в совместительстве?

Как заставить соц. службу выплатить задолженную зарплату?

Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам

Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Подать жалобу в прокуратуру

Обратиться в суд за судебным приказом.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?

Почему пришел отказ при устройстве на работу в яндекс такси.

Это вы только в Яндекс-такси можете узнать.

С уважением. Напишите заявление в Яндекс - такси, на каком основании был отказ.

Должны ответить

Не ответят, либо - забейте и ищите мирно другую работу, либо подавайте в комиссию по трудовым спорам или в суд

Можно еще и в Прокуратуру подать, предварительно. Если они не правы, их еще накажут! Почему пришел отказ при устройстве на работу в яндекс такси.

Ограничения трудового договора - можно ли уволиться раньше 3 месяцев?

Конечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.

Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:

если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.

если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?

Прекращение отпуска и выход на работу после 1,5-летнего перерыва - законность отказа руководителя

Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Здравствуйте. Отказ незаконен. Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд. Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит. 4 января ребёнку исполнятся 1,5 года. Собираюсь выходить из отпуска по уходу. Руководитель оттягивает момент с написанием заявления о прекращении отпуска, и досрочном выходе на работу, ссылаясь на то, что на офис 2 сотрудника много, работает девочка на постоянном месте, моё место также было основное. Ранее работали 2 сотрудника. Законно ли отказать мне в выходе на работу и уволить?

Куда обратиться за помощью в случае невыплаты зарплаты при работе по договору с СК в другом городе?

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.

Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!

Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.

Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.

С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.

У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.

Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.

А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.

Как обжаловать отказ страховой выплаты по COVID-19 и на кого подавать в суд?

Наталия, в суд нужно обращаться с административным иском в порядке КАС. НО чтобы вам помочь, нужно видеть протокол комиссии от больницы, решение по апелляционной жалобе, документы на руках? В судебном порядке ст 131 ГПК. Здравствуйте, Наталия. Теперь вам надо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиками будет выступать больница, а третьим лицом деп. здравоохранения. В подготовке иска советую обратиться к юристам. Здравствуйте.

У Вас будет трудовой спор, поскольку решение принимает изначально работодатель (есть судебная практика). Срок давности в данном случае составляет один год, как по искам о взыскании заработной платы и иным причитающимся выплатам, ст.392 ТК РФ. Для обращения в прокуратуру сроков не установлено.

С уважением. Получила отказ в страховой выплате по заболеанию ковид 19 сначала от своей больницы, потом апелляционная жалоба в деп здравоохранения тоже не была удовлетворена. В какой срок можно обжаловать решение, и на кого подавать в суд, или в прокуратуру?

Можно ли привлечь к ответственности за клевету, если в объяснительной записке указано неверное заявление?

Если в объяснительной записке написана неправда с посылом на перекидывание вины на другого, можно ли привлечь к ответственности за клевету?

Трудовая инспекция бесполезна? Куда обращаться, если работодатель нарушает права работников?

Можете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.

Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.

Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.

Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?

Неудачный опыт представления заявления на рассмотрение конфликта с директором школы в комиссии по урегулированию споров

Направьте заявление по почте заказным письмом с описью сложения и с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления[quote][/quote] Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.

Пошлите по почте с описью вложения.

Сотрудник почты заверит вложение. Я добился создания комиссии по урегулированию спора с директором школы, но комиссия рассмотрела заявление на имя директора с просьбой о создании комиссии, но от меня принять заявление о сути конфликта отказалась, приняв сторону директора. Как добиться принятия моего заявления и рассмотрения его на комиссии по трудовым спорам?

Незаконное требование работодателя - регистрация в ВК и вступление в группу компании

Добрый день!

Прямого указания в законах о том, что нельзя обязывать работников регистрироваться в социальных сетях не существует.

Но есть ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, которые работодатель может запросить у работника в обязательном порядке.

Регистрация в соцсетях носит добровольный характер и не может быть обязательной, так как это может противоречить вашим, например, религиозным, нравственным и моральным принципам.

Если ваша ситуация с работодателем доходит до абсурда и требования не прекращаются вплоть до угроз увольнения, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если она есть у вас на работе, в трудовую инспекцию, пишите жалобу в прокуратуру... Лучше всего написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но лучше заручиться аудиозаписью разговора. Работодатель требует зарегистрироваться в социальной сети вконтакте, а так-же вступить там в группу компании, по какой статья можно написать заявление и что он нарушает?

Как защититься от задержки и невыплаты серой ЗП при увольнении в компании?

Прежде всего Вам необходимо подготовить работодателя о своих намерениях.

В том случае, если уволенному работнику не выплачена «серая» часть зарплаты и выходное пособие при увольнении, то добиваться выдачи этих денег придется через комиссию по трудовым спорам или суд общей юрисдикции. Работник также может обратиться в налоговую инспекцию или Государственную инспекцию труда с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Вам её и не выплатят, даже не надейтесь. Если серая часть проходит неофициально, то трудно будет взыскать. Через суд если только. К меня следующая ситуация. На данный момент я работаю в компании, которая, как я знаю, задерживает, а некоторым сотрудникам не выплачивает серую ЗП при увольнении. Я не хочу оказаться в такой ситуации. Подскажите, пожалуйста, как мне подготовиться, что сделать, чтобы мне при увольнении выплатили серую зп.

Как отстоять деньги за замещение другого учителя

Здравствуйте! Наталья, есть приказ на замещение? В нем указаны условия замещения по оплате? У Вас при школе должна быть создана комиссия по трудовым спорам, можете начать с неё. Напишите заявление с описанием ситуации и расчетом того, сколько Вы считаете, Вам должны заплатить. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми. Если Вы будете не согласны с решением комиссии, то вправе будете обжаловать его. Либо можете сразу обратиться в Инспекцию по труду Вашего региона. Администрация школы не заплатила мне за замещение другого учителя. Куда я могу обратиться? Как мне вернуть заработанные деньги?

Куда обратиться если работодатель намерено вел сотрудника в заблуждение при подписании приказа. И как опротестовать приказ.

Схема проста: комиссия по трудовым спорам (если есть) - Государственная инспекция труда - районный суд.

Удачи. Добрый день! Подайте возражение работодателю под отметку. Если нет реакции то - жалобу в государственную инспекцию труда. И заявление в районный суд по необходимости. Куда обратиться если работодатель намерено вел сотрудника в заблуждение при подписании приказа. И как опротестовать приказ.

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение