Работник требует компенсацию / Трудовое право - 1154 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В данном случае можно обратиться в суд и взыскать с водоснабжающей организации компенсацию. Не стоит это делать. Заключения недостаточно. для решения проблемы. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Можно требовать перерасчет На основе заключения требуйте перерасчёт. Не платить не советую, быстро станете должником по полной. Можно ли не платить за подачу холодной (питьевой) воды если она ненадлежащего качества? Есть заключение от Роспотребнадзора.
Добрый день. В данном случае можно обратиться в суд и взыскать с водоснабжающей организации компенсацию.
Спросить
Не стоит это делать. Заключения недостаточно. для решения проблемы. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь, юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
Спросить
На основе заключения требуйте перерасчёт. Не платить не советую, быстро станете должником по полной.
СпроситьВам оказали мед помощь. У вас есть право и основная требовать возмещения компенсации морального вреда. Здравствуйте. Ерундой не занимайтесь В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника. Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ. Медик, по моей просьбе, осмотрела веко, так как попала сорина, при выворачивании века ватной палочкой, вырвала ресницы, расстоянием 5 мм, ровно посередине. Могу ли я возместить причиненный моральный вред. Дело было на заводе.
Здравствуйте. Периодически я сталкиваюсь с такой проблемой(сорина в глаз попала), каждый раз( более трех), веко выворачивали шпателем, причем, один и тот же специалист, таких последствий, как выпадение клока ресниц-небыло! Что изменилось в стратегии, или, как нервно можно выворачивать веко, чтобы выдрать ресницы?
Спросить
В суд обращайтесь по данному поводу. Все возможно, если будет установлена вина мед. работника.
Спросить
Вам придется проводить экспертизу, которая подтвердит, что по вине мед.работника у вас вырваны ресницы (выдадут заключение).
После чего, иск в суд подаете (ст. 151 ГК РФ).
Но сразу вам скажу, что моральный вред в рассматриваемой ситуации будет не более 1000 руб., если докажете вину.
С Уважением!
Спросить
Речь идёт о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности за нарушение требований техники безопасности. Отсутствие защитных очков при производстве работ.
СпроситьВерно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Работодатель прав, ВБД здесь ни причем. Я евляюст ВБД. Работодатель отказывает в отпуске, по льготе в удобное для меня время. Говорят нужно сначала отдохнуть межвахту. Работаю вахтовым методом 60/30
верно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
Спросить
Премия - это не обязательная выплата. Это не зарплата. Все на усмотрение руководства. Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год (ст. 392 ТК РФ). Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий. Работаю воспитателем в детском саду, не выплатили квартальную премию, это законно?
Премия - это не обязательная выплата. Это не зарплата. Все на усмотрение руководства.
Спросить
Работодатель не обязан выплачивать премию. Однако нельзя исключать, что работник обратится в суд. На это ему дается год (ст. 392 ТК РФ). Причем он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Какое решение примет суд – сказать сложно. Но в любом случае работодателю следует перепроверить внутренние документы, где указаны правила выплаты премий.
СпроситьЕсли напишите по собственному никаких. Не вздумайте писать такое заявление Не обязаны писать, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению. Никаких. Это же обман как раз-таки с целью ничего не выплачивать У нас закрывается магазин. Работодатель за два месяца не предупредил, сказал что работаем до конца месяца и писать заявление по собственному желанию. Ликвидации не будет. Какие компенсации нам положены?
Добрый день!
Требуйте увольнения по сокращению численности штата с уведомлением за 2 месяца, по собственному не пишите.
Второй вариант-расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, сумму согласовывайте в размере, аналогичном тому, что получите по сокращению.
Спросить
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением.
СпроситьМогут конечно же. Имя Фамилия, могут, на срок согласно решения начальника ГУМВД региона РФ. Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск. Могут ли сотрудника полиции ППС отправить в командировку на сво, если он ещё и учится заочно? Если да, то насколько?
