Заявление об отмене увольнения / Трудовое право - 1527 советов адвокатов и юристов

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Как мне поступить в сложившейся ситуации? Мною 30.01.2014 было подано заявление на увольнение по соглашению сторон с 17.02.2014 г (предварительно в устной форме была договоренность с руководством) сегодня мне позвонили из отдела кадров и сообщили что они отказываются увольнять меня по моему заявлению! И предлагают написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели! Законно ли это? И в какие сроки они должны были мне дать ответ. Спасибо.

Если я уволю сотрудника по статье утрата доверия, после напишу о том, что запись внесена ошибочно, считать верным уволен по ст. 81 п... По собственному желанию. Придется ли мне отвечать и за что?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?

Можно ли добиться отмены увольнения по собственному желанию если запись в трудовой книжке сделана лицом, не уполномоченным делать записи? Меня уволили с ИП, а запись сделана рукой сотрудника отдела кадров ООО, при этом подписалась она фамилией сотрудника отдела кадров того ИП, откуда меня уволили. Можно ли добиться отмены увольнения по этим основаниям? Спасибо!

Вчера 16.11.2017 (четверг) отдала заявление на увольнение по собственному желанию в отдел кадров.1) первое заявление было прошу предоставить отпуск за свой счет с 16.11.2017. по 20.11.2017.2) заявление былр прошу уволить по собственному желанию с 20.11.2017. (будет понедельник) могу ли я с утра 20.11.2017 придти в отдел кадров и сказать что я передумала и не хочу увольнятся?. (знаю что уже приготовили мне расчет)

Восстановлен на работе по решению суда. Работаю, но уже неделю как не дают ознакомиться с приказом об отмене увольнения и восстановления на работе. Что мне делать?

У меня вопрос по трудовому праву. Работодатель без меня меня увольняет, отменяет увольнение, пишет на меня докладные, хотя я фактически уже не работаю 1 год.

За 2 месяца до окончания контракта было возбуждено уголовное дело по части 1 ст 286. За 10 дней до окончания контракта военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению ВВК был признан ОГРАНИЧЕННО ГОДЕН к военной службе. Рапорт об увольнении по состоянию здоровья был подан по команде установленным порядком с требованием продоставления жилья. В течении года командованием части и объединения рапорт не реализован. Уголовное преследование длится второй год, затягивается необоснованно. ПРАВОМЕРЕН ЛИ ОТКАЗ КОМАНДОВАНИЯ В МОЕМ УВОЛЬНЕНИИ ДО ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО УГОЛОВНОМУ ДЕЛУ. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: директор школы уволила учителя по собственному желанию. Ушла в отпуск и назначила меня исполняющей обязанности. Этот уволенный сотрудник передумал и решил вернуться. Чтобы у учителя не пропал стаж работы и отпуск, я как и.о. написала приказ на отмену приказа директора и внесла запись в трудовую книжку, что запись об увольнении неверна. Уволенный учитель в кассу вернул деньги, которые ему были выплачены за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста, законны ли все эти действия или нет. Какие документы ещё надо, чтобы это увольнение было признано недействительным?

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда? И еще его не было на суде, а в протоколе суда и в определении суда он присутствует? Что делать? Замечание в протокол подал.

Правомерна ли поступила заведующая, если сначала создала конфликтную комиссию по разрешению жалобы родительницы на педагога и вынести решение об увольнении. Когда на следующий день этот педагог пригласил родительницу к себе и разъяснил ситуацию, она написала письменное извинение. Но заведующая не дала обратный ход делу, напротив убедила ее, что родитель права, заставила порвать письменное извинение и изменить ситуацию, как бы дать последний испытательный шанс педагогу до первой жалобы родителей?

Выдали уведомления о сокращении штата. Мы написали соответствующее заявление, нам отказали а сокращении, мотивируя это тем, что отменили приказ о сокращении. Нас заставили написать заявление по собственному, сказав что все льготы по сокращению останутся. Нас рассчитали, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Спустя неделю, мы пришли в ОК и нам хотели подсунуть приказ под роспись о сокращении. Получается нас обманули. Что нам теперь делать?

Уголовное дело возбуждено по факту предъявления фальшивого больничного в последствии прекращено из за не установления умысла. Можно ли претендовать на реабилитацию в части отмены записи о увольнении за прогул в трудовой книжке.

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Доброго времени суток!

