Незаконное отстранение от работы / Трудовое право - 7247 советов адвокатов и юристов

Если удастся в суде доказать то,что отстранение от работы было незаконным то выплата не полученной зарплаты может осуществляться только в размере 2/3 согласно ст. 157 ТК РФ:" Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."? А как же ст. 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы..."?

Меня отстранили меня от работы обвинив что я нахожусь в алкоголь ном опьянении, меня попросили дыхнуть в тестер на работе он показал 2 промили, после чего я поехала в диспансер на экспертизу, где экспертиза показала 0.0 то есть что я абсолютно трезвая. Могу ли я требовать засчитать мне день рабочим и вернуть затраченные деньги на экспертизу?

Работаю на предприятии около 2 лет... с начальником отношения напряженные.. был повторный экзамен по О.Т. не прошел и сразу отстранили на 1 месяц без сохранения з.п. также лишили премии... Не какого приказа об отстранении в отношении меня нет.!.. в трудовую изменений не вносились.! 1.вопрос законно ли мое отстранение и если нет каким образом попробовать его обжаловать.? вопрос 2 заболел ребенок взял больничный будет ли он оплачен если я на данный момент отстранен от работы.?

Делал операцию. После выписки с больничного принёс на работу справку на лёгкий труд. Издали приказ: меня отстранить от работы. Допустить к работе после предоставления мед. заключения врача-профпатолога об отсутствии мед. противопоказаний к работе. Как признать приказ незаконным? Помощь составлении искового заявления.

17 декабря я вышла на работу после больничного. В офисе меня ждал начальник, который ссылаясь на то, что его не устраивает моя работа, предложил мне уволится по собственному желанию, или он меня уволит за несоблюдение должностной инструкции.

Я отказалась увольняться, тогда он отстранил меня от работы, без каких-либо оснований и приказов, и приказал сидеть в офисе в отдельном помещении восьми часовой рабочий день, на время подготовки всех приказов и ведения служебного расследования.

В отпуск ни очередной, ни без содержания меня не отпускают, ссылаясь на производственную необходимость...

Компания полностью "белая"

Сегодня в офисе я нахожусь пятый день, ни каких движений... ни приказов, ни уведомлений ни чего... В помещении где я нахожусь достаточно холодно, мне приходится все 8 часов сидеть в верхней одежде.

Знаю что мои права нарушены, и отстранили меня не законно... но я не знаю с чего мне начать...

Пожалуйста помогите... Спасибо)

Как указать в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца при незаконном отстранении от работы?

Меня незаконно отстранили от работы, я выиграл данное дело. За этот период, отпуск был просрочен, меня не ознакамливали с графиком отпусков. Заблаговременно я написал заявление на сентябрь, но работодатель дал ответ, что финансирование отпусков на это время проведено согласно утвержденного графика. И предлагает мне в срок с 23 ноября. Мне очень неудобен этот период времени, работа бригадная, простояв не возникнет.

27 марта 2017 года незаконно отстранили от работы из-за моего заявления в следственный отдел о возбуждении УД о невыплате заработной платы. По ранее поданным иска начали выплату задолженности по заработной плате. Есть ли возможность подать ещё иск на выплату заработной платы и расчетных за февраль, март 2017 год в марте 2018 года.

Можно ли взыскать с работодателя упущенную выгоду ввиде заработоной платы, за незаконное отстрание от работы, премия платится с опозданием на месяц (январь) а получу в марте и мог бы больше получить, если б ранее месяцом не отстранили, не считая что прошу возместить средний заработок за все время отстранения по вине работодателя.

Меня отстранили от работы до момента моей вакцинации. Прививаться не буду. С момента отстранения прошло 3 месяца. Могу ли подать в суд о компенсации незаконного отстранения, так как первый месяц у меня был временный медотвод от прививок, но не смотря на это меня отстранили от работы или уже прошли все сроки? Отказ от вакцинации не писала. Работать в данной организации далее не планирую.

Под давлением выразившееся незаконным отстранением от работы шантажом (протоколом разбора о привлечении к дисц. Ответственности) мной написанно заявление, заявление о согласие на перевод без указания оклада и графика работы а они сущ. менялись). вакантных мест не было и нас поменяли местами с другим работником. На моем заявлении стоит виза рук. в случае появления свободных вакансий. Возможно в суде признать незаконность данного перевода.

Я работал до 01.12.2008 г. производителем работ на строительстве частного дома у просто физ. лица по соглашению. Когда я выполнил самые сложные этапы (это 30% от общего объёма работ), меня просто отстранили от работы и передали стройку другим.

В соглашении отмечено, что я должен был работать до окончания строительства дома.

Районный суд Не признал наше соглашение Трудовым договором.

Как мне поступить дальше и какой срок давности после решения суда или отстранения меня от работы?

С уважением и благодаргостью М..Федоров. maf81@yandex.ru

Могу ли я "беременная" подать в суд на работодателя? За то, что он своим не законными действиями отстронял меня от работы даже не объясняя мне почему,... я потеряла рабочие дни, соответственно я теряла и деньги (я являюсь матерью одиночкой) т.е. заработать денег до рождения ребенка могу только я одна, которых меня лишают и не дают возможности заработать. Директор не дождавшись заявления от меня (также у меня имеется справка от гинеколога) он решил все сам.

Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 января по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?

Могут ли отстранить с работы «задним « числом? Сегодня 22.11,приказ об отстранении датирован 16.11,и на ознакомление отдан только сегодня. Спасибо.

Сотрудница швейного предприятия в Волгограде не согласилась с решением работодателя об отстранении ее от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации против COVID-19 и обратилась в суд. Судья районного суда встала на сторону работницы и признала отстранение незаконным. Кроме

заработной платы. Дело направлено на новое рассмотрение руководствуясь разумностью временем рассмотрения в суд апелляционной инстанции в ином составе суда. Истец вправе и уместным будет заявить в суд апелляционной инстанции уточнение исковых требований по пересчету требуемой суммы средней заработка, компенсации несвоевременной выплаты заработной платы на дату принятия решения судом вновь рассматривающим дело в соответствии со ст. 39 гпк рф?

Насколько законно отстранение от работы при отказе от выполнения прививок?

Работаю долгое время слесарем в Водоканале (Работы по обслуживанию канализационных сооружений) и работодатель требует от всех работников поставить прививки на основании ФЗ 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Если раньше не заставляли делать и все спокойно работали, то теперь требуют что бы поставили.

Я Зам директора по спортивной работе в спортивной школе, наша школа не образовательное учреждение МБУ СШОР, меня отстранили от работы по 351.1, т.к. я обвиняемая по ч.3.ст.159 УК РФ. Это правомерно? Обвинение было вынесено 6.02.2020 г., сейчас абсолютно сфабрикованное дело в суде, отстранили 15.06.2020 г.

12.02.2020 г. было подано представление следователя работодателю, в котором не предлагалось моего отстранения!, а предлагалось впредь не допускать ситуаций для подобных нарушений закона. Данное представление и постановление следователя о предъявлении обвинения явились основанием для моего отстранения от работы до приговора суда.

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Могут ли отстранить от работы если нет прививки от клещевого инцефалита? Не по моей вине не включили в список вакцинации, когда очнулись было уже поздно. Терапевт дал мед отвод. Теперь требуют отказ от прививки, но я не отказываюсь. Работаю вахтовым методом (оператор товарный в Транснефти). Что делать в этой ситуации, правомерные действия работадателя?

По закону могут отстранить от работы на вахте?

Я работаю в школе Ленинградской обл и с 24 ноября по 3 декабря открыт больничный. Сегодня приказом от 1 декабря я отстранена от работы без сохранения заработной платы.

Хотят отстранить от работы на основании 76 ст.ТК,и п.2.5 постановления сан врача Калужской области от 14.10.2021. Вопросы: 1.правомерны ли основания отстранения? 2.что будет, если приказ я не подпишу. Могут ли отстранить в этом случае? Спасибо.

Меня отстранили от работы письменным распоряжением без сохранения зарплаты на период прохождения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя, от которого я и не думал отказываться.

Правомерны ли действия руководителя?

Сегодня дали уведомление об отстранении от работы, так как нет прививки от коронавируса. Первая прививка должна быть сделана до 25 ноября, вторая до 25 декабря, отстраняют с 26 ноября. Законно ли, ведь прививочная компания заканчивается 25 декабря.

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.

Нахожусь на больничном. Могут ли меня отстранить от работы во время больничного? Работодатель хочет прислать приказ об отстранении по почте заказным. Стоит ли получать письмо от работодателя?

Работаю с 9.00. Приблизительно в 11.00 мой начальник отстраняет меня от работы после вопроса инженера, а не пил ли я. После отрицательного ответа он отстраняет меня от работы (Идите домой). Прошу направить меня на мед освидетельствование в наркологию, следует повтор - "Идите домой".

На следующий день с меня требуют объяснительную о причине нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Якобы, от меня был запах.

Законно ли отстранение и требование писать, что я был на работе в состоянии АО?

20 декабря отстраняют от работы по причине отказа от вакцинации, отпуск начинается с 4 января 2022.

Работодатель говорит что отпускные не получу и как такого во отпуска не будет так как я отстранён от работы и не исполняю свои обязанности, "время отпуска было назначино ещё мае-июле месяце", так же работодатель говорит что сместить отпуск не может так как нет свободных сотрудников.

Вопрос следующий реально ли это? И нужно мне вакцинироваться что бы не остаться без "отпускных и отпуска"?

Я работаю в автотранспортном предприятии водителем, относящемуся к министерству здравоохранения. У нас в парке машины Скорой медицинской помощи и Медпомощи, которые проводят транспортно-хозяйственное обслуживание медучреждений города, в том числе детских поликлиник и больниц. После вступления в силу ст. 351 т.к. работающих при детских медучреждениях стали проверять на наличие судимостей. Я при Детской городской больнице выполнял обязанности по перевозке детей в сопровождении старших или родителей в сторонние лечебные учреждения для обследований или процедур. После того, как выяснилось, что у меня есть судимость меня отстранили от работы при ДГБ. Законно ли это? Ведь я работаю в Предприятии Транспортно-Хозяйственного Обслуживания, а не в Детской Городской Больнице. Начальство попросило обосновать, почему я не согласен с их решением. Если можно ответ подробней - на основании чего и как. Заранее спасибо.

