Может ли работодатель отказать в выплатах / Трудовое право - 6923 советов адвокатов и юристов

15 мая ушла в декретный отпуск в 27 недель по чернобылю (имеется удостоверение). Больничный лист предоставила работодателю, через 2 недели мне пришёл отказ в выплате, аргументируя это тем что мне не положен дородовой отпуск 90 дней. Соответственно на работу не хожу после того как выдали лист нетрудоспособности, а теперь получается что мне могут проставить прогулы за эти дни и уволить с работы. Но моей вины в этом нет. В ТК РФ ст.255 чётко прописано что я имею право на 90 дней дородового отпуска.

Я получил травму на работе. Организация потребовала не оформлять как производственную травму и выплачивали зарплату в полном объеме. После операции травма оказалась не совместима с родом моей деятельности и пришлось оформить как производственную. В свою очередь работодатель решил сделать перерасчет зарплаты и полностью лишил меня расчетных выплат. Законно ли это?

Такой вопрос: муж отработал в месяце 4 дня, затем ушел на больничный, спустя 2 недели принес закрытый больничный, чтобы могли начислить аванс, в поликлинике мужу открыли новый больнич. Лист ещё на неделю. В день аванса, муж денег не получил, работодатель обосновал то тем, что муж был на больничном, а бухгалтер даво закрыла табеля и ушла в отпуск. Законно ли это со стороны работодателя?

У меня умерла мама 6 го апреля. Из наследников я и брат. Я обратилась с заявлением и приложениями документами к ее работодателю на выплату ее зарплаты. Брат заявление не писал и не претендует. Имеют ли право работодатель мне отказать и перевести эти деньги на ее счет в банке.

До сегодняшнего дня перечисляли зарплату на карту маэстро сбербанка. Без моего ведома на мое имя работодатель сделал карту виза классик сбербанка, и заставляет поменять маэстро на виза, по определенным причинам мне это не выгодно, и я отказался ее получать. Имеет ли право работодатель отказать мне в выплате зарплаты на счет карты маэстро? Организация бюджетная.

Имеет ли право работодатель отказать в выплате больничного листа если заключен трудовой договор? Но в договоре не прописан соц. пакет.

Я уволилась с работы по собственному желанию без двух недельной отработки без уважительной причины работодатель сказал что не будут выплачивать мне расчет без отработки имеют ли право не выплатить мне расчет.

В праве ли работодатель не выплатить заработную плату за отработанный месяц (июнь) и не выплатить отпускные (отпуск с 12 июля), если я отказываюсь от вакцинации?

Работодатель платил мне авансовый отчёт за проезд к месту работу. Сейчас сменилось руководство теперь говорят авансовый отчёт платить не будут и требует вернуть деньги за предыдущие месяца. Законно ли это?

Заставляют писать "по собственному".Я согласен" по соглашению сторон с выплатой двух зар. плат"Работодатель отказывает. Это прописано в законодательстве или работодатель вправе отказать? (На предприятии я отработал всего три месяца, дисциплинарных взысканий нет, увольняют т.к. долго "сижу"на больничном, так мотивируют)

Поясните мне немного ситуацию. Я подала в суд на взыскание алиментов на бывшего супруга. Он нигде не работал, и суд поставил его на учёт в инспекцию, чтобы там его устроили на отработки. Так вот его устроили куда-то. Теперь он мне звонит и говорит что ему нужна ксерокопия рождения ребёнка, чтобы отдать работодателю или же мне не будут выплачивать алименты с его работы? Так ли это?

Хотел у Вас проконсультироваться. Я работал в одной инженерной компании. Уволился оттуда около 1,5 лет назад, но периодически подрабатывал на дому халтурой для них всё это время. Сейчас случилось, так, что бывший работодатель решил поступить со мной недобросовестно и отказал в выплате почти 80% суммы, которую обещал, аргументируя это тем, что у него что-то там не срослось, хотя работу для него я полностью выполнил. Естественно никакие договора не заключались. Что можно в данной ситуации сделать? Можно ли припугнуть его жалобой в налоговую на то, что они выплачивают чёрную зп (я работал там, я знаю)? Что не выполняют своих обязательств перед сотрудниками? Дают взятки должностным лицам?

Спасибо.

Данил.

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?

Работаю у ИП. Трудоустроена официально. С 12 марта нахожусь на больничном по беременности и родам. Работодатель не оплатил мне больничный лист, ссылаясь на то, что у него нет средств. Отправил с документами в ФСС за выплатой. ФСС после проверки счетов работодателя в выплате мне отказал. Направил обратно к работодателю. Работодатель собирается подать в суд на ФСС и разбираться, либо предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию, утверждая, что тогда ФСС сразу выплатит мне больничный лист и я не потеряю ничего, кроме стажа. Скажите, пожалуйста, действительно ли это так? Стоит ли увольняться и какие выплаты я потеряю, если уволюсь..?

Я уволился по собственному желанию из ГУП Мосгортранс. Буквально через пару месяцев пришёл устраиваться обратно, на что директор мне отказал, заявление не принял, мотивируя это словами Я тебя слишком хорошо знаю.

Его неприязнь ко мне объясняется тем, что я требовал соблюдения ими Трудового Кодекса-оплаты больничного, предоставления выходных по графику, предоставления нормальных условий труда (исправного подвижного состава, своевременного тех. обслуживания и т.д.).

Как мне заставить работодателя принять меня на работу обратно с выплатной среднего заработка, который я мог заработать за это время (с момента отказа и по сей день).

За несколько дней до увольнения по сокращению штата была выявлена ошибка в начислениях заработной платы. Период не правильно начисленной з/п составляет несколько лет. Было написано заявление на перерасчет. Работодатель в перерасчете отказал письменно с обоснованием, что з/п начислялась правильно. В день увольнения задолженность не погашена, расчет выплачен. Обратился с иском в суд. Работодатель подал суд заявление о том, что сроки исковой давности пропущены и исчисляет период задолженности за один год, причем отсчет ведет с даты подачи иска. Правомерно ли применение сроков давности, ведь заявление на перерасчет было подано мной в пределах действия Трудового договора, правильно ли взята дата отсчета срока давности от даты подачи искового заявления в суд?

До официального окончания декрета сообщила работодателю, что хочу выйти на свою должность. На что получила отрицательный ответ. Якобы сменился генеральный директор и во мне не нуждаются. Давят чтобы я уволилась. Что мне делать? Увольняться не хочу.

Муж временно без работы. Я официально работаю. У ребенка в свидетельстве о рждении стоит прочерк, так как ребёнок не в браке. Отказали платить детские пособия, потому что муж не работает. Но ведь я считаюсь как мать одиноча и до 2017 г ежемесячно получала детские. Куда мне нужно обращаться, что бы получать детские?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Работаю по трудовому договору. Нахожусь на больничном (он не оплачивается) пришла получать зарплату, а мне сказали, что без выписки из больницы мне не выдадут деньги. Еле упросила, дали только половину зарплаты. Могу ли я подать жалобу на работадателя?

Такая ситуация... В конце года на работе всегда дают премию (типо тринадцатую зарплату). Работодатель отказал в премии в конце года, ссылаясь на то, что у меня больничного в этом году более 30 дней. На больничном была из-за операции. Нарушений на работе нет, пропусков без уважительной причины тоже. Всегда ходила на подработки, если это было нужно, шла им на встречу. В общем, старалась иметь хорошее отношения с начальством. Большенству работников премию назначили, а мне нет. Правомерно ли это? И что можно с этим сделать, чтобы всё таки получить эту премию?

