Как рассчитать 1 день отпуска - 5291 советов адвокатов и юристов

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

Куда обратиться если за 1 год отпуска по уходу за третьим ребенком начислено ИПК 1,8?

Официально трудоустроена, отработала 1,5 года, затем находилась в 3-х декретах подряд.

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте. Отработала 3 месяца 6 дней, оплата сдельная. Как рассчитать компенсацию за отпуск? Мне кажется, что меня обманули.

У меня сменный график работы, сутки через четверо. С какого дня я должна пойти в отпуск, если к примеру на сутках я была 14 августа? Спасибо.

Прошу Вас проконсультировать по нижеизложенному вопросу.

С 01.08.2012 г. по 31.12.14 г. все работники организации находились в отпуске без содержания в связи с временным прекращением финансовой деятельности. Как теперь правильно считать период очередного отпуска? Например последний начислялся за период с 20.06.2011 г. по 19.06.2012 г.

Муж военнослужащий. В семье трое детей (двое общих, первый от первого брака). имеем удостоверение многодетной семьи. В указе 1237 от 16.09.1999 ст. 29 п. 12 пп. ж военнослужащим имеющим трех и более детей... вправе ли командир отказать в отпуске по желанию военнослужащего.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

С 7 ктября пошла в очередной отпуск. С 1 июня было повышение должностного оклада. При начислении отпускных, не начислили коэффициент. Как быть? Куда обращаться?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Могу я как бабушка уйти в отпуск по уходу за ребёнком (внук)? Сноха и сын (студент очник) не работают. Обязательно ли сноха должна работать или нет? Нужно ли ждать 70 дней после рождения внука? Больничного у снохи нет. И где брать справки о том что сын и сноха не оформляли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в соцзащите или ПФР?

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

При увольнении с работы бухгалтер сообщил мне что я находился в отпуске за свой счёт 6 месяцев, я заявление на отпуск не писал. И 6 месяцев алименты не перечислялись, теперь судебный пристав высчитывает алименты за этот период по средней заработной плате по России Это 8.800 рублей сейчас работаю организации заработная плата 12000 рублей. У меня ребёнок законно ли это.

Нахожусь в отпуске до 3-хлет до февраля 2017 г. Обособленное подразделение ликвидируется.

Возможные варианты далее, правильно ли я поняла:

1) я обращаюсь в органы соц. опеки и получаю пособие до 1,5 лет. Какой будет размер этого пособия?

2) Я обращаюсь в службу занятости по месту жительства. Служба предоставляет работу. Но как я могу работать, если ребенку всего 3 месяца? Куда мне нужно будет обратиться, чтобы оставаться впоследствии в отпуске до 3 х лет, с сохранением стажа по соц. страхованию?

И еще вопрос в том, что работодатель не предупредил за 2 месяца о ликвидации. Попросили подписать уведомление задним числом, буд-то уведомили. Я подписала, документы были переданы в головной офис. Но только потом узнала, что они в случае ликвидации менее 2-х месяцев должны были выплачивать еще пособие по среднему заработку, а я должна была написать заявление. Можно ли это теперь как-то оспорить?

Спасибо.

Я работаю в школе и в этом году у меня отпуск "с разрывом" - июнь и август. Должна ли мне выплачиваться зарплата в июле? В школе сказали, что нет...

В каком приказе и где я могу узнать о правильности предоставления выходных, несущим дежурство 24 ч, а так же высчитать переработку, которая должна предоставляться в/сл, несущим дежурство

День добрый! Опишу кратко ситуацию. Работаю вахтовым методом на севере 28/28. Сейчас в фирме сложные времена, некоторых работников уже сократили. Я был в отпуске, после которого мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания. Как полагаю, чтобы не оплачивать простой. Вот пара вопросов, если я откажусь писать это заявление, то что мне грозит? Могу ли я вместо этого заявления потребовать сокращение? И как оплачивается простой при работе вахтовым методом?

Когда находился в отпуске, на карточку пришла сумма 3100 руб., пока я был в отпуске сообщили что бы пришел и написал заявление об уходе (по собственному желанию) А когда пришел и написал сказали что не вернут трудовую пока не отдам 3100 (якобы они по ошибке зачислились). Правомерны ли действия отдела кадров?

Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).

1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.

2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?

1)А возможно при работе в бол-це на отделении в отпуск др.сотрудника что бы ставили в график СУТКИ И ПОТОМ ЧЕРЕЗ ДЕНЬ - НА ЧАСЫ ТЕБЯ ЖЕ?Если ты дала согласие на подработку? Сколько должно быть дней отдыха между сменами? И куда обратится что бы пришли и проверили график (ананимно). Как долго ждать когда придут с такой проверкой и имеет ли смысл это делать? Складывается ощущение что график делается просто как удобно начальству и о людях не думают вообще.2)На отделении где почти каждый день операции-НЕТ СУТОЧНЫХ САНИТАРОК-и медсестры должны еще и судна ставить. И выносить. Это норма? В принципе к вечеру все пац-ты почти встают, но есть разные сиитуации.. Вопрос рукаводству был задан-ответ: У ВАС ЛЕГКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ!.3)График сделан за 2 нед.. до след. Месяца. Или вобще чуть ли не в конце месяца-а когда его должны делать и отдавать нам?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.

Я была в декретном отпуске с 12 января 2016 по 07 ноября 2018 года, сейчас при распределении отпуска на 2022 год хочу взять отпуск с 1 июня на 45 дней но мне говорят что расчетный период с 4 декабря 2021 года идет и сказали что отсчитываем от декрета и получается что всего 29 дней не больше причем в прошлом году никто на это не акцентировал внимание. Правильно ли они считают мне дни отпуска? Проживаю в янао максимальный отпуск 66 дней (работаю врачем ФФБУЗ)

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Помогите разобраться, пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заканчивается он 20 сентября. Хочу взять неотгуленный отпуск. Как он будет рассчитываться?

