Невыплата заработной платы сотрудникам / Трудовое право - 1158 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Работаю зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации. Главный бухгалтер, бухгалтеры по расчету з/п, экономист одновременно уволились. На вакантные места уже полмесяца никого не принимают (не находят). Скоро выплата зарплаты, но я никогда не начисляла зарплату, и у меня просто нет времени и сил вести такой объем работы, из 7 штатных единиц в бухгалтерии остались двое - я и рядовой бухгалтер. Подскажите, какие последствия лично для меня повлечет невыплата заработной платы работникам? Обязанности гл.бухгалтера на меня документально не возлагали. Спасибо.

Жена работала в кафе барменом, оформлена официально, по трудовому договору прописана минимальная заработная оплата + % от выручки. Проработала 4 года - работодатель оплачивал только %. Сейчас сказал увольняться на требования выплаты з/п за 4 года отказал. По справке 2 НДФЛ - из бухгалтерии видно что якобы сумма зарплаты выплачивалась, но жена ни разу денег не получала и не расписывалась за их получение, брала только проценты с выручки - как поступить в данной ситуации и правомерно ли поступает работодатель заставляя писать заявление по собственному желанию и по поводу невыплаты з/п.

Прокуратура требует приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам. Директор хочет издать приказ на главного бухгалтера. Хотя его нарушений по трудовому договору нет. Зарплата не выдавалась из за отсутствия денежных средств на предприятии. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Работодатель ООО уходя от банкротства заплатил налоги на зарплату сотрудникам за 3 месяца, на Госуслугах в разделе налоги и выплаты зафиксированы суммы выплат за 3 прошедших месяца, прошло 5 месяцев, но по факту заработной платы никто не получил. Является ли это фактом мошенничества со стороны работодателя и какие дальнейшие действия наемных сотрудников?

Всем здоровья и доброго дня! Хотел бы уточнить, каковы действия работодателя микропредприятия (ООО) в плане заработной платы. Поступлений нет, неделя нерабочая. Каким образом выплачивать заработную плату сотрудникам? И в случае невыплаты заработной платы в связи с отсутствием деятельности и поступления средств (что вызвано форс-мажором), существуют ли правовые основания для невыплаты или отсрочки выплаты заработной платы. Также прошу уточнить по поводу сотрудниц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком...

Спасибо большое!

Как поступить, если на работе не платят зароботную плату. Устроен официально, з.п. официально платили только в марте, не официально (без моей подписи) закрыли еще часть мая. На 20.07.2015 больше никаких выплат не было.

На работе не выплачивают заработную плату с февраля 2016 г. Как решить данную проблему официально. Могу ли я не выходить на работу?

Проработал три месяца в организации. За последний месяц не выплатили заработную плату, почти 100 тыс. Официально не был оформлен. Поэтому сейчас директор чувствует себя безнаказанно. Мол, не смогу подтвердить размер зарплаты. Хотя определенная зацепка есть. Как правильно привлечь директора и фирму к ответственности? Возможно ли подавать заявление в суд на него как на физлицо отдельный иск, чтобы арестовать имеющееся в собственности активы? Поскольку фирма почти нулевая. Просрочка по выплате-полтора месяца.

Являюсь ВБД.

А как юридически грамотно составить иск в суд на ИП Харькова А.А.-я не был оформлен по трудовому договору-с 26 августа 2013 года работал на него по 20 февраля 2014 года?20 февраля меня выгоняют с работы, обвиняют в недостаче, которой не было-это было сделано для того, чтобы мне не платить зарплату за февраль... Все жалобы я уже написал и разнёс по инстанциям... Так как грамотно написать? Чтобы суд принял иск к рассмотрению?-Может текст ИСКА Вы мне напишите?... Был бы весьма признателен... С нетерпением ЖДУ ОТВЕТА. Дима.

