Что является нарушением трудового права - 28194 советов адвокатов и юристов

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Работала по трудовой, удаленно логистом, проработала месяц, ген.дир уволил, зп отдал часть, хоть в договоре прописанно 40 тыс оклад, плюс уволил не предупреждая, у меня ребенку 10 лет и я мать одиночка, заявление на увольнение я неподписывала, обратилась с жалобой к В.В.Путину. Ген.дир. не выходит на связь

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Я проработал в компании почти два месяца, пришел на должность начальника отдела продаж, меня в начале оформили, но трудовую мне почему то отдали через неделю, сказали у них в офисе не надежно её держать, проработав там полтора месяца меня увольняют и не дают расчет, то есть из договоренных 50 тысяч рублей, мне дали всего 12 тысяч и сказали что я и на эти не наработал, помогите пожалуйста разобраться с этими нарушениями

С Уважением.

Виктор.

Работаю в медицинской гос. организации сестрой анестезистом в послеоперационных палатах с круглосуточным режимом работы, так как служба экстренная. Приходя на работу по сменному графику при отсутствии пациентов в послеоперационной палате, меня и моих коллег периодически отправляют домой, в том числе и посреди смены. По экономическим причинам главный врач издал локальный приказ о том, что при загруженности палат 2 и менее больных обслуживать палаты будет сестра, дежурящая по наркозам. В табеле на оплату проставляются фактически отработанные часы. Никаких других документов и приказов нет. Имеются ли нарушения трудового права? Что можно сделать в данной ситуации? Является ли это простоем или отстранением от работы, если да, то как это должно быть оформлено. Могу ли я остаться на рабочем месте, несмотря на устное распоряжение ответственного администратора уйти?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Я, работала у ИП в должности администратор, чуть больше месяца. При трудоустройстве об официальном оформлении речи не было. Директор не потребовала никаких документов, даже не спросила фамилию. Она мне сообщила, что она платит 300 рублей за смену - как зарплату в конце месяца; и 1000 рублей - после смены (сутки с 10.00 до 10.00). Но не всегда в кассе были деньги, поэтому не каждый раз удавалось получить эту сумму после смены. Когда я думала уйти, об этом узнала директор и решила не платить мне зарплату в размере 2700 рублей и сообщила, чтобы я на работу больше не выходила. Могу ли я как то получить свои деньги? В качестве доказательства, что я там работала имеется переписка, аудиозапись, свидетели..

Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, каждый по своей бригаде. Мастер одной из бригад на протяжении нескольких месяцев в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Является ли это дискриминацией, так как данные действия (бездействия) мастера лишают работника заработка? Что делать в данной ситуации, до обращения в трудовую инспекцию или суд? И какие письменные доказательства (документы) могут быть представлены в суд, подтверждающие, что человек действительно отработал эти часы?

Как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц. Труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!

У меня такая ситуация: предприятие, в котором работала моя несовершеннолетняя дочь не соблюдало пунктов трудового договора, в результате чего моя дочь заболела. Какие претензии я могу предъявить?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Работа.

Добрый день господа юристы.

Скажите пожалуйста если приняли на работу, сотрудник начал работать по графику, его как бы уволили за не прохождение срока и отняли пропуск и не выплатили расчетные деньги. При этом трудовой договор подписали отдали на подпись гендиру в трудовой запись не делали но есть все факты работы, графика, расчетов работы и так далее. Да и зарплата у них серая через другую их конторову в которой они просили писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Соответвенно, куда стоит идти и что можно зделать и какие им за это штрафы прилетят? Можно ли получить компенсацию и востановление через суд и еще какие то преференции. Платят сотрудникам другим с задержкой постоянно.

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Я работаю в фирме 9 месяцев, но мне не дали трудовой договор, не подписаны приказы о моем зачислении, не ведется личная карточка, не проводится мое заявление на отпуск, не заполнена трудовая книжка. Как мне доказать в трудовой инспекции, что я работаю, а фирма нарушает мое право? А то скажут, что я не работала, и так далее.

Я работаю на производстве 20 лет из них с 2005 г начинал мастером, и с 2011 г начальником участка. Есть договор до конца 2017 г, доп. соглашения, соц. пакет. Все законно. Сегодня 28 июля мне сообщили что готово новое штатное расписание без моей должности. Уведомления за 3 месяца мне никто не давал, о сокращении моей должности. Предлагают 2 вакансии низшего разряда, что меня не устраивает. Вообще у меня в планах переезжать в ЦРС (другое место жительства) с Дальнего Востока, с последующим увольнением с этого предприятия.

Подскажите как мне поступить?

