Невыполнение обязательств работодателем / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Работаю на работе с 3 ноября 2017 года по настоящее время, находясь на испытательном сроке 3 месяца. Заработная плата оговаривалась 25 000 руб., а выдали 17 800 руб, После этого разочарования посмотрел свой договор, который выдали спустя месяц, после его заключения без моей подписи и с измененными моими обязанностями, а также место работы в договоре не соответствует фактическому. Работодатель ГБУ (Государственное Бюджетное Учреждение). Сегодня встал вопрос либо я пишу заявление на увольнение, либо пишу объяснительную за невыполнение моих обязанностей (я не успеваю все выполнять, много обязанностей прописано, которые описаны в измененном трудовом договоре). Сколько денежных средств можно отсудить у работодателя за неправильный оформленный договор?

Что делать, если работодатель обещал, но не принял на работу по трудовому договору. Отработав почти три месяца, не заплатив заработную плату. В трудовую инспекцию идти с чем. если нет договора? Только есть свидетели, которые так же работают в этой организации, но боятся что либо сказать. Зар.плата и белая, и в конверте, но не у всех. Так же не выплаченная зар. плата по 2 месяца. Бухгалтер все скрывает по документам.

Я работала в ИП без трудовой и договора. Потом, когда работодатель открыл ООО устроил меня с минимальной "белой" зарплатой, но я через 2 месяца ушла, так он не делал то, что обещал на самом деле. Ушла в октябре... уже прошел месяц, а он не отдает мне трудовую книжку и не отвечает на звонки и сам. Что делать?

У меня есть целевой договор на обучение

В процессе моего обучения мама стала инвалидом 2 группы.

В договоре прописано, что основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству является « Признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка»

Но работодатель утверждает, что это освобождает от трудоустройства, но не от возмещении мер социальной поддержки, ссылаясь на пункт договора « В случае не исполнения обязательств по трудоустройству, Гражданин обязан возместить в полном объеме Организации, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.»

Должна ли я что-то организации?

Я работала в студии кросоты по адресу Дмитровское шоссе,116 Д, я пришла на собеседование и мы управляющим все обсуждали, я сказала то что умею делать и не умею и работаю на выход и это управляющая все устраивала и сказала приступать на работу, и после этого спустя недели было задержка с моей зарплатой и каждый раз она какую та оправдание говорила и я сказала больше не буду работать как только вы мне все оплатите тогда и выйду и после этого я пришла в студию и аппарат убрали и говорит что я сломала её , я как бы с опытом и знаю как пользоваться с аппаратом и аппаратом было не сломано и как только я взяла свою инструменты она меня почти выгнала, и свою зарплату я не получила и она не законна курит там сигареты, что мне делать?

ФССП отправили работодателю постонавление. О взыскание задолженности с физического лица. Если работодатель не будет выполнять обязательства,. Удержание 50 процентов с зарплаты. А будет удерживать примерно 2000 вместо 25000. Что за это грозит работодателю?

Ситуация такая-31.10.22 г. Был мой последний рабочий день в аптеке. Увольнялась в основном из-за заведующей. Пока была на выходных, она на мое место то людей на собеседование приводила. Увольнялась, претензий у заведующей не было. 11.11.22 г. начинают появляться подробности ее обсуждений меня как работника. Появились претензии. Которые были озвучены всем работникам аптеки. Но, меня в известность не поставили. Плюс, расчет за последние две недели осел в руках заведующей. Теперь по городу ходят слухи. А мне ведь еще на работу устраиваться. Городок у нас не большой. Никто разбираться не будет, правда или нет. А расчет мне так и не отдали и расчетного листа я тоже не видела. Трудовую прислали только через 10 дней после увольнения. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Вопрос мой состоит в следующем:

При прохождении цикла повышения квалификации я арендовала квартиру в Москве в течение 15 суток, о чем был составлен договор с указанием суммы и паспортных данных сторон. Отчетные документы о передаче денег были обещаны хозяйкой, но в день отъезда при сдаче жилья их не оказалось в наличии (забыла подготовить). Обещанья выслать заказным письмом выслушиваю в течение 1.5 месяцев. Договор сохранила. Могу ли я результативно повлиять на поведение хозяйки жилого помещения и каким образом? Подскажите пожалуйста. С уважением и благодарностью-Ольга.

Бывший супруг нерегулярно выплачивает алименты.

От его второго брака родился ребенок. Подали на алименты. Т.е. должен платить на двоих детей.

Однако на моего ребенка выплачивает через месяц. Может не выплачивать вовсе.

Судебный пристав внятного ответа дать не может. Ссылается на то, что ну он же вам платит. Живём в разных городах.

Что можно сделать для того, чтобы выплаты были регулярными.

По алиментам есть долг в 752000 руб.

Отец ребенка лишён родительских прав.

Буду признательна за ответ.

Катерина.

Можно ли расторгнуть целевой договор с ОАО РЖД, если они не выполнили свои обязательства?

В целевом договоре сказано, что после получения диплома организация обязана предоставить место в соответствии с полученной профессией (допускается трудоустройство на рабочую должность (Приемщик поездов, приемосдатчик груза и багажа) но не более, чем на пол года. Я трудоустроилась 28.09. 2022 года, на данный момент так и работаю на рабочей должности и переводить меня на должность по моей профессии не планируют.

Могу ли я расторгнуть договор целевой и трудовой, без ущерба для себя, чтобы не выплачивать штрафы и тому подобное РЖД?

Знакомый взял мне кредит 100 тыс. рублей в совкомбанке в апреле месяце, на три года. Я платила каждый месяц по 6500 рублей. Ему написала расписку что закрою кредит в мае месяце. По непридвиденным обстоятельствам кредит пока не закрыла. Он теперь хочет обратиться в полицию, написать про меня в соцсети интернет, хочет сообщитьмоему работодателю что я мошенник. Имеет ли он на это право и что меня ждёт в этой ситуации?

Являюсь фельдшером в поликлинике на испытательном сроке (3 месяца) был недоволен тем, что работаю на посту, а не в кабинете. В связи с чем приходится обсуждать назначение лекарств и по какому диагнозу их стоит принимать в присутствии посторонних людей, что по логике является нарушением врачебной тайны. Администрация отказывается выделять кабинет, отмазываясь тем, что все так и должно быть. В связи с чем написал заявление в роструд (из-за чего в поликлинику в ближайшее время должна прийти проверка). Может ли работодатель в таком случае уволить меня по окончанию испытательного срока со словами:"ты не прошёл испытательный срок", так как я создал для них лишние проблемы, стараясь защитить свои права и права пациентов.

Восстановлена по решению суда на работе. В выплате за вынужденный прогул суд отказал т.к. полученное выходное пособие превышает сумму вын. прогула. Теперь работодатель хочет взыскать с меня разницу между вых. пособием и суммой вынужденного прогула. Платить не хочу, работать там тоже не планирую (испорченных отношений не боюсь, итак уже срезали всё что могли). В интернете почитала, что практика такова, что взыскать такие переплаты крайне трудно т.к. это не счётная ошибка. Каковы ли шансы у работодателя?

При устройстве сына на работу в 2011 году в Норильске ему были зачислены все полярки, спустя три года руководство уведомляет о неправильном начислении полярок и предлагает вернуть полученные суммы, около 70000 рублей. Это законно?

Добрый день подскажите такая ситуация работодатель обучил меня за свои деньги на свою должность после чего проработал я один год затем по вине работодателя нет работы я сижу на мрот он не сокращает меня и не дает уйти типа надо выплатить затраты на мое обучение контракт был подписан ранее. Какие шансы не платить контракт за обучение? Должен ли он мне платить по среднему за простой?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

По инициативе работодателя послали на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Работодатель требует отработать часы потраченные на обучение. Законно ли это и на какую статья ссылаться?

За прошлый год мне на работе начислили больше зарплаты чем положено как они говорят. Год закрыли справку 2 ндфл получил на руки. Сечас они требуют чтобы я писал заявление на удержание с зарплаты за этот год. Законно ли это? Получается что справка 2 ндфл для налоговой не действительна? Как быть и что делать?

Моя дочь работает в жилищной управляющей компании рядовым бухгалтером. Так получилось, что она не заключила порядка десяти договоров управления с собственниками нежилых помещений в многоквартирных домах. В результате управляющая компания обслуживает дома в целом, а собственники нежилых помещений не платят. Как её могут за это наказать?

Вы можете составить бланк договора на обучение между работником и работодателем? Данныймомент В нашей организации 50% сотрудники на отпусках.

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

Раз в какое время работодатель обязан индексировать зп? Работаю по ТК, за 3 года ни разу не было индексации. Куда можно обратиться и можно ли это сделать анонимно для работодателя?

Я приболела и пошла к врачу, но мне не дали больничный, так как работаю неофициально. Но на работе от меня требуют больничный лист. Кто прав?

Мой брат получил тяжелые травмы на работе, на которой работал не официально. Травмы: перелом обеих рук, левая рука пострадала сильно, двойной перелом со смещением. Накол таза с обеих сторон и накол крестца, так же перелом 4 поясничного позвонка и накол 5. Работодатель обещался не оставлять, оплачивать лечение, но этого не произошло, в первые дни нахождения в больнице им были даны 150 т.р,после он не появился, прошло 1.5 месяца операции закончились, теперь долгая реабилитация. На конструкции по восстановлению переломов потрачено почти 300 т.р. Как можно привлечь к ответственности работодателя и можно ли? Заявление не писали, поверили. Хочу исправить ошибку, можно ли это сделать?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

В течении какого времени работодатель должен выдать банковскую карту после трудоустройства работника по истечении испытательного срока рабочего подавшего заявление на изготовление зарплатной карты сбербанка.? и куда жаловаться в случае игнорирования работодателем данного обязательства? Инстанции, сроки, последствия? Заранее спасибо.

Суть моей проблемы такова: по решению руководства компании, в которой я работаю, с учетом моего многолетнего опыта, стажа и знаний производства, я была назначена на инженерную должность без соответствующего на то образования. Только через год я была направлена на обучение в ВУЗ, с целью повысить багаж знаний и получить диплом о высшем образовании. На сегождняшний день ситуация такова - я закончила 3-й курс, в трудовой книжке уже 4 года сияет запись инженера-технолога. Мое обучение в ВУЗЕ оплачивает компания, по заключенному между ней и ВУЗом договору. На сколько мне известно, я обязана, при этих условиях, отработать мое образование в течение какого-то срока. Хотелось бы знать что это за срок, и, перекрывается ли он тем фактом, что я уже отрабатывала обучение, занимая и выполняя обязанности по должности, на которую, собственно еще только учусь.

Спасибо!

Добрый день!

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?

Работник после уволения по собственному желанию обратился в инспекцию труда. Ему не была выплачена з пл и компенсация за неиспользованный отпуск.

Мне выписали предписание о выплате з пл и компенсации и штраф. Штраф я заплатила и направила письмо заказным с уведомлением и описью этому работнику о том чтобы он пришел и получил з пл. До него я не могу дозвониться т к пока работал менял номер 3 раза. Сам не звонит и письмо не пишет для перечисления денег.

А теперь звонит инспекция труда и говорит что я буду выплачивать через судебных приставов и выписали еще одно предписание о не выполнении предписания.

Хотя я им все отнесла и уплаченные штрафы и письмо корешок с описью о том что отправила работнику.

Что мне делать могу я обратиться куда то в вышестоящие органы в прокуратуру или еще куда? Я предприняла все действия и выполнила их предписание.

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штраф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штра), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Брат получил травму позвоночника на производстве но работодатель предлагает оформить бытовую травму ссылаясь на то что он был пьян, и сделали какую то независимую экспертизу якобы подтверждающую этот факт. Т.е согласиться на производственную значит быть уволенным по статье и не получить максимальных выплат, а согласится на бытовую получить обычный больничный. Что делать?

Дочь заканчивает мед. вуз.по целевому направлению и хочет поступать в ординатуру. Глав. врач сначала дала разрешение, а вчера позвонила и сказала, что передумала. В течение всего срока обучения нам по договору обязаны были платить, но мы ни копейки не получали. Можем ли мы оспорить договор и поступать в ординатуру на общих условиях, а только лишь потом приходить на работу.

Какими нормами регулируются договорные обязательства по договору найма жилого помещения между работодателем, арендодателем и работником?

В договоре указано, что работодатель, он же арендатор, снимает его для сотрудника. Оплачивает арендную плату работодатель напрямую владельцу помещения.

Также есть интересный пункт, что в случае поломки и утраты имущества арендодателя, арендатор (работодатель) удерживает данные суммы из зарплаты работника.

Можно ли считать договор частью трудового договра сотрудника?

Как быть работнику, если арендатор (работодатель) решил расторгнуть договор в одностороннем порядке?

Мой отец, Тхорук Константин Николаевич, 14.02.2019 г. Поступил в отделение реанимации ГКБ № 13 в г. Москва, причинен тяжелый вред здоровью: открытый перелом большой берцовой и малой костей с множественными осколками, закрытый перелом руки и множественные ушибы грудной клетки и головы. Место происшествия - на работе при исполнении должностных обязанностей. В рабочее время. Есть свидетели. На скорой отвезли в больницу. Акт несчастного случая не составлялся. В больнице работодатель оплатил все расходы за лечение и материалы, но просит потерпевшего подписать больничный с бытовой травмой, кодом 02. Потерпевший не сможет работать в течение долгого промежутка времени, а возможно и вообще (53 года отцу). Каков алгоритм действия потерпевшего? Человек оформлен по ТК РФ. Каким образом нам получить акт Н-1? В какие инстанции обращаться?

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Работал в фирме 2 недели. Записи в трудовой нет. Уволился-не выплатили зарплату, ссылаясь, что в фирме в данный момент нет денег. Месяцем позже после звонков гендиректору, с просьбой рассчитаться, было написано гарантийное письмо с печатью фирмы, о том, что мне заплатят за отработанное время (и указана дата до которой должны заплатить). Указанный срок вышел, ответ от фирмы, что денег все нет. Я могу подать в суд, это гарантийное письмо имеет силу?

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенок родился 24 августа 2012 г. За работодателем остался долг за декабрь 2013, январь-февраль 2014 г. В августе 2014 года я отправила в адрес работодателя письмо с требованием выплатить задолженность пособия, на что работодатель ответил (письмо с ответом было получено мной в начале сентября) что фирма признана банкротом. Далее будет назначен арбитражный управляющий и вопрос по выплате пособия будет решать он. Но как я поняла, арбитражному управляющему нужно отправить заявление о включении меня в список кредиторов. Не прошел ли срок подачи заявления и как найти управляющего? Так же трудовая инспекция посоветовала обратиться с иском в суд (так же интересует не прошел ли срок подачи иска?).

Из фирмы меня не увольняли и не сокращали, но организация продолжает существовать (под другим названием) занимается той же деятельностью и с тем же директором, но переводить в новую фирму меня не хотят. Как получить трудовую книжу?

Я работаю в торговле, Работодатель не платит налогов за продавцов и естественно работа не официальная, сан.книжки не имееться так же как и прописки в городе, стаж не идёт никуда. У нас был заключен чисто формальный трудовой договор и договор о индивидуальной материальной ответственности. Вопрос такой, может ли работодатель подать в суд о том что расторжение договора было не в письменной форме и какие могут быть последствия если я не буду выходить на Работу. Может ли он предъявить недостачу, и могу ли я ничего не оплачивать!? Чем можно припугнуть.

С меня удерживают алименты на сына, но работодатель их не выплачивает уже более полугода. По какой формуле в таком случае моей супруге рассчитать пеню за неуплату алиментов?

Работала неофициально 1 день (работа не устроила), работадатель не собирается рассчитывать. Что делать?

Работник был привлечен к сверхурочной работе для проведения проверки постов охраны в вечернее время. Согласно графику дежурства работник должен был проверять несение службы подчиненными работниками 20 и 26 января 2023 г. Работник был соответствующе протабелирован и получил зарплату за эти дни (сверхурочку). После в феврале 2023 г. выяснилось, что работник посты не проверял, так как на постах имеются постовые журналы, в которых проверяющие делают отметку и за 20, 26 января 2023 отметок и подписи работника в этих журнала не имеется. В связи с этим организована служебная проверка. Вопрос, имеет ли право работодатель удержать или взыскать сумму заработной платы с работника, если работник фактически сверхурочно не работал? Фактически работник получил зарплату за работу, которую не выполнял. Что в этом случае можно предпринять?

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

Был в адм. отпуске с 26/06/2017 г. по 05/07. Написал на увольнение заявление 05/07/2017. Отдали трудовую книжку на руки в тот же день. Сегодня 06/07/2017 г, но расчета так и нет, деньги на карту не пришли. В какой срок работодатель обязан рассчитать меня? Спасибо, Вячеслав.

У нас такая ситуация Муж отработал полгода в частной организации без оформления, месяц назад его оформили официально, а вчера объявили что с 1 октября мы в ваших услугах не нуждаемся. Правомерно ли такое увольнение без уведомления заранее. У нас двое детей до четырнадцати лет и один из детей ребенок - инвалид. Можно ли как то отсрочить увольнение, чтобы найти другую работу?

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?