Как отправить директора в отпуск / Юридические лица - 165 советов адвокатов и юристов
Вообще не допускается отзыв работников находящихся в отпуске. Просто так без вашего согласия в принудительном порядке вас не могут направить на ревизию Нет, без вашего согласия отправить ВАС не могут. Может ли директор пятёрочки отправить меня в другой магазин на ревизию если я в отпуске?
Вообще не допускается отзыв работников находящихся в отпуске. Просто так без вашего согласия в принудительном порядке вас не могут направить на ревизию
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном. У меня такая ситуация. Хочу уволиться с работы, отработала 1 год и 5 месяцев. У меня также есть 2 недели неиспользованного отпуска. Можете пожалуйста рассказать как я могу уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 2 недели и получить денежную сумму за неиспользованный отпуск. Также хочу дополнить, что мой директор не подписывает сразу заявления об уволнении. Она ждет 2 недели, пока человек отработает, а только потом ставит подпись. Такое разве законно? : (
Здравствуйте.
Вам нужно подать заявление и получить на нем отметку о принятии (это не обязательно может быть директор, заявление может принять секретарь директора, кадровик, непосредственный начальник и пр.)
Если и такой вариант не возможен, то можете отправить заявление заказной почтой, но тогда срок отработки начнет течь с момента получения письма.
Чтобы получить компенсацию за отпуск и при этом не отрабатывать: наверно будет возможно, если Вы будете находиться на больничном.
СпроситьДа, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью. Директор отправляет сотрудника без согласования на курсы прохождения квалификации в другой город без каких либо уведомлений заранее. Говорил что вам должно было придти письмо (в июне месяце, период отпуска!). Но ничего не приходило. У меня уже имеются сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации. За этот год. Имею ли я право отказаться от этих курсов?
Да, можете отказаться, так как не истек срок Вашего сертификата. Кроме того обучение производиться на основании заключения ученического договора.
Из отпуска вас отозвать по этой причине не имеют права, так как это не является производственной необходимостью.
СпроситьДобрый день!
Федеральный закон о мобилизации — не добровольный, а принудительный, поэтому нужно выбирать — либо служба, либо уголовная статья.
А сотрудников скорее всего придётся отправить в отпуск либо их тоже мобилизируют (мужчин).
Если есть заместитель, то нужно возложить на него обязанности замещения директора, чтобы бизнес не останавливался. С кем с ними?
Назначил ВРИО и призвался. Руководителя и единственного учредителя мобилизовали. Численость рабочих 100 чел. Что с ними?
Добрый день!
Федеральный закон о мобилизации — не добровольный, а принудительный, поэтому нужно выбирать — либо служба, либо уголовная статья.
А сотрудников скорее всего придётся отправить в отпуск либо их тоже мобилизируют (мужчин).
Если есть заместитель, то нужно возложить на него обязанности замещения директора, чтобы бизнес не останавливался.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны ждать. Подать заявление в свой филиал АО "Тандер", сдать секретарю под роспись или отправить почтой. Сейчас. Можно уволиться не дожидаясь директора.
Вам по хорошему сейчас нужен юрист, который сможет отстоять ваши интересы. Работаю в Магнит Косметике и хочу уволиться мне говоря подожди директора с отпуска., а это месяц. Ждать не могу, ждёт работа в другом городе. Что мне предпринять?
Подать заявление в свой филиал АО "Тандер", сдать секретарю под роспись или отправить почтой. Сейчас.
Спросить
Можно уволиться не дожидаясь директора.
Вам по хорошему сейчас нужен юрист, который сможет отстоять ваши интересы.
СпроситьЗдравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ. Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены. Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но директор раньше срока отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли он на это право?
Здравствуйте! До начала отпуска Вам должны были выдать трудовую книжку. Если не выдали, то должны были Вас уведомить о необходимости явиться за трудовой либо дачи согласия на отправку по почте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен быть отправлять трудовую книжку, пока вы не уволены.
Спросить
Днём увольнения считается последний день отпуска.
Однако обязанности по расчету и выдаче трудовой книжки должны быть исполнены работодателем в последний день работы, т.е. предшествующий первому дню отпуска.
Спросить
Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьИмеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ. Виктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск заканчивается 2 июня, но работодатель раньше отправил мою трудовую книжку по почте, имеет ли право это делать директор?
Имеет такое право, если вы до сих пор не отозвали свое заявление об увольнении по окончании отпуска. Вероятно, на ваше место уже найден другой работник. См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВиктория, Вы уволены с последнего дня отпуска, но записи в трудовую книжку производятся до ухода в отпуск. Поэтому трудовая могла быть отправлена.
СпроситьПосле увольнения никакие отпуска невозможны. Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением. Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела. В 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук. Может ли работодатель уволить работника с 24 числа, а в отпуск отправить с 27?
Здравствуйте.
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
На дату увольнения работодатель не вправе Вам указывать.
С уважением.
