Клевета на работодателя / Трудовое право - 1219 советов адвокатов и юристов

У меня сгорела кв, пожарнве после тушения окливетали меня, сказав, что сгорел самогонщик, хотя самогонный аппарат стоял в стороне, официальная экспертиза подтвердила, что он не причем, выдано постановление, причина пожара короткое замыкание в проводке электрического дивана. Я живу в маленьком поселке, после тущения пожарники озвучили ложную версию, сгорел самогонщик, тем самым оклевитали меня, слухи распространились на весь поселок, на работе из за этого я не получил помощи. Могу ли я подать в суд за клевету на пожарных за испорченную репутацию?

Уволили по статье с работы, по суду оправдали. Возможно ли подать на работодателя иск за клевету? Спасибо!

Работнику по заявлению выдана производственная характеристика на бланке предприятия (с реквизитами, заверенная печатью отдела кадров), подписанная неуполномоченным лицом (без права и без доверенности от ЮЛ) единолично. В характеристике указаны неподтвержденные сведения, порочащие деловую репутацию работника (не издавались приказы о дисциплинарных наказаниях, нет материалов служебных проверок, нет докладных записок, актов, не затребованы объяснительные и т.п.).

Является ли производственная характеристика официальным документом (на специальном бланке, утвержденной формы, с реквизитами ЮЛ, исходящим номером, заверенные печатью отдела кадров)?

Является ли распространением порочащих сведений такая характеристика без ее предъявления куда-либо (клеветой)?

Судятся работодатель и работник о неполной выплате зарплаты. Супруга (сотрудник) привлечена в качестве третьего лица (якобы не передавшего деньги) но есть свидетели еще сотрудники как их вызвать и соответственно подать иск за клевету на истца?

Сотрудник регулярно подает жалобы на администрацию: в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и др.в течении полутора лет в отношении администрации проводятся проверки, нарушений не выявлено. Возможно ли данного сотрудника уволить за клевету если да, то как это обосновать.

Имею ли я право требовать с работодателя для суда и искового заявления о клевете копии лже докладных, из-за которых работодатель уволил с работы?

Написали на меня на работу жалобу, работаю в госструктуры, к работе жалоба не имеет никакого отношения.

Хочу подать в суд, узнать кто это, и за клевету наказать, как это сделать и что нужно в первую очередь сделать?

Здравтвуйте, я работала в организации специалистом по кадрам. Меня обвиняют в подлге документов, но данный факт полицией установлен не был (на заявление работодателя о подлоге документов полиция написала отказную за отсутствием доказательств). Могу ли я подать в суд на организацию за клевету?

Да не будет никакого наказания. Эти разговоры никого не интересуют. Не будет никакого наказания А ваше какое здесь дело.

Ваши права здесь не нарушаются.

Переписка ничего не подтверждает.

Анонимки не рассматриваются. Какое Вам лично дело до него? Клевета будет нарушением законодательства и понесете ответственность в рамках законодательства РФ. В ИФНС можно.

Не будет никакого наказания ему. Работодателю, возможно будет. Если есть переписка по email в которой человек пишет что работает и получает стабильно зарплату однако, известно что не он устроен не официально и налоги и за долги не платит, куда жаловаться? Какое будет наказание? В налоговую?

Я написала заявление совместно с юристом о клевете, отнесла его в полицию с просьбой возбудить уголовное дело на своего бывшего работодателя. При подаче заявления была одна, перенервничала, растерялась и подписала объяснительную, написанную сотрудником полиции. Поверила ему что так будет лучше. Придя домой поняла что натворила. В обьяснительной написали что я не общалась по поводу клеветы с работодателем и претензий к ней не имею. Могут ли охарактеризовать мои действия как ложный донос?

Добрый вечер. В какие органы можно ещё на работодателя подать и стоит ли ещё жалобы размещать директорам магазинам на них где я работал, чтоб с ними разобрались и.

У меня на заводе работает женщина официально она устроена под другой фамилией тоесть работает вместо своей дочки она всех достала постоянно наводит сплетни от нее одни неприятности что можно сделать в этой ситуации?

Меня оболгали на работе.

Таджичка оклеветала меня, сказав работодателю, что я её избила по лицу. Я её не трогала - есть сотрудники-свидетели. Работодатель разбираться не стал и требует моего увольнения. Таджичка теперь ходит павой и продолжает дальше распространять сведения, порочащие мою честь и достоинство. Как признать её виновной в клевете?

Могу ли я подать в суд на работадателья, за клевету, неуплату отпускных, потерю работы.