Работала в должности управляющего магазином, договор о материальной ответственности подписывала. На данный момент уволилась из компании и мой руководитель хочет провести выборочную инвентаризацию. Имеет ли он право удерживать из моей зарплаты деньги за выявленную недостачу (целиком или какую-либо часть премии), если со своей стороны работодатель не обеспечил условий для сохранности товара: в магазине не установлено никакого противокражного оборудования, нет охранника, площадь магазина и количество персонала не позволяет держать в поле зрения всех покупателей. При этом товар находится в открытом доступе для покупателей — это политика компании и несмотря на неоднократные просьбы работодатель не хочет ее менять и в то же время не хочет устанавливать противокражное оборудование. Может ли он в таком случае удерживать из заработной платы сотрудников какие-то суммы за недостачу?

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы.

Если мне не выплачиваю месяц заработную плату, могу я пригласить сотрудника полиции и в его присутсвии написать зачвление в полицию. Или это по другому делаеться. Спосибо.

Вопрос у меня касается невыплаты заработной платы сотрудникам предприятия, завершившего свою деятельность. Нас восемь человек подали заявление в Савёловскую межрайонную прокуратуру и в суд. Заявление в суд составлено по образцам из интернета без указания статей УК не профессиинально, вложений 28 листов. Хотели бы попросить помощи в правильном составление искового заявления.

После сокращения работодатель обязан выплатить задержанные им заработные платы в последний рабочий день сотрудника, если деньги не выплачиваются, сотрудник в течении 3 месяцев должен обратиться в суд. Может ли сотрудник подать в суд если 3 месяца с момента сокращения истекли?

Я увольняю сотрудника за прогул. Он должен писать заявление? И могу ли я его оштрафовать в виде невыплаты заработной платы за август?

Должник является директором ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, не начисляет себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом. Какая за это ответственность? Обязан ли директор ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?

Летом прошлого года, я взяла в аренду на физ. лицо земельный участок для выращивания овощей. В качестве помощников у меня было 3 человека, граждане Узбекистана. Я платила им по 12 тыс. рублей в месяц и покупала им еду за свой счёт.

Прошло 6 месяцев, и в прокуратуру с жалобой обратился некий человек, мне не сообщают его имени, что я не выплатила ему заработную плату в размере 400 тыс. рублей.

В устной форме дали понять, что если я не выплачу эту сумму, то мне не дадут работать на земле в этом году.

Что мне делать? Как мне ознакомится с жалобой, ведь я даже не предполагаю кто это может быть? И кому я буду платить если мне не говорят имени? Надеюсь на вашу помощь.

Директор ООО по рекомендации попросил выполнить некоторые работы газоэлектросварщика на своем предприятии за наличный расчет, работник принес трудовую, показать директору, где он раньше работал, директор его не трудоустроил, так как работа по сути - разовая сделка на несколько дней при том - по устной договоренности, через семь дней работник исчез, появился через 30 дней с больничным и просил его оплатить, через 46 дней - второй больничный, сейчас уже открыт третий. Сказал, если не оплатят, пойдет в прокуратуру. Как выяснилось в прокуратуру он все-таки пошел. Какие действия необходимо предпринять директору? При том в одном больничном названия организации нет, во втором указано неверно.

Написал заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Через месяц прокуратура ответила, что мое заявление передано в суд для выдачи судебного приказа. Прошло три месяца, а в суде моего заявления нет до сих пор. Что делать, куда жаловаться?

Не ознакомление работника с приказами, и отсутствие их в природе об уменьшении з. п. и лишении премий могут быть основанием для признания этих невыплат незаконными? Спасибо.

Работал водителем на личном авто без трудового договора, только ксерокопии прав и птс. Приехав сегодня на базу, начал сдавать пустые кеги и их не хватило по наличию. Деньги не выплатили за работу и требуют возвратить кеги. Как быть в этой ситуации?

Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.

Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?

Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?

У нас непростая ситуация. Я,Генер. Директор, товаровед и завед. Магазином, (все в одном лице), и три продавца, работали в продуктовом магазине одного ООО. Магазин наш закрыли 8 ноября, отправив всех в очередной отпуск, объяснив, что по производственной необходимости. Через две недели мы узнаем, что наш магазин уже сдают в аренду другому предпринимателю, а у нашего ООО меняется Учредитель, нас просят уволиться по собств. Желанию (что мы и делаем), обещая при получении труд. Книжек выплатить всем задержанную з/пл. и расчетные... Но...вообщем нас обули. Не знаем к кому обратиться, этого ООО здесь уже нет, Учредитель где-то в Москве, и слышать о нас не хочет.

