Комиссия по спорам / Законы и прочие темы - 17585 советов адвокатов и юристов

Хочу обратиться к работодателю за возмещение расходов на мед. комиссию. К заявлению прикладываются оригиналы чеков об оплате услуг. Если работодатель откажется возместить понесённые мной расходы, и откажется возвращать документы об оплате мед. комиссии, что я смогу предъявить в качестве доказательства при обращении в надзорные органы или суд?

Купила кирпич облицовочный, оказался ненадлежащего качества, написала претензию о замена, но долго ждали результат комиссии в мою пользу и кирпич израсходован, согласна на снижение цены, продавец снизит цену, но за доставку продавец вычтет деньги с меня так как кирпич из другого города прав ли ип по поводу доставки.

Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труду? Просто у меня есть результат проверки Инспекции по труду в мою пользу, а работодатель заявляет, что Комиссия по трудовым спорам в течение трех месяцев имеет право произвести проверку. А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда? Кто прав? Спасибо.

Есть ли комиссия которая может признать права пользования исторически сложившийся факт земли а именно с 82 года по договору купли продажи? Плюс совладельцы живут выше на много а мы ниже. Только дом долевой и то у них везде квартира по документам. В момент приватизации им выгодно было, теперь тераризируют всю семью что у нас их земля.

Добрый день! Выиграли аукцион по госзакупке - поставка расходных материалов, в том числе картриджи для принтеров. Заказчик указал для картриджей код 26.20.40.190 - Комплектующие и запчасти для вычислительных машин, картриджи не относятся ни к комплектующим, ни к запчастям - это расходный материал. Заказчик руководствовался письмом Минэкономразвития от 13.01.17 № Д 28 и-1339, где написал, что к данному коду относятся и картриджи. На этом основании, Заказчик применяет приказ 155 и снижает стоимость товара на 15%

Однако, есть письмо того же Минэкономразвития от 21.11.16 № ОГ-Д 28-13219, где указывается, что картриджи относятся к коду 28.23.25 - Части и принадлежности прочих офисных машин и 28.23.26 - Части и принадлежности фотокопировальных аппаратов. При закупке картриджей приказ 155 не применяется.

Кто прав в данной ситуации? Куда обращаться в спорном вопросе?

Спасибо!

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Наша организация провела аттестацию рабочих мест, и по результатам этой аттестации у некоторых профессий из списка льготных профессий класс условий труда стал допустимый т.е. 2 и соответственно доп. тариф за них в ПФР не платим. Это получается что они теряют льготный стаж дающий право на досрочную пенсию? Но ведь списки льготников никто не отменял? И как можно опротестовать результаты аттестации?

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Есть ли смысл вручать до судебную притензию. Спор за не выплату з/п более 3 х месяцев. Дело в прокуратуре и передается в суд.

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?

Я была незаконно уволена 6 ноября 2015 г. 14.09.2016 восстановлена по суду на работе, прогул признан судом вынужденым. Написала заявление на отпуск, зная, что вынужденный прогул засчитывается в стаж. Отказали мне в отпуске, сославшись на то, что меня нет в графике отпусков на 2016 год. На 2017 запланировали мне 40 дней отпуска, в то время как положено по 28 дней за год, то есть как минимум 56 дней отпуска. Попросила денежную компенсацию за отпуск неиспользованный, тоже отказ. Как оспорить количество дней, чтобы отгулять не 40, а 56 дней? Писала в ГИТ, получила отписку, что работодатель предоставил акт о моём отказе подписать ознакомление с графиком отпусков на 2017 год. Есть ли судебная перспектива в положительном решении моего вопроса о количестве дней отпуска - 56 днях?

Можно ли внести изменения в трудовой договор, чтобы он стал срочным. Работник просит уволить его именно в связи истечением срока трудового договора. Но я считаю это не правильно, он отработал у нас год.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

В сентябре 2016 г. комиссия МИНСОЦРАЗВИТИЯ нарушила мои права и отказала в получении звания ВТ. В марте 2017 решение суда о присвоении звания на основе заявления прошлого года. Аппеляция. Апелляционное решение 13 августа 2017 года - об оставлении решения суда без изменений. Удостоверение выдают 17 сентября 2018 г. Год льгот и выплат потерян. Снова подавать в суд?

Я падала в суд иск о взыскании задолженности по зарплате на 4-м месяце после ликвидации предприятия. Представитель ликвидационной ком-и заявил в суде о применении срока давности 3-и месяца. Я слышала, что по данным спорам нет срока исковой давности. На какой закон и статью я могу сослаться в суде. Буду Вам признательна за ответ.

