Нарушение трудовых прав граждан / Конституционное право - 16675 советов адвокатов и юристов

Работала по трудовой, удаленно логистом, проработала месяц, ген.дир уволил, зп отдал часть, хоть в договоре прописанно 40 тыс оклад, плюс уволил не предупреждая, у меня ребенку 10 лет и я мать одиночка, заявление на увольнение я неподписывала, обратилась с жалобой к В.В.Путину. Ген.дир. не выходит на связь

В салон-связи где я работал, была недостача. За кассой мтоит 4 человека. Нас проверяли, но ничего не доказав меня попросили написать заявление по собственному, что я и сделал. Предприятие находится в другом городе, трудовую пообещали выслать по почте. Прождав трудовую 3 недели, я позвонил своему управляющему, на вопрос когда придет моя трудовая книжка он ответил, что меня не уволили, а отстранили от работы до выяснения обстоятельств. Приказа об устранения от работы я в глаза не видел. Я уже нашел другую работу. Я не буду больше работать в этом салоне_связи, но получается я вынужден ждать трудовую, у меня 2 детей, законно ли со мной поступают? Такое ощущение что меня хотят уволить по статье, и чтобы я возместил ущерб. Какие мои действия?

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Я устроился в на работу в ИП в прошлом году, говорили официально но не кокой трудовой договор так и не давали на подпись и они забрали мою трудовую книжку. Недавно я забрал трудовую книгу и там было на писано то что я там работаю как оно и было но недавно меня отстранили от работы и сказали то что на точке которой я работал появилась задолженность в размере 52000 руб. Я сходил в пенсионный фонд узнать были начисления. Оказалось то что я там работал не официально и начислений не коких не было. Что мне делать? И как я могу получить заработную плату за отработанный месяц?

Работал в баре 3 месяца. Не оформили уволили задним числом по подозрению в недобросовестности не выплатили не за один месяц. Обратился в роструд ответа пока нет.

Работаю по трудовому разрешению в российской школе-пансионе на Мальте на позиции заместитель директора Сплошь и рядом нарушаются мои трудовые права. Куда мне правильнее обратиться за юридической помощью?

Работаю дворником в гос. компании. По трудовому договору я должен получать 17226.44. В смете затрат и акте выполненных работ написано, что я работаю на 3.27 ставках! За вычетом 13% я получаю 33000 вместо 49000! Работодатель не хочет ничего слушать и не разговаривает! Что мне делать? Куда обращаться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, магазин в котором я работала закрыли (других в городе этой компании нет) меня не уведомили о закрытии! На днях позвонила по поводу моей трудовой, мне сказали-либо увольнятся, либо перевод в другой город (ближайший более 200 км) т.к. закрылся только магазин, компания не банкрот. Законно ли это?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Я проработал в организации недолгое время пока не узнал ужасов, что там творится: людям не платят зарплаты, в итоге сейчас их перевели в помещение не отвечающее нормам, все программное обеспечение не лицензионное и они под видом лицензии продают это не лицензионное оборудование, причем это оборудование непосредственно связанно с детьми. Когда я возмутился такому беспределу меня быстренько уволили, но я человек честный не хотел бы это оставлять. Пока такое будет твориться на каждом углу в нашей стране ничего хорошего не будет. Подскажите куда я могу обратиться, в какие органы и как, чтобы сообщить все это? И вообще насколько реально устроить проверку этим непорядочным ребятам?

На муниципальном предприятии новый директор издал распоряжение под роспись, в котором приказано работникам с нормированным рабочим днём на предприятие явиться не позже чем в 7.40, а окончание рабочего дня в 17.10 (с 40 часовой рабочей неделей), в результате чего продолжительность рабочего дня за месяц увеличилась на несколько часов без соответствующей доплаты за эту переработку. Уточню: рабочие места находятся от проходной в 100-200 метрах, председатель профкома - секретарь директора. Есть ли в этом нарушение и если да, то куда необходимо обращаться работникам?