Такая проблема, работаю в компании "Евросеть-Ритейл" в должности Директора магазина. Решил уволится из данной организации, написав заявление на отпуск с 01.10.2017 на 32 календарных дня. Приказ ознакомления подписал (пришел по электронной почте на торговую точку) и отправил в кадры. Приказ от 12.09.2017 года.

Сегодня мне звонят с отдела кадров и сообщают что мой отпуск отменяется по причине того, что директор Суб. филиала Тимофеев Максим Вадимович отменил мой отпуск, аргументируя это тем, что некому работать вместо меня.

Так же хотелось узнать, с зарплаты сотрудников "евросети" постоянно удерживают заработную плату, ущерб ТМЦ и прочие удержания, связанные с минусом денежных средств в кассе, некондиции товара и прочее. Удерживают не по закупочной цене товара, а по розничной цене. Подскажите как бороться с таким правонарушением, какие документы предоставить, куда обратиться.

Спасибо за внимание.

24.11.15 я получила уведомление о сокращении. 21.01.16 меня уведомили СМС о том что отменено моё сокращение (т.к я лежала в больнице) 28.01.16 я выхожу на работу и пишу заявление по собственному желанию т.к. к этому времени я нашла работу и выходить мне на новую работу 01.02.16 г. Но на работе меня заставляют отрабатывать и в таком случае я теряю новую работу.

Должна ли я отрабатывать?

Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-появление на работе в состоянии опьянения, пункт 6 б части первой ст 81 ТК ПФ.

Основание: 1.протокол контроля трезвости. Показания алкотестера-0,06 промиле.

2.акт об отстранении от работы

3. рапорт руководителя

4. обьяснительная.

Мед. освидетельствование не проводилось.

Вопрос: можно ли изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию?

Имею на иждевении 4 детей, первый ребенок жены от ее первого брака 14 лет, второй 7 лет инвалид, есть мед заключение, и двойня 1.9 месяцев. Жена в декретном отпуске, живёт сама ей ни кто не помогает, меня забрали в феврале 22 по мобилизации днр, за год обращались во все инстанции включая призедента, везде либо нет ответа лыбо не по существу. Вопрос как уволиться с армии по социалке, имея на это право.

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана. И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено.

Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника?

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Получена 2 группа инвалидности, степень ограничения к трудовой деятельности 2. Индивидуальной карты реабилитации инвалидов нет. Как правильно уволить работника, по какой статье?

Супруга врач неонатолог в анапской больнице. Записалась на первичную учебу в счет федерального бюджета на факультет усовершенствования врачей по специальности аллергология. Главный врач подписал приказ о командировке. С 3.09 супруга на учебе в краснодаре. Сейчас ей звонят из отдела кадров и говорят, что приказ главный врач отменил, либо учитесь за свой счет без содержания, либо выходите на работу. Насколько это правомочно с его стороны, и как можно эту ситуацию разрешить в нашу пользу? Супруга сейчас в краснодаре. Возможно ли на сегодня заказать консультацию?

Проконсультируйте, пожалуйста, по такой ситуации:

По графику отпусков я должен был идти в отпуск в конце лета.

Было написано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на начало апреля.

Директор организации подписывала заявление о переносе!

В дальнейшем на работе случилась очень неприятная ситуация по результатам которой было решено написать заявление об увольнении.

И так получилось, что 14 дней "отработки при увольнении" попадают как раз на запланированный отпуск.

Естественно руководству не понравилось такое стечение обстоятельств и оно в одностороннем порядке отменило мне мой отпуск.

Подскажите, есть ли у работодателя в данном случае право отменять перенесенный, но все-таки уже подтвержденный отпуск в одностороннем порядке без согласия сотрудника.

Заранее спасибо за помощь!

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).

В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.

Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).

Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.

В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.

Руководством принято решение об увольнении за прогулы.

Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

У меня две трудовых книжки, одна нормальная, где я работал дворником и вторая плохая где меня уволили по статье. В июне пошел становиться на биржу труда, чтобы пособие получить. Мне выплатили 2500 руб. и потом сказали явиться показать трудовую очно (подавал онлайн). И я случайно взял не ту трудовую (где по статье уволен) и ЦЗН сразу же мне отменили выплату и требуют вернуть 2500 с формулировкой:

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в связи с попыткой получения либо получением пособия обманным путем прекращена выплата пособия с одновременным снятием с учета в качестве безработного гражданина с 17.07.2020 г.

Как мне правильно им ответить? Разве это правомерно?

Дело в Брянске происходит...

Работающим пенсионерам отменили ежегодную индексацию. Куда тогда пойдут ежемесячные отчисления от работодателя за работающего пенсионера. И вернут ли накопленные таким образом (мои) деньги при увольнении? И в каком объеме?

Не могу вылететь из за границы в связи с тем что российские самолеты не стали летать Могут ли меня уволить,

Я написала заявление на увольнение 10.04.2017, отрабатываю 2 недели. Могу ли я забрать заявление и до какого числа так как передумала увольняться.

Мобилизационная комиссия отменила свое решение о мобилизации мужа 17.04. Документы уже поступили в дивизию. Рапорт об увольнение с приложенным протоколом комиссии муж написал, но его не демобилизуют по причине, что в дивизии не знают как оформить приказ об увольнение мобилизованного. Сказали ждать месяц. Как быть в такой ситуации

Планировалось сокращение численности сотрудников с 01.06.15., в связи с закрытием учреждения на капремонт. Изданы приказы об увольнении по сокращению, с выходным пособием и компенсацией за отпуск. 25.05. выясняется, что сокращение не подтверждается, т.к капремонт не состоится. Как действовать руководителю для отмены сокращения сотрудников?

Проверка КРУ ДЗМ отменила оплату проезда от места жительства к месту командировки и обратно, посчитав их неправомерными. Врач, живу в Зеленограде, работаю в Солнечногорске в больнице, училась в Москве.

Мы работаем в порту сменами по 12 часов в любую погоду, директор в одностороннем порядке отменил технологический перерыв. Закрыл раздевалку, туалет, столовую, увольняет по статье за то,что люди приходят обогреться. Законно ли это и что нам делать.

Я Дмитрий, работаю в ИП. Приказом хозяина нам отменили ежегодный отпуск 28 дней, а дают два раза по 14 дней. Правомерно ли это? Спасибо.

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Сотрудник уволился по собственному желанию, получил расчет и трудовую книжку, подписан приказ. Но в тот же день отправил по почте заявление считать недействительным. Получено работодателем на следующий день. Каковы действия работодателя правомерны?

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

С 1 июня коммунальные долги будут взыскивать в приказном порядке. А как их взыскивать с тех, кто неплатёжеспособен? Что с ними будет? Вопрос меня волнует потому что моего сына уволили с работы, нарушив договор. Договор был до ноября 2016 года, а сына уволили 28 апреля и сообщили об увольнении только 13 мая и трудовую отдали тоже 13 мая. Приказ о его увольнении до сих пор никем не подписан и без печати до сих пор, хотя уже прошёл ровно месяц! Естественно сейчас платить за коммунальные услуги сыну нечем. А по закону с него будут требовать. А как потребовать ответить за беззаконное увольнение без предупреждения? И таких, как мой сын, оказалось несколько человек, которые ещё продолжали выходить на работу две недели, не зная, что они уже уволены. Почему за это никак не наказывают работодателей? Поэтому и творится такой беспредел! А за квартиру с чег платить? Воровать идти?

Я написала заявление на отпуск с 01 апреля 2015 г. с последующим увольнением. Было издано два приказа: первый приказ на предоставление отпуска продолжительностью 55 дней, и второй приказ на увольнение 27 мая 2015 г. Во время отпуска я заболела, имеется больничный лист на 14 дней. Больничный лист я сдала и написала заявление на отзыв заявление об увольнении и переносе даты увольнения. Мне отказали в переносе даты увольнения ссылаясь на ч.4 ст.127 ТК РФ.Права ли администрация?

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Я работала в салоне сотовой связи, по неосторожности разбила один из телефонов, стоимостью 11390 руб, написала заявление, чтобы эту сумму они вычли из моей зарплаты и через месяц уволилась. Искренне полагая, что данная сумма вычтена. Разве при увольнении работника они не должны были мне выдать на руки сумму за вычетом полной суммы моего долга перед ними. Сейчас мне пришло по почте заочное решение суда, в котором мой работодатель просит взыскать с меня половину от той суммы, они утверждают, что списывали с меня только половину, но прошло уже 2 года с момента моего увольнения, за все это время не было требований с их стороны, ничего мне по почте не приходило, имеют ли право они взыскивать с меня данную сумму? Суд заочно решил уже, что я должна моему работодателю 5976 рублей и оплату госпошлины 400 рублей, я не согласна, как мне поступить? Спасибо заранее за совет.

Хотят уволить из вод по 9.3.82 342 за поступок который не совершал. Как оспорить проверку на основании которой издадут приказ об увольнении.