Недоплата заработной платы / Трудовое право - 495 советов адвокатов и юристов

В 2012 года 06.04. между мной и учредителем ООО было заключено трудовое соглашение на должность директора ООО с окладом 120 000 рублей ежемесячно сроком на пять лет до 2017 06. 04. А в 2016 06.04.был уволен без оплаты за вес период времени работы (с 2012 г.06.04 по 2016 г.06.04). За какой срок времени по закону (по суду) можно взыскать зар. плату.

Я работал неофициально у работадателя без договора в октябре я ушёл с работы, так как была задержка по зарплате, могу ли я получить заработанные деньги за сентябрь октябрь 2015 года, при звонке к нему каждую неделю он отвечает что денег пока нет, как быть в данной ситуации? Есть такие же как я люди-свидетели 5 человек.

Я работала в гостинице Администратором Спа с 15 июня 2012 г, буквально 2 недели назад мне сказали что меня сокращают... не сезон и 4-м администраторам делать там нечего! Мне дали доработать до 1 октября и всё!расчитали меня только сегодня, в Трудовую Книжку никакую запись не сделали, договор тоже не составляли, ссылались на то,что их организацию переводят с одной на другую, т.к. поменялся директор! Что мне делать? Стажа работы в этой организации у меня так получается нет, заработную плату недоплатили (кстати выплачивают черную и белую зарплату)? Куда жаловаться? И куда обратиться чтобы отправили внеплановую полную проверку в эту организацию?

Меня зовут Николай Иванович. У меня к вам такой вопрос у нас на работе задерживают заработную плату в ноябре только выплатили за сентябрь, да ещё 15000 не доплатили и розбератся не хотят. ПОМОГИТЕ ЧЕМ СМОЖЕТЕ!

Как подаётся административный иск по недоплата заработной платы и социальных выплат. Сколько нужно собрать людей чтобы подать иск совместно, один? И этот иск подаётся в административный или в обыкновенный сйд? И чем они отличаются? Спасибо большое!

Я написала в суд Исковое заявление о взыскании зарплаты, у меня на руках только трудовой договор, устроена была там не официально, доказательств никаких нету. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Коллектив водителей решил подать исковое заявление на работодателя по не доплате заработанной платы за период с 1.06.2021 по 1.03.2022, на основании поддельного локального акта (в приказе по сдельным расценкам поддельные подписи работников, т е с одного приказа вырезали и в другой вклеили росписи водителей. И в одном и в другом росписи не принадлежат водителям). Суд вернул исковое заявление с предложением предоставить расчет недоплаты в зар. плате. Как произвести этот расчет, если работодатель не предоставляет ни каких документов - путевые листы, расценки, нормы и т.д и т.п? Недоплатили за год в порядке около 300 тыс каждому, водителей 12 человек.

В 2009 г. мне выдали зарплатную карту. За месяц работы мне должны были выплатить около 16 т. р. В день зарплаты я эту сумму снял с карты, позже выяснилось, что мне причиталось не 16 т. р., а всего половина этой суммы. Почему так вышло, за все время моей работы в этой фирме, я ответа от бухгалтеров получить не смог. Получается, что половину суммы я снял с овердрафта зарплатной карты (о котором я не имел понятия потому как в договоре этого прописано не было). Спустя 6 лет оказывается, что у меня долг 40 с чем-то тысяч и коллекторы требуют внести сумму 8 тысяч, т.е. та сумма, которую я взял из овердрафта. Как мне поступить в этой ситуации?

Уволили с работы по согласованию сторон, но выплатили зар. плату и отпускные как за 0,5 ставки, хотя я была оформлена на полную ставку. Подскажите что делать и куда обращаться в данной ситуации?

Проживаю в Ижевске. Работаю вахтовым методом. Работодатель - московская компания АО "Интертек Рус". За последнюю вахту генеральный директор решил недоплатить з/п согласно договора, т. е. урезать её ориентировочно на 30 т. р., о чём меня уведомили по эл. почте, заодно прислав неоговорённое ранее доп. соглашение об уменьшении договорной з/п на 50%, с требованием подписать и отправить оригинал по почте, иначе денег не получу вообще. Как быть в подобной ситуации? Как взыскать полагающиеся деньги, и, возможно, нанести материальный и репутационный ущерб компании-обманщику? Столкнулся впервые, с юристами не общался, представление имею смутное. Куда обращаться?