Меня зовут Игорь. Меня и моих колен по работе заставили подписать странные заявления, в них указано, что мы согласны работь в праздничные, выходные, переработанные дни с одиночном тарифом, это же не правильно. Работа очень тяжёлая, боец скота. Производим забой 2000 голов за 12 ти часовой рабочий день. Это происходит на огромном заводе, мясохладобойне. Подскажите пожалуйста можно ананимно пожаловаться кому-нибудь, город маленький, а они этим пользуются, а кто не напишет заявления пишите другое, ген.директор в Москве и мы знаем, что он об этом не знает. Помогите пожалуйста.

Работал по вахтовому методу РЖД, официально. Раб. день - 11 часов. Не внесли межсменный перерыв в стаж по вредности. Обращаться в прокуратуру?

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

В организации ооо новострой, работающей на тэс г.советска калининградской обл. люди работают каждый день по 11 часов, и часы отработанные сверхурочно согласно тк рф не оплачиваются правильно. Заставляют принудительно работать в выходные дни, трудовые договоры на руки не выдают, задерживают зароботную плату.

Меня уволили. Это я узнал по смс от банка 09.06.20, получин расчет при увольнении. На следующий день 10.06.2020 г. приехал на шахту и мне сказали надо расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании, приказ о увальнении даже не показали, трудовую книжку мне так же не отдали. Я не чего не подписывал и даже не читал сам приказ. Но факт увольнения подтвердил начальник. Он месяца 4 пытается всячески меня уволить. Упрашивал меня уволится, давал тяжелые наряды не по профессии, я машинист горных выемочных машин, а наряд получал на зачистку выработки на лапату. Писал докладные на меня и даже как то не пустил меня в шахту, сказал при этом что я опоздал на наряд. Во время работы на этой шахты, я не раз уходил на больничный, из-за травли со стророны начальника.

Вопрос относительно трудового права.

У компании есть негласное правило о запрете на больничный. Сотруднице стало плохо и она обратилась в стационар, так ка было Вс., в стационаре дали справку. Работодатель потребовал об увольнении по собственному желанию. Сотрудница отказалась, на нее составили акт неявки, который содержит не достоверную информацию а так же урезали ЗП ниже прожиточного минимума и работодатель всячески оказывает давление.

С работы ушла на сессию 10 ноября, пришла 5 декабря с подтверждением о выполнении сессии. В ноябре получила уменьшенный аванс, 10 декабря должна получить зарплату за ноябрь, по договору. Сказали что выплатят в следующем месяце. Правильно ли?

Банальный вопрос. Написала жалобу на нарушение моих трудовых прав в прокуратуру. Позвонила в приёмную прокуратуры узнать этап моей жалобы, ответили что мол ещё тридцать дней не прошло. У меня закралось сомнение, а разве не в десятидневный срок прокуратура должна мне ответить. Подскажите пожалуйста срок ответа прокуратурой и в случае нарушения срока куда можно обратиться с жалобой уже на прокуратуру. Спасибо.

Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?

По трудовому праву. Знакомая устраивалась на работу врачом в поликлинику. На сайте министерства здравоохранения и сайте службы занятости есть свободные вакансии. Она хотела устроиться на полставки, ей отказали. Насколько это законно?

В туалетах установили датчики от курения. Но они срабатывают от каждого хлопка двери. Начинает разрывается сирена на всё предприятие, при этом на выходе из туалета тебя снимает камера. Придя в туалет и не успев закрыть за собой дверь, сработала сигнализация. Теперь требуют писать обьяснительную по поводу нарушения трудовой дисциплины. Как оформить правильно?

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Если были неправильные расчеты в заработной плате, взыскании алиментов и подоходного налога то считается ли это нарушением трудового договора?

