На увольнение в счет отпуска / Трудовое право - 8109 советов адвокатов и юристов

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте, устроился на работу в магазин официально, проработал месяц и магазин продали другим, теперь руководство потребовало написать отпуск за свой счет на три дня с 11 по 14 и заявление на увольнение с 14-го, а также анкеты на, якобы принятие на работу к купившим данный магазин, якобы всех точно возьмут на работу. Вот и дилемма, возьмут ли, точно - это всего лишь слова, при этом они сразу закрывают магазин на две недели на реконструкцию, то есть, самый важный месяц перед школой финансово в пролете, вот я и отказался писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но меня руководство всячески морально пытается давить и понуждают к увольнению, мотивируя тем что я работаю месяц, да и тот мол можем сделать так что ты и его не полностью работал. Что лучше предпринять? За ранее благодарен!

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

У нас такая ситуация. Мужа увольняют (сказали написать заявление по собственному желанию во время ученического отпуска, который длился до 27 июня, с 28 июня он написал заявление об увольнении).21 июня муж произвел подсчет склада, сверил все-недостачи не было, отправил отчет по электронной почте. Приехав в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой-получил отказ, т к якобы они выявили недостачу в размере 72 000 (ровно столько, сколько должны зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и проценты). недостачу выявили якобы сверив с какой-то своей системой и открыв склад (без мужа), никаких комиссий не создавалось. Теперь муж не может устроится на работу, а я в декрете с маленьким ребенком, нам элементарно не на что есть, не говоря уже о съеме жилья и оплате кредитов Подскажите, как нам забрать трудовую и причитающиеся деньги? Правомерны ли действия работодателя? И если подавать на них в суд какую сумму морального ущерба можно требовать? Заранее спасибо за ответ!

Путин сказал что майские праздники будут 10 дней. На работе никакого приказа не было.

Я писала заявление на отпуск с 11 мая... и послала 20 апреля... я рассчитывала что захвачу праздничные выходные... начальница его прочитала 28 апреля и сообщила, что я работаю 4-5 числа... но в связи с тем, что куплены билеты и справка от врача с рекомендацией на лечение+карта санаторно-курортная, я не могла выйти в эти дни... просила 1-2 отработать, но мне отказали... стала просить 4-5 дни за свой счёт, а начальница поставила условие, либо с 1-10 отдыхаю а потом выхожу на работу, либо с 11-24 и выхожу 4-5...в итоге переписала заявление на отпуск в связи с неотложным лечением на увольнение, но у меня его не приняли. Сказали писать с 4-7 за свой счёт, потом на отпуск с 11-24,и на увольнение по собственному. Могу ли я подать в суд, что меня не отпускали на отпуск за свой счёт,учитывая что у меня карта и справка и вынудили уволиться?

Сейчас нахожусь в отпуске, написала заявление на увольнение по окончанию отпуска, руководство заявление на увольнение не подписывает, требуя написать заявление об удержании отпускных, ранее выданных, с заработной платы. Что делать?

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели.

У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.

Я преподаватель в техникуме. Мой отпуск 61 день. Отпуск заканчивается 31 сентября. Сегодня 26.08. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В бухгалтерии мне сделали перерасчет в следствии чего я должна вернуть 11 тыс. руб., ссылаясь на то, что я трудоустроилась в техникум (18 лет назад) в октябре месяце. Правомерны ли их требования? Спасибо.

С 1 февраля у меня отпуск (43 дня), хотя фактически заработано только 30.отпускные уже выплатили. Могу ли я сейчас написать заявление и уволиться в начале отпуска (с 1 февраля) Как при этом будет сделан перерасчет отпускных?

Я работаю в культуре Республика Саха Якутия на одном предприятие более 10 лет. Сейчас я нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне на работу. Но я хочу уволиться и переехать в г. Магадан. Хочу узнать при увольнение мне обязаны оплатить дорогу и провоз багажа. Есть на работе колдоговор ДК Культуры где я работаю.. но в нем не прописанно. На сколько я знаю если сотрудник проработал более пяти лет ему оплачивают контейнер и т.д. Какой закон? Чтобы я смогла защитить свои права.

Могу ли я уволится с организации в которой я проработал 5 лет после отпуска который был в этом году без отработки и возвращения денежных средств (отпускных).

В каком случае и в какой срок можно отозвать заявление на увольнение? И является ли направление джоб офера другому сотруднику (на мое место) фактором, запрещающим мне отозвать заявление?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию?

И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?

Если я проработала учителем начальных классов пол года и хочу уволиться, могу ли я попросить работодателя увольнение без отработки за счет отпуска?

Ситуация следующая.. хочу уволиться из организации, на руках трудового договора и приказа нет и не подписывал, отдал тк, медицинскую и страховое, отчисления идут. На счёт записи в трудовой не знаю ещё... работаю один в цеху на данный момент, заявление на увольнение или отпуск за свой счёт не подписывают. Что за ситуация и как быть?

Хочу уволиться. По семейным обьстоятельсвам. Предложили написать за свой счет. Уладить дела и вернуться. Но я не хочу возвращаться. Если я не вернусь то они меня тогда уволят. Как мне поступить писать заявление за свой счет или всеже на увольнение.

Начальник подписал заявление, на две недели, отпуск за свой счёт. Можно следом подать заявление на увольнение без отработки вопрос.