У нас отстроняют (не увольняют, просто отправляют за свой счет) от работы не привитых от ковида. Беременность 19 недель, медотвод недают, а вроде как до 22 недель и не разрешают делать прививку беременным?

Работаю сиделкой в Психоневрологическом интернате, вакцинацию против ковида делать не хочу, отстранили от работы, при этом никаких приказов не дали, отстранили на 1 месяц, но сказали если не сделаю прививку то уволят. Правомерны ли действия руководства? Что делать в этой ситуации? Прививаться не хочу.

Прошёл мед. осмотр на работе по их направлению, на момент прохождения флюрография была актуально, через месяц когда закончился срок флюрография, работодатель грозит отстранение от работы. Законно ли это?

Отстранили от работы пока идет служебное расследование.10 дней на больничном пробыла, завтра выходить на работу. Прошу приказ-не дают, написала заявление чтобы выдали-все равно не дают. Что делать в такой ситуации, чтобы не смогли за прогулы уволить?

В декабре меня отстранили от работы. (я работала 8 месяцев в магазине в декабре выявлено недостача и меня отстранили на время расследования. В уголовном деле был отказ в отношении меня нет фактов мошейничества. В марте был гражданский суд где тоже был отказ в иске после чего мне вернули трудовую но не уволили. Как мне правильно поступить чтоб расторгнуть трудовой договор и могу ли я рассчитывать на какую нибудь компенсацию). и как правильно пишется иск в суд на расторжении договора? Спасибо заранее.

23.11.2015 я ушёл на больничный, а 24.11.2015 работодатель меня вызвал и обязал подписать приказ об отстранении меня от работы.

Насколько правомерны действия работодателя?

Работаю в ФГБОУ, работодатель грозит отстранением от работы с последующим увольнением за отказ от вакцинации против COVID-19, законно ли? Если да, каков регламент?

Меня отстранили от работы из-за отказа вакцинации 30.12.2021 г приказ я подписал. Копию не дали. А по графику мне выходит 05.01.2022 г. Не будет прогула?

Был принят новый работник. При проведении ревизии выяснилось недостача в сумме 129000 руб. Есть доказательства, что новый работник похитил указанную сумму. (видео). Приказом она отстранена от работы. (ознакомлена под роспись). Написал заявление в полицию. Трудов. Книжку не выдал, вчера получил заказным письмом ее заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию. Прав ли я, что не выдал тр. книжку?

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Я отказалась вакцинироваться, меня ознакомили с приказом об отстранении от работы, подписывать который я не стала. Составили акт о том, что я ознакомилась и отказалась подписывать данный приказ. До работы не допустили, я ушла домой. На третий день узнаю, что мне поставили прогулы за эти дни с момента отстранения по приказу. Прав ли работодатель, что ставит мне прогулы?

У меня есть медотвод от прививки от короновируса. Работодатель отстраняет меня от работы, из за того что я не ставлю прививку. Разве он имеет право меня отстранить, если У меня медотвод? Что мне делать Я не знаю!

КАК СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ, О НЕ ОПЛАТЕ ПРОСТОЯ ПО ЕГО ВИНЕ, ОБ ОТКАЗЕ СОКРАЩЕНИЯ (из-за отсутствия других салонов в городе) и ОПЛАТЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ (что я тут могу написать)?

Отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 29.11.2021 при этом 29.11.2021 я находился на работе до 8 часов утра, после чего поехал в больницу и получил больничный лист. Больничный закрыт 12.11.2021 работодатель его не собирается оплачивать! Законно ли это?!?

На работе при прохождении предрейсового мед осмотра был отстранён от работы по причине высокого давления, быламвыдана справка для предявления в больнице. В тот же день обратился в больницу где при осмотре повышенного давления выявлено не было состояние в норме. Теперь на работе заставляют писать заявление без содержания на тот день когда я был отстранён. Как быть в этой ситуации и что делать при повторении ее? Правомерно ли требование работодателя?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ежегодно все проходим медосмотр централизованно, прямо в детском саду. На момент прохождения, я была в отпуске. Заведующая грозит отстранением от работы и не оплачивать дни прохождения медосмотра самостоятельно, после отпуска. Правомерно ли это?

На работе заставляют поставить вакцину. По постановлению главного санврача по региону моя профессия не попадает под обязательную вакцинацию. Руководство прямо намекнуло-лишение премий, отстранение от работу, дожмем. Нам нужны цифры! Я не противник вакцин, но мне не понятно действия руководства. Как быть?

Работадатель вынуждает вакцинироваться независимо от того, что у меня есть действующий куаркод и плюс к этому я нахожусь на больничном, угрожает отстранение от работы, это законно?