Суть вопроса такова есть министерство труда и социальной защиты у них есть организация предоставляет услуги для отдыха в этой организации начальник 15 лет работал в министерстве труда ясно дело там знакомых друзей полно так вот в этой организации рабочии работают с нарушением тк то есть например заставить рабочих работать как не на своей должности так и работать в выходные и праздничные дни без приказов и письменных распоряжений да и с нарушением техники безопасности так вот куда работник может пожаловаться если та де трудовая инспекция в той же сфере и наварят ли будут работников защищать а уволить работника можно просто сфальсифицировать тот же прогул, и еще если есть видеофайлы доказывающие нарушения в отношения работника они в суде могут быть привлечены к делу?

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Мне не назначили пенсию по выслуге лет. Убрали из мед стажа 3 организации. И по подсчетам пенсионного фонда стажа медицинского всего 15 лет.

Я работала в медицинском центре администратором, трудовой договор не заключался, мотивировалось тяжелым положением фирмы и обещанием заключить его в лучшие времена, хотя все документы были предоставлены и лежали у главного врача на случай проверки. Так же не оформлены были врачи, другой администратор, уборщица. Чеки пациентам выдавались только по их личной просьбе, сумма указанная в чеке не соответствовала сумме действительно уплаченной пациентом. Сеансы веса и курения которые проводила главный врач стоимостью 7000 т. руб шли мимо кассы ей в карман, чек не выдавался договор не заключался, велась черная касса. Зарплата администраторам менялась в зависимости от прихоти главного врача, а вчера она всех уволила без объяснения причин. В какие органы мне стоит написать жалобу на подобные нарушения трудового и налогового законодательства?

Работаю вахтовым методом с 16 по 16 число, затем месяц межвахтового отдыха. Работодатель устанавливает выплату заработной платы за первую половину месяца (аванс), согласно отработанному времени. И говорит, так как с 1 по 15 число у меня рабочих дней (межвахтовый отдых), то выплата аванса 28 числа мне не положена. Т.е. один месяц, мне будут платить зарплату 2 раза, а во второй один раз. Является ли это нарушением трудового законодательства? И положен ли мне аванс?

Если работодатель, при приеме на работу, устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то какой трудовой кодекс он нарушает? И права человека?

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Я стою на бирже труда, как сирота. Мне выплачивают денежное пособие, пока мне не найдут работу по моей профессии, я сразу после колледжа встала на учет, т.е ищут работу по диплому. Не давно я пришла и мне дали бумажку «Гарантированное собеседование» там нет моей профессии. Мне сказали, что нужно обязательно туда идти, по закону могу я от этого отказаться? Что вообще нужно знать гражданину РФ, касаемо, своих прав, когда состоят на учете в бирже труда?

Есть группа в вк которая продает картины на холстах. Мы художники обрабатываем фото под рисунок.

Работа у них не официальная. Нам говорят что нам заплатят Х сумму за определенную работу. В определенное время.

По сути договором является сама переписка. Но договоров мы не подписываем.

Я художница, работаю на такие группы давно и по этому им доверяю. Но вот одна группа зажала мне денег и не выплачивали пока я не угрозила судом. Но выплатили не всю сумму.

Нас очень много художников кто работает неофициально у них. Около сотни.

Вопрос какие статьи они нарушают? За то что не выплачивают обещанное за проделанный труд, и за то что не платят налоги за работников? За то что не устраивают художников официально? Они же по сути скрываются что бы не платить за труд.

У кого авторское право за обработку фотографий под рисунок?

Да и как вообще получить всю оплату если договора нет?

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?

Вопроса нет просто поражает беззаконие в нашей стране НАГЛЫМ образом нарушают права граждан и кричат по всем каналам что они за народ готовы последние отдать И куда смотрят правозащитники Все это я пишу по поводу учебы в СПТУ и неучитывания стажа.

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Скажите пожалуйста вот я написал заявление в инспекцию по труду по факту нарушения законов. Теперь инспекция провела проверку и выявила нарушения, выписав предписание на исправления и оштрафовали должностных лиц. Теперь я написал письменное заявление в инспекцию с просьбой дать мне возможность ознакомится с материалами, протоколами дела. А теперь мне инспектор даёт только материалы дела убрав оттуда протокола. Я сказал хочу знать к кому какие санкции введены и на какую сумму. Но инспектор ссылается на какой то закон что имеет право не давать мне их ссылаясь на какой то закон что они имеют право не давать мне на ознакомление. Хотя проводилось по моему заявлению. Прошу помочь. Имею ли я право делать копии выписывать и фотографировать не только материалы дела но и протокола по моему заявлению, есть ли законы регламентирующие мои права по этому делу?. Хочу пожаловаться на прокуратуру на инспектора.