Я работаю в фирме секретарём.проработала уже год, отпуск ещё не гуляла, оформлена я без приказа, просто есть запись в трудовой книжке, з/п по чёрному. На данный момент нашла отличную работу, но туда требуется срочно секретарь. Ждать 2 недели меня никто не будет. Подскажите пожалуйста, как правильно и чётко уволиться без двухнедельной отработки и заплатят ли мне за отпуск. И вправе я требовать отпускные, если увольняюсь без отработки, может они это посчитают в счёт отпуска?

Я офицер, контракт заканчивается в июне этого года, написала рапорт на продление контракта, но 'не сошлись' с новым командиром.

1. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение (бесед не проводилось) и попросить переподготовку? Не поздно ли?

2. Весенняя переподготовка уже началась, обязаны ли мне предоставить осеннюю? Не исключат ли меня из списков?

Трудовой договор действует до выхода основного сотрудника-в ноябре 2019

Работаю с марта 2018, в мае ухожу в декрет, в отпуске не была.

Работодатель просит написать заявление, не только на декрет, но и на увольнение. Обьясняя тем, что нового сотрудника не может взять если я буду числиться.

Вопрос: правомерна его просьба?

Могу просить компенсацию за ежегодный отпуск перед декретом?

И работодатель заплатит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? хотя бы до ноября?

Написала заявление на увольнение сегодня 27 числа отрабатывать 2 недели. Завтра аванс 28 числа... Имеет ли право работодатель мне не выплатить аванс в указаное число 28

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Моя девушка, инвалид 3 рабочей группы по сердцу. Она работает в KFC, ее часто ставят по 12 часов в день, выходной бывает дадут один за 7 дней. Имеют ли ее право уволить если она заявит о своих правах? (работает месяц) И имеет ли она право попросить 10 августа отпуск за свой счёт чтобы поехать на море?

Я официально устроена по трудовому договору в коммерческой фирме. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Через месяц отпуск заканчивается. Фирма говорит, что мест у них нет, и хочет, чтобы я написала заявление об увольнении. Я и сама не планирую выходить, тк ребёнок в детский сад не ходит. Скажите, пожалуйста, я должна писать заявление по собственному желанию? Или есть ещё какой либо вариант? Возможны ли какие либо выплаты?

Отношения хорошие с коллективом.

Если уже написано заявление на увольнение, они могут отказать в отпуске на 5 дней и какие конкретно дни я могу взять отпуск. Могут ли сказать, что в начале отроботки не додим, а додим в конце отработки.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в соц. службе, в данный момент нахожусь в отпуске. Отпуск мне насчитали полностью, получается наперед-у меня период с 07.02.2017 по 07.02.2018. Отпуск и отпускные мне начислили полностью. Я нашла себе другую работу, где больше зарплата. Сегодня написала заявление на увольнение, но меня отказались рассчитать, т.к. я должна им деньги. Деньги я согласна вернуть, но на предприятии нет кассы, я предложила дать р/с и выплатить им через банк. Но мне ответили, что так нельзя и на отзыв из отпуска нет оснований. Предложили отгулять отпуск, затем выйти отработать то что я им должна, а тогда увольняйся. Но меня этот вариант не устраивает, на новой работе мне дали 2 недели срока. Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Правомерны ли действия моего руководства?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Ситуация такая: У меня маленький ребенок до 3-х лет, не с кем оставить, написала заявление на увольнение без отработки, мне сказали что меня не отпустят, что мне делать? И как действовать в данной ситуации?

1. Могут ли уволить девушку если она не может выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска в связи с болезнями ребёнка (ребенку 3 года будет через месяц)

2. Как избежать увольнения в такой ситуации?

Я в данный момент в отпуске с 15 по 29. Но хочу уволится если я приеду и напишу адменистративный за свой счет на 2 нелели с последующим увольнением работодатель может заставить меня отрабатывать 2 недели?

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.

Помогите пожалуйста, у м еня отпуск п оуходу за ребенком заканчивается 10 мая 2019 г. (пятница-рабочий день), я планирую увольняться с организации. Какую дату увольнения указать в заявлении - следующую за днем окончания отпуска, т.е. выходной день или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая 2019 г.? И нужно ли работодателя оповещать об увольнении за две недели до окончания срока отпуска? Спасибо.

Сжатие пожалуйста, могу ли я не выходить на отработку в срок 14 дней, после написания заявления на увольнение? Это будет считаться, как отпуск за свой счет? Есть ли у меня такое право?

Хочу написать заявление по собственному находясь в декрете (ребенку 1 год). Вопрос могут ли мне отказать уволить меня одним днем? И как должны рассчитать неотгуленный отпуск если я не работала. И если что чем мне их прижать если все таки можно. Спасибо.

, контракт закончился 26 октября 2018 года, и на сегодняшний день 24 декабря 2018 года нет приказа на увольнение, а говорят что на меня сделали все документы что бы служил дальше, как мне быть как уволиться как можно скорее, и если закончился контракт, а в новом я не расписывался нужно ли мне ходить на службу?

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

В марте этого года устроилась на работу. В июле и августе находилась в отпуске без содержания. В сентябре продолжила работу. Повлияет ли отпуск без содержания на количество дней очередного отпуска и отпускные?

При подачи заявления на увольнение, в обязательном порядке нужно отрабатывать еще 2 недели?

И как с этим обстоит в организациях связанных с информационной безопасностью?

Спасибо.