Незаконное сокращение / Трудовое право - 7115 советов адвокатов и юристов

Судимся с работодателем по вопросу незаконного сокращения. Запросили ответчика предоствить в суд штатное расписание, штатную расстановку и книгу учета движения трудовых книжек, чтобы доказать, что принимались новые работники сразу после сокращения, да и оставшимся работникам предоставлялись должности без рассмотрения приоритетного права. Однако, ответчик закрыл все имена работников, ссылаясь на невозможность разглашения персональных данных других работников. Разве это законно? Каким тогда образом мы должны ссылаться на конкретных людей?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Через полчаса иду на встречу с начальником о подписании приказа о сокращении. Считаю действия начальника незаконными, так как являюсь одним из самых опытных сотрудников не имеющим никаких претензий по работе и трудовой дисциплине. Считаю внесение меня в список сокращаемых сотрудников предвзятым отношением и желанием избавится от неугодных. Являюсь рационализатором. Не раз внедрялись мои рацпредложения принесшие предприятию экономию до 1,5 миллионов рублей. Что посоветуете?

На предприятии идёт сокращение штатов. Всем, чья должность сокращается, выдали за два месяца предписание о сокращении. При выдаче предписания ознакомили со списком вакансий на предприятий. Сокращаемый с высшим образованием написал заявление на одну из вакансий. Ему отказывают. И в это же время берут на эту вакантную должность человека со средним образованием. Законно ли это?

Хочу спросить: работодатель выпустил приказ о закрытии бюро со штатом 8 человек и об органиции группы с передачей функций и с сокращением штатов до 4 человек. Четверым людям обьявили что их ставки переданы в головную организацию в другом городе, а им необходимо найти другую работу при этом не предоставив уведомление о сокращении. Законно ли такое выжимание с работы?

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

У моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию, живёт одна, никого не содержит.

Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.

Меня сократили по штату на крупном предприятии, я считаю это сокращение незаконным, т.к. у меня двое иждевенцев, жена в декретном отпуске и двухлетний малыш, ст.179 ТК РФ,

Я была сокращена в учреждении незаконно и затем восстановлена по решению суда, в штатное расписание должность не внесли-оформили ведомостью замены, через 4 месяца вновь выдали уведомление о сокращении. Законно ли это?

Скажите как поступить? Нам сказали что будут сокращать но должны же предупредить в письменном виде. Ничего этого нет иначальник был в центре занятости по поводу сокращения штата ему сказали что проще человека перевести на 2 часовой рабочий день и платить ему 4000 рублей чем сокращать. Скажите это законно? Или обращаться выше если они хотят сэкономить и это незаконно? Где искать правду, что делать терпеть до последнего не подписывать договор? Ждать чтоб сократили по закону? Спасибо!

Меня зовут Наталья. Я работаю в ОАО" РЖД" Агентом. С 1990 года. Мне 54 года, до пенсии осталось 11 месяцев и меня сокращают незаконно, по коллективному договору за 2 года до пенсии не имеют права сокращать. Стаж у меня 26 лет, образование железнодорожное. Я даже не знаю где искать справедливость. Куда мне обратиться за помощью. Я понимаю что противник сильнее и дабы не " гробить" свое здоровье может думаю пойти на досрочную пенсию. В этом случае подскажите теряю ли я что то?

В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?

Меня незконно сократили и я восстановась по суду, а потом меня снова сразу после восстановления сократили. При этом при восстановлении мою должность не внесли в Постановление Правительства Сахалинской области об оплате труда работников, хотя при первом окращении ее оттуда исключилии, и таким образом восстановили с недействительным, старым окладом. Является ли это нарушением процедуры восстановления, а следовательно и последующего сокращения?

Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?

Сократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.

Законно ли это?

Более года завод работников авансировал. 20 ноября меня уволили, по сокращению без пособия при задолженности предприятия 145 тыс. руб. С юристами завода я подписал "соглашение" согласно которому предприятие мне должно ежемесячно, до декабря 2016 г. выплачивать по 16 тыс руб. Выплата была один раз (20 тыс. руб. через банк. Карту) .Второй месяц выплат нет. По факту, около трех лет предприятие занимается "разводом" Как с ними эффективно бороться?

Работаю в компании К-Раута С-Пб с 04.2008 на руководящей должности

1 декабря сокращение штата, мою должность сокращают как вид.

В ноябре меня просят написать по собственному, я в отказ...

В ноябре позже... делаю покупки в своем магазине (покупал уценку - по низкой цене).

Купил, уехал, вызвали милицию - обвинили меня в краже (якобы подменил товар - на самомо деле это не так), не доказали, уголовное не возбудили даже), по статье не уволили...

Позже просят подписать по согласию сторон (есть оригинал с подписью оригинала директора по персоналу...

