Недоначисленная заработная плата / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов

Есть ли ПОЛОЖИТЕЛЬНая Судебную практику с решениями о Выплате недоначисленной заработной платы за 3 года.

ГПК РФ ст. 196 говорит о трех годичной исковой давности.

А по судам я вижу только год.

Есть ли такие решения за три года? Можете ли Вы показать эти решения?

Уволен в марте 2014 г. трудового договора нет, запись в трудовой есть, документы по заявлению по ст.62 ТК РФ не предоставляют, труд. Инспекция так же не смогла добится документов, получив выписку из ПФ РФ в ноябре 2014 видно, что з/пл была ниже установленного в Краснодарском крае региональным соглашение МЗП, как можно получить недоначисленную з/пл, есть ли срок, поможет ли выписка труд инспекции при новом обращении в нее.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Я подала иск о востребовании недоначисленной заработной платы. Знаю что по новому закону у меня срок для подачи такого иска 1 год, однако ответчик утверждает что для взыскать недоначисленную заработную плату я имею право только за три месяца. То есть по моим расчётам работодатель неверно начислял заработную плату в течении 11 месяцев, а работодатель желает отдать только за последние 3 месяца. Неужели суд встанет на сторону работодателя.

Есть ли ПОЛОЖИТЕЛЬНая Судебную практику с решениями о Выплате недоначисленной заработной платы за 3 года.

ГПК РФ ст. 196 говорит о трех годичной исковой давности.

А по судам я вижу только год.

Есть ли такие решения за три года?

Работаю в организации уже 3 года и в течение этого времени постоянно недоначисляют заработную плату. Могу ли я взыскать в судебном порядке недоначислунную заработную плату за 3 года работы?

Помогите, пожалуйста, написать исковое заявление в суд о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы и морального ущерба.

Скажите, пожалуйста, если истец отказывается от части своего иска - обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы-может ли он в дальнейшем отдельным иском взыскать не до начисленную заработную плату? Вывеска разная, но смысл один и тот же.

В исковом заявлении о взыскании недоначисленной заработной платы я не указал требования о взыскании компенсации за задержку выплат. Исковые требования удовлетворены. Каким образом я могу взыскать компенсацию в данный момент, после завершения процесса. Подать новый иск о взыскании компенсации? + индексации, морального ущерба? Можно ли привлечь к ответственности работодателя?

С 1.01.16 г мне была начисленна заработная плата ниже МРОТ. В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд. Что помимо переращета зарплаты я могу потребовать с работадателя, и что для этого нужно.

Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе рассмотрения дела мною был предоставлен расчёт предполагаемых взыскиваемых сумм. Ответчик контррасчёт не предоставил (даже в апелляционную инстанцию). Иск удовлетворён. Однако, после вынесения решения мне стало известно, что взыскиваемая сумма должна быть выше. Как поступить в этой ситуации, чтобы выплаты были сделаны в полном объёме?

Можно ли вернуть недоначисленную за 3 года заработную плату если отношения с работадателем прекращены?

Исполнительный лист, по решению суда, был предъявлен в банк с оформлением заявления-поручения, с указанием лицевого счета предприятия-должника, не выплатившего заработную плату. Прошла неделя, заявитель точно знает, что по указанному счету идет движение денежных средств, а банк переводит на счет заявителя смешную сумму, чем препятствует исполнению решения суда. Какие имеются меры воздействия на указанный банк, и на предприятие-должника, в данной ситуации?

Дочь 16 лет работала официанткой в кафе, без договора, не выплачивают зп за последний отработанный месяц (август). Что предпринять?

Сын уволился из организации с декабря с.г. Уже после его увольнения пришло распоряжение, что с октября увеличена зарплата на 5%. Всем работающим сделали перерасчет за октябрь и ноябрь. Сыну в перерасчете отказали, так как он уже уволен. Но ведь он полностью отработал октябрь и ноябрь. Кто прав в этой ситуации?

Интересует перспектива взыскания индексации заработной платы. В трудовом договоре нет упоминаний об индексации, в положении об оплате труда тоже ничего об этом не сказано. О необходимости индексации сказано в отраслевом соглашении. Известны ли вам решения судов по индексации, основанные на отраслевых соглашениях? В ответе просьба указать реквизиты дела (желательно с положительным решением о взыскании индексации) . Спасибо.