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отклонение поездки в командировку, если это может затруднить выполнение им своих обязанностей по основному месту работы. При этом, если работник не может отказаться от командировки, работодатель должен взять на себя расходы, связанные с обучением в учебных заведениях. Таким образом, в данной ситуации, Вы можете ссылаться на свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и требовать от работодателя компенсацию расходов на обучение. Если Ваши требования не будут выполнены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.
Спросить
Могут отправить на срок, установленный начальником ГУ МВД субъекта, в вузе возьмет академический отпуск.
СпроситьМало информации При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю). При увольнении по соглашению сторон могу ли требовать сумму, которую хочу?
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику должны быть выплачены:
- Не полученная к моменту увольнения зарплата
- Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии такого отпуска)
- Согласованная сторонами компенсация за расторжение трудового договора. Сумму вы можете назвать сами, а далее как договоритесь. Не стоит забывать о том, что она должна быть в разумных пределах, иначе могут возникнуть вопросы у налогового органа (к работодателю).
СпроситьЗдравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?
Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением
Спросить
Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может.
Спросить
Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДобрый день, написать заявление в адрес ФССП с требованием вернуть денежные средства. В случае отказа - в суд! Необходимо письменно обратиться в ФССП. Если ответ вас не удовлетворит, то после этого требовать в судебном порядке Работодатель при перечислении мне зарплаты не указал, что 50% уже перевёл приставам по ип. Соответственно банк снял с меня ещё 50% от оставшейся суммы, так как карты арестованы. Пристав сказала мне, чтобы я скинул ей распечатку истории переводов и тогда они вернут то что сняли (лишнее) . Но несколько дней спустя сказала, что деньги ушли взыскателю (типа я поздно скинул распечатку) и поэтому вернуть их не получится. Так ли это? Должны ли они мне вернуть излишне удержанные деньги. И как мне этого добиться? Всего у меня сняли 75% от зарплаты.
Добрый день, написать заявление в адрес ФССП с требованием вернуть денежные средства. В случае отказа - в суд!
Спросить
Приставы уже ничего вернуть не смогут, так как деньги перечислили взыскателям.
Поворот решения через суд делать бессмысленно, так как долг полностью не погашен.
Остается только исправить ситуацию на будущее (чтобы впредь такое не произошло)
Спросить
Необходимо письменно обратиться в ФССП. Если ответ вас не удовлетворит, то после этого требовать в судебном порядке
СпроситьРеквизиты счета надо указать. Реквизитов счета достаточно. Если реквизиты неизвестны Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним. Вы предоставляете банковские реквизиты. Нужно ли в требовании о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отправленном работодателю почтой с уведомлением, указать номер карты для перечисления требуемой выплаты?
Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним.
Спросить
Здравствуйте.
На данной стадии нет. Нет, не может, пока не доказана Ваша вина.
[quote]Ст.1064 ГК:
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.[/quote]
[b]Вы - водитель[/b], к ценному грузу должен быть сопровождающий (опись и т.д.). А Вы какое отношение имеете к компании? Работник по трудовому договору, или заключили договор перевозки с компанией, или Вас нанял перевозчик? Если вы ответвенный за груз, то могут взыскать в гражданском порядке. Во всяком млучае можете попытаться возразить У меня на неохраняемой стоянке вскрыли машину и похители часть груза, я водитель, груз внутренний, было перемещение между складами, полиция все оформили, может ли компания заставить выплачивать стоимость похищенного груза водителя если идут разыскные мероприятия.
Нет, не может, пока не доказана Ваша вина.
Ст.1064 ГК:1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Вы - водитель, к ценному грузу должен быть сопровождающий (опись и т.д.).
Спросить
А Вы какое отношение имеете к компании? Работник по трудовому договору, или заключили договор перевозки с компанией, или Вас нанял перевозчик?