За ранее спасибо,

Александр.

Работала на испытательном сроке без договора, работодатель взяла мою трудовую и медкнижку. По телефону сообщила мне, что я не прошла испытательный срок. По моей просьбе оплатить отработанные дни (12000 р) и вернуть мои документы уходит от ответа, говоря, что ликвидирует фирму (она ООО) и вышлет документы (на счет расчета не понятно) на адрес моей регистрации по почте, хотя я ей сообщаю, что не живу по прописке и готова приехать в любой удобный для нее день и место, чтоб забрать расчет и документы. На контакт не идет и ссылается на какие то законы и свою занятость, что ей не до меня. Как доказать, что я у нее работала (есть свидетели и все переписки с ней, так же и телефонные разговоры в записи с ней) и вернуть свои документы и получить заработную плату?

Меня зовут Оксана. Работодатель сократил мою должность и настаивает на увольнени по собственному желанию. Нахожусь с 23 октября на больничном листе. За октябрь заплатили только белую зп без премии. У меня есть ребенок, в декабре будет 3 года. Какие денежные компенсации я могу получить от работодателя (ООО) при увольнении.

Работаю психологом в государственном учреждении и учусь заочно в магистратуре на юриста по собственному желанию. Обучение платное. В течение двух лет обучения на сессии беру отпуск без сохранения заработной платы или беру основной отпуск. Предъявляю в отдел кадров справку-вызов из ВУЗа, но с нее только копию снимают "на всякий случай". Работодатель поясняет, на второе высшее образование никаких гарантий и компенсаций не положено. В ТК РФ не встречала оговорок есть ли какая-то разница первое высшее образование человек получает второе или еще какое... Сейчас уверенна в том, что меня обманывают на работе. Как теперь восстановить свое рабочее время, з/п за время нахождения на сессиях? На сколько знаю, по трудовым нарушениям срок исковой давности 3 месяца... Спасибо.

Работаю в сфере фармацевтики оформлен согласно ТК РФ по бессрочному договору. Руководитель ввел шестидневную неделю причем не указав об этом ни в приказе и ни в каких документах, также это не указывается в квитках о зарплате, прямым текстом говорит что по документам этой субботы не существует. На вопрос как он собирается оплачивать этот день он взрывается и и грозит несогласным увольнением, предлагает отгулы хотя сам прекрасно знает что это невозможно, так как у нас будут выходить переработки которые у нас никак не оплачиваются. Какие действия можно предпринять?

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

Я была принята на работу в должности эксперта по экологии, на время снижения объемов работ была переведена на должность менеджера по развитию, после введения нового направления деятельности работала специалистом по аттестации рабочих мест, эту квалификацию и перевод на новую должность в трудовую не внесли. Является ли это нарушением? Для получения квалификации эксперта мне необходимо подтвердить эту квалификацию в трудовой.

Я работал на реконструкции здания нар. суда без договора и записи в трудовой книжке. Деньги так и не выплатили, прошло уже три с небольшим месяца. Подтвердить, что я там работал могут администратор нар. суда и напарник, которому тоже не заплатили. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации.

На муниципальном предприятии новый директор издал распоряжение под роспись, в котором приказано работникам с нормированным рабочим днём на предприятие явиться не позже чем в 7.40, а окончание рабочего дня в 17.10 (с 40 часовой рабочей неделей), в результате чего продолжительность рабочего дня за месяц увеличилась на несколько часов без соответствующей доплаты за эту переработку. Уточню: рабочие места находятся от проходной в 100-200 метрах, председатель профкома - секретарь директора. Есть ли в этом нарушение и если да, то куда необходимо обращаться работникам?

У нас девушка ушла в декретный отпуск, а нас двоих сокращают. По 179 статье преимущество мое, т к у меня нет дополнительных доходов. Но меня сокращают, а вторую оставляют. Т к говорят она малоимущая, но ее муж занимается перепродажами машины. Они правильно поступают?

Меня зовут Игорь. Меня и моих колен по работе заставили подписать странные заявления, в них указано, что мы согласны работь в праздничные, выходные, переработанные дни с одиночном тарифом, это же не правильно. Работа очень тяжёлая, боец скота. Производим забой 2000 голов за 12 ти часовой рабочий день. Это происходит на огромном заводе, мясохладобойне. Подскажите пожалуйста можно ананимно пожаловаться кому-нибудь, город маленький, а они этим пользуются, а кто не напишет заявления пишите другое, ген.директор в Москве и мы знаем, что он об этом не знает. Помогите пожалуйста.