Я подаю в суд по взысканию заработной платы уже больше года (работаю в детском саду), до этого всё было хорошо, но в этот раз исполнительный лист, выданный в суде, отнесла в казначейство, у меня его приняли, но сказали, что через 5 дней вернут обратно мне, так счета моего детского сада закрыты, у нас прошла реорганизация, наши детские сады объединили в один, следовательно поменялось название, уже с 1 июня, но документов новых нам никто ещё не выдавал и в трудовой книжке записи тоже пока не сделаны. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться дальше с моим исполнительным листом? Снова в суд? Или в прокуратуру? Или они сами должны решить эту проблему?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Работал официально (по трудовому договору) в компании 1 год и 2 месяца. Заболел, взял больничный, потом дали инвалидность 2 группы на 1 год. Чтобы не увольняться взял отпуск за свой счет на неопределенный срок. При оформлении пенсии по инвалидности не были учтены пенсионные отчисления за период работы (14 месяцев) в этой компании. В пенсионном фонде дали справку, что компания отчислений не переводила. При обращении в бухгалтерию компании дали ответ, что отчисления были все уплачены, но ушли куда-то не туда. К тому же компания в этот период сменила юридический адрес и сейчас выясняет отношения с пенсионным фондом по этим отчислениям (уже больше 2 лет). На текущий момент прошло 6 месяцев с даты окончания выплат по инвалидности. Как лучше поступить в такой ситуации, чтобы получить недоначисленные суммы? Можно ли подать в суд на компанию? В том числе за моральный ущерб?

Возможно ли взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную зарплату за 1‚5 года.. на данный момент продолжаю трудовую деятельность у данного работодателя.

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

Имеет ли право судья, при оглашении решения именем Российской Федерации, перефразировать исковое требование истца выплаты разницы в зарплатах, соответствующее ст. 394 ТК РФ в требование выплаты недоначисленной заработной платы, соответствующее ст. 392 ТК РФ? Являются ли такие действия судьи законными? Является ли решение суда законным? Является ли решение суда законным? Если судья при оглашении решения не правильно указала фамилию представителя ответчика. То есть назвала совсем другую фамилию.

Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.

Вопрос такого характера. Я работаю вахтовым методом в медицинской организации уже три года. Во-первых, ни разу за три года не было индексации заработной платы (по закону это нарушение). Далее, я работаю в Иркутской области по два месяца через два, но числюсь я по договору и по документам в г. Томск в поликлинике. А здесь я якобы в командировке. Вопрос: так как у меня договор на постоянной основе, то в межвахту мне должны же платить голый оклад так как после командировки я не иду в отгулы и не прерывается договор. Так? А они не платят. Это тоже нарушение. Вопрос: как мне добиться всех этих выплат и могу ли я подать иск за моральный ущерб? Все документы, договора и расчётные листы я храню.

Ситуация такая работаю на сельхозпредприятии. Предприятие перешло другому собственнику, четыре года назад. Все трудовые договора были составлены по образцу старого собственника. В нем прописан оклад 5170 рублей а далее премиальная оплата и остальные доплаты классность ночные часы. Но недавно выяснил что сам оклад составляет 3600 и естественно все доплаты идут с суммы 3600. так как каждый месяц количество отработанных часов разное, то и сумма плавает. Но количество отработанных часов всегда больше положенных по трудовому календарю. И действительно они не доплачивают с ноября 2010 г. Никакого другого договора я не подписывал и в отделе кадров лежит мой договор с окладом 5170. Как мне попробовать мне вернуть задолженность и реально ли это? На что мне ссылаться и можно ли потребовать мне моральной и материальной компенсации? Спасибо.

И еще мой вопрос был№4768468 это одна организация в которой нет никакой организации!

Работодатель неверно ведет учет фактически отработанного времени, в результате происходит недоначисление значительных сумм. Как квалифицировать данное нарушение? Из фактически отработанных 24 часов за смену учитывается и оплачивается только 18. Как правильно сформулировать требование в исковом заявлении?

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

Скажите пожалуйста. Суд взыскал в мою пользу долг с ответчика. Прошло уже два года, но ответчик выплатил мне копейки. Приставы бездействуют. Я хочу обратиться в суд с заявлением об индексации взысканной суммы. Статью в ГПК РФ я нашла, а вот по какой формуле расчитывается индексация не могу найти. Подскажите пожалуйста как расчитать индексацию. Спасибо!

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

В чем принципиальное отличие от начисленной, но своевременно не выплаченной зарплатой от начисленной заведомо неверно за фактически отработанное время, и, как следствие, заниженной. Каков срок исковой давности за данное нарушение?

Я имею на иждивении двух детей инвалидов, отец официально получает 30 тыс и 100 в конверте.

Как мне добиться справедливой выплаты на детей? Может написать жалобу в трудовую инспекцию? Имеет ли это смысл?

На мировую идти не хочет (

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Хочу взыскать с работодателя (университет) недовыплаченную заработную плату согласно майским указам президента №597. Написал заявление о перерасчете моей зп с 01.01.18 по настоящее время, получил ответ, что университет выполняет майские указы в целом, а не в отношении конкретного работника (имеется ввиду меня). Какие шансы обжаловать этот ответ в суде и взыскать деньги?

Я бывший военнослужащий, выслуга более 20-ти лет, уволен в связи с орг. штатными мероприятиями. Пункт 5-й статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" устанавливает зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы на предприятии, учитываемый при при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет. Я работаю в ОАО "Сбербанк России".Первый раз я устроился в 2003 году и когда сослался на эту статью мне сказали, я могу получать вознаграждение за выслугу лет только после 3-хлет работы и то по минимуму, без учета стажа военной службы. Отработав 3 года и 2 м-ца, я был вынужден уволиться из-за болезни, но при увольнении я вознаграждения не получил. После лечения, в 2008 году я снова устроился в эту же организацию, и теперь должен снова отработать 3 года чтобы получать вознаграждение и опять по минимуму. Скажите, правомочны ли действия администрации? Заранее благодарю.

Правомерно ли судья в решении указывает на то что истец не представил доказательства о том что не может получать дополнительный доход по состоянию здоровья или в силу других объективных причин? Истец трудоустроен на постоянной работе на полный рабочий день. Обязан ли истец работать дополнительно. Дайте ссылку на судебную практику

Кто может подсказать при опаздании зарплаты, при не правамерний увольнении, при морального вреда, при не предоставлении трудового книжки и расчетного какой иск надо написать? Образец есть токое?

У меня вопрос, фирма в которой я работала подделала мою подпись в труд. Догов в доп соглашении. И на протяжении 1 года я работала по 8 час, вместо 4 час как в труд. Догов подделанном. Сейчас фирма мне предложила 30 т. р за то чтобы я переподписала договор и заявл котор я не подписывала. Я отказалась и намекнула на то что бы мне выплатили полную стоимость перераб времени. В каком размере могут наложить штраф на юр.лицу за подделку подписи и не имея заявления на перевод на 0,5 ставки (полн раб день 8 часбыл), а по договору подделанному 4 часа. Спасибо заранее.

Из-за того, что бухгалтер не указал на лицевых счетах северный коэффициент 1/6,при начислении пенсии мне его не учли, пф требует справку, чтобы черным по белому был написан коэффициент, архивы тоже кивают на то,что в лицевых счетах этот коэфф. Не указан и справку не выдают, говорят пусть пенсионный ф.высчитывает по зарплате с лицевых счетов, в свою очередь пенсионный ф.говорит, мы так не высчитываем. Другая организация, где могли бы подтвердить коэффициент 1/6 ликвидирована, документы организации утеряны. Работа проходила на крайнем севере-г. усинск. Администрация города тоже не хочет давать подтверждающий. Что в годы моей работы был такой коэффиц. Обращался в суд о восстановлении справедливости и перерасчете пенсии с соответствующим коэфф.1/6,иск суд не удовлетворил. Замкнутый круг уже 5 лет не могу подтвердить коэфф. Какой есть выход?

Добрый день！10 лет проработала в,часьной клинике по очереди в двух. Перед ними работала в государствееной клинике. Сейчас устроилась в государственную клинику, где мне на начисляют процент за стаж, проработанный в частной клинике, работала по медицинской должности в ооо осуществляющей медицинскую деятельность. Правмерно ли это？

Здравствуйте. Хочу разобраться с вопросом-- я находился в местах лишения свободы, вышел по удо. в колонии работал на промзоне. Договор о трудоустройстве со мной не заключали, где оговаривалась з/п. согласно МРОТ, я должен был получать ежемесячно. Но мне, как разнорабочему начисляли з/п по разному за каждый м-ц,а за последнии 3-не выдали. Имеющиеся на руках квитки имеют цифру о з/п в размере 5 о рублей. Могу ли я и как запросить сведения об отчислений налогов в пенсионный фонд, чтобы узнать настоящуюю з/п и вернуть невыплаченную. Уверенн, что начисления производились с нарушением закона. Спасибо.

Я устроилась на работу в госбюджет нуб больницу. Когда мне дали трудовой договор, должностной оклад составил 3426, 00 руб коэффициент по учреждению к= 0,5=1712, 00 руб. Зп ведь не может быть меньше МРОТ. Что делать. Живу в СПб.

Я устроилась на работу, и только через пол года добилась того, чтобы мне начислили северные надбавки, т. к я коренной житель крайнего севера, теперь мне сказали, что перерастет за пол года мне делать не будут. Как правильно написать заявление на перерасчет, они ведь обязаны мне его сделать. Спасибо.

Если на работе бухгалтер ошибся с начислением зарплаты, меньше начислила чем положенно, если она не исправит свою ошибку что мне можно предпринять?

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Я работаю официально 2,5 года, я многодетная мама, полный рабочий день. Недавно узнала, что оформлена на пол ставки, все остальные работники оформлены на полную ставку. Что это значит

?И ЧЕМ МНЕ ЭТО ВРЕДИТ?

В мою оплату труда входит северные и районные коэффициенты а потом доплачивают до МРОТ. за какой период можно взыскать через суд недоначисленную заработную плату.

Я подала исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы, но в заглавии не перечислила исковые требования требования, заявление ещё не дошло. Можно ли вслед отправить только первую страницу с уточненными исковыми требованиями, с просьбой приобщить к ранее поданному заявлению эту начальную страницу?