Спросить
Я проработала с сентября месяца. Стаж в школе 35 лет. Но хотела уволиться. Мне сказал директор пишите заявление на увольнение с 24 числа. А отпуск у меня с 27.Вот такие дела.
Спросить
Если вы будете уволены 24 числа, то отпуска у вас не будет и вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обычная ситуация, которая встречается довольно часто.
СпроситьВы имеете право доработать до 27-го и затем уйти в отпуск с 27-го с последующим увольнением. Работодатель не может вам указывать дату, с которой увольняться.
СпроситьВ 2020 году всех совместителей уволили в апреле, вместо 31 мая. И оставили работников без зарплаты за май и отпускных, соответственно. И ничего. Приказ был свыше. Вот как то так. Всё сошло с рук.
СпроситьВо-первых, уволить по инициативе работодателя без оснований нельзя, а если вас просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете его не писать, на то оно и называется - "по собственному желанию" или "по инициативе работника". Во-вторых, чтобы не сходило ничего с рук, есть возможность жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьДобрый день! Если директор в отпуске в силу положений Гражданского кодекса, Трудового кодекса и т.д. должно быть лицо временно его замещающее. Это плохая мотивировка от отдела кадров. Требуйте от них штампа на заявлении, что оно принято, в случае отказа - отправьте срочным заказным письмом по Почте России (с описью вложения) Если в отделе кадров попросили написать заявление на другое число, аргуметировав это тем что необходимо подписать заявление у директора, а он в отпуске?
Добрый день! Если директор в отпуске в силу положений Гражданского кодекса, Трудового кодекса и т.д. должно быть лицо временно его замещающее. Это плохая мотивировка от отдела кадров. Требуйте от них штампа на заявлении, что оно принято, в случае отказа - отправьте срочным заказным письмом по Почте России (с описью вложения)
СпроситьЗдравствуйте если только по соглашению сторон. Ген. директор, единственное лицо на предприятии. Учредитель отправил директора в отпуск без содержания, но требует выполнения функций директора.
Должен ли директор без оплаты выполнять свои функции. Зам.назначен не был.
Если назначен директор, то должен быть трудовой договор. Здравствуйте. Учредитель может быть директором, но составление и подписание трудового договора обязательно даже при работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство). В данном случае договор обязателен, после составления можете отправить директора в отпуск за свой счет, что бы избежать выплат. Налоговая уже достала все время просят пояснений: в ООО есть 2 учредителя, один из них по протоколу директор, причем оба по основному месту работы трудятся в других организациях. Может ли быть директором учредитель без трудового договора в этом случае? Больше сотрудников в организации нет.
Здравствуйте. Учредитель может быть директором, но составление и подписание трудового договора обязательно даже при работе на 0,5 ставки (внешнее совместительство).
Спросить
В данном случае договор обязателен, после составления можете отправить директора в отпуск за свой счет, что бы избежать выплат.
СпроситьЗаявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью. Здравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением. Мне необходимо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сформулировать текст и можно ли указывать в заявлении дату написания, например воскресение и в этот же день направить на e-mail предприятия. Спасибо.
Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.
Спросить
Здравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением.
СпроситьЛучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул. Можно отправить скан об,яснительной по Эл почте. Из за плохого самочуствия я не приехала на совещание по работе в другой населённый пункт. Директор потребовала приехать всё равно и написать объяснительную. Могу ли я написать эту объснительную, отсканировать и выслать директору по электронной почте?
Лучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул.
Спросить
Что за уведомление о приёме? Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил. Прошёл месяц и 7 дней, как директор школы получил заказное письмо с уведомлением о приёме на работу, но ответа не получила. Куда мне сейчас обратиться? Ведь это нарушение со стороны руководителя школы?
Работала в данной школе 24 года, уволилась на время отпуска. Директор пообещал взять обратно, но не взял. Моё первое заявление о приёме на работу, которое я отдала директору, не зарегистрировал. Отправила заказным письмом с уведомлением. Ответ не поступил.
Спросить
За свой счёт отправить не может, простой должен быть оплачен.
При отказе от прививки может отстранить от работы без сохранения зарплаты. Работаю в государственном бюджетном учреждении психоневрологический интернат, в культурно-массовом отделении. В связи с ограничительными мероприятиями по короновирусной инфекции, в отделении временно приостановлена работа. Все клиенты по распоряжению директора находятся в своих корпусах. Как итог директор хочет отправить работников отделения в административный отпуск за свой счёт. Может ли он так сделать?
За свой счёт отправить не может, простой должен быть оплачен.
При отказе от прививки может отстранить от работы без сохранения зарплаты.
СпроситьНет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство. Незаконно. Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда. Работаю в школе уборщицей, директор отправляет на месяц в отпуск без содержания. Я не согласна. Законно ли это?
Нет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаконно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство.
Спросить
Вырачи иучителя прививаются в первую очередь но отказ является добровольным. Вакцинация носит добровольный характер, принуждение недопустимо. Скажите, может ли учитель отказаться от прививки от Ковида. Директор говорит, что отправит в административный отпуск за отказ.
Добрый день, Антонина! На основании ст. 128 ТК РФ директор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы: [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Как отправить директора в админ. Отпуск без сохранения з\платы?
Добрый день, Антонина! На основании ст. 128 ТК РФ директор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется. Добрый день, если заявление не принимают отправьте им его заказным письмом с описью во вложении. При уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели. Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется.
СпроситьВиктория, вы можете не начислять з/п, для этого нужно издать соответствующий приказ. К сожалению как вы хотите сделать у вас не получится Не осуществление деятельности ООО не является основанием для не начисления зарплаты ст 136 тК РФ и не уплаты налогов. Отправьте директора в отпуск за свой счет. ООО не ведет деятельности. Можно ли не начислять з.п. директору и не платить налоги?
Виктория, вы можете не начислять з/п, для этого нужно издать соответствующий приказ.
СпроситьК сожалению как вы хотите сделать у вас не получится Не осуществление деятельности ООО не является основанием для не начисления зарплаты ст 136 тК РФ и не уплаты налогов.
Спросить
Ваш директор вам расскажет, как вы будете ходить в отпуск. Я думаю, что всех отправят с 1 июня, а затем будут выдергивать из отпуска на ЕГЭ и никуда вы не денетесь. А начнете "бузить" , снизят нагрузку или может быть что хуже будет. Разве я не прав? Зачем вы задаете этот вопрос, если вы не собираетесь отстаивать ваши трудовые права? В том то и дело, что директор не знает (или не хочет узнать) как мы будем отдыхать. В лтвет на мой вопрос об отпуске было сказано, что с 1 июня не получится, так как зарплата просчитана. Как в 2020 году учителю сходить в отпуск? С 29 июня по 20 июля учителя должны проводить ЕГЭ.
Ваш директор вам расскажет, как вы будете ходить в отпуск. Я думаю, что всех отправят с 1 июня, а затем будут выдергивать из отпуска на ЕГЭ и никуда вы не денетесь. А начнете "бузить" , снизят нагрузку или может быть что хуже будет. Разве я не прав? Зачем вы задаете этот вопрос, если вы не собираетесь отстаивать ваши трудовые права?
Спросить
Добрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь. Работаю воспитателем в дет. саду, имеет ли право директор платить нам минимальную зарплату и отправлять в отпуск на период карантина, если отпуск был утвержден в другое время?
Добрый вечер Анна. Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ). Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и сообщите пожалуйста смог ли я оказать вам помощь.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет такого права. Поскольку в соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. Перенос отпуска - только с согласия работника. Я педагог, мы заканчиваем учиться 22 мая! Директор настаивает на том, что бы мы писали заявление на отпуск с июня, хотя по графику у многих, как и у меня с июля! Имеет ли она отправлять нас (педагогов) в отпуск раньше, нарушая график отпусков?
Не совсем понятна связь выполнения ваших должностных обязанностей и того что не мыли полы? В организации не прободится уборка, учителя работают дистанционно, а администрация школы работает в штатном режиме в грязном помещении, так как уборщицы были с клининговой компании и их отправили в отпуск. Я работаю зам. директора по УВР, директор заставляет меня отрабатывать весь рабочий день без сокращения рабочего дня на рабочем месте при том, что тех. персонал не работает и пол не мыли очень давно и не проводится влажная уборка.
Не совсем понятна связь выполнения ваших должностных обязанностей и того что не мыли полы?
Спросить
В организации не прободится уборка, учителя работают дистанционно, а администрация школы работает в штатном режиме в грязном помещении, так как уборщицы были с клининговой компании и их отправили в отпуск.
СпроситьНутакое понятие - хоз отпуск - что-то новое, трудовым кодексом не предусмотренное.
Отправить своим приказом вас могут но в оплачеваемый (не ниже 2/3 от з/платы).
Остальное не законно. Я работаю на Автостанции г.Навашино кондуктором. В связи с covid-19 в стране наш директор отправляет рабочих в хозяйственный неоплачиваемый отпуск т.к очередной отпуск ему нечем платиь? Имеет ли он на это право? И имеет ли он право отправить меня в хоз. отпуск если я являюсь матерью одиночкой?
Нутакое понятие - хоз отпуск - что-то новое, трудовым кодексом не предусмотренное.
Отправить своим приказом вас могут но в оплачеваемый (не ниже 2/3 от з/платы).
Остальное не законно.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение директор в отпуске
- Как уволиться если директор в отпуске
- Директор уходит в отпуск
- Если директор уходит в отпуск
- Отпуск генерального директора
- Отправить сотрудников в отпуск
- Отпуск директора предприятия
- Отпуск директора в графике отпусков
- Отпуск директора за свой счет
- Отпуск ген директора
- Отпуск директора учредителя
- Законно ли отправить в отпуск
- Директор уходит в декретный отпуск
- Имеет ли право работодатель отправить в отпуск