У меня диплом о неполном высшем (педагогическом) образовании (дает право заниматься профессиональной деятельностью) и диплом о высшем юридическом образовании, однако последний мне не пришлось применить на практике, т.к. работала я только в образовании (стаж 5 лет, имею 1 ую квалификационную категорию). Все эти году мне начисляли зарплату как специалисту с высшим образованием, но сейчас в нашем учреждении проходит проверка, и проверяющие утверждают, что мой юридический диплом о высшем образовании не должен браться в расчет при начислении заработной платы. Насколько это правомерно, на какие законодательные акты я могу ссылаться, и если это действительно так, по какой квалификации должна начисляться заработная плата? Заранее спасибо.

Я живу в сельской местности и работаю младшим воспитателем в детском саду на 1 ставку и 0.44 ставки по доп. соглашению на совмещение. Рабочий день начинается в 7-00, обеденный перерыв 13-30 - 14-30, 18-00 уходим домой (в 17-00 у детей ужин). Заведующий исходя из того что д/ сад работает с 7 до 19,сказала что мы мл. воспитатели должны работать на 1.44 ставки 10.5 часов. Мы пытались отстаивать, что согласно ТК мы должны работать на 1 ставку 7 часов, 0.44 это доплата за увеличение объема работ, но заведующий с нами не согласилась, сказав, что совмещение поменяет на совместительство. Правомерно ли это? Подскажите, как урегулировать эту ситуацию.

Заранее благодарю. Елена.

"Иск о разделе жилого дома и земельного участка в натуре" между бывшими супругами находится в чьей подсудности-мировых судей или же районного суда? Фактическая доля дома и участка была выделена ранее и оценена тоже. Теперь стоит вопрос только о выделе " в натуре".

В нашем поселке Орловской области газ проводили в 2002 году, тогда скидывались по 5000 оформляли они что то или нет не знаю, в этом году газ провести в дом решили и мы вооблещ оформили вроде все, уже врезались в общую трубу пустили газ и решили отдать 5000 тем кто скидывался еще в далеком 2002, а они говорят что нужно все пересчитать. Вопрос: 1.нужно ли им вообще платить, если газ уже в доме? 2.Что они могут сделать если не заплатить? 3. Кто должен пересчитывать сумму.

С уважением к Вам! По итогам аттестации комиссия выносит рекомендацию: "Соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на другую ниже оплачиваемую категорию - на 1 категорию". Получала высшую категорию должность концертмейстер оркестровой группы (ЕКС РФ, Квалификационные характеристики работников культуры, искусства и кинематографии раздел "Артист оркестра")По положению о порядке и проведении аттестации работников ГТОиБ РС (Я) формулировка - соответствует и не соответствует должности. В рекомендациях комиссии первая половина противоречит второй половине. Отменить решение аттестационной комиссии может только суд. Есть ли смысл дожидаться приказа директора, чтоб за компанию отменить и его, или же отменять решения по мере их поступления? Можно ли просить суд отменить только, в данном случае, вторую половину рекомендаций? Высшая категория установлена в 1995 году. Спасибо. (Пыталась загрузить файлы 4 листа ПДФ не получилось.)

Как собственники хотим признать дом аварийным, делали визуальную экспертизу, что показало требуется проведение кап ремонта, мы категорически не согласны, дом 1918 г постройки, могу ли я с этой экспертизой подать документы в администрацию города для дальнейшего рассмотрения на признания его аварийным, или обязательно в экспертизе д.быть вывод, что дом аварийный, и что я вообще могу сделать в этой ситуации?

На заводе несколько цехов. В некоторых из них повышалась заработная плата. Создана первичная профсоюзная организация завода в которой состоят все работники одного из цехов (но менее 50% всех работников завода). Профсоюз от имени этого цеха выдвинул требование о повышении заработной платы, работодатель ответил отказом. Имеет-ли право профсоюз организовать забастовку данного цеха. Спасибо.

На призывной комиссии города Ноябрьска сыну терапевт поставила диагноз открытое овальное окно сердца, что подразумевает группу В. После обследования в кардиоцентре г.Сургута сын получил заключение - диагноз ООО (открытое овальное окно сердца) не подтверждается. Предъявили заключение в призывную комиссию. Терапевт была весьма раздражена, что мв=ы осмелились оспорить ее диагноз. Назначила консилиум. Консилиум из трех врачей оспорил диагноз кардиоцентра. Ноябрьск город маленький, все врачи знакомы, возможно, консилиум поставил повторно диагноз ООО по звонку терапевта. С группой В парню не светит поступление в военный ВУЗ, о чем он мечтал с детства. Туда требуется только группа здоровья А. Как мы можем оспорить диагноз терапевта, если результат обследования в кардиоцентре Сургута она вообще не принимает во внимание, и опирается только на результаты обследования в городской больнице? Спасибо.

На собрании членов снт были представлены ловеренности от 12 членов, которые не смогли приехать. Прошло голосование с учетом голосов этих людей. Но ревизионная комиссия посчитала, что без этих людей нет кворума «присутствия на собрании». Правы ли они?