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос? Я являюсь гражданином Армении прибыл 07.07.17 г, вчера пошел в районное отделение "мои документы", чтобы зарегестрироваться, однако мне сообщили, что я опоздал т.к. должен был зарегестрироваться на следуюший день и чтобы зарегегестрироватья я должен заплатить штраф 4000 руб. так, как в связи с футбольными играми временно закон был изменен, хотя на границе меня никто не предупреждал. У меня к Вам следующий вопрос может ли это относиться к гражданам Армении т.к. есть межправительственое соглашение и как мне быть в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Я работаю в компании уже 19 лет, занимаю должность материально-ответственную, менеджер по торговле, к работе отношусь ответственно. У нас установлена видеокамера. Директор периодически придирается, смотрит постоянно записи, начинает проводить воспитательную работу, утро без криков не обходится, терпеть уже нет сил, создаётся впечатление, что отрывается из-за своего плохого настроения Но самое главное дошло до оскорблений, свиньи, бездельники, а теперь вообще мне на днях заявил, " Да, ты,сука, я тебя размажу", два сотрудника это слышали, так как были все в кабинете. Так как я стала защищаться, на что в ответ сказала директору, что ему надо отдыхать и лечиться, у меня закончилось терпение, он кричал, и грозил увольнением или перемещением на другой участок, не по профилю вообще, это выглядело, как издевательство, Что предпринимать по этому поводу.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

С целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. Т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). По негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. Несколько месяцев я не получал никакого ответа. При личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. В итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! Права ли она и как мне правильно поступить?

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

По поводу трудового договора, работаем по 15 часов в день, график 2 через 2, оплачивают нам только 10,5 часов, остаёмся после работы добровольно принудительно, на ревизии выходим в ночь бесплатно, отгулы нам не дают, в отпуск с трудом и то 2 недели в год, как мне поступить? Можно много писать нарушений, это компания ООО АГРОТОРГ.

Предъявить электронный пропуск, нужно ли иметь его вообще, если нужно то на каком основании, нарушаются права граждан на свободу передвижения, в статье 20.6.1 и 6.3 нигде не написано что я должен иметь какой то пропуск для передвижения пешком, личном или общественном транспорте.

Работаю в ООО в нефтяной промышленности в ХМАО вахтовым методом. Проживаю также в ХМАО, в другом городе. В соответствии с подписанным мною табелем на календарный год, каждый рабочий день состоял из 11 рабочий часов. В расчетном листе также всегда проставлялись 11 рабочих часов. Однако начиная с октября 2020 г. начали проставлять не 11, а 8 часов в одностороннем порядке, никаких документов, согласий и т.п. не подписывал. Тип работы, ежедневная нагрузка и прочие рабочие моменты не изменились. Работодатель объясняет это снижением количества работ, проблемами с оплатой выполненных работ от Заказчиков и т.п. Понимаю, что в данном случае вопрос индивидуальный но всё же, имеет ли право работодатель так поступать в одностороннем порядке, какие нормы трудового права он нарушает, какие действия можно предпринять?

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Отправил жалобы на работодателя на нарушение ТК РФ, в Прокуратуру, и в ГИТ идут проверки но все поблеммы без суда я не решу. У меня вопрос: когда получу ответы (решения) из данных ведомств какой у меня срок для подачи иска?

Житель Подмосковья выписался из квартиры родителей и временно прописался к другу. Является ли нарушением законодательства отсутствие постоянной прописки? Могут ли при отсутствии постоянной прописки отказать в трудоустройстве (гражданство РФ)?

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?