Отпуск по желанию работника / Трудовое право - 20648 советов адвокатов и юристов

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник сидя дома нашел другую работу. Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию в время течения этого неоплачиваемого отпуска?

Участник боевых дейсвий (Чечня), работаю на предприятии основной отпуск 28 дней, дополнительный 16 дней (раион приравненый к Крайнему Северу), Работадатель отказывается предоставить дополнительный отпуск (16 дней) по моему желанию в удобное для меня время, ссылаясь на то что только основной отпуск (28 дней) предоставляется согласно закону в удобное для меня время, а доп. отпуск нет. Кто прав?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель делить на части отпуск работнику против его желания, мотивируя это производственной необходимостью?

Я работаю на период дикретного отпуска, по договору. Если я решу уйти по собственному желанию не отгуляв отпуск, выплатят ли мне отпускные. Если да то в каком размере, и в какие сроки.

Мой муж работает на заводе ЗАО ИТЗ 3 года. В отпуске не был уже 1 год 4 месяца. Работает в условиях приблеженных к тяжелым, получает доплату за вредность. 2 месяца работает на установке один (положено 2 человека). График работы 4 дня 1 выходной (утро, день, ночь). В отпуск не отпускают, говорят - некому работать. Отгулов не дают.

Подскажите, пожалуйста, как ему быть, чтобы уйти в отпуск? Как долго работодатель по закону может не отпускать работника в отпуск?

Зарание спасибо!

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения з.п. по желанию работника. Если да то на какой срок можно взять такой отпуск? Спасибо.

Каким законом регламентируется право о учебном отпуске, оплате учебного отпуска на период прохождения профессиональной переподготовки по личному желанию работника?

Дравствуйте. У меня вопрос касается выплаты компенсации при увольнении работника. Мы проживаем в РКС, у нас есть основной отпуск 28 к.д. и дополнительный 24 к.д. Согласно ст. 322 ТК РФ право на доп. отпуск наступает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя. У нас увольняется работник отработавший всего 4 полных месяца. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск мы должны исходить из расчета 2.33 (28:12)х 4 мес. или 4.33 ( (28:12)+ (24:12)? Если 4.33 на основании какой статьи ТК РФ или ФЗ РФ? Спасибо.

Имеют ли право работодатель отпуск делить на две части, если работник имеет желание сходить в отпуск в течении года разбив отпуск на три части.

Как перевести правильно с пост места на период д/о по желанию работника Н при условии: при выходе с д/о раб. А работник Н увольняется.

Как законно согласовать такой вопрос: работник хочет взять отпуск в июле, а работодатель, в связи с производственной необходимостью, может предоставить ему отпуск только в октябре?

Работник устроился 1.02.2018 года на работу, отпуск был предоставлен 1.02.2019 на 28 дней. Сейчас работник желает получить еще отпуск с 16.09.2019 но данный отпуск в графике отпусков не стоит. Могу ли я его отпустить в отпуск за 2019 год с внесением изменений в график отпусков или только за свой счет может уйти.

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Моя мама устроилась на работу в апреле, 2006 г. За этот год она отпуск не брала, в результате чего у неё,, набежало,, 24 дня. На дворе 2018 год, сейчас при составлении графика, с неё требуют отгулять до апреля 2019 года эти дни. Но она не хочет этого делать, тк каждый год она гуляет только в августе и в мае. Ей ответили, что если она этого не сделает, то ей эти дни включат в график. Вопрос: имеет ли право работодатель внести в график отпусков дни неиспользованного отпуска, без согласия работника? Спасибо.

Третий год хожу в отпуск в октябре-декабре, рабочий год с января по январь. Хочу уйти в отпуск в июле, но мне не дают в это время отпуск. Руководитель составляет график отпусков по своему усмотрению, не опрашивая работников и не учитывая их желания. Имеет ли руководитель на это право?

График отпусков не составлялся. Администрациия намерена отправить меня в отпуск в июне. А я желаю в августе.

Как решаются такие вопросы?

(интересы "производства" при этом не затрагиваются - сторож, школа).

Спасибо.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?

У меня декретный отпуск где-то 13-16 июня. Отпуск ежегодный не дали. Отпуск у всех других работников где-то 20 июня. Мой декретный отпуск практически совпадает с отпуском у всех. Я знаю. Что когда человек берет больничный, отпуск продлевается. Могу я как бы поделить декретный отпуск. Когда все выйдут в отпуск, я также буду в обычном отпуске, а затем декрет будет продолжаться.

2.Если я возьму отпуск после декретного, тогда по-моему я теряю в деньгах.

3.Контракт заканчивается в конце июля. Каждый год, выходя в отпуск в июне мы пишем увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Могут ли меня беременную заставить писать это заявление? И как грамотно я должна ответить, чтобы не идти на конфликт. У нас очень быстро расправляются с работниками.

3.Я так понимаю, что матери-одиночки не имеют никаких льгот в сравнении с обычными беременными. Могут быть также непродленные контракты. Есть ли статья, которая зашишает матерей одиночек?. Сейчас ведь везде срочные контракты.

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Принят закон, согласно которому:«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время». Скажите эта норма распространяется на всех многодетных, имеющих хотя бы одного (двух) ребенка в возрасте до 12 лет или надо понимать буквально - три и более детей и все они младше 12 лет? Правильно ли я понимаю, что даже не всем категориям многодетных адресован этот закон?

Статья 123 часть 4 ТК РФ гласит: ...отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время...

Где найти перечень этих категорий работников для Санкт-Петербурга? Знаю, что в нашем регионе этим правом могут пользоваться Жители Блокадного Ленинграда. Кто ещё попадает в эту правовую категорию? Инвалиды, ветераны труда, рабочие пенсионеры, матери-одиночки... и т.д. и т.п.? Помогите пожалуйста с разъяснением данной части статьи, желательно со ссылками на нормативные документы, чтобы можно было представить их работодателю. Заранее премного благодарен!

Статья 197 ТК РФ обязывает ли работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск при переподготовке работнику со средним спец. Образованием. Переподготовка на высшее образование.

Сегодня я узнала что меня хотят уволить с работы но по моему собственному желанию! Хотя я нахожусь на больничном и у меня есть больничный лист. На работе я предупредила но не брала телефон в течении недели. Имеют ли право заставить меня написать увольнительную?

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, но за две недели до наступления отпуска заболел (отпускные не выплачены). Должен ли работодатель отправить работника в отпуск с указанного в заявлении числа и в последствии уволить, или все приостанавливается до окончания больничного?

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.

Если работник желает получить компенсацию за положенный трудовой отпуск и работать, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Моего мужа хотят уволить с работы по статье прогул, хотя с директором было заранее оговорено, что он задержится на 4 дня в отпуске, так как на те даты обратных билетов не было. Директор в свою очередь зачем то табелировала его, что он на работе. Ему угрожает директор этой статьей, сказав что исправит табель на прогулы, после того как он сказал, что будет увольняться. В отпуске он решил, что будет увольняться с работы по приезду. Напишет заявление об увольнение и уйдёт на больничный. Что нужно ему сделать, чтобы его не уволили по этой статье.

Если работник не оформлен, но находится "в положении" при увольнении по собственному желанию, положены ли какие-то выплаты от работодателя?

На какой день должны отдать трудовую книжку при подачи заявления об увольнении по собственному желанию, находясь в оплачиваемом отпуске? До конца отпуска ещё 20 дней! Спасибо!

При расторжении контракта по собственному желанию положена ли выплата материальной помощи, если ранее в этом году она не была выплачена?

За две недели написал заявление об увольнении по собственному желанию на 10 е число. 9 го пошел на больничный и проинформировал работодателя по телефону, лично приехать на предприятие не мог так, как далеко по расстоянию и был болен. Так же я хотел бы отозвать свое заявление, вплоть до 10 числа, но по уважительной причине не смог. Могут ли меня уволить 10 го числа, согласно моему заявлению или будут ждать когда я выйду с больничного.

Если работник идёт в неоплачиваемый отпуск (за свой счёт) и вдруг заболевает в этом отпуске, берёт больничный лист, а когда выходит на работу уже с закрытым больничным и пишет заявление на увольнение по собственному желанию, ему оплачивается этот больничный лист когда он был в неоплачиваемом отпуске?

Работник сегодня написал заявление на увольнение но мы не успели найти на его место другого работника. Тогда работник сказал что не будет отрабатывать а уйдет в отпуск на две недели что мне делать.

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Работаю первый год учителем в краевой коррекционной школе с 1.09.12 г. Написала заявление на отпуск с 10.06 по 21.08.13 г. (72 дня). Но обстоятельства складываются так, что я вынуждена уволиться, заявление об увольнении еще не писала. Какой срок отпуска мне положен за отработанный период времени и как мне должны его оплатить? Разъясните, пожалуйста, все нюансы, связанные с данным вопросом: когда лучше написать заявление об увольнении? Что подразумевает под собой заявление на отпуск с последующим увольнением? И т.д. Заранее спасибо!

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Меня интересует вопрос отпуска учителя. В связи с ежегодными ОГЭ и ЕГЭ не всегда учитываются пожелания учителей относительно отпуска. Мне очень нужно выйти тогда, как я указала в графике. Но мой отпуск был сдвинут на