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Меня на работе плавно подвели к увольнению по ст.81 п 5 ткрф. Уволили меня 30 апреля, а письмо пришло сегодня. У меня 2 выговора, за первый выговор идет суд, решение будет 21 мая. Является ли нарушением то, что работодатели не спросили мотивированного мнения профсоюза? Еще в середине апреля писал, заявление на отпуск с мая, в связи с декретным отпуском жены, мне его не подписали, является ли это также нарушением? Отпускные, расчетные мне тоже не перечислили. Заранее спасибо.

Работаю уборщицей в супермаркете в последнее время директор заставляет мыть холодильники и продуктовые полки а то и перебирать овощи и фрукты это вообще законно и возможно по сан нормам я работаю от клиннинговой компании?

Сколько раз можно обращаться в Трудовую инспекцию, и могут ли они отвечать и давать рекомендации по личному телефону. Будет ли такие ответы оспаривать в суде?

В том числе и личная переписка с работодателем, будет ли принята в суде.?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Работа в ТСЖ с 2004 г в должности Главного бухгалтера. Пришло новое руководство, составило новое штатное расписание в свою пользу, главного бухгалтера в новом штатном расписании сделала бухгалтером. (в трудовой книжке запись " принята на должность главного бухгалтера"). Принесли служебную записку и уведомление о том, что если я не согласна, то по истечении 2-х месяцев в соответствии с частью 4 ст.74 ТК трудовой договор будет расторгнут, Правомерно ли действия новых руководителей? Спасибо за ответ.

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

18.09.15 г. я сдал кровь, находясь в командировке,

10.12.15 г. я повторно стал кровь, при этом находился в командировке

на учебе. В обоих случаях я в день сдачи выходным днем не

воспользовался, посетил в первом случае конференцию, на которую был

отправлен, а во втором - занятия. Согласно ст. 186 ТК РФ, я имею право

на 4 дня отдыха - 2 за каждый день сдачи крови и 2 дополнительных.

19.10.15 г. мной был использован один день. Оставшиеся три дня

планировал использовать 28,29 и 30 декабря 2015 г. Обратился к своему

непосредственному начальнику с просьбой предоставить эти дни (согласно

ТК РФ), на что получил отказ в грубой форме с формулировкой,

что у меня не три дня отдыха, а один и использовать эти выходные дни

могу только тогда, когда он сочтет нужным, ибо он здесь начальник и

все решает. Я считаю мои права, как работника, были грубым образом

нарушены. Прошу разъяснить мне мои права.

Подаю иск на ООО, на нарушение трудовых прав меня, как работника. Могу ли я кроме указания ООО в качестве ответчика, указать генерального директора и его доверенное лицо? То есть: могут ли по одному иску быть ответчиками: ООО, ген директор и юрист (привлеченный)? Нужно ли в иске указывать их паспортные данные и адрес регистрации? Адрес ген. директора знаю, а вот юриста - только паспортные данные.

Работаю в гимназии педагогом-психологом, в 2018 году ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки, на мое место был принят сторонний специалист. Во время моего отпуска гимназии было добавлено еще 0,5 ставки педагога-психолога и сменился директор. При выходе из отпуска 01.09.2021 г. решила взять нагрузку 0,5 ставки пока ребенок маленький, коллеге соответственно осталась 1 ставка. На будущий 2022/23 учебный год решила увеличить свою нагрузку, обратилась с этим вопросом к директору и получила категорический отказ, аргументировала она это тем, что нагрузку директор распределяет по своему усмотрению, несмотря на то, что ранее я работала на основном рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя гимназии? Нарушаются мои трудовые права или нет?

Вопрос относительно трудового права.

У компании есть негласное правило о запрете на больничный. Сотруднице стало плохо и она обратилась в стационар, так ка было Вс., в стационаре дали справку. Работодатель потребовал об увольнении по собственному желанию. Сотрудница отказалась, на нее составили акт неявки, который содержит не достоверную информацию а так же урезали ЗП ниже прожиточного минимума и работодатель всячески оказывает давление.

Здравствуйте у меня такой вопрос я подавал жалобу в трудавую инспекцию по нарушению моих трудовых прав и мне пришёл вот такой ответ: в связи с исключительным случаем срок рассмотрение обращения о нарушении трудовых прав ООО... Продлён подскажите что это значет и что за такой исключительный случай может быть как это понять?

В организации ооо новострой, работающей на тэс г.советска калининградской обл. люди работают каждый день по 11 часов, и часы отработанные сверхурочно согласно тк рф не оплачиваются правильно. Заставляют принудительно работать в выходные дни, трудовые договоры на руки не выдают, задерживают зароботную плату.