Отпуск перед БИР / Трудовое право - 411 советов адвокатов и юристов
Конечно есть подвох. Можете уйти по собственному желанию и не вернуться. Не понятно, что значит "писать по собственному желанию"
Заявление на увольнение?
Если так, то после увольнения все будет зависеть от работодателя, захочет ли он принять вас на работу обратно.
Удачи. Вопрос такой.. устроилась на работу 11 декабря 2019 года. В 21 году, с марта, была в отпуске по БиР и УзР до августа 22 года (вышла, когда ребенку было 1.3) . В ежегодный отпуск пошла в мае 23 года. Договор срочный, каждые 5 лет продляют, заканчивается в декабре этого года. А в августе я пойду в отпуск по БиР. Хотела взять ежегодный отпуск так же в мае, с 12 числа, а работодатель сказал, что в связи с перезаключением договора в декабре мне положено только 8 дней отпуска... Ещё мне предложили переоформить договор в июле, перед декретом, якобы чтобы в декабре не мотаться, когда маленький ребёнок будет. Но писать по собственному желанию. Подвох какой-то может быть?
Спасибо большое за ответ. Я в общем-то рассматриваю такой вариант, хотя за забором очередь с такой профессией и удостоверением не стоит) но вроде после родов, кода контракт закончится, можно так же не продлить договор... И не пойму почему отпуск ежегодный всего 8 дней... если считать не с последнего отпуска, а с декабря, то как раз полгода будет.. это 14, а никак не 8
Спросить
Не понятно, что значит "писать по собственному желанию"
Заявление на увольнение?
Если так, то после увольнения все будет зависеть от работодателя, захочет ли он принять вас на работу обратно.
Удачи.
СпроситьПредложили переоформить договор не в декабре, как он закончится, а перед отпуском по БиР. Якобы чтобы я не моталась на работу после родов... но после они так же могут его не продлить) и меня больше интересует почему ежегодный отпуск всего 8 дней... Спасибо большое за ответ!)
СпроситьНу вы и сами поняли опасность.
А про 8 дней можно предположить, что при каждом перезаключении срочного договора теряется непрерывный трудовой стаж у данного работодателя.
СпроситьИмеете право согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время. Нет, не может отказаться и взять ежегодный отпуск. Может ли сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет отказаться от него и взять ежегодный отпуск если к примеру она брала отпуск в марте и отгуляла его, а в июне ушла в декрет и больничный может ли она эти дни взять в счёт нынешнего года
Добрый вечер, если уже использовали перед отпуском по БиР, то работодатель не обязан вам предоставлять ежегодный отпуск. Выйти из отпуска по уходу можете в любое время.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
Спросить1)Отпуск предоставляется по графику, а отпуск перед отпуском по БиР только по желанию женщины.
2) чтобы ответить, нужно смотреть локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ. Я беременна. Сейчас встал вопрос насчет отпуска, может ли меня начальник отправить на полный отпуск без моего согласия? И еще такой вопрос: может ли начальник полишать меня премии или сократить надбавки из-за частых больничных? Так как я очень часто лежу в больнице на сохранении. Заранее благодарю ☺️
1)Отпуск предоставляется по графику, а отпуск перед отпуском по БиР только по желанию женщины.
2) чтобы ответить, нужно смотреть локальные акты организации,-ст. 8 ТК РФ.
СпроситьИльвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г. Я устроилась на работу 1 июня 2022 года (ранее не работала), чтобы более менее нормальное пособие по бир и по уходу за ребёнком получать надо отработать 2 года (получается 1 июня 2024 года).
Я беременная, но 30 недель (когда врач выдаст заключение на декрет) будет 20 мая 2024 года Мне до 2-х лет работы не хватает 2 недели, как быть в такой ситуации? Я понимаю, что могу написать заявление в бухгалтерии, что уйду с 32 недель Отсчёт идёт с 30 недель или с момента когда уйду по собственному желанию?
Ильвира вы не правильбно считаете стаж, для расчета пособия берутся календарные года, т.е. с 01. января по 31 декабря. Если вы идете в отпуск по БИР в 2024 г., то для расчета пособия берется заработок, полученный в 2022 и 2023 г. и делится на 730 и умножается на количество дней отпуска. Так что вам не две недели не хватает, а 5 месяцев 2022 г.
СпроситьПосле больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится. Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Заканчивается больничный по беременности и родам, есть не отгулянный льготный отпуск (работаю в бюджете), как поступить: после больничного сначала взять отпуск а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или наоборот?
После больничного по БИР, берут отпуск по уходу за ребёнком, по другому не получится.
Спросить
Согласно Статье 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНигде. Вам не положено, вы не гражданин России. 1. Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия по БиР пишется работодателю перед уходом в отпуск.
2. Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Причем иностранцы должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством.
Удачи. Где оставлять заявление на получение пособии по беременности гражданам Киргизии?
1. Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия по БиР пишется работодателю перед уходом в отпуск.
2. Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Причем иностранцы должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьКакого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР! Здравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ушла в декрет в июне 2020. Декрет кончается в сентября 2023. Имею ли я право взять отпуска на следующий день после окончания декрета?
Какого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР!
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы уже отгуляли отпуска и вам они не положены. Можете, только учтите, что этот отпуск у вас будет уже авансом за работу за следующий год. Перед отпуском по БиР отгуляла положеный отпуска, могу я требовать еще отпуск по 260 ст тк рф?
Если вы оформите отпуск без содержания. НИ КАКИХ ВЫПЛАТ ПО БИР, НЕ ПОЛУЧИТЕ ВООБЩЕ! Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Изучите ст.260 ТК РФ. Мне на горячей линии сказали, что так как я в больнице государственной отработала всего 2 мес я имею права взять перед декретом отпуск без сохранения заработной платы и ещё они посчитают сколько они мне насчитают,
Если вы оформите отпуск без содержания. НИ КАКИХ ВЫПЛАТ ПО БИР, НЕ ПОЛУЧИТЕ ВООБЩЕ! Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Спросить
Если вы брали его перед уходом в первый декрет, то отпуск как минимум ещё и заработать нужно. А вы не работали, у нас отпуск за нахождение в отпуске по БИР, пока не дают никому. Все начисления по новой беременности, произведут согласно Трудового законодательства. Нет не брала я тогда отпуск. Сейчас нахожусь в декрете до 5 декабря 2022 г, а скоро уже уйду во второй декрет 9.01.2023. На работе не дают оплачиваемый отпуск, предлагают за свой счет. Скажите пожалуйста мне выплаты все выплатят по беременности и родам?
Если вы брали его перед уходом в первый декрет, то отпуск как минимум ещё и заработать нужно. А вы не работали, у нас отпуск за нахождение в отпуске по БИР, пока не дают никому. Все начисления по новой беременности, произведут согласно Трудового законодательства.
СпроситьНеобходимо обязательно брать отпуск перед отпуском по беременности, потом право на этот отпуск возникнет очень не скоро, возможно присоединить после окончания 70 дней после родов. Можно ли мне взять отпуск перед отпуском по Бир. Отпуск по Бир в декабре 2022 будет. Если я устроилась в организацию в сентябре 2021 г. В апреле 2022 была смена названия организации. И отправляли в отпуск на 14 дней. И делали выплату на 4 дня.
Необходимо обязательно брать отпуск перед отпуском по беременности, потом право на этот отпуск возникнет очень не скоро, возможно присоединить после окончания 70 дней после родов.
СпроситьДоброе утро
Если вам положен отпуск за отработанный период, то можете. Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Скажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный отпуск, перед отпуском по БиР он с 09.01.23 трудоустроена 09 октябрь 2020 года.
Все отпуска уже отгуляла.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьВам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. А когда получите больничный по БиР, то написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Я скоро ухожу в декрет, перед декретом буду брать ещё и отпуск, но так как я работаю в ИП,там нет никого и ничего, ни бухгалтера и ни одной бумаги, ни договора, ничего, только налоги вроде платят, мне нужно писать какие либо заявления? Им лично ничего не надо, могу ли я лично как то из за этого пострадать, ведь нет ни одного документа, мало ли что, а мне в декрет.
Вам необходимо написать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. А когда получите больничный по БиР, то написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьДобрый день. Подавать нужно стандартное заявление как на обычный отпуск. Если Вам откажут в отпуске, который положен по закону, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Очередной отпуск по графику совпадает с планируемым отпуском перед отпуском по БиР.
Подскажите пожалуйста как быть. Очередной отпуск по графику совпадает с планируемым отпуском перед отпуском по БиР. Какое заявление лучше написать: «прошу предоставить отпуск по графику..»или «отпуск перед отпуском по БиР»? У нас на работе очень не любят отпускать в отпуск вовремя, все время просят перенести на неизвестное кол-во времени, но декрет то я свой не подвину. Боюсь не захотят подписывать. Как быть в случае отказа (отказ на заявлении вряд ли напишут, только на словах)? Куда обращаться? И какое заявление лучше подать?
