Квалификация работника / Трудовое право - 30254 советов адвокатов и юристов

Работадатель отказывается платить зарплату, я же написал заявление об увольнении отработав месяц, имеет ли работалатель заставить отрабатывать две недели если по трудовому договору я числюсь стажором?

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

Меня уволили по сокращению штатов но при этом мне не предложили работу водителя ссылаясь на то что работодатель не знал о наличии у меня водительского удостоверения.

О том что вакансия была свободна я узнал только в день увольнения. Должен ли я был предоставить работодателю права или это была его обязанность узнавать о квалификации работника.

С 01. 07. 2016 г. вступают в силу закон о квалификации работника, проф. Стандартах. Я 25 лет работаю инструктором по физкультуре (образование - высшее педагогическое, воспитатель). Администрация переводит меня в воспитатели. Могу ли я продолжать работать инструктором по физкультуре (курсы повышения квалификации проходила по физ. воспитанию)?

ОБРАТИЛАСЬ в мед. центр, где проходила процедуры красоты и здоровья, представить мне информацию о конкретных работниках, которые проводили мне платные медицинские услуги, их образование и квалификация. В ответе отправили искать информацию о работниках на свой сайт в сети Интернет. Естественно, там указаны совершенно другие лица, которые мне процедуры не проводили. Что мне делать? Как добыть информацию в рамках законов РФ?

Как поставить на место работадателя, если они не верно формируют квалификации работников, которые не компетентны в данном вопросе.

Я и пытаюсь с нашими законами разобраться. Мы занимаемся обслуживанием лифтов, на сегодня Рстехнадзор требует прохождения всеми работниками в обязательном порядке независимой оценки квалификации. Мы находимся в Мурманской области, а ближайший центр оценки квалификации в Санкт-Петербурге. Ссылка на центры https://nok-nark.ru/

Может ли Ростехнадзор выписать штраф за положение, которое надо немного доработать, за то, что есть высшее образование, но не техническое, но есть курсы по промышленной безопасности, не считаясь с тем, что в должности 2 месяца. Размер штрафа 20000 руб.

Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как с 2017 года будет проводиться проверка работников или соискателей на соответствие квалификационным требованиям, чем данная процедура отличается от аттестации работников и какие последствия влечет. Для чего нужна оценка квалификации работника?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

На работе 31 марта мне сообщили что моя ставка сокращается для экономии заработной платы и мне нужно искать работу. Сегодня меня вызвала гл медсестра клиники и сообщила что мне предлагается на выбор две вакансии на выбор. В этот раз она сказала что моя ставка якобы не соращается а передается в другое отделение в связи с реорганизацией на предприятии. И в этом случае меня сокращать они не собираюся. А прсто предлагают две вакансии на выбор. А если я не соглашаюсь, то они видимо как то заставят писать по собственному. Насколько законна вся эта ситуация?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Собрался подать документы в мчс на получение лицензии на монтаж, техническое обслуживание и ремонт охранно пожарной сигнализации. По образованию согласно п.б постановления 1225 мне сказали я не получу лицензию. Образование: закончил колледж, квалификация: техник, специальность: монтаж и техническое эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям). А на сигнализацию по словам инспектора необходимо образование электрика. Прав ли инспектор и на основании чего? Думаю стоит ли подавать документы. Имею повышение квалификации на монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Стаж работы имеется 3 года в должности инженера-технолога СОУЭ и ОПС.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Работник ушёл на больничный, с его слов. И отсутствовал на работе месяц с 19 августа по 19 сентября. Каждый день его отсутствия был заактирован. С 20 сентября согласно графику его отправили в отпуск. До 08.11 он находился в отпуске, сегодня явился для прохождения инструктажа. На вопрос о подтверждении своего отсутствия, он сказал, что больничный лист передал с другом в отдел кадров. Я ознакомил с актом затребования объяснений. Работник объяснительную не написал. Вопрос: имею ли я право не допускать работника до работы до того как он не предоставит объяснительную и больничный лист?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

Хотят уволить без сокращения, если не соглашусь то будут увольнять за прогулы, которые типо нашли 2 месяца назад по пропускной системе, но комисси не было, актов тоже... законо ли это?

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?

У меня высшее образование по специальности "Дошкольная педагогика и психология" я прошла обучение по программе переподготовки "Специальное (дефектологическое) образование: логопедия" с присвоением квалификации "учитель-логопед" в объёме 680 ч. Скажите, пожалуйста, могу ли я работать учителем-логопедом в школе или детском саду? Спасибо.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Наше предприятие вводит ночную смену, работники против. Так к. есть много факторов указывающих на причину отказа работать ночью, в том числе травмоопасность из-за нехватки помещения. Скажите пожалуйста, можно ли как-то отстоять желание сотрудников? Спасибо.

Работаем в сети магазинов, через 2 недели наш магазин должны закрыть. В городе он один. Предлагали командировки в другой регион. О сокращении нас не предупредили, сказали что по соглашению сторон, но на выплаты вы не надейтесь. Как нам быть. На что можно рассчитывать. И на каких основаниях нас могут уволить в одностороннем порядке, если мы не согласимся на их условия.

Буквально вчера, мой непосредственный начальник, обрадовал нас тем, что теперь нам можно выехать за границу только после разрешения работадателя и фсб. Никаких допусков ни к каким ьайнам и гостайнам у нас нет и не пахнет, мы работники бюджетной организации, мелицинской академии. Правомерны ли их действия?

Работаю уже четвёртый год, за это время поменялся директор! И тут понеслось! В итоге в устном виде нас поставили в известность за месяц что предприятие будет переходить на 2/2 вместо 5/2 что прописанно в трудовом договоре, который на руки никому так и не давали.

А буквально за 3-4 дня через 10 руки все узнают что некоторые цеха переходят на 2/2 в 1 числа месяца. Собираюсь увольняться без отработки. Какие компенсации мне положенны?

Работники приняты на временную работу для выполнения определенной работы, на постоянном месте работы ими взяты отпуска за свой счет. Можно ли часть объемов выполненных ими перечислить по договору подряда фирме в которой они работают на постоянной основе, а с другой части объемов выплатить им зарплату?

Работаю на производстве. Недавно был разработан регламент «О проведении видеофиксации целевых инструктажей и окончания работ». Были выданы носимые видеорегистраторы под роспись. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.

Подскажыте пожалуста у меня токая ситуацыя я не знаю че мне делать я работаю в организации электрикам я там один. И я за два месица подписал приказ о сокращении своей стафки офицальна я буду уже сакращен 19 февраля а у меня двоя дитей они ходят в садик и жена беремина третим срок у нее щас три месица а щас я на больничнам по уходу за ребенкам будут делать аперацию на ногу вопщем больничный у меня будит с пол года не меньше и когда я выйду на работу я буду уже сакращен и жена будит в дикретном отпуске могут ли меня вопще сокротить в такой ситуации подскажыте пожалуста что мне делать в такой ситуации.

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Устроена официально с 17.08.21 на окладной ставке в другом городе, где выплаты ни разу не получала. Писала и руководителю, который указан в справке 2 НДФЛ, в почту организации и бухгалтеру, которому меня перенаправил руководитель не посредственно с кем общаюсь в своём городе с этим вопросом. Ответа не от кого нет и ни кто не связался со мной. Пошли в данный момент от третьих лиц в устной форме что в каком то в чёрном списке и запрещают выходить на работу. Я понимаю что без официального документа не имею право не выходить на работу так как будет прогул, где могут уволить по статье. Трудовая на электронной основе. На этом рабочем месте есть возможность подработать где и получаю деньги и на которые существую. Каким образом могут запретить люди приезжающие с того города и выгнать с места работы? Что делать, впереди отпуск, в данной ситуации.

В наше компании идут сокращения. Мне выдали так же уведомление о сокращении. Вопрос в следующем:

У меня двое детей, первому ребёнку 8 лет, второму ребёнку 1 год, жена находится в декретном отпуске. Фактически, я единственный кормилец. Могут ли меня сокращать, если в нашей компании ещё как минимум 2 человека, в такой же должности как и я и они не идут под сокращение?

Несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на крыльце столовой которая находится на территории предприятия. Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов». Комиссией данный случай квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством, не регистрируется, не учитывается и не оформляется актом. Звонил в трудовую инспекцию, ответили: не производственная потому, что обед-это ваше личное время.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Я имею диплом ВУЗа государственного образца, закончил дневное отделение и квалификацию инженер-электрик. Сейчас работаю электромонтером по 5-му разряду, через месяц нас должны перевести в другую организацию. Но в новой организации нужно именно удостоверение 5-го разряда, диплом ВУЗа котируется если работать на должности ИТР.

Вопрос: могу ли я работать по диплому ВУЗа рабочим и могут ли мне отказать в приеме не имея корочки? Насколько будет правомерен отказ и какую статью закона им преподнести?

Я работаю с производством деталей из разных материалов. В какой то момент работадатель купил ЧПУ станок, на котором предположительно работать, профессия текущая очень далеко от квалификации которая нужна для оператора чпу. Вопрос заключается в том, что могу ли я требовать оформить меня как оператора чпу ввиду того что знания требуемые для работы со станком нужны высокого уровня, я этими знаниями всеми обладаю в полном объеме.

И могу ли я отказаться от выполнения работы на ЧПУ станке т.к. эта функция изначально не входила в мои обязанности по трудовому договору, без работы на станке у меня так же остаётся работа которую нужно делать.

В организации объявлен простой по вине работодателя, работники должны находиться на рабочих местах. Простой продлится две недели. Можно ли изменить график сменности работников без их согласия? Или они так и должны по своему графику приходить на работу?

Имеет ли право работодатель принять на должность главного экономиста в качестве руководителя планово-экономической службой бюджетного учреждения сотрудника не имеющего высшего образования (экономический факультет техникума и бухгалтерская школа МИФИ), но имеющего очень большой опыт и знания в этой сфере (начальник, налоговый инспектор, главный бухгалтер бюджетной сферы)?

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Фирма в которой работаю находится в Ярославле решила меня сократить. Сейчас предлогает деосрочное сокращение. Что лутше согласится или дождатся дня сокращения. Сам из рес. Коми.

Скажите, пожалуйста, может ли учитель начальных классов, окончивший пед училище, где преподавалась методика физической культуры и в настоящее время, имеющий курсы переподготовки по физ. культуре, преподавать уроки в своём классе (в начальной школе)

Я работаю на предприятии с 1990 года. Сначала в марте этого года наше предприятие хотели ликвидировать, а численность сократить. Естесствено должно было быть предупреждение за 2 месяца Сегодня же пришла другая информация. Предприятие продается вместе с работниками. У меня такой вопрос. Как поступить в данном случае, я работаю в бухгалтерии и численность нашего отдела новому работодателю не нужна. Под сокращение, я как понимаю, мы не подходим, зарплата естесственно будет меньше. Уволиться я могу только как по собственному желанию? Или есть какие то варианты?

Отстранили от работы из-за высокого давления. Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.