В результате финансовой проверки учреждения выявлено нарушение, связанное с недоплатой работнику за стаж в период с ноября 2015 года по настоящее время. Скажите, пожалуйста, каков порядок перерасчета заработной платы в данном случае, какие документы при этом оформляются, в т.ч. каким образом вносятся изменения в тарификацию (по состоянию на какое число)? Заранее спасибо.

У нас на предприятии прошла проверка и обнаружено что мы не правильно вели учетный период в 2014 году вместо квартала вели годовой. При перечете вышла большая сумма к доплате за переработку. Подскажите на основании каких нормативных документов мы обязаны сделать перерасчет по заработной плате и за какой период за весь год или только за 3 месяца? И если мы не сделаем перерасчет что за собой это повлечет?

По написанию заявления об увеличении, я ушел на больничный в счёт 2-х недельной отработки. По окончании больничного выясняется, что моего заявления нет, а по слухам сотрудников, что его вообще порвали, объясняя тем, что я буду всё равно отрабатывать 2 недели. При этом меня лишили крупной суммы заработной платы без объяснения. Подскажите пожалуйста, что делать и как поступить в этой ситуации.

Устроилась в воинскую часть 15.03.2012 года. Работаю по настоящее время стрелком ВОХР. В августе 2018 года, выяснилось что при приёме на работу мне не учли 5 лет военного стажа. Сделали перерасчёт только за 3 месяца после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. (вышла 31 мая 2018). За предыдущие годы оплачивать отказались. Сегодня написала заявление на имя командира, чтоб всё выплатили, если откажут то чтоб дали письменный ответ на основании чего. Вопрос, могу ли я добиться этих выплат? Это и заработная плата, отпускные, декретные.

Помогите. Пожалуйста определитьправильно ли расчитана заработная плата за январь 2016 г. Работаю сторожем в школе с 18 ч до 8 ч утра-ночь через две. если смена выпадает на суб. воскр. Или праздн. День то 24 ч с 8 ч до 8 ч. в январе норма часов-120. фактически отработано 198 часов. В том числе рабочими днями были 1 янв-с 24 час до 8 часов утра.3.6 и 9 янв. по 24 часа и далее по графику. Оплачено так: оклад 3277-50. доплата за праздники-1092. 50.доплата за ночные 764.75.стимулирущие-3932.40.районный коэ.-2720.15.северная надбавка-2720.15 (живу в приморском крае) всего начисленно 14507.45. сомнение вызывает оплата ночных часов (86) и праздничных дней.

В период с марта 2015 г. по март 2016 г. мне не доплачивали заработную плату. Могу ли я сейчас подать иск о выплате заработной платы в полном объеме?

Скажите с чего начать, как написать руководству чтобы сделали перерасчёт з/п и за какой срок. Я читал что если я уволен то за последние 3 года, если нет то можно за весь период, верно ли?

Работодатель прошлые года не оплачивал выходные дни в двойном размере при пятидневной рабочей недели окладнику. Какой срок подачи иска в суд для перерасчета заработной платы?

Ситуация следующая:

Есть заключённый трудовой договор с работодателем в котором прописана сумма заработанной платы. Выяснилось, что сумма выплат заработанной платы ему не соответствует - фактически она меньше на 9 тысяч рублей ежемесячно. Это подтверждают справки из пенсионного фонда и банковская выписка с зарплатой карты. Продолжается это на протяжение почти четырёх лет. В это же время выплачивалась "чёрная" зарплата в кассе предприятия и я полагал, что часть её является белой, которою я недополучал на банковскую карту, но это оказалось не так. Теперь вопрос - можно ли взыскать с работодателя невыплаченную часть белой заработанной платы за все время работы?

Проработав 11 месяцев в организации я до сих пор не имею на руках трудового договора. Я спросил справку 2 ндфл мне выдали с заработной платой 25000 рублей, как мне и обещали при приеме на работу. А в ведомости я получаю только 12000 рублей в месяц. Директор говорит, что скоро будем доплачивать, но этого не происходит. Могу ли я по справке 2 ндфл (25000) и имея квиточки на 12 000 возместить разницу через суд? Плюс меня отпустили в отпуск на 2 недели, но отпускных денег не выдали. Можно ли требовать через суд моральный ущерб? Как правильно оформить исковое заявление в суд?