Мальчик обговорил двух других ребят в том, что они якобы его избивали в школе 2 дня. Никто этой драки не видел, ни учителя, ни другие дети, а ведь школа маленькая и сложно что-либо утаить. Сами ребята отрицают драку. Утверждают, что не было этого. Но дело в том, что у этого мальчика синяки, а вот откуда они взялись, знает только он. Может на горке получил, может ещё где. Каждый раз, когда разбирали ситуацию он со своей матерью менял показания, но комиссия на это внимания не обратила. У него синяки, он пострадавший, а откуда они взялись неважно. Как нам быть?

Завхозы просят сделать опись имущества ваших кабинетов. Директор учреждения на отказ педагога заниматься этим ответил: Вы получаете за заведование кабинетов, а значит должны найти время. Подскажите, кто прав администрация или педагог и почему? Спасибо.

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Ребёнку на первое сентября будет 6 лет, 11 месяцев, 7 лет исполняется в конце сентября. Хочу оставить его в д/с ещё на год. Администрация садика говорит, что сентябрьский ребёнок должен уже идти в школу. Если только специальная комиссия не подтвердит, что к школе он ещё не готов. Правы ли они и почему нужна комиссия, а недостаточно желания родителей, если по Закону об Образовании ребёнок имеет право посещать дошкольное учреждение ещё год, если на 1-е сентября ему не исполнилось 7-ми лет?

С бывшем мужем официально в браке не были, разошлись год назад, страдает алкоголизмом, и психическими расстройствами, сейчас он подал иск на установление графика общения с ребенком (2013 г.р.), я же готовлю иск о лишении родительских прав, а также взыскании алиментов, при подаче иска о лишении родительских прав нужен ли мне акт об обследовании жилищных и бытовых условий по адресу нашего проживания с ребенком, и заключение органа опеки об обоснованности подачи иска в суд, если да, то как его получить.

В среду суд с банком Русский Стандарт. Брала карточку на 50000,74000 выплатила. Банк требует комиссию 36000. Слышала о законе об отмене комиссий по кредитам. Если кто-то имел практику с подобным процессом, помогите. Возможно есть копии решения суда, если не затруднит, отправьте! И вообще нужна консультация. Заранее благодарю. Наталья.

Сына направляют в ПНД, у нас есть заключение областного невролога, что нет неврологических заболеваний и эпилепсии,, но психиатр все равно отправляет, что делать.

Правомерно ли поступила Администрация переименав назначение земли по заявлению одного из арендаторов не спросив согласия у другого арендатора? Было (производственные целей) стало производственные цели и обьекты дорожного сервиса. Аренда 49 лет. Обьект, размежеван, переименован и продан.

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

В 2011 г. был установлен счетчик, до 2014 года ни каких претензий не было показания передавались и оплачивались наперед, но в июле этого года вдруг сразу образовалась задолженность 35000 руб. у нас конечно шок, написали жалобу через личный кабинет и после этого и началось, полную детализацию они не предоставляют, четкого ответа не дают, сначала пытались приписать задолженность через ложную замену счетчика, после выставленных претензий, они и во все удалили за два года показания передаваемые через личный кабинет, и так же объяснений ни каких не дали, а задолженность так и висит. Поэтому единственный выход я понимаю это только суд. Но как правильно составить досудебную претензию в Мосэнергосбыт...

Мною была приобретена (ипотека) квартира с отделкой в новостройке. Пригласили на прием квартиры. Мелкие неполадки были устранены при нас. Но квартира мы не приняли, составили акт на проблему с входной дверью. Дверь закрывается, но правый верхний угол "гуляет" не прилипает плотно. Специально сравнили как закрыты соседние двери. Все плотно! Начальник по замещению с нами согласен, но компанию которая делала отделку это не волнует! (Они считают, что мы придираемся и исправлять не собираются. Конечно пытались первые дни что-то сделать, но это не дало результатов. Там явно нужна замена двери. А потом они благополучно забыли про нас. Позвонила сама, пригласили подъехать и они буду собирать комиссию. Но с таким отношением, сомневаюсь на исправление проблемы. Подскажите пожалуйста как можно на них повлиять, и куда обратиться, чтобы проблема была устранена?

В Кисловодске, дом в центре города, состоящий из четырех квартир признали аварийным. Людям предложили квартиры на окраине города. Три семьи из четырех, не согласны с тем, что их дома признали аварийными и не хотят переселяться в новые квартиры на окраину города. Где нет даже школы. Можно ли снять статус аварийности дома? И куда обращаться? И если все же заставят брать квартиру, можно ли доплатить материнский капитал, чтобы получить двухкомнатную квартиру вместо однокомнатной и в другом районе?

Врачебная комиссия подписала заключение на то что я допущен к ношению и применению огнестрельного оружия а врач психотерапевт не подписывает. Кто прав?