Добрый день. Подавать нужно стандартное заявление как на обычный отпуск. Если Вам откажут в отпуске, который положен по закону, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по бир. Да можете пойти соразмерно отработанному времени. Эти вопросы надо задавать не здесь, а обсудить с кадровым органом на работе. Я официально трудоустроена с 1 февраля 2022 года. Дата ухода в декретный отпуск-19 октября 2022 года. Имею ли я право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом? Сколько дней отпуска мне положено? В какие сроки работодатель должен выплатить отпускные? Спасибо за ответ.
Да можете пойти соразмерно отработанному времени. Эти вопросы надо задавать не здесь, а обсудить с кадровым органом на работе.
СпроситьТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На отпуск Вы имеете полное право, на выплаты отпуск за свой счет не повлияют. Работаю на предприятие с 15.06.2022, с 27.11.2022 ухожу в отпуск по БиР, можно мне до ухода в декрет взять полный отпуск? И ещё вопрос, если до декрета взять отпуск на 2 месяца за свой счёт, повлияет ли это на выплаты по БиР?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
1. Если уходите в отпуск по беременности и родам в декабре 2022 года, то в расчет войдут 2020-2021 гг.
[b]Поэтому, 0,25 никак не повлияет.[/b]
2. ОДНАКО, если вы все-таки уйдете, например, в январе 2023 года в отпуск по беременности и родам, то потеряете в пособиях при 0,25 ставки, так как в расчет пойдут 2021-2022 гг.
С Уважением! Сейчас устроена на 0,25 ставки, в декабре ухожу в декрет. Те года что будут для расчета по Бир и уходу за ребенком работала на полную ставку у другого работодателя. Будет ли влиять на выплаты ставка 0,25 с которой я уйду в декрет для расчетов?
Здравствуйте, Наталья!
1. Если уходите в отпуск по беременности и родам в декабре 2022 года, то в расчет войдут 2020-2021 гг.
Поэтому, 0,25 никак не повлияет.
2. ОДНАКО, если вы все-таки уйдете, например, в январе 2023 года в отпуск по беременности и родам, то потеряете в пособиях при 0,25 ставки, так как в расчет пойдут 2021-2022 гг.
С Уважением!
СпроситьПеред отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. Ушла в декрет в середине октября 2020. родила 15.2020. Положен ли отпуск в 2021? И могу ли я получить за него компенсацию?
Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Скоро выхожу из декрета, остался отпуск. Могу его взять после выхода из декрета?
Здравствуйте!
Да, можете!
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Можете взять отпуск, сразу по выходу из отпуска по БИР, об этом ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
В отпуске по БиР и по уходу за ребенком,-[b] оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ.[/b] Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. [b]Так, что не положена оплата.[/b] Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ) Я проживаю в районах Крайнего Севера. Соответственно у меня есть право по основному месту моей работы на использование оплаты к месту отдыха и обратно в 2022 году. Предполагаемая дата ежегодного отпуска 01.06.2022 года в количестве 20 дней (по графику отпусков), но ухожу в отпуск по беременности и родам в начале мая 2022. поехать в отпуск хотелось с 22 июня 2022. Подскажите как мне правильно распределить отпуск и использовать льготную дорогу с наиболее выгодным для меня положением!?!? ())))))
В отпуске по БиР и по уходу за ребенком,- оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. Так, что не положена оплата. Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ)
СпроситьВообще то статья 260 ТК РФ дает вам право взять отпуск в любое время перед родами. Здравствуйте. А что вас смущает, идите в очередной, потом пойдете по БиР. Работаю учителем. Сейчас беременна. В августе должна буду родить. Каждый год уходила в отпуск в конце июня. Как быть в этом году?
Вообще то статья 260 ТК РФ дает вам право взять отпуск в любое время перед родами.
Спросить
Отпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника. 11.01.22 заканчивается отпуск по бир, 12.01.22 ухожу в отпуск по уходу за ребёнком (заявление написала) Работодатель должен мне отпуск часть за 20 год и часть за 21., хочет чтоб частично я взяла компенсацию на что я отказалась, в итоге он заявил что имеет право отправить меня в ежегодный отпуск после окончания по бир, правомерно ли это?
Отпуск предоставляете в соответствии с заявлением. Ежегодный отпуск по заявлению предоставляется лишь непосредственно после (т. е. на следующий день после окончания) отпуска по беременности и родам. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Таким образом, согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется только по заявлению работника.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли взять отпуск перед декретом
- Перед беременностью отпуск
- БиР и отпуск по уходу
- Как уволиться перед отпуском
- Отпуск перед родами
- Отпуск по бир пособие
- Положен ли отпуск перед декретным
- Месяц отпуска перед декретом
- Зарплата перед отпуском
- Положен ли отпуск перед декретом
- Выплата отпуска по бир
- Отпуск 28 дней перед декретом
- Увольнение перед декретным отпуском
- Аванс перед отпуском
- Отпуск перед пенсией