При получении очередного расчётного листа от работодателя, я увидел расхождения в суммах начисления заработной платы. В графе " к выплате" стоит одна сумма, а в графе " перечислено " стоит другая сумма! Я позвонил в расчётный отдел и попросил разъяснить неточности. На что я получил ответ: " Произошёл сбой программы, но мы всё исправим и сделаем перерасчёт". Сделав в банке выписку денежных поступлений я обнаружил, что не правильное перечисление заработной платы происходило с апреля 2016 года по январь 2017 года в общей сложности мне недодали около 17 тысяч рублей. Подскажите пожалуйста, как поступать в такой ситуации?

Попросила рассчётный лист у бухгалтера, на что на меня напал директор, мол, проси официально, мол, какое право имеешь неофициально переписываться с бухгалтером. Это нормально? У меня за июнь меньше оклад, мол, тут мы вычли, так как месяц у нас с 22 числа по не знаю какое, и плюс 1700 руб недоплатили не понятно почему, мол, выплатим когда-то. Что это значит? Мне бухгалтер скинул фото полного оклада, что числится в программе, но мне столько не выплатили. Помогите.

Как правильно написать заявление в суд, (если работодатель отказал мне дать начисления по заработной плате, за весь период работы) а оплаты производились не своевременно что привело к задолжности, после увольнения расчет был произведен, но очень маленькая сумма. А за перероботку вообще не заплатили. Помогите, очень прошу, пожалуйста. Заранее благодарна как составить исковое заявление в суд?, везде образцы только по не выплате, а мне же выплатили, только очень грубо обманули.

Мой муж работал по договору в организации ООО Максстрой, г.Сосновый Бор. С 15.11.2017 по 20.12.2017. Заработную плату за ноябрь им выплатили, а за декабрь так и не дали. Договора все на руках. Может ли кто-нибудь нам помочь. Т.к. один из сотрудников выбил деньги через адвоката. Есть ли шанс?

Работаю в доу. Из районов пришла бумага, что бухгалтер неправильно считала зп за период октябрь-декабрь 2016, в результате часть коллектива недоплатили, а части препарат или. те, кому переплатили написали отказ о возврате этих денег, но им говорят, что все равно с них вычтут без их согласия. А как быть тем кому недоплатили? Куда можно обратиться?

Работала в найме, на ип, зп задерживали несколько раз, не доплачивали, и в последней месяц расчёта не доплатили, ип закрыли, что делать?

Я работаю учителем в Московской школе. Мне начисляют заработную плату примерно в 69 тысяч. Минус из этой суммы ещё подоходный налог. Как я знаю, Департамент образования города Москвы утвердил, чтобы заработная плата учителя была не ниже 75 тысяч. Правомерно ли, что мне начисляют меньше утверждённой суммы. Как поступить? Спасибо.

Господа помогите составить исковое заявление. Не законно уволили с работы и не запдотили денег. На помощь адвоката денег нет. Есть 3000 рублей на иск этого хватит.

Александр, логичнее было бы обратиться сначала к работодателю, вернее в бухгалтерию предприятия в письменном виде через приемную директора. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Иноксация зарплаты носит обязательный характер. Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела. В случае, если я через полгода (срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ и составляет один год) после увольнения с работы заметил, что работодатель не индексировал мне заработную плату. С чего мне стоит начать разбирательство? Адекватно ли будет сразу обращаться в трудовую инспекцию или стоит изначально обратиться к самому работодателю?

У меня сразу несколько вопросов: 1. мне заплатили заработную плату за январь 2016 г. примерно на 35% меньше должностного оклада. Я работаю на 0,5 ставки. Как забрать свою з/п?

2. с 11 января один из работников находился в отпуске, доплачивать отказались и поэтому всю работу которая скапливалась за мои выходные дни выполняла я (обычно в мои выходные работал сотрудник, ушедший в отпуск) функционал у нас одинаковый. Как я могу получить доплату за данную работу? И вообще это реально или нет?