Управление городского хозяйства заключает договор по результатам конкурса до 01.01.2016 г. В 2014 году УГХ ликвидируют. Образуют Департамент городского хозяйства. Администрация утверждает, что в связи с ликвидацией УГХ договор не действителен. Правомочно ли это утверждение?

Управление городского хозяйства администрации городского округа Новокуйбышевск является отраслевым органом, входящим в в структуру администрации городского округа на правах юридического лица.

Департамент городского хозяйства является структурным подразделением администрации городского округа.

Мы, несколько членов СНТ, хотим присоединиться напрямую к МОЭСК, т.к. на территории СНТ слишком ветхая и старая электропроводка. Мы хотим купить и установить свой трансформатор, вкопать свои столбы и сделать отдельную линию электроснабжения наших участков. Однако, руководство СНТ, в лице председателя, препятствует в этом, заявляя, что не разрешит установку собственных столбов на территории СНТ, т.к. земля на которой они должны быть установлены - земли общего пользования СНТ.

Законно ли таковое заявление председателя СНТ? Какими нормативными актами это гогворено?

Я отработала почти год на предприятии. Сейчас написала заявление на отпуск на 21 день. Работодатель отказался давать три недели, сказав, что по ТК я могу взять ТОЛЬКО 14 дней сейчас и 14 дней потом. В ТК РФ написано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, но ведь я хочу взять 21 день, а это совершенно не противоречит ст. 125 ТК РФ. Прав ли мой работодатель, говоря, что отпуск я не могу разбить на 21 к/д и 7 к/д и могу взять только 14?

У нас идет процесс где 3 учредителя пытаются исключить друг друга из Общества. Кто-то обронил мимоходом, что на Пленуме ВС говорилось о том, что,что если грубо говоря учредитель, который пытается исключить другого сам имеет"грешки" то он не может ставить вопрос об исключении. Подскажите если знаете, где это можно почитать.?

На предприятии провели СОУТ, на мой взгляд, с нарушениями - без моего участия (я нигде подпись не ставил), не все вредные факторы замерили. С результатами СОУТ не согласен, т.к. в итоге снизили класс вредности. Заставляют подписывать допсоглашение к ТД с понижением класса вредности или грозят уволить. Вправе уволить? Если я не соглашусь с результатами СОУТ, то за чей счет повторная СОУТ (говорят, что за счет несогласного работника)?

У нас на предприятии ОАО происходит сокращения, Комиссия по предприятии, с нашего отдела внесла меня в список для подготовке приказа по сокрашение штатов. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж 9 лет, имею профильное в/образование, мне 32 года. Со мной работает сотрудник, тоже главный специалист, у него стаж работы 4 года, ему 30 лет, имеет непрофильное образование. При голосование член комссии (юрист) был против внесение меня в список сокращенных. Зам.директора-председатель комиссии все таки меня внес в список, мотивируя, что я 3 (три) года назад опаздала на работу на 30.мин. и за это получала выговор. Имею ли я преимущество при сокрашении штата?

Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.

Здравствуйте. Было проведено внеочередное собрание акционеров по инициативе директора совета директоров по избранию нового состава совета директоров. Оповещены о собрании были не все акционеры, но присутствовало более 50% и решение было принято единогласно. На следующий день прежний совет директоров тремя голосами против двух объявил это собрание нелигитимным ввиду того, что были оповещены не все акционеры. Прежний совет директоров этим же составом тремя голосами переизбрал совет директоров и генерального директора и пытается получить управление обществом. Есть ли у них для этого возможности и как оставить решение собрания акционеров в силе? Какое наказание может быть за проведение собрания без оповещения всех акционеров? Благодарю за ответ.

Работаю как ИП, 2020-2021 гг ваставлены счета на вавоз ТБО в объеме, многократно превышающий фактические. 16.12.2020 мною была зарегистрирована площадка по накоплению ТКО. после чего ещё в декабре 2020 и январе 2021 выставленные счета, превышающие заявленные объемы. Запрос на метод рассчета ТБО представлен на основании данных с другой производственной базы, на которой ранее находились мои арендаторы. Предстоит судебное разбирательство. Хочу подготовиться к процессу.

Молодой человек 24 года. Амбулаторно установлен диагноз Анкилозирующий спондилит. По направлению из военкомата находился на стационаром лечении, где в выписке указан диагноз - Аксиальный спондилоартрит. Без указания кода по МКБ-10 и степени нарушения функции суставов. При стационарном обследовании не была выполнена рентгенография крестцово-подвздошного сочленения (это главнай метод диагностики аксиального спондилоартрита).

Военкомат настаивает на пригодности к военной службе, т.к. не указана степень нарушения функции суставов, а значит ее и нет вовсе.

Прав ли военкомат?