Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
Спросить
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
На 1, 5 ставки по основному месту работника - не принимают. Максимум на 1,0 ставку. ... А 0,5 ставки дополнительно - это внутреннее совместительство. С совместительства можете уволить работника. Как это основной сотрудник на испытательном сроке? Можно ли на испытательном сроке основного работника перевести с 1, 5 ставки на 1 ставку
На 1, 5 ставки по основному месту работника - не принимают. Максимум на 1,0 ставку. ... А 0,5 ставки дополнительно - это внутреннее совместительство. С совместительства можете уволить работника.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьПонимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьСокращать ставку или принимать работника на полную ставку уволив совместителей. ТК РФ вам в помощь. Сокращение ставки с уведомлением за 2 мес. В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?
Напишите жалобу в трудовую. А зачем вы на работе по совместительству рассказывали о вашем решении уволиться с основной работы? Их это вообще не должно волновать... Они не могут требовать. Чтобы вы уволились! Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут. Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить. Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?
Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут.
СпроситьПри сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он [b]остаётся трудоустроен по основной должности[/b]. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню. В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?
При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
СпроситьСтатья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьПо инициативе работодателя издается приказ об освобождении от ставки по совместительству и на полную ставку принимается новый сотрудник. Работник устроен на 1,5 ставки (1 - основная, 0,5 - внутреннее совместительство). Сейчас есть кандидат на полную ставку ту, которую на 0,5 занимает работник. Какие есть варианты уволить с 0,5 ставки работника, чтобы освободить ставку целиком для кандидата на эту должность?
По инициативе работодателя издается приказ об освобождении от ставки по совместительству и на полную ставку принимается новый сотрудник.
СпроситьБумажная на руках. А сейчас электронные книжки. Грозит тем, что у вас будет зафиксировано увольнение по статье. Здравствуйте.
На пол ставки - это по совместительству? В этом случае может уволить в качестве меры дисциплинарного воздействия. Может уволить, если есть основания. Сейчас электронные трудовые книжки. Ничем не грозит. Может ли работодатель уволить работника по статье, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?
Бумажная на руках. А сейчас электронные книжки. Грозит тем, что у вас будет зафиксировано увольнение по статье.
СпроситьЗдравствуйте.
На пол ставки - это по совместительству? В этом случае может уволить в качестве меры дисциплинарного воздействия.
Спросить
Может уволить, если есть основания. Сейчас электронные трудовые книжки. Ничем не грозит.
СпроситьЕсли принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса. А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят? Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно? Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду? Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)
Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.
СпроситьИспытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.
СпроситьПрием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.
СпроситьОснованием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?
СпроситьМеня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?
СпроситьВ законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.
СпроситьЗдравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена [u]трудовым договором по совместительству[/u], то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Я работаю в организации дополнительного образования. На ставке педагога - организатора и 0.5 ставки методиста. Сейчас у меня хотят забрать эти 0.5 ставки и отдать другому вновь принятому работнику. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, правомерно ли это?
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена трудовым договором по совместительству, то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
СпроситьДобрый день
Можете оформить с ним трудовой договор о внешнем совместительстве со сроком действия на свое усмотрение и увольняйте, а в целом не трудоустроен, стало быть трудовых отношений нет. Доброе утро могу уволит внешного совместителя работника если не было оформлен трудовой договор.
Добрый день
Можете оформить с ним трудовой договор о внешнем совместительстве со сроком действия на свое усмотрение и увольняйте, а в целом не трудоустроен, стало быть трудовых отношений нет.
СпроситьЗдравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен. Одному из основных работников (на срочном трудовом договоре) установили бессрочное внутреннее совместительство. Что произойдет после окончания срока договора и его увольнения?
Здравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен.
СпроситьВ соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, [b]о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b] По какой статье нужно увольнять внутреннего совместителя, который был принят на период отпуска работника, за которым сохраняется место работы.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьНужно разные даты увольнения. Ст.16 ТК РФ. Уволить 20, а принять 21 числа. Увольнение и прием у разных ип.
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьДа. срок давности один год. Я написал фразу со статьи, меня интересует подходит не годовой срок, а месяц исковой давности при увольнении внутреннего совместительства? "был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г." а это я о чем говорил по Вашему? И о какой норме идет речь? В любом случае спасибо за внимание и уделенное Вами время! Всем доброго дня, подскажите работник с 01.01.2018 г. был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г. По основной работает по сегодняшний день. В мае 2019 г. он подал в суд для перерасчета заработной платы на 0,25 ставки. Подходит ли для данной ситуации статья 392 ТК РФ "по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении"? Заранее благодарю Вас.
Я написал фразу со статьи, меня интересует подходит не годовой срок, а месяц исковой давности при увольнении внутреннего совместительства?
СпроситьНе очень понятен вопрос - ни разу не упомянули об увольнении, даже по совместительству, и задаете вопрос о норме, устанавливающей срок именно для увольнения.
Спросить"был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г." а это я о чем говорил по Вашему? И о какой норме идет речь? В любом случае спасибо за внимание и уделенное Вами время!
СпроситьПонимаю Ваше возмущение, действительно, пропустил этот момент. Вопросы к существу ответа - какие-то есть?
СпроситьЭто 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать. У меня две работы и две трудовые. Ходил на больничный на одной работе. На второй работал. Могут ли по электронному больничному определить наличие у меня второй работы? И чем грозит?
Это 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать.
СпроситьНет. не закроется. Если работодатель захочет принять работника на полный рабочий день с заключением с ним трудового договора БЕССРОЧНОГО, то для этого он уведомит совместителя за 2 недели и уволит его. Закроется ли вакансия внешним совместительством?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЧитайте также:
- Как уволить работника без его желания
- Можно ли уволить работника если он на больничном
- Можно ли уволить работника на больничном
- Компенсация уволенным работникам
- Как уволить работника по сокращению штата
- Больничный лист уволенному работнику
- Как уволить работника без его согласия
- Можно ли уволить работника на пенсию
- Как уволить работника на испытательном сроке
- Выходное пособие уволенному работнику
- Права работника по совместительству
- Увольнение работника по совместительству
- Уволить работника на больничном по собственному желанию
- Уволить работника пенсионерам
- Как уволить работника инвалида
