Настучать на работодателя / Трудовое право - 8 советов адвокатов и юристов

Если я устроена на 0,25 ставки собираюсь в декрет, через 7-8 месяцев. Так как ставка официальная маленькая, выплаты от фсс будут не большие. Какие есть варианты заставить работодателя оплатить разницу, так как ставку сократили из за пандемии, а работаем мы на полной.

Больше полугода работаю неофициально продавцом. Собираюсь уходить, не дорабатывая свои смены по причине нововведений, которые меня не устраивают, и из-за откровенного хамства от руководства.

Когда я озвучила свое желание уйти, руководство ответило, что выплатит мне только оклад за отработанные смены, а процент с выручки - нет. Что можно сделать в такой ситуации?

Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.

Так сложилось, что работаю в фирме, без оформления трудовой книжки, зарплата в конверте, никаких выплат в соответствующие фонды. Но больше всего достала система штрафов. Штрафуют много и охотно. Посоветуйте пожалуйста как грамотно и эффективно анонимно настучать на этих работодателей.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года), ООО, в котором я работаю, продают другому владельцу, меня просили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказалась. Вопрос: имеет ли право настоящий работодатель продать фирму вместе со мной в ДРУГОЙ РЕГИОН без моего согласия? Отдел кадров пугает, что я не найду потом свою трудовую книжку. Как мне правильно поступить? И еще, обязаны ли заранее в письменном виде предупреждать сотрудников, что фирму продают?

Устроилась на работу охранником в бюджетную организацию, директор и охранное предприятие договорились на неофициальное трудоустройство работников, без всяких социальных льгот и оплата меньше прожиточного минимума, правомерно ли это, и что делать дальше.