СпроситьЕсли вы ответвенный за груз, то могут взыскать в гражданском порядке. Во всяком млучае можете попытаться возразить
СпроситьПри чем тут экспертиза? Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно. Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации. Какая экспертиза необходима для выяснения следующего факта:
Работодатель фиктивно составил "Акты об отсутствии работника на рабочем месте". Акты ежедневные (в течение 2-х месяцев) за подписью трех свидетелей и печатью организации. Однако доподлинно известно, что все акты были составлены на компьютере и распечатаны "задним числом" - все сразу и в один день, тогда же свидетели расписались на актах. Подано заявление в СК.
Дело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
СпроситьЗдравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
Спросить
Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.
Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации.
СпроситьДело в том, что на основании данных Актов:
1. Я была незаконно уволена
2. В суде первой инстанции указанные Акты повлияли на решение суда об отказе
3. Апелляция мной выиграна, но суд посоветовал подать заявление в СК. Не стал заморачиваться на фальсификацию.
Вопрос в том, что это не просто экспертиза подлинности подписей, т.к. они подлинны, а это экспертиза того, чтобы выяснить, что все делалось задним числом.
СпроситьНужно было изначально обращаться к юристу - до суда...
Теперь выровнять позицию возможно в кассационной инстанции.
Подготовка касс. Жалобы - платно.
СпроситьСпасибо Вам за ответы.
Я признаю-сумбурно объясняю.
Я выиграла суд.
Мне нужно понять - как называется эта экспертиза. Хочу наказать этих свидетелей, которые задним числом подписывают документы, которые потом влияют на решение суда.
СпроситьИ в полицию обращайтесь, и в суд с иском об удалении материалов и взыскании компенсации морального вреда. Здравствуйте. Во-первых, здесь есть признаки преступления. Это, несомненно, заявление в полицию. Но его нужно сразу ставить на контроль в прокуратуру (это я Вам, как бывший работник прокуратуры говорю). А требовать удаления можно, но через суд или обращение в Генпрокуратуру и Роскомнадзор о блокировке страниц. Если нужна юридическая помощь, обращайтесь. Вконтанкте в комметариях один человек публикует мое фото с порнографическим содержанием, и так же создал фейковую страницу с другим именем где мое фото содержит порнографически характер, то есть он отфошопил это фото и поставил туда член, можно ли заявить в полицию?, или лучше потребовать удаления?
И в полицию обращайтесь, и в суд с иском об удалении материалов и взыскании компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте. Во-первых, здесь есть признаки преступления. Это, несомненно, заявление в полицию. Но его нужно сразу ставить на контроль в прокуратуру (это я Вам, как бывший работник прокуратуры говорю). А требовать удаления можно, но через суд или обращение в Генпрокуратуру и Роскомнадзор о блокировке страниц. Если нужна юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
Если случай установлен и проведена служебная проверка, да предприятие несет ответственность ст. 1064 ГК РФ Да. Предприятие несет ответственность за своих работников. Работник приобрёл проф. Заболевание (инвалидность, но пока документы не предоставил) на рабочем месте, его перевели на другую работу, лёгкий труд, выплатили компенсацию за 1 месяц, но он просит компенсацию за 6 месяцев согласно ст.183-174 Тк РФ, хотя он сейчас продолжает работать. Прав ли он? Должны ли выплачивать ему компенсацию за приобретение инвалидности и какой срок?
Если случай установлен и проведена служебная проверка, да предприятие несет ответственность ст. 1064 ГК РФ
Спросить
То есть он на предприятии работает, но также получает компенсацию каждый месяц 6 месяцев? Проф. заболевание получено в связи со спецификой его работы.
Спросить
Да, именно так. Он и дольше вправе получать, ели будет необходимость.
При несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику предоставляются установленные законодательством гарантии и компенсаций.