В январе этого года у меня умер отец в республике Азербайджан (ездил погостить), он являлся гражданином РФ, инвалидом 2 гр. , прописан был и жил в Москве. В апреле обратилась в пенсионный фонд за выплату погребения. Предоставила необходимые документы (справка о смерти, труд книжка..). Но в выплате отказали, потребовали привезти справку из пенсионного фонда Республики Азербайджан о том, что он не получал у них пенсию. Мы всячески пытались связаться с этим пенсионным фондом.. Было очень сложно... и вот спустя 2 мес нам удалось получить справку по факсу. Эту справку предоставила в наш пенсионный фонд.. они опять мне отказали.. сказав что нужен оригинал.. У меня нет возможности привезти оригинал.. Действительно ли нужна эта справка? Ведь он гражданин РФ и он никак не мог там получить пенсию.. пробыл там всего дня 4.. Подскажите пожалуйста что делать?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Здравствуйте. Муж работает по договору найма. С него снимают 13% как говорят в налоговую. Я студентка. Родила. И сейчас хочу получить выплату за рождение ребёнка. В соцзащите отказывают. Ссылаются на то что должен выплатить работодатель мужа. Как быть?

Здравствуйте. Работодатель восстановил на работе по суду, но не выплатил компенсации, ссылаясь на какой-то порядок возмещения? Что это за порядок?

Написал заявление чтобы выплатили накопительную часть пенсии, примерно 300 тысяч рублей. Ответили отказам в письменном виде, где сказано: во исполнении пункта 15 Правил единовременной выплаты пенсионным фондом РФ средств пенсионных накоплений застрахованным лицам, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.12.2009 № 1047, направляет вам копию решения территориального органа ПРФ об отказе в назначении единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального счета застрахованного лица.

И что теперь делать?

В больнице дали справку об сопровождении отца в другой город на операцию по квоте, на работе отец азали в предоставить отпуск хотя по графику имею полноценный отпуск в июле и в грубой форме сказали, что бы я оформлял больничный, правомерен ли их отказ. Мне пришлось взять больничный.

Я уволилась с работы 17 окт, этого года, мне не хотят выплатить з/П, работаю официально в магазине продуктов с 1 июня. Проходит ревизия в магазине и на меня хотят повесить большую сумму. Сегодня мне отдадут труд. Книжку, стоит ли её сейчас забирать и подписывать какие либо документы?

Работал фельдшером более 10 лет. Уволился в августе 2019 года и переехал в другой регион, устроился фельдшером на скорую помощь. Уволился через полгода (в декабре 2019 года). Вернулся в тот же регион откуда уехал, устроился фельдшером на скорую помощь (в феврале 2020 года). Подал документы на участие в программе "Земский фельдшер".Отказали в выплате. Мотивируют отказ повторным трудоустройством. Законен ли отказ в выплате?

Мне подписали заявление на увольнение с выплатой денежной компенсации с 2012 года по 16 мая 16 года и до сих пор не расчитали меня и не выдали книжку трудовую. Якобы насчитали недостачу 32000 тысячи сказала будет делить на нас двоих продавцов! Вчера после моего очередного звонка я спросила про трудовую и расчет отправили меня! Я сказала что вынуждена идти в трудовую инспекцию! К обеду она позвонила что бы явилась по назначенному адресу сегодня к ее бухгалтеру и юристу за расчетом и трудовой но вычтут 16000 тысяч с расчета! Я не согласна т к я не брала Как мне быть.

Инспектор центра занятости населения в документах указала дату признания меня безработной 12.12.19 в 16.15 ч. поставила свою подпись, после этого мы беседует, я ставлю ещё свои подписи окол о 10 пунктов их документа и решаю уточнить дату и время визита, инспектор говорит 16.й.12.19 в 16.15. Я прибываю 16.12.19 в 15.45 мне говорят что в выплате пособия мне отказано, т.к. я не явилась 12.12.19. Как быть?