3. В течение всего этого месяца (01.2016 г.) я уходила с работы после 19-00, хотя во всех официальных документах рабочий день заканчивается в 15-25 ч. Мы заведомо поставлены в условия при которых не можем уйти с работы раньше т.к. являемся материально ответственными лицами и пока не сдадим ценности, уйти не можем. На какие статьи ТК мне ссылаться в своем письменном заявлении работодателю, чтобы мне оплатили все переработки. Или каким другим образом возможно получить данные выплаты.

В трудовом договоре прописано: работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности работника ежемесячно по результатам предыдущего квартала 5 000 руб. (размер зависит от суммы набранных баллов). Я еду в командировку (по работе) на 3 дня, но при этом целевые показатели выполняю на 100 баллов. Но мне выплачивают стимулирующие пропорционально отработанному времени (т.е. за исключением трех смен) только 4700, мотивируя, что "командировочные" дни оплачены по среднему заработку за прошлый год, а в него стимулирующие уже вошли. Правомерно ли это?

Устроилась в гостиницу, сказали испытательный срок, договор не был составлен. Зарплату за полтора месяца так и не заплатили и решила уволиться. Расчет так же не оплачен. Что мне делать, куда обратится? На руках имею только фото росписи в журнале прихода и ухода, видео. Где я нахожусь, подписи директора, главного бухгалтера и мою, есть свидетели, что я там работала. Трудовую книжку отдали на руки и записи не было сделано.

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?

Сотрудник был принят в штат 20.04.2015 договор, приказ о приеме все оформленно. В бухгалтерию документы не прошли и начисления зп за июнь, июль произведены не были, налоговых и прочих отчислений соответственно тоже. Вопрос: 1. Как начислить зп за прошедшие месяцы, без штрафов и прочего прочего. 2. Возможно ли оформить доп. соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке? Например испытательный срок 6 мес. в доп соглашении прописать о возможности выплат зп общей суммой (указать сумму) 1 раз в 3 месяца?

В трудовом договоре бухгалтера написано, что гарантируется оплата труда на 10% ниже оплаты труда руководителя, в т.ч. надбавка за сложность, надбавка за вредность, районный коэффициент и стажевые. В марте 2015 г.руководитель подписал доп. соглашение к своему трудовому договору с учредителем, где зар. плата руководителя ниже, чем была ранее. Принято новое штатное расписание, где зар. плата руководителя ниже, и зар. плата бухгалтера ниже от новой оплаты труда руководителя на 30% и нет надбавки за сложность и надбавки за вредность. Но бухгалтера об изменении размера оплаты труда письменно не предупреждали и нового доп. соглашения с ним нет. Расчет недоначисленной зар. платы бухгалтера будет от прежней зар. платы директора или от новой (пониженной) зар.платы?

Так получилось, что я устроилась в "Магнит", работаю там третий месяц.

По.мимо своих смен, я выхожу в свои выходные на подработку. Узнав, какая заработная плата мне должна прийти через пару дней, я начала сомневаться, что мне недоплачивают. Посчитав сама все свои смены и подработки, я убедилась в этом.

Какие документы я должна потребовать от директора магазина, чтобы были доказательства? И какое наказание получит мой директор, от заявления в трудовую инспекцию?

Имеет ли право работадатель выплачивать зарплату меньше, чем указана в договоре? В договоре должна быть указана сумма до или после вычета налогов? Работодатель отказывается выплачивать недостачу по з/п,мотивируя тем, что больше ничего не причитается, разница между окладом и фактически полученной суммой существенна. В договоре есть лазейка, которой он сейчас активно пользуется, хотя при подписании договора уверял, что это формальность... есть ли смысл бороться с ним при помощи прокуратуры или трудинспекции?

Прошу помочь мне в решении вопроса.

16.07.2019 года написала жалобу в Трудовую инспекцию г.Омска. На сегодняшний день ответ на жалобу не получила и компенсация за два месяца задержки отпускных, расчетных зарплаты не выплачена. Куда обратиться дальше? Звонила в трудовую инспекцию, там не помогли.

С 2007 года мне работодатель недоплачивал отпускные, 25.10.18 меня сократили, я обратилась с иском в суд, работодатель заявляет срок иск давности 3 года, что делать.