Помогите. Я написала заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию, в связи с не выплатой заработной плыты за три месяца. Я отдала завление сотруднику отдела кадров и сделала копию с её подписью. С руководителем все обсудили и меня заверили, что остались только формальности по оформению. На основании заявления буд сделан приказ, с которым меня ознакомили, и запись в трудовой книжке, которая в данный момент у меня на руках. Оставалось только получить подпись руководителя, а теперь он отказывается подписывать подписывать трудовую книжку пока я не подпишу ведомости по заработной плате за те месяцы, по которым фактически я зарплату не получила. В противном случае грозится уничтожить приказ (у нас не ведется книга приказов) , сделать не действительной запись в трудовой книжке и уволить меня по статье поставим мне за 2 недели прогулы. Поджскажите, что я могу сделать и куда могу обратиться?

Проработал в ООООО император сотрудником охраны 6 месяцев написал заявление о увольнения 10.10.2017 заработную плату начальник не выдал ссылаясь на день зарплаты получается на 25 число, что делать?

Здравствуйте, нужен ваш совет. Работаю водителем автобуса и нам уже не выплачивают заработную плату 3 месяца. Куда обращаться, какие заявления писать и есть ли польза от коллективного заявления?

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Работала с 15.08.19 по трудовому договору. Заработная плата была прописана - минимальная (11 000 руб). Сейчас увольняюсь, работодатель отказывается выплачивать всю заработную плату, кроме официальной. Неофициально было согласовано 50 000 руб/мес.

К сожалению; подтверждений этих согласований у меня крайне мало:

Их объявление на сайте трудоустройства с указанием заработной платы выше минимальной;

СМС сообщение от руководителя отдела кадров с предложением 50 000 руб + премии.

Как вариант, я могу записать разговор с директором на диктофон. Но однозначно там будет сказано; что «мы выплатим, но в течении января-февраля, если вы будете ходить на работу помогать).

Сумма накопилась достаточно большая, есть ли вариант ее получить через суд?

Работая в сотовом ритейле я перепутала телефон и коробку (imei) поэтому телефон отбраковали (он остался в кампании) а за другой (один у клиента) я выплачиваю уже около года, то есть всю розничную цену-80000, сейчас собираюсь увольняться (остаток по данной инвентаризации 20000 плюс есть ещё 6 приказов на взыскание) имеет ли кампания право удержать всю заработную плату и невыплаченные отпускные? И могу ли я подать на кампанию в суд, так как все инвентаризации списываются по розничной цене, ведь на сколько я знаю должны списывать себестоимость...

По какой причине мне могут отказать в получении зп в кассе предприятия, не хочу, что бы переводили на карту сбербанка, и законен ли будет отказ.

Работодатель сделал доп соглашение к трудовому договору год назад при этом изменив з/п,доп. соглашение я не подписывал но устно согласился (они в офисе поставили мою подпись без меня), сейчас обманным путем заставили сотрудников написать заявление на увольнение и всех уволили. Могу ли я получить разницу в з/п за этот год?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

На фирме мне не заплатили заработную плату за октябрь месяц этого года, должны были 10.11.2018 г, уже должны были выплатить аванс, срок 25.11.2018. Куда я могу обратиться в первую очередь? Или паралельно во все инстанции - трудовая инспекция, следственный комитет, суд, прокуратура? Сегодня 15 календарный день после последней выплаты с этой организации. Я хочу написать письмо-обращение на имя руководителя, что в связи с невыплатой заработной платы я не выйду на рабочее место. Правильно я думаю или как? Спасибо.

Сотрудники предприятия уведомлены о сокращении численности штата с 16.03.2017. Предприятие в стадии конкурсного управления с 20.03.2017. Задолженность по заработанной плате с июня 2016 г. Что делать сотрудникам предприятия, чтобы получить причитающуюся им заработанную плату.

В какой форме лучше написать заявление на работодателя о выплате заработной платы в полном объеме и можно ли приостановить работу.