Ушла с работы осталась должна, присудили выплачивать. Прошло уже шесть лет, можно ли сейчас подать на бывшего работадателья. Долг не выплатила. Дело не закрыто.

Можно ли привлечь за клевету, в моей ситуации. Пришла на работу, сделали замечание, что запах лекарства, я дышала в алкотестер. Показало 0,1 мг/л. Сотрудница, пользуясь служебным положение, написалана менярапорт, что я пришла на работу в алкогольном опьянение, также было объявлено директору и коллективу. На медосвидетельствование меня не направили. Законный порог допус­тимой дозы алкоголя в­ выдыхаемом воздухе­0,160 мг/л.Приказ Минздрава Росс­ии от 18.12.2015 года­ №933 н «­О порядке проведения ­медицинского освидете­льствования на состоя­ние опьянения (алкого­льного, наркотическог­о или иного токсическ­ого)». ­Действует с 26.03.201­6 года. В результате меня отстранили от работы на всегда, оштрафовали на 3000 руб и лишили классности на 1000 руб. Могу ли я защитить свою честь, достоинство и деловую репутацию и привлечь к ответственности. Что можно сделать в моей ситуации. У меня тахикардия, есть ЭКГ, могу принимать и корвалол. Я не водитель. Спасибо за внимание.

Как можно воздействовать с точки зрения законы на сотрудника предприятия который не соблюдает субординацию в своем поведении в мою сторону и клевещит без основательно, как можно законом это присеч.,

1 февраля было три года как мы работали продавцами в магазине теперь работодатель обратился в суд якобы у нас была недостача может ли спустя три года подать в суд? Еще этот же работодатель обращался в местное овд где првели проверку и дело закрыли теперь спустя три года он подал на нас всуд.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Доброго времени суток! На работе я столкнулась со следующей проблемой. В компании работаю более 2 лет, вчера выдвинули беспочвенные и ложные обвинения в мой адрес, не предоставив доказательств моей вины просят во всём сознаться и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае грозят увольнением по статье, по какой, они пока не придумали. Дисциплинарных взысканий не было, факт краж и растрат также не было. Планировалось моё повышение. Мой работодатель утверждает, что у него собранно целое дело на меня и скриншоты моих переписок с телефона. Показывать их мне он не собирается и утверждает, что моё увольнение, это уже решённый вопрос. О своей непричастности к данной клевете заявляю со 100% уверенностью, это полная фальсификация. Данная работа, это единственный мой доход, покрывающий ежемесячный платёж по кредиту. Подскажите пожалуйста, Каким образом я могу себя защитить? На сколько действия моего работодателя законны?

Работодатель написал на меня заявление в полицию. Угрожал давно, вместе с угрозами уволить по статье.

Оснований нет, но осадок остаётся. Поэтому вопросы..

1) имеет ли право работодатель на незаконный сбор моих персональных данных для формирования заявления в полицию?

2)Если полицейская ничего не выявит-является ли донос работодателя клеветой?

Работодатель рассмотрел пост в фэйсбуке, где гражданка агрессивно высказывалась о компании и оказании услуг клиентом которой, и потребителем услуги не являлась, со слов совершеннолетнего гражданина который был клиентом. Правомерны действия работодателя который рассмотрел этот пост и наказал сотрудников?

Весной работал в компьютерном клубе, через месяц работы нам задержали зп, по словам, что зп не будет до того времени пока работодатель не разберётся с кассой (мол, кто то у него воровал, работало нас 3) по итогу, он нас собрал и потребовал с нам деньги. Да, мне выдали аванс 5 тыс. рублей - которые в следствие чего, потребовал их обратно. Я переехал в другой город, но буквально вчера работодатель позвонил моей матери и начал требовать деньги. Работал не официально, ничего не подписывал и ни на что не соглашался.

Судилась с работодателем по невыплате заработной платы, суд выиграла, зарплату пока так и не получила. Работодатель в поселке где я живу собрала людей и назвала меня мошенницей, на собрании присутствовало более десяти человек, меня там не было. Записали на телефон. Написала заявление в полицию, свидетели присутствующие на том собрание подтвердили. Однако в возбуждении уголовного дела отказали. Якобы дела данной категории рассматриваются мировыми судьями. А как же статья 128.1? Или я что то не правильно поняла?

Работодатель хочет подать на меня в полицию за кражу. Работал в компании неофиально рисовал картины был свободный график. Договора не какие не подписывал все было на устных договоренностях, в скоре не сошлись по оплате труда и я забрал отрисованные картины и ушел. Он говорит что я их украл. Может ли он что нибудь мне сделать? Как мне защитится?

Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

Человек совершил кражу из кассы на сумму 20.000 рублей и сознался в своём преступлении и готов выплатить деньги плюс моральный ущерб, но работодатель запрашивает сумму в 5 раз больше и не хочет идти на примирение, настаивая на том, что он крал у него на протяжении всего времени работы (8 месяцев) более крупные суммы (вплоть до 400.000 рублей) без каких-либо доказательств. В случае неуплаты большей суммы грозится передать документы для открытия уголовного дела. Просьба ответить основываясь на опыте, а не на законодательстве, так как преступление им было совершенно, какое наказание (исход суда) наиболее вероятно?

Сейчас мой работодатель-директор ООО пугает меня тем, что якобы у меня перед фирмой задолженность в размере 66571,44 руб по состоянию на 01.01.2017 г. Я не подотчетное лицо, никогда ничего под отчет сама не брала и ни в каких бухгалтерских документах не ставила свою личную подпись. Он пугает, что я должна ему эти подотчетные суммы. Предоставил мне справку о "моей" задолженности. Какие мои дальнейшие действия? Куда мне нужно обращаться?

Я подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.

Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?

Такая ситуация произошла в детском саду. Ходим в спец садик. Группа у нас не большая 15 детей. Произошёл инцидент, что одного мальчика воспитатель не аккуратно дернула за руку перевернув его на другой бок в кроватке, мамаша начала приплетать все что можно и пошла к заведующей, пригрозив что обратится в прокуратуру если не уберут данного воспитателя. Из доказательств только слова 5 летнего мальчика. К остальным детям хорошее отношение, мамаша говорит что его ребенка типа не возлюбили из-за его болезни, медлительный. Воспитатель уволилась по собственному! Тем самым группа лишилась очень хорошего воспитателя! Большинство родителей довольны воспитателем! Но никакого внутреннего разбирательства не было, не было опроса других родителей! Как нам теперь отстоять воспитателя и вернуть его?

Работаю официально. Два месяца назад ушла в декретный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпуск. Пригрозив, что обращусь в прокуратуру, пришли к соглашению, что мне выплатят половину суммы, т.к. у организации нет денег на счете, а вторую половину получу через пару недель, как только у них будут деньги, при этом попросили подписать расходный-кассовый ордер на полную сумму, чтобы они могли отправить документы в ФСС и побыстрее компенсировать затраты. Подписав расходный-кассовый ордер мне выдали только 10 тыс. рублей, а все остальное пообещали через через неделю. Прошел месяц и теперь директор отвечает, что ни чего мне платить не обязан и я могу обращаться хоть в суд, ему бояться не чего, т.к. с документами у него все в порядке. Подскажите, что делать в такой ситуации? Можно ли будет доказать, что деньги я так и не получила. Прочитала, что сумма в расходно-кассовом ордере должна быть прописана мною от руки в письменном виде, я поставила только подпись.

Устроился на работу, оформили как самозанятого, заключили договор подряда, спустя время не выплатили зп, подал в суд. Суд выиграл, признал отношения трудовыми. В одном ходатайстве ответчик (работодатель) указал, что истец имеет мошеннический умысел необоснованно получить деньги у ответчика (см. файл). Можно ли за это, по сути, обвинение привлечь ответчика к ответственности?

Я официально устроилась на работу за 26 дней до ухода в декрет. ФСС отказал работадателю в выплате больничных, а затем мне в единовременной выплате по родам. В самом отделении руководитель ФСС сказала, что я мошенница так, как специально устроилась на работу для получения выплат, кроме того, она позвонила моему руководителю и угрожала ей проверками, если я буду писать жалобы (одну жалобу я написала в Администрацию президента.) Как мне быть в данной ситуации? Насколько законно поведение руководителя ФСС?

Решением суда отменены все взыскания, аппеляцилнный суд подтвердил правильность решения. Что предпринять далее! Знаю подают исковое за моральный и материальный ущерб. Работодатель вынес два подряд незаконных взыскания, которые и были отменены, можно привлечь работодателя за такие издеыательства?

Уволился с работы по соб. желанию, через 3 месяца после увольнения повесили фото на доску почета (как вора) законно ли это? и на что можно ссылаться?