Повесили на общую доску среди персонала описание с покупкой уцененного товара - с обвинением в краже, а также МОЮ ЛИЧНУЮ АНКЕТУ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ (ЕСТЬ ФОТО+ВЕСИТ ПО СЕЙ ДЕНЬ)!

ХОЧУ ОБВИНИТЬ В КЛИВЕТЕ + НАКАЗАТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ЕСТЬ ЛИ ШАНСЫ ВЫЙГРАТЬ ДЕЛО.

Находился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.

Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.

Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.

Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.

Меня незаконно сократили. Я собираюсь судиться, но оставаться на этой работе не собираюсь. Есть ли у меня возможность судиться и требовать компенсации и одновременно устроиться на другую работу.

Каждый год при переоформлении пенсии по инвалидности с меня снимают 1 месяц оплаты (укорачивают срок положенной инвалидности 1 год-незаконно!) Это продолжается уже 3 ий год. Какие меры я могу предпринять и куда обратиться с жалобой? Могу ли я решить эту проблему по прошествии времени? Если подскажете мне-какие документы необходимо собрать-буду Вам очень признательна! Спасибо за ответ!

К двум участкам есть свой собственный уличный проход. Но третий сосед через суд без ведома собственников двух участков сократил ширину этого проезда так, что теперь машина не проезжает, можно только пешком. Возможно что суд без опроса собственников, пользующимся этим проходом, сократил уличный проход в угоду расширения участка третьего соседа, которому не надо пользоваться этим проходом для захода на свой участок?

Ген. директор своим приказом определил 2-х дневную рабочую неделю, вместо 5-и. форма оплаты-оклад, начислением (из расчета 2 дня) бухгалтерия урезала оклад, это не законно. Юрист предприятия зная это, тем более у него есть ответ на запрос из "Роструд", делать ничего не желает. Кому можно пожаловаться на действие/бездействие горе-юриста. Так чтобы для него это было действенно.

Работаю учителем после ухода с поста директора школы два года назад. Новый директор убрал проценты с высшей категории, не знакомя с положением об оплате труда. Раньше получали 30%, сейчас я осталась одна с этой категорией и уже 2 года получаю 25 %." Схватила её руку" в присвоении учительских денег, тайно писала другому учителю, он ей отдавал. Устно сказала участковому, он обещал содействия, прошел месяц, результатов нет. Скажите, нужно ли искать правду? Думаю, что это преступление, так как директор сразу ушла в отпуск. Зачем, учебный год, у неё учебные часы? Оставить все как есть, или? Спасибо!

Газовщики установили срок поверки счетчика 2 года, хотя по тех характеристикам этой модели счетчика срок установлен 8-10 лет. Паспорт на счетчик на руках отсутствует или находится в газовой компании. Правомерны ли действия газовой организации?

Я работаю в ресторане 4 года по договору. До июня 2014 года мне начислили з/п 22 тыс+ За ночные смены, которые оплачивались по полной смене, т.е например, пт и сб-это 4 смены. В июне у нас новое руководство посчитало этот расчет неверным и мы будем получать оплату по часам, что значительно уменьшилось оклад, и сказали они об этом только в этом месяце, мол почему я получила меньше чем ожидала. Законно ли это и можно как-то вернуть недоплаченную сумму?

Работаю на предприятии с непрерывным производственным циклом. Производство вредное, первый список, крайний север. Рабочая смена 12 часов (2 смены в день, выходной, потом 2 в ночь 3 выходных). Работаем по 2 человека. Раньше нам оплачивали 12 часов и мы обедали когда появится свободное время. Примерно пол года назад, нам стали платить за 11.15 часа и назначили обеденное время: обед по очереди 45 мин в период 12.00 до 3.00, с разрешения начальника смены. Хотелось бы узнать, законность данного приказа (оформлен приказ по комбинату), и если он нарушает КЗОТ, то какие его статьи. Заранее благодарен.

Мне приказ принесли о том что меня сокращают с 20.09, а пркиз от 21.07.2014 г, и сказали что бы я не сидела до последнего дня на рабочем месте, но я все равно прихожу на работу, а где то через три дня принимают девочку с такими же обязанностями как у меня, мне при этом ничего не предлагали. Что делать? Как наказать работодателя?

Работаю в бюджетной организации (школа). Написала заявление на возврат стоимости проезда к месту отдыха, который положен мне согласно ФЗ-4520-1. Но в бухгалтерии сумму возврата на билеты уменьшили вдвое, сославшись, местная администрация приняла локальный акт, о предельной сумме компенсации. Законно ли это вообще?

В трудовом договоре у меня написано что 50% тариф 50% премия (всё написано в цифрах просто я их не пишу), так вот работодатель периодически недоплачивает часть зарплаты, мотивируя это невыполнением плана, или просто говоря что выплатит со следующей получкой, но это всё благополучно забывается, так вот хотел спросить насколько правомерны действия работодателя? Если не правомерны то как противостоять такому произволу?

Работаю в локомотивном депо с 1981 г. В 1998 г. Имея высшее образование попал под сокращение. Восстановился летом 1999 г. В настоящее время ра ботаю машинистом локомотива. Могу я подать ссуд за незаконное сокращение сейчас. Спасибо.

Можно ли в исковм указывать оне законом сокращении числиности штатов возмещения моролного вреда и неправильное удержания из зарплаты все в одном и подать в суд где живу я.

Можно ли в иске о незаконом сокращении, помимо того, что не предложили ни одной вакансии, указать об угрозах увольнения по статье от руководства, если имеется аудиозапись?

Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.

Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.

Меня уведомили под роспись о сокращении штата. Но я узнала что в новом штатном расписании моя должность есть. И после переезда нашего офиса и моего досрочного сокращения её займет заведующий кассой. Законно ли это, и могу ли я подать в суд на моё восстановление и моральную компенсацию? Если да,то в какие сроки и какую доказательную базу готовить?

Оспариваю незаконное сокращение. Суд 1-ой инстанции проиграл. Апелляционная жалоба оставлена без изменений (решение сегодня). Сейчас узнал, что в момент сокращения не все вакансии были предложены. Можно ли подать касационную жалобу и указать в ней, что не все вакансии были предложены?

После сокращения в руки попали расчетки других начальников отделов. Оказалось, что мне оплачивали ниже. Как выиграть суд к работодателю, по выплате разницы?

Есть ли перспектива восстановления работника, признание судом незаконного сокращения, при неполной выплате ему заработной платы в день увольнения?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

Неделю назад выяснилось что я был незаконно сокращен со своей должности. О понижении с должности я знал. Но о том что должность моя сокращалась, я не знал.

По факту незаконного понижения в должности, пять лет назад я обратился к своему начальнику в МВД и отказался приступить к ней. И так без какого либо решения, прошло пять лет. Сейчас уволили за прогул, в 2009 году. В суде мне стало известно что мою должность сокращали. Суд отказывает мне в разбирательстве так как прогул был пять лет назад, незаконное смещение было пять лет назад. По поводу сокращения, если я не знал, с приказом не ознакомлен, и узнал только сейчас, пропущен ли срок? Хотя приказ издан 5 лет назад.

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе?

Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Если моим работодателем было не законное сокращение штата с полной ставки на 05.то если мне не дают отработать норму часов и зарплата стала ниже прожиточного минимума. Какие мне статьи ТК указать в иске в суд.

Куда дальше жаловаться. Написал жалобу Председателю ВС пришел отказ в передачи для рассмотрения. Я слышал, что есть еще какой то надзорное ведомство. Подскажите пож-та.У меня суд. дело по незаконному сокращению. Суд ссылался на то,что указано в трудовом договоре, но трудового договора в материалах дела не было. На это ссылался и работник прокуратуры. Я в кассацию его приложил, и там совсем другие условия. Но ни кто видимо это не смотрит.

Мой папа получил уведомление о сокращение его должности. Работодатель, при этом, нарушил Трудовое законодательство. Данное незаконное сокращение будет обжаловаться в суде. Представителем отца в суде, буду выступать я.

Вопрос: Могу ли я заключить с отцом договор оказания услуг и чтобы отец в исковом заявление потребовал от организации возмещения денег на представителя? Как это правильно оформить?

У нас идет судебный процесс, о незаконном сокращение, нас должны восстановить в должности. Могу ли я на время процесса временно устроиться на работу и повлияет ли это на выплату вынужденного прогула.

Хотим написать коллективный иск о незаконном сокращении. Нас 10 человек.

Хотелось бы узнать, мы можем написать коллективный иск или нужно всем отдельно подавать иск?

В суд, по вопросу восстановления работника на работе в связи с незаконным сокращением, работодателем было предоставлено штатное расписание, но не утвержденное. Т. е. без печати и подписи. Просто распечатанное на компьютере. Это законно? Ведь таким образом, там можно нарисовать любые цифры и должности... И еще один вопрос. Есть информация, что в организацию принимаются люди, на одну должность 2 человека, якобы на пол ставки и пол дня. А по факту, люди работают полный рабочий день. Т. е. в штатке количество работников уменьшилось, а по факту, почти на каждой должности 2 работника сидит. Можно ли запросить, через суд, чтобы работодатель предоставил книгу учета движения трудовых книжек и может ли работодатель возразить, так как в таком случае это будет являться разглашением персональных данных работников?

Меня сократили. Подал иск о восстановлении и незаконном сокращении. Городской суд проиграл. Подал апелляцию в краевой суд. Я выяснил, что мне предложили не все вакансии, но уже после подачи апелляции. В краевом суде появиться нет возможности. Как мне передать суду, что мне были предложены не все вакансии?