1/2 заработной платы была выплачена 12 февраля 15000 руб, потом месяц ничего не выплачивали, следующую выплату сделали 16 марта с размере 7000 руб (то есть не в полном объеме ЗП за январь), каким образом можно сейчас написать работодателю заявление с просьбой о выплате заработной платы январь остатки и февраль?

Я не являясь юридически образованным человеком, что доказывает мой возможно неправильно заданный вопрос. Но я бы очень хотела узнать верный ответ, согласно закону, у компетентных в этой области, людей.

Вопрос.

Ресторан в котором я работала, закрыли. Своего юридического лица у ресторана не было. Все оформленные сотрудники числились на другом юридическом лице. За один день до закрытия нас оповестили в этом. Оформление наше (как нам известно) провели, но экземпляры трудовых договоров на руки нам не выдали. Нас (сотрудников) таких много. Со дня закрытия заведения прошло 3 недели. Расчёт заработной платы и выдача не производились. Руководство избегает личных встреч и через третьих лиц передаёт, чтобы мы ждали звонка. Как нам быть? Ждать ли звонка или стоит уже действовать? Что нам полагается и полагается ли (заработная плата/деньги)?

Я директор предприятия, у меня задержка заработной платы 16 дней, мой сотрудник написал мне служебную записку, чтоб я ему дала письменный ответ, почему задерживается з/пл. Он без моего согласия стал снимать меня на видео телефон. Вел себя очень некорректно, при хамском отношении теряюсь. Мои действия в этой ситуации? Имел и он право меня снимать на телефон без моего согласия, и можно, ли его как-то наказать? И если есть задержка З/пл чем мне это грозит. Контрагенты не платят договоры по 90-60 дней, как только есть поступление на р/сч сразу оплачиваю налоги и з/ пл. Большое спасибо.

Такая ситуация зп не платят 3 й месяц хочу уволиться мне говорят отстой отработай, могули я уволиться без отстоя и получить полную зп,ане только свои 9-10 т.рублей?

Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?

Позавчера нас, троих сотрудников уволили, обвинив в хищении, которого не было. Все проработали по 10 лет на этом месте. При этом зарплата не выплачивалась с февраля месяца. Как нам быть? Нам дали ясно понять, что деньги мы не получим. Фирма ООО.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Меня зовут Андрей. Г. Пушкино, Московская область.

Пишу Вам от лица моей мамы, которая уже несколько месяцев пытается получить задолженность по заработной плате от работодателя. Она обращалась в разные инстанции и, естественно, в трудовую инспекцию Москвы и Московской области.

Если вкратце изложить ситуацию, то на протяжении всего этого времени сотрудники трудовой инспекции всячески "открещивались" от выполнения своих обязанностей, переводили на другие инстанции и других сотрудников. В итоге, никто ни чем не помог. Итогом всех этих "издевательств" было сообщение от сотрудника трудовой инспекции, что они не могут помочь, т.к. она уволилась по собственному желанию. Возникает вполне резонный вопрос: а зачем там работать, если з/п не выплачивается полгода и даже после увольнения продолжается тоже самое, даже хуже.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников трудовой инспекции?

Как правильно составить коллективную претензию на организацию с просьбой выплатить остаток заработной платы после увольнения (работали не официально-но есть доказательства). После составления претензии-если выплат не будет-планируем подать в суд.

Ув. адвокаты/юристы!

Фирма не выполняет обязательств по выплате заработной платы с 1 февраля.

Офис не работает с 25 февраля, сотрудников кормят обещаниями.

Более того, фирма зарегистрирована, как микропредприятие, хотя по факту в ней работает в 2 раза больше персонала. Все устроены официально. Есть трудовые договоры, трудовые книги у них - отдают неохотно. Многие боятся увольняться и ничего не забирают. Что делать в подобной ситуации? По каким статьям можно судить компанию. Многие готовы написать коллективный иск. Заранее благодарен!

Меня уволили без з/п за 2 месяца. З/п 20% официальная а остальное в конверте. Фирма вроде как разорилась. Что лучше делать в данной ситуации?