При повреждении здоровья работнику (возмещаются:
его утраченный заработок (доход),
а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
Видами обеспечения по страхованию являются (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»):
1) пособие по временной нетрудоспособности,
2) страховые выплаты:
-единовременная страховая выплата застрахованному
- ежемесячные страховые выплаты застрахованному
3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;
санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
При этом, выплаты, произведенные работодателем, в пределах норм, установленных законодательством РФ, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
СпроситьОтпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные. Странная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска Отпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами. Я сломала ногу и ушла на больничный 2 мая сего года. Он у меня продлен до 5 июня. По графику у меня отпуск с 4 июня. Заявление мной ещё не написано. Когда мне выплатят отпускные?
Отпускные должны выплачивать перед началом отпуска. Пишите заявление. За день должны выплатить отпускные.
Спросить
Странная вы женщина Заявление на отпуск вы не писали, а с юристов требуете на знавать дату выплаты вам отпускных. Вообще то согласно статьи 136 тК РФ отпускные выплачиваются не мене чем за три дня до начала отпуска
СпроситьПо графику отпуск с 4 июля, я не могла написать заявление, так как сломана нога. Поэтому и спросила, должна ли я его писать, если отпуск в любом случае по графику и по идее должен по окончанию больничного автоматически перенестись. Но если 5 июня больничный закроют, у работодателя есть 3 дня на выплату, которых у него не будет, так как перенесут на 6 число
СпроситьОтпускное пособие нужно выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине компании работнику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Согласно ТК РФ, если отпуск оплачен работодателем, сумма отпускных облагается налогами.
СпроситьВы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением. После увольнения расчет не дали на следующий день, а сказали прийти через две недели. Мне пришлось уехать на другую работу, т.к.подходил срок контракта. Забрать расчет получается только через три месяца. Могу я требовать компенсациию за несвоевременную выплату через суд?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьНет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
[quote]12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск[/quote] Можно консультацию такую. Подруга будет в отпуске и с последующим увольняется и переезжает в другой город на пмж. Может она сеичас купить билеты и сдать одну дорогу с детьми. Как аванс? Организация бюджетная.
Нет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпускСпросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьЭто незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Алексей, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Алексей, это обязанность работодателя обеспечить медосмотр своим работникам. Так как при отсутствии допуска по медицинским показателям он всё равно будет должен платить вам ЗП, но вы не вправе приступать к таким работам. Работодатель не уведомил о дате прохождения медосмотра, а после даты требует проходить за свой счет без компенсации
Алексей, это обязанность работодателя обеспечить медосмотр своим работникам. Так как при отсутствии допуска по медицинским показателям он всё равно будет должен платить вам ЗП, но вы не вправе приступать к таким работам.
СпроситьЗдравствуйте Пишите жалобу на него в прокуратуру Заявите самоуправство Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет? Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы. Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Работодатель при увольнении угрожает повесить долги и штрафы и не отдает трудовую книжку. Что делать?
Здравствуйте! Трудовая книжка выдаётся работнику на руки в последний день его работы. Вы уволены или нет?
Спросить
Максим, приветствую. Можете требовать в судебном порядке выплаты компенсации за все время удержания работодателем трудовой книжки, моральный вред и судебные расходы.
Спросить
Вы вправе будете обратиться в суд с иском об обязании передать Вам трудовую книжку и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
СпроситьОтпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=634494 Я писала про ежегодный отпуск, правомерны ли действия директора требовать уходить с даты, которую она представляет, при этом графика отпусков я не подписывала. Работаю в школе, где есть профсоюзная организация, в которой я не числюсь, директор школы заявил о том, что в отпуск пойду с 1 го июля, а это суббота, я хотела пойти с понедельника, правомерны ли действия директора школы.
Отпуск может начинаться в любой день недели и заканчиваться тоже в любой день недели. Трудовой кодекс в этом отношении не устанавливает никаких ограничений.
Но избегайте предоставления отпуска только на выходные дни, так как по сути это будет скрытая компенсация за неиспользованный отпуск. Ежегодный отпуск и выходные дни - это разные виды отдыха работника (статья 107 ТК), и если они полностью совпадают, например, отпуск предоставляется только на субботу и воскресенье, то могут быть проблемы (штраф по статье 5.27 КоАП). -
Спросить
Здравствуйте, совершено преступление. В хищении виноват тот, кто похитил. Его должна установить полиция.
Удачи вам и всего наилучшего. Зависит от Вашей должностной инструкции - обязаны ли были закрывать сейф и кто конкретно. Не установлено таких обязанностей - проблемы работодателя, а не работника. Такие дела. Все зависит от должностной инструкции, в том числе и материальная ответственность!
Пусть докажет, что вы именно оставили сейф открытым.. свидетелей и камеры, я понял, что нет?! Работодатель просит оплатить сумму украденную из сейфа. Кража произошла ночью в магазине. Магазин ночью был на сигнализации. Сейф был открыт.
Работодатель обвиняет нас, продавцов в том, что мы оставили сейф открытым, а должны были его закрыть. Прав ли он?
Здравствуйте, совершено преступление. В хищении виноват тот, кто похитил. Его должна установить полиция.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Зависит от Вашей должностной инструкции - обязаны ли были закрывать сейф и кто конкретно. Не установлено таких обязанностей - проблемы работодателя, а не работника. Такие дела.
Спросить
Все зависит от должностной инструкции, в том числе и материальная ответственность!
Пусть докажет, что вы именно оставили сейф открытым.. свидетелей и камеры, я понял, что нет?!
СпроситьМогут и рубль спрашивать. Дело принципа для некоторых, Виктория. Думаю, что убийцу спугнули и и уже ехала полиция. А значит и приехали родственники и стали обладателями миллионов. Даже не вступили в наследство на радостях присвоить краденые миллионы. Уже 5 лет как облизывается от удачи. Два дурака всю жизнь их зарабатывали и были убиты бывшим работником банка. А деньги теперь у них. Но по реституции я не у них должна спрашивать эти деньги. А они должны вернуть в банк, а банк должен вернуть их мне. Адвокат не правильно определила ответчиков. И суд тоже. И не правильно определил материально-правовые отношения. Ответчик у меня должен быть только один. Это банк. Деньги были на счету моего отца на момент его смерти. Только один надлежащий ответчик. Хотя правильно: этот Россельхозбанк и банк России, может минфина в лице казны. Так же? Стал бы обладатель двух миллионов и больше спрашивать 10 тысяч рублей с потерпевшей от него?
Я полагаю, что нет. Значит миллионы не у него?
Думаю, что убийцу спугнули и и уже ехала полиция. А значит и приехали родственники и стали обладателями миллионов. Даже не вступили в наследство на радостях присвоить краденые миллионы. Уже 5 лет как облизывается от удачи. Два дурака всю жизнь их зарабатывали и были убиты бывшим работником банка. А деньги теперь у них. Но по реституции я не у них должна спрашивать эти деньги. А они должны вернуть в банк, а банк должен вернуть их мне.
СпроситьАдвокат не правильно определила ответчиков. И суд тоже. И не правильно определил материально-правовые отношения. Ответчик у меня должен быть только один. Это банк. Деньги были на счету моего отца на момент его смерти. Только один надлежащий ответчик. Хотя правильно: этот Россельхозбанк и банк России, может минфина в лице казны. Так же?
СпроситьЧитайте также:
- Компенсация уволенным работникам
- Компенсация при сокращении работника
- Требовать компенсацию за отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Сотрудник требует компенсацию
- Компенсации выплачиваемые работникам
- Имеет ли право работник на компенсацию отпуска
- Компенсация проезда работникам
- Компенсация расходов работнику
- Выплачивается ли компенсация работнику
- Компенсации работникам крайнего севера
- Компенсация если работник отработал месяц
- Компенсация сокращенным работникам
- Компенсация морального вреда работнику