Здравствуйте. Я прошла детектор сама, потому что меня оклеветали в воровстве на рабочем месте. Но руководитель попросил пройти детектор в другом городе (якобы я в своем городе могла договоииться). Я согласилась. Но процедура была совсем другая. Вопросы мне заранее не прочли, было много личного характера, даже интимного. Кроме того, некоторые вопросы мне приходилось переспрашивать из-за плохой дикции полиграфолога. В итоге этот тест показал, что я воровка, женщина легкого поведения и к тому же, что я вступила в сговор с работником Сбербанка, чтобы скрыть средства на счетах! Оригинал с живыми подписями и печатями мне не показали. Теперь руководитель настаивает, чтобы я уехала из города и не пыталась здесь устроиться на работу. Куда мне обратиться и что вообще делать? Я совсем не виновна и готова доказывать это. Стоит отметить что официально он на меня не заявляет.

На сайте школы, родительница разместила обвинения в адрес учителя.. Обвинив ее в грубом обращении с учащимися класса, что она стучит линейкой по столу, повышает голос и выгоняет из класса. Может ли, руководитель школы, на основании этого, вынести распоряжение и объявить учителю устное замечание за то, что учитель выгонял с урока (хотя этого не было). Правомерны ли действия руководителя. Нужно ли учителю писать объяснительную записку в этом случае?

На занятии в детском я взяла ребенка за руку и вывела со стула в хоровод, т.к. ребенок давно не ходивший в детский сад не знал и не понимал что ему делать, в итоге оказалось, что у ребенка оцарапана рука, я уверена, что с моей стороны царапины не было, но мать обвиняет меня и угрожает прокуратурой, на день осмотра у ребенка была маленья в пол милиметра царапина, на следующий день ничего не было. Перед этим дети брали зонтики для танца и возможно, что ребенка слегка оцарапали зонтиком дети, а я взяв ее за руку усилила боль, на что она расплакалась и пожаловалась маме, что я ее оцарапала. Мне грозят прокуратурой и тому подобное, доказывая, что я не имею права брать детей за руки, а как тогда я должна их учить вообще. Насколько я не права и есть ли об этом закон.

Я столкнулась с моббингом, харасментом на работе, я обратилась в комплаенс работодателя, подскажите, пожалуйста, какие дальнейшие действия?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Ситуация следующая: руководителю на педагога подана жалоба о причинении некого диагноза ребенку, к жалобе в качестве подтверждения приложена мед справка. В справке указано: ребенку причинен диагноз по причине конфликта с педагогом в детском саду ромашка. На просьбу педагога ознакомить с жалобой, зав садиком ответила: покажу жалобу, а справку не покажу по причине конфиденциальности. Чтобы оспаривать справку надо как минимум с ней ознакомиться. Вопросы: Какую норму зав садиком нарушает, если нарушение имеет место быть, ведь зав это не должностное лицо. Ст.24 конституции 140 ук тут не применимо?. 2) Имеет ли право на существование такая справка в принципе, где указан не только диагноз, но причина и место его происхождения? Кроме того диагноз педагогом ребенку в действительности причинен не был.

Здравствуйте, бывший работдатель даёт плохие и не правдивые рекомендации в те места на которые пытаюсь устроиться это продолжается уже 7 месяцев, есть ли решение этой проблемы на законодательном уровне?

По вине продавца украли товар, материально ответственный продавец ушла на 25 минут раньше работы торгового центра (и времени работы нашего магазина) , и попросила продавца из соседнего магазина закрыть отдел/выключить свет, в объяснительной (которую написала после отпуска, который начинался у нее со следующего дня) она написала что ушла раньше потому что ей нужно было скорее уйти в отпуск.

В эти 20 минут зашел мужчина, украл золотые часы (5 штук) на сумму 800 тысяч рублей.

Теперь мы хотим предьявить ей иск, она зарегистрирована/прописана в Вологодской области, у нас место работы - Санкт-Петербург, в какой суд подавать иск? Какие шансы у нас есть?

Как уволить ее? Она не приходит больше на работу, в офис не приходит, телефон не берет, пишет только письма по электронной почте.

Что делать, на предприятие пришло анонимное письмо о моей личной жизни, работодатель грозит увольнением. Ранее приходили сообщения с угрозами в личку.

Развожусь с мужем. На моей работе написал на меня жалобу о том что я вступила в интимную связь с одним из сотрудников (на самом деле этого не было и быть не могло). С меня требуют объяснение.

Я уже три года не могу никуда устроиться на работу официально, никуда не берут, что делать, я подозреваю что может быть прежний работодатель что то обо мне написал, оклеветал в службу безопастности? Как мне это проверить, что бы убедиться в этом или в обратном, ведь так просто не бывает, я не судима, к работе всегда относилась ответственно, это могут подтвердить многие коллеги, закон никогда не переступала!