Отпуск директора предприятия / Юридические лица - 180 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь к директору вашего предприятия Срочно нужна справка о доходе за 6 мес., бухгалтер в отпуске, как быть
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Я должен уйти в отпуск по графику, стаж 22 года на одном предприятии, приказ на отпуск был, мной подписан, но директор этот приказ не подписывает, мотивируя тем, что ч нужен на работе и в устной форме предлагает мне перенести отпуск на неделю позже. Я не соглашаюсь. Как мне поступить в данной ситуации.
Здравствуйте, работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком. Подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие. Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства. Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему. А куда выходить то? Если предприятия не существует уже по факту? Что делать? Нахожусь в отпуске по уходу до 1.5, в июне заканчивается. Предприятие на стадии банкротства, как получить компенсацию по сокращению?
Вы можете выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно, например на пол ставки, чтобы сохранить пособие.
Спросить
Добрый день! Вас сократили уже? Получили трудовую, расчет? Уже идет Конкурсное производство? Обращались уже к Арбитражному управляющему? Вам отказали? Слишком мало информации.
Для того что бы получить выплаты Вас Конкурсный управляющий должен включить в реестр. Соответственно нужно обращаться к КУ с данным вопросом, если введена процедура Конкурсного производства.
Спросить
Добрый день!
Не в курсе, какая стадия введены?
Наблюдение или конкурсное производство?
Обращайтесь к директору организации или к конкурсному управляющему.
Спросить
Вы написали, что предприятие на стади банкротства. Это значит, что оно существует. О всех компенсациях и выплатах, на которые Вы претендуете необходимо заявлять руководителю предприятия. Кто является руководителем предприятия зависит от вида банкротной процедуры. Консультируйтесь очно, лично, с учетом всех обстоятельств. Юрист по долгам и банкротству, стаж работы арбитражным управляющим 7 лет, Виталий Снытко.
СпроситьЗдравствуйте если только по соглашению сторон. Ген. директор, единственное лицо на предприятии. Учредитель отправил директора в отпуск без содержания, но требует выполнения функций директора.
Должен ли директор без оплаты выполнять свои функции. Зам.назначен не был.
Так как предприятие с участием иностранного капитала он может быть признан иностранным агентом. Директор совместного российско-финского предприятия Михайлов решил баллотироваться кандидатом в депутаты городского совета. Из сотрудников предприятия он образовал группу по сбору подписей в поддержку своей кандидатуры. Членам группы были предоставлены двухнедельные оплачиваемые отпуска, после окончания сбора подписей каждому была выплачена премия в размере месячного должностного оклада.
Совет учредителей предприятия выделил Михайлову материальную помощь проведение избирательной кампании, а также разрешил использовать множительно-копировальную технику предприятия для изготовления агитационных материалов.
Соответствует ли данная ситуация законодательству о выборах? Каким образом должна финансироваться избирательная кампания кандидатов в депутаты?
Так как предприятие с участием иностранного капитала он может быть признан иностранным агентом.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки. Директор предприятия требует, чтобы я к заявлению об увольнении, написала ещё заявление на отпуск за свой счёт. Я что-то теряю?
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели, это время для того, чтобы работодатель нашёл ему замену. Возможно либо Вы, либо работодатель не заинтересованы в этой отработке. Заявление об отпуске за свой счёт позволит Вам не работать эти две недели, а работодателю не оплачивать их. Хотя в таком случае есть более простой способ - увольнение по соглашению сторон, когда работник и работодатель договариваются об увольнении с конкретной даты, без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?
Здравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления. Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком. Я устроилась на работу вместо декретницы, хотя сама об этом узнаю через 6.5 месяцев. Когда устроилась на работу была беременная, сама не знала. Теперь директор мен сегодня сообщает это и говорит чтобы я поставила подпись на уволнение так, как та декретница может вернуться раньше меня на работу, говорит что до родовой оплачивается, а до 1 года нет. Директор имеет Ли поступить так, на сколько это законно?
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления.
Спросить
Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком.
СпроситьМожет. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено. В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности. Заместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа. Можно ли принять на должность заместителя директора по АХЧ в муниципальное предприятие человека без высшего образования?
Может. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено.
Спросить
В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности.
СпроситьЗаместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа.
СпроситьНа время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения. Директор идет в отпуск с последующим увольнением когда заканчиваются его полномочия.
На время отпуска директора его обязанности исполняет заместитель или назначенный приказом исполняющий обязанности директора предприятия человек. Полномочия директора прекращаюся на следующий день после его увольнения.
СпроситьОтпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос. Договорились с директором что иду в отпуск в мае, но не обговарили число, он не спросив меня, самостоятельно решил что это 6 мая и поставил перед фактом, в мне нужно 26 мая, теперь он просит писать ему заявление о переносе на 25? Нужно ли мне писать заявление на отпуск?
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков предприятия. Если в графике у Вас стоит отпуск на 6 мая, значит нужно писать заявление на перенос.
СпроситьЗдравствуйте! Если ИП не в штате, не оформлен по трудовому договору, то не может. Директор муниципального унитарного предприятия ушел в отпуск, хочет оставить вместо себя исполнять обязанности директора МУП своего заместителя. Заместитель является индивидуальным предпринимателем и в качестве такового оказывает возмездные услуги этому же МУП. Может ли исполнять обязанности директора МУП его заместитель являющийся индивидуальным предпринимателем?
Здравствуйте! Если ИП не в штате, не оформлен по трудовому договору, то не может.
СпроситьВ такой ситуации следует подавать жалобу в государственную инспекцию по труду и директора привлекут к административной ответственности, вместе с самим предприятием, как юридическим лицом. Поскольку это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте, если работодатель не будет платить зарплату обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Действия работодателя незаконны, ничего не пишите, Вам обязаны все заплатить на время карантина, обращайтесь в ГИТ. Меня на работе попросили написать заявлени на недоплачиваемый отпуск, на на июнь месяц. Потом сказали выйти на работу 25, а в бухгалтерии сказали что изменят заявление. Проработав до 30 числа Июня месяца, директор сказала что платить не будет. В начале эпидемии мне за 1 месяц деньги выплатили и пошли заявления. Директор сказала что не будет платить так как оплатила в 1 месяц самоизоляции. Подскажите пожалуйста что а такой ситуации делать?
В такой ситуации следует подавать жалобу в государственную инспекцию по труду и директора привлекут к административной ответственности, вместе с самим предприятием, как юридическим лицом. Поскольку это нарушение трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, если работодатель не будет платить зарплату обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьДействия работодателя незаконны, ничего не пишите, Вам обязаны все заплатить на время карантина, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЕсли директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ. Жена не была в отпуске год, по графику отпуск стоит на август можно ли как то перенести отпуск на июль месяц, директор отказывается переносить?
Если директор отказывается переносить отпуск, значит нет возможности его перенести. На предприятии есть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений. См. Главу 19 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовое законодательство РФ запрещает перенос отпуска в связи с производственной необходимостью без согласия сотрудника.
Такое согласие должно быть выражено в письменной форме, чтобы у надзорных органов не возникло вопросов о правомерности действий работодателя. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по желанию, директор перенёс отпуска на осень – зиму текущего года. Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ запрещает перенос отпуска в связи с производственной необходимостью без согласия сотрудника.
Такое согласие должно быть выражено в письменной форме, чтобы у надзорных органов не возникло вопросов о правомерности действий работодателя.
СпроситьДобрый день, Александр! Это не правомерно. Мне 65 лет я работаю на предприятии. Сегодня мне принесли приказ директора в котором говориться, тем кому 65 лет должны написать заявление с 06.04.2020 г. уйти в отпуск на 5 дней за свой счет или в оплачиваемый. Законно ли зто?
- как вы "протянете" время, если предприятие будет ликвидировано;
- у работодателя возьмите все справки о доходах за последние 2 года (с печатями и подписью директора или бухгалтера)
- после ликвидации обратитесь в ФСС для начисления всех положенных вам выплат в связи с уходом в отпуск по беременности и родам... Дата выхода в декрет август, учитывая 2 недели отпуска-середина июля. Но работодатель заявил, что в мае предприятие будет ликвидироваться. В штате числимся директор и я. Могу я как то протянуть время, что бы получить декретные?
- как вы "протянете" время, если предприятие будет ликвидировано;
- у работодателя возьмите все справки о доходах за последние 2 года (с печатями и подписью директора или бухгалтера)
- после ликвидации обратитесь в ФСС для начисления всех положенных вам выплат в связи с уходом в отпуск по беременности и родам...
СпроситьУважаемый Алексей!
Руководитель предприятия не может принять у вас заявление задним числом.
Вы должны были писать заявление о предоставлении отпуска перед тем как отсутствовать и ознакомиться с приказом, о том, что вам предоставили отпуск.
На сегодняшний момент у вас получается прогул. Сотрудник, участник боевых действий, отсутствовал на рабочем месте 5 рабочих дней. По возвращению к рабочему месту написал заявление для оформления отпуска без сохранения ЗП задним числом, аргументируя, что предупреждал об этом руководителя отдела. Директор предприятия отказал в подписании заявления задним числом, аргументируя, что не обязан этого делать. Кто прав?
Уважаемый Алексей!
Руководитель предприятия не может принять у вас заявление задним числом.
Вы должны были писать заявление о предоставлении отпуска перед тем как отсутствовать и ознакомиться с приказом, о том, что вам предоставили отпуск.
На сегодняшний момент у вас получается прогул.
СпроситьМожете написать на него жалобу в трудовую инспекцию, на незаконные действия. Я хотела бы у вас уточнить, как быть в данной ситуации. У нас сейчас происходит слияние двух компаний, многих сотрудников переводят уже на новое предприятие. Директор узнал, что я ухожу в дикрет и не переводит на новое оставляет на старом предприятии. Которое закроется в скором времени.
Как оформить выплаты пособий владельцу и директору ООО, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Директор является сотрудником предприятия и подчиняется учредителю (общему собранию учредителей) Общества. Соответственно, вышеуказанное заявление Вам следует написать на имя учредителя, если у ООО 1 учредитель или на имя Председателя Общего собрания участников, который подписывал с Вами трудовой договор от имени Общества. Я являюсь директором и единственным сотрудником ООО. Предприятие работающее, но пассивно с мизерным доходом. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и планирую оформить причитающиеся мне пособия-до 1.5 лет и единовременное. При этом должность директора я не покидала, но зп мне не выплачивается, т.к. работаю я дистанционно и всего 1 день в месяц (более и не требуется). Вопрос: на чье имя я должна написать заявления на выплату пособий? Сама себе... или на имя учредителя? Спасибо.
Здравствуйте! Директор является сотрудником предприятия и подчиняется учредителю (общему собранию учредителей) Общества. Соответственно, вышеуказанное заявление Вам следует написать на имя учредителя, если у ООО 1 учредитель или на имя Председателя Общего собрания участников, который подписывал с Вами трудовой договор от имени Общества.
СпроситьНа время отсутствия директора приказом по предприятию назначается исполняющий обязанности директора, он имеет право подписи на подобных заявлениях. Скажите пожалуйста если директор в отпуске мне могут подписать заявление об уходе?
На время отсутствия директора приказом по предприятию назначается исполняющий обязанности директора, он имеет право подписи на подобных заявлениях.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
Ходят слухи, что предприятие на котором я работала ликвидировалось и теперь у них другое юр.лицо.
Меня никто в курс дела не поставил, как я понимаю, меня уже уволили.
Должно прийти за этот месяц пособие ежемесячное до 1,5 лет, но раз меня уволили, значит оно уже не придет?
Что мне делать?
Здравствуйте. Для начала убедитесь, что организация действительно ликвидирована (эта процедура может занимать годы). В случае ликвидации Вам должны отдать трудовую книжку с записью об увольнении (могут и по почте отправить). С этой трудовой книжкой за пособием на ребёнка нужно обращаться в соц. защиту. Чаще всего организации поступают по-другому. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а в старой остаются декретники и "липовые" директор с бухгалтером, которых невозможно найти. Поэтому, если пособие прекратят выплачивать, пишите обращение в ФСС Вашего региона. Они расскажут, что делать в такой ситуации.
СпроситьОтпускные Вам заплатить были обязаны. Если не отдают трудовую, напишите официальное письмо и вручите под роспись (или отправьте по почте) на предприятие. Если все равно не отдадут, напишите в Рострудинспекцию. Должно сработать. Уволилась с работы. Ушла в отпуск с последующим увольнением. Спустя 2 недели деректор сказала что я должна вернуть 7000 за отпускные что мне их выплатили а я не заслужила Пошла в отпуск раньше времени Должна ли я т как я могу забрать трудовую?
Отпускные Вам заплатить были обязаны. Если не отдают трудовую, напишите официальное письмо и вручите под роспись (или отправьте по почте) на предприятие. Если все равно не отдадут, напишите в Рострудинспекцию. Должно сработать.
СпроситьЗдравствуйте! Кассир на вашем предприятии либо помощник бухгалтера. Добрый день. Ну не ваша это печаль, что она в отпуске, пусть директор рассчитывает. Это обязанность работодателя вас рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Ольга Владимировна, в законе не написано, кто из сотрудников работодателя должен этим заниматься. Это должен сделать работодатель. А уж кто именно - это ему решать. Хоть бы и уборщица... Сегодня мой крайний день работы, т.к. увольняюсь по собственному желанию. Заявление подписано руководителем. Но бухгалтер в отпуске. Кто тогда меня меня сегодня рассчитает при увольнении?
Добрый день. Ну не ваша это печаль, что она в отпуске, пусть директор рассчитывает. Это обязанность работодателя вас рассчитать в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
Спросить
Ольга Владимировна, в законе не написано, кто из сотрудников работодателя должен этим заниматься. Это должен сделать работодатель. А уж кто именно - это ему решать. Хоть бы и уборщица...
СпроситьУважаемый "директор ", ваше предприятие признано банкротом, следует догадываться что деятельность предприятия прекращено... о каком отпуске может идти речь... Смотря какая процедура введена. Если наблюдение, то вы продолжаете оставаться директором и можете уйти в отпуск в порядке предусмотренном уставными документами предприятия и участниками. Если конкурсное производство, то Вы уже не директор и должны печать, счета и имущество передать конкурсному управляющему. В этом случае Ваш отпуск по сути бессрочный и неоплачиваемый.)) Арбитражный управляющий Виталий Снытко. Я директор зао. Сейчас нахожусь на больничном. В период моей болезни моё зао было признано банкротом. Назначен арбитражный управляющий. Имею ли я право пойти в очередной отпуск?
Уважаемый "директор ", ваше предприятие признано банкротом, следует догадываться что деятельность предприятия прекращено... о каком отпуске может идти речь...
СпроситьСмотря какая процедура введена. Если наблюдение, то вы продолжаете оставаться директором и можете уйти в отпуск в порядке предусмотренном уставными документами предприятия и участниками. Если конкурсное производство, то Вы уже не директор и должны печать, счета и имущество передать конкурсному управляющему. В этом случае Ваш отпуск по сути бессрочный и неоплачиваемый.)) Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЧитайте также:
- Декретный отпуск директора
- Директор школы отпуск
- Директор предприятия ответственность
- Отпуск при ликвидации предприятия
- Заявление на увольнение директор в отпуске
- Как уволиться если директор в отпуске
- Отпуска сотрудников предприятия
- Генеральный директор предприятия
- Директор предприятия зарплата
- Директор уходит в отпуск
- Если директор уходит в отпуск
- Должность директора предприятия
- Ликвидация предприятия я в отпуске по уходу
- Отпуск генерального директора