Работала по трудовой книжке, зарплата серая. При увольнении недоплатили за неиспользованный отпуск, вместо него в справке о доходах указали 2300-больничный, который не брали. Можно ли обратиться в прокуратуру и указать, что отпуск не оплачен?

В течении 4 месяцев недоплачивают з/п, а за январь вообще зарплату не дали. Куда жаловаться? Устроен на работу по трудовой. Работодатель говорит, что у него нечем платить з/п.

Недоплатили зарплату за сотрудника, находящегося в отпуске, мотивируя тем, что изменив график, мы отработали только свои часы. Да, но при этом нагрузка удвоилась и сотрудник числится в штате. Так же не посчитали выходы в выходные, когда надо было заменить начальство. В графике эти выходы не указаны. Вопрос: как обсудить это с начальством, не потеряв работу (не обращаясь в суд)

У меня в договоре прописан оклад 13.520 руб., а на самом деле платили только проценты за заказы. Последний раз заплатили 5.000 руб. Ведомостей не было, росписи моей ни где нет.

Я врач. Кроме основного приема я провожу профосмотры на платной основе. За июнь я провела 191 профосмотр. Оплата произведена неполностью - за 91 профосмотр, без всяких объяснений, приказов. Через зав. отделением узнала, что так распорядился главный врач, который посчитал, что у нее и так выше всех зарплата. Я обратилась к главному врачу с письменным заявлением, где попросила дать объяснения в связи с чем мне не произведена полная оплата по проделанной работе. Но уже прошло 6 недель, ответ мне до сих пор не предоставлен. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Сумма недоплаты составляет 3800 рублей.

Помогите пожалуйста советом. В 2015 году ООО получило заем от физ лица. В договоре прописано, что ООО не является налоговым агентом. Физ лицо ежемесячно получает проценты до текущего дня. За 2015 год физ лицо отчиталось в налоговую, НДФЛ оплатило. И все. За последующие годы физ лицо не платило НДФЛ, более того, ООО не направляло в ФНС уведомления о том, что НДФЛ не удерживает с физ лица. В этом году уведомили. Как результат, ФНС спрашивает в чем причина? ООО предоставит документы-основания, то есть договор. Какие последствия (штрафы, пени и т.д.) будут для физ лица и ООО? и за какой период? Есть ли возможность исправить ситуацию, чтоб выйти с наименьшими потерями? Заранее спасибо.

Мой работодатель не выплачивает мне декретные и единовременное пособие при рождении ребенка, хотя необходимые документы были предоставлены мною своевременно, имеется расписка. Ребенку уже год. Организация находится в Петербурге, я живу в Тольятти. Я обратилась в прокуратуру СПб, оттуда мое заявление отправили в Гострудинспекцию, и вот уже несколько месяцев мой вопрос решается. Я не имею средств к существованию, т.к. я одинокая мать. В справке для собеса, выданной мне работодателем, указано, что все выплаты мне начислены, тогда как фактически это не так. Хочу обратиться в суд. Какие шансы я имею на возмещение мне морального и материального ущерба и в каких размерах я могу их требовать? Необходимо ли мне нанять для этого адвоката? И еще, стоит ли мне забрать свое заявление из Гострудиспекции в случае моего обращения в суд? Надо ли мне ехать в Петербург или я имею шанс выиграть дело, не покидая своего города? Заранее спасибо.

Я работаю с графиком 2/2, проболела три месяца (перелом руки) , а мне заплатили как за полтора... это законно? И объяснили это тем, что они оплатили мне по графику...

Могу ли я написать заявление в полицию если мне не оплатили за работу рабочих и я осталась должна рабочим. И с меня требуют денег.

Моя зарплата составляет 20 т.р. в месяц. В течении месяца уходил на больничный на 8 дней. Стаж на работе менее 5 лет - соотв. Выплачивать должны 60%. Из расчета моя з/п за сутки в среднем равна 900 с копейками рублей. Из 8 дней, по сути должно быть оплачено 4 с копейками. Порядка 4 с лишним т.р. должно выйти. Выплатили 1177 р. Дефицит 3 с лишним т.р. разница, по моим подсчетам. Что мне делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста?