Испытательный срок / Трудовое право - 25402 советов адвокатов и юристов

Какого числа окончание условного срока? Если дата приговора 30.06.2021, а вступил в силу 12.07.2021? Срок 1 год.

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Мне предлагают работу. Что меня смущает первый месяц испытательный у них по гпх, потом если мы друг другу подходим возьмут на постоянную работу. Так вообще правильно?

Правильно ли я понимаю ст.70 ТК РФ

Пункт, в котором говорится, что на испытательный срок не имеют право брать выпускников вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности.

Действителен ли трудовой договор который заключен с молодым специалистом и, в котором указан испытательный срок? Стоит ли подписывать подобный договор или ссылаясь на статью 70 просить убрать испытательный срок 3 месяца?

Доброе время суток уважаемые юристы. У меня такая ситуация. Я осуждён услоано, сроком на 3,6 года, с испытательным сроком в 4 года. В марте 2018, срок заканчивается. Но сегодня, мне инспектор сказал, что нужно ходить отмечаться до октября 2018. То есть до конца испытательного срока. Но почему? Ведь в приговоре указано, что условный срок 3,6. А испытательный срок, это насколько я понимаю, время, за которое я должен доказать свое исправление и не "залетать" с подобными и вообще с преступлениями. Нисколько не обрадовало заявление инспектора, что ходить отмечаться нужно до октября месяца. Подскажите пожалуйста, что делать?!

Может ли быть испытательный срок 3 дня?! Устроилась на работу, отработала эти самые 3 дня, как оказалось, что они были испытательными. Хочу уволиться, но меня заставляют отрабатывать 14 дней. Что делать?

Я на испытательном сроке, который подходит к концу. Начальница отдела недовольно, что у меня часто болеющий маленький ребенок и просит поискать себе другое место на этом же предприятии. Начальник отдела кадров другой должности найти мне не смог и предложил уволиться. Сдуру написала заявление по собственному желанию, а теперь думаю, не стоило ли договориться по соглашению сторон, чтобы получить хоть какую-то компенсацию? Ведь я со своими служебными обязанностями справляюсь, и начальник отдела кадров даже не смог сказать, почему я не прошла испыт. Срок

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Я устроился водителем на работу. Первые два месяца как испытательный срок я работал по договоу как они мне сказали при устройстве на работу. Что интересно договор они мне каждый месяц дали подписать после начисления зарплаты. Вот уже скоро будет три месяца меня по прежнему не переводят на постоянную трудовая у меня на руках. По истечении два месяца я не раз подходил начальнику о переводе на постоянку но у него вечно отговорки. Но неделю назад поставил ультиматум или увольте меня или переводите на постоянку и он вроде как бы согласился. На мое заявление подписал и сказал что сам отнесет отделу кадрову. А трудовая как был у меня так и до сих пор не слуха ни духа. А так им по договору мне оплачивать за путевки выгодно ведь премий и северных не идут. Как мне быть?

Работаю по внешнему совместительству, по бессрочному трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. У меня ребенок, котрому нет 1.5 лет. Могут ли меня уволить, ссылаясь на испытательный срок? И может ли быть испытательный срок, если у меня есть ребенок, не достигший 1.5 лет?

Я работаю в ОТП Банке на испытательном сроке 3 месяца (срок заканчивается) сейчас у нас идет сокращение штата. Мне сказали т.к. я ещё на испытательном сроке, то буду самой первой на увольнение. Я как раз узнала, что в положении, срок пока не очень большой и справку смогу предоставить недели через три работодателю. На сколько я слышала беременных по закону не увольняют? Есть ли смысл мне бороться за свое рабочее место несмотря на то,что испытательный срок не окончился?

Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу воспитателем в детский сад. Мне сказали будет месяц испытательного срока. У меня ребёнок (1 год и 2 месяца будет). Должна ли я пройти испытательный срок?

У меня был больничный по родам до 08.04.2015, но роды прошли неудачно (мертворождение), вследствие чего пришлось выйти на работу. В этой организации я работаю 2,5 года, а сегодня оказалось, что я нахожусь на испытательном сроке и в зарплате я потеряла немало. Как такое могло получиться и законно ли это?

Договор оформлен 19 марта, хотя подписывала я его 18 марта. Дата начала работы в договоре стоит 20 марта, на работу на самом деле вышла 19 марта. Испытательный срок указан в договоре – 3 месяца. Когда последний день испытательного срока – 18, 19 или 20 июня? Сегодня 20 июня, хочу написать заявление об увольнении. Успею ли я написать его до окончания испытательного срока или придется отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, должен ли сотрудник отработать две недели находясь на испытательном сроке. И когда он имеет право уволиться без отработки. Спасибо!

Здравствуйте. Вопрос. При приеме на работу у меня испытательный срок 3 месяца. По окончании второго месяца я бы хотела уволиться. Меня просят отработать 2 недели. Разве по КЗОТу не за три дня работник уведомляет работодателя об увольнении?

В заключенном между мной и работодателем трудовом договоре (и в Приказе о приеме на работу) указан испытательный срок 4 месяца. Напишите мне, пожалуйста, подробнее об этом условии. Меня могут уволить в этот период? Я работаю секретарем-референтом.

Такой вопрос. 16.11.2016 был осуждён по п. В ч. 2 ст. 158 УК РФ на 1.5 года лишения свободы. Согласно ст. 73 УК РФ наказание считать условным с испытательным сроком на 2 года. 10.04.2017 исп. срок продлён на 2 мес. за неявку по уважительной причине в инспекцию фсин. Подскажите судимость считается погашенной?

Я устроился на работу 6 февраля, испытательный срок по договору 1 месяц. Я решил уволиться и написал заявление 3 марта, что увольняюсь по собственному желанию с 6 марта. Должен ли я отрабатывать по месту работы 2 недели, мне сказали что должен, но я слышал что если испытательный срок не закончился, то я могу не отрабатывать.

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Если берёшь работника который сам является И П на испытательный срок трудовой договор обязателен на время испыт. Срока.

Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.

Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?

День добрый, подскажите пожалуйста, сделали запись в трудовой книге сразу после оформления на работу, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, я отработал 3 дня и понял что работа не моя, как быть? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?

Я сейчас устраиваюсь на работу, и мне сказали что там испытательный срок 3 месяца, но ез закчения договоров и прочих бумажных формальностей. Зарплату обещают выплачивать. Скажите, это законно?

Устроилась на новую работу с испытательным сроком. Хочу уволиться по собственному желанию. Испытательный срок не прошёл,нужна ли отработка при увольнении и сколько?!

Собираюсь увольняться и стал вопрос о том, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если в трудовом договоре написано - работнику устанавливается испытательный срок? И сроки не выставлены.

На данный момент нахожусь на испытательном сроке в одной компании. Пару дней назад надо было уехать домой за 1.5 часа до окончания рабочего дня., при этом не предупредив ст.смены. Теперь грозит уволить по какой-то статье. Правомерно ли это? И заставляет писать объяснительную.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

22 мая 2023 г. Устроился рабочим на производство с испытательным сроком 2 недели. 1 июня заболел, по настоящее время на больничном.

После выздоровления хочу уволиться.

Подскажите пожалуйста меня рассчитают сразу же за один день или попросят отрабатывать?

ООО хочет взять работника на испытательный срок (менеджер продаж) на 1 месяц, можно ли с ним заключить агентский договор и какие налоги будет платить ООО?

У меня условное осуждение 2,5 года с испытательным сроком 3 года. Испытательный срок истекает в конце декабря этого года.

Мне на текущий момент 26 лет, день рождения был в августе.

Хотелось бы уточнить, насколько мне известно, чтобы погасить судимость, мне необходимо будет по окончании испытательного срока написать исковое заявление в суд о погашении судимости. Смогут ли меня призвать в армию в весенний призыв, если я не напишу заявление о погашении судимости, т.е. судимость не будет погашена? Правильно ли думаю, касаемо погашения судимости? Если нет, то поправьте меня, пожалуйста.

Спасибо.

Если нахожусь на испытательном сроке в Пятёрке, отработала 2 месяца, написала заявление по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели?

Если в договоре не прописан испытательный срок, должна ли я отрабатывать 2 недели, если увольняюсь на третий рабочий день? Начинала писать заявление об уходе в первый раб день, но начальника не было на месте... кадровик говорит, что должна отрабатывать 2 недели...

Работаю три месяца официально после испытательного срока, если уволюсь, нужно ли отрабатывать 2 недели и оплатят ли его? а общий стаж в этой компании пол года.

Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день. Могу я уволиться без отработки. И как быть в этой ситуации.

Мая жена устроилась на роботу и в данный момент она на испытательном сроке. Недавно мы узнали что она беременна и её грозят уволить по окончанию испытательного срока.

Если у меня испытательный срок в армии три месяца, ия ухожу по собственному отказываюсь служить, мне вернут сразу трудовую книжку.

Меня заставляют отрабатывать на испытателном сроке который прописан в договоре Он составляет три месяца он не истек мне говорят что если я отработала чуть больше 2.5 месяцев то я должна отрабатывать законно ли это и могу ли я не выходить на работу по истечении трёх дней.

При заключении трудового договора испытательный срок 3 месяца (согласно договору) может ли работодатель уволить сотрудника, если тот вышел на "больничный" (листок нетрудоспособности)?

Устраиваюсь продавцом в магазин, было устно договоренно о 2 месяцах испытательного срока. После учета вышла на работу были замеченны некоторые отталкивающие нюансы. Проработала 2 дня, могу ли я уйти с работы, если письменно договор не был заключен без отработок?

Меня уволили с испытательного срока будто бы не справившуюся с обязанностями, я обжаловала увольнение в суде районном, но поиграла, как оказалось, у меня был выговор, приказ получила только на заседании, уволили на самом деле по личной неприязни непоср. Рук-ля, приближенного к ген. дир (не буду вдаваться в подробности), с приказом этим и остальными документами меня ознакамливали в пик работы: либо подписывай сейчас, либо акт, не давая времени на ознакомление, акт составили, лжесвидетели подписали, где моя подпись в акте, даже строки нет для подписи, просто ПРОПЕЧАТАЛИ что я ознакамливаться с актом отказалась, то есть заранее решив что так будет. У меня есть шанс восстановить срок обжалования данного выговора?

Оформлена на работу по трудовому договору. Там указан испытательный срок два месяца.

Проработав полтора месяца, написала заявление об уходе по собственному желанию через 4 дня. Работодатель (ИП) подпись поставил (на следующий день после подачи заявления), но под условием отработать 2 недели (вписал ручкой срок увольнения через 2 недели и под ним поставил подпись).

Заявление было подано в единственном экземпляре. Если я не выйду на работу через 4 дня, могут ли у меня возникнуть какие-либо проблемы?

Имеет ли какую-либо силу обычная ксерокопия подписанного работодателем (с его правками об отработке 2 недель) заявления об увольнении - на случай, если придется обращаться в суд?

Как рассчитать и взыскать причитающуюся мне з/п?

Заранее спасибо за ответ!

Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, 16 дней назад написал рапорт об увольнении. Но до сих пор никаких результатов, в какой срок после подачи рапорта командиру роты должна состоятся аттестационная комиссия.

Устроилась в ФСИН неделю назад, хочу уволиться, поняла что не мое, сейчас на испытательном сроке. Сколько нужно отрабатывать и за какое время нужно предупредить об увольнении? В случае отсутствия начальника, может ли рапорт об увольнении подписать заместитель?

Я работаю в холдинге, состоящем из группы компаний (7 компаний). В компании, в которой я работаю, сменилось руководство и штатка. Мне предложили перевод в другую компанию нашего холдинга. Подскажите, при таком переводе (перевод внутри холдинга, а не внутри компании) устанавливается испытательный срок, после которого меня могут уволить?

Я устроиласьна работу, 1,5 мес назад, в детский сад воспитателем. Меня не устраивает этот сад, я хотела бы уйти. В договоре написанной, что 3 мес у меня испытательный срок, но мне об этом никто ничего не говорил. Скажите, если я уволюсь, я должна буду отрабатывать 2 недели?!

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

Я устроилась на работу и подписала все договора о приёме в договоре было указано что испытательный срок 3 месяца но работодатель сказал что это просто так и ни на что не влияет что необходимо для увольнения и нужно ли будет отрабатывать две недели?