Я отработала в школе учебный год (9 месяцев), по уходу за ребенком решила уволиться (2 года, часто болеет,). Завуч сказала никакого отпуска, перерасчет и все. Положен ли мне отпуск? И можно ли уволиться по уходу с сохранением стажа.

Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера (12 лет). 1. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском? 2. Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля 2019 года (часть отпуска) ? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? (К примеру апрель 2019 г в нем 4 воскресенья, т.е отпуска будет 34 дня?)+ майские праздники с 1-5 мая и 9-12. Мая. (Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т.е 13 мая?

Я работаю воспитателем гпд в общеобр. Автономной школе. Сколько дней мне положен отпуск, если трудовой договор с октября по 25 мая.

Получается если у меня 27 мая 2015 года будет 2 года, а я планирую поехать отдыхать с 20 мая по 30 мая, то это не считается льготным проездом?

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?

2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

По моей жалобе в нашей медорганизации была проведена проверка. По итогам проверки мне выплатили по расходному ордеру не доплаченные деньги за сверхурочные работы. Скажите входят ли они в расчет при начислении б/литсов, отпуска и декретного отпуска? Спасибо.

Работаю в ТСН с 1 го мая 2020 года по данный момент, то-есть 1 год и 2 полных месяца. В отпуске небыл. Сейчас хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением, дабы не отрабатывать 2 недели. Вопросов несколько...

1) На чьё имя писать заявление (председатель или управляющий)? Отдела кадров в тсн нет!

2) В каком кол-ве писать заявление и указывать ли там что-бы меня полностью расчитали... и нужно ли себе оставлять второй экземпляр с подписью что у меня его приняли?

3) За какой период меня должны расчитать по отпускным (год или год и 2 месяца) ?

Я работала в Сбербанке 8 лет, последние 2 года работала по срочному трудовому договору на должности декретного сотрудника. В данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Успела получить пособие за октябрь и ноябрь по 16 000 руб. 09 декабря меня уволили в связи с выходом из отпуска до 1,5 лет основного сотрудника. У меня 3 вопроса:

1) в каком размере мне положено пособие до 1,5 лет после увольнения? Поскольку я теперь безработная я обратилась в отдел соцзащиты, мне сказали что теперь будут выплачивать только минималу, т.е 2700...

2) Если со следующего месяца я устроюсь на неполный рабочий день, то мне в будущем будут платить пособие только 2700?

3) Возможно ли переоформить декретный отпуск на мужа со следующего месяца с переводом его на неполный рабочий день? 7-ми часовой?

Заранее огромное спасибо!

При сокращении штатов компенсацию на отпуск рассчитали за все 28 лет работы на предприятии. Правомерно ли? т.как были отпуска за свой счёт. Я ещё осталась должна. Кто отвечает за эти убытки?

Собираюсь в декретный отпуск в декабре вторым ребенком. Первому ребенку 2,7 года. На работу вышла год назад. Вопрос: могу ли я обратно уйти в декрет до достижения 3-х лет с первым? И как будут начисляться декретные и пособия на второго, если я уйду обратно в декрет с первым и уже отработала там год?

Работаю начинающим юристом, сейчас на предприятии кризис, возникли некоторые вопросы:

1.Сколько может продолжаться отпуск за свой счет?

2.Каким образом предоставляется отпуск по инициативе администрации? (платится ли средняя з/п?)

3.Как оформять рабочие дни, если работник отправлен на выходные? Наряд?

Помогите пожалуйста, по возможности ссылки на статьи дайте)

Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?

В июне ждём рождения второго ребёночка, при этом первому будет 1 год и 10 мес. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С февраля отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Положен ли мне оплачиваемый отпуск по беременности и родам с апреля месяца? Если положен, то как он будет начисляться (как с первым)?

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

Может ли моя мама уйти в отпуск по уходу за моим ребенком до 1.5 лет? Она официально не работает, будет ли ей какие то выплаты от государства?

С 16 декабря 2012 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком.17.12.2015 надо выходить на работу. Я сейчас беременная, приблизительно месяц. На работе места нету, уходила с должности старшего кассира, сейчас эту должность сократили, кассиров перевели в другую стороннюю организацию (после моего ухода в декрет). Но работают они в той же компании. Мне могут предложить только должность продавца, на которую я не согласна. Могу ли я взять отпуск по семейным обстоятельствам до ухода в следующий декрет, или есть ещё какие-то варианты не выходить оставшиеся 5 месяцев до декрета. И как лучше поступить, чтобы декретные расчитывались за последние два года, которые я отработала до декрета?

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Меня зовут Наиля Раилевна Шаймуллина. Объясните пожалуйста, как мне должны рассчитать декретные.

С 2003 по 2010 годы я работала учительницей.

В 2011 году школу закрыли.

С 01.08.2011 года по 31.07.2012 года я получала пособие по безработице. (Биржа труда).

С 16.08.2012 года я работаю воспитательницей в детском саду по ставке 0,75 %.

С 23 декабря 2013 года я ушла в декрет.

Как мне должны рассчитать мои декретные. Для расчета декретных можно ли взять предыдущие 2009-2010 годы? Или 2012-2013? Мне говорят, что нельзя. Мне в бухгалтерии сказали, что если б я находилась в отпуске по БиР, а потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можно было заменить года, т.е. взять 2009-2010 годы. Так как я стояла на бирже труда мне отказали в замене лет. Правильно ли это? У меня декретные получились минимальные-совсем мало-29577,19 рублей.