Я получила отказ в выплате единовременной накопительной пенсии. Мало что поняла из разговора с работником ПФР, единственное то,что существует какая-то формула и моя сумма накопительной пенсии слишком велика, что бы получить ее. Подскажите, я могу направить иск в суд, чтобы отсудить свои честно накопленные средства? Спасибо.

У меня такой вопрос. Мы с Волгоградской области. Муж работал в москве вахтой 2 года. Их сократили и деньги не выплатили. Ни зарплату, ни расчет. Уволили по собственному желанию. Документов он не писал и ничего не подписывал. Можно ли что сделать? Если обращаться в прокуратуру, нужно в Москву ехать или по месту можно решить вопрос.?

При выходе на пенсию мне отказали в выплате трёх окладов. Причина-стаж менее 25 лет. Хотя с 2018 года я получаю льготную пенсию по выслуге. В Пенсионном развели руками. Проработала в школе в сельской местности 33 года.

При увольнении по сокращению штата мне не выплатили не только выходное пособие, но также и оплату 1 рабочего месяца, отпускные и больничный лист (говорят нет денег, ждите) . Куда обращаться? Слышал, что с суд можно только в течении 1 мес. 04 сентября будем месяц со дня увольнения. Какой мой порядок действий? Помогите!

У меня больничный. Сидела с ребенком, но выписали и явилась в назначенный срок. То есть пропусков нет. мне давали список работ. Но в последний день я должна идти на встречу. И я в этот день с ребёнком пошла на больничный. В день явки я пришла с больничным, но сказали, что он не действителен и приостановили выплату. Хотя нарушений не было. Мотивировпли тем, что только я имею право быть на больничном. Правомерно ли это?

При увольнении не выплатили за последний проработанный месяц декабрь премию, сылаясь то что при увольнении не положено. Правильно ли это.

Статья 325 ТК РФ гласит: Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Подскажите пожалуйста такой вопрос: может ли работодатель отказать в оплате билетов по льготному проезду к месту отдыха, если билеты куплены и предьявлены перед самим отъездом к месту проведения отпуска? Спасибо.

В очередной отпуск иду в 1 го ноября. Право проезда (1 раз в 2 года, район Крайнего Севера) наступает 18 ноября. Т.е. право проезда наступает во время очередного отпуска. Может ли работодатель отказать в оплате проезда "Туда" ?

Скажите если у меня в текущем году оплачиваемый проезд, может ли мой работодатель отказать мне в нем на основании того что произошла или происходит реорганизация?

Сотрудник написал заявление о перечислении его заработной платы на счет другого человека сроком на 5 лет, объяснив это тем, что его карта заблокирована. Хотя на самом деле, с его зарплатной карты Банк списывает долги, в счет погашения долга. В результате сотрудник просто укрывается от долгов.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в этом заявлении?

Мать ребёнка хочет уйти в отпуск по уходу сейчас ребёнком. Отец не трудоустроен. Какие справки и документы нужны для этого? Мать ребёнка работает меньше года. Может ли работодатель отказать в отпуске?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Работаю в компании 9 лет (с сентября 2010) на текущий момент (октябрь 2019) имею 60 дней отпуска. Хочу все текущие наработанные дни взять отпуском непосредственно перед декретом, поскольку есть сложности со здоровьем. Выход в декрет 5.02.20 г, соотвественно хочу уйти в отпуск с 11.12.19 г. и далее сразу в декрет. Может ли работодатель отказать?

В коллективном договоре предусмотрена едино разовая выплата материальной помощи от работодателя. Не обязанность, а право. Могут ли отказать в выплате ссылаясь на отсутствие заложенных финансов или отсутствие доходов?

Я скоро рожу ребенка. Официально не трудоустроена. Трудоустроен муж. Возможно ли ему выйти в декретный отпуск, при этом продолжать работать на этом же месте по договору? Имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, если задолженность на момент отпуска, в середине года составляет 32 дня? Всего за год положено 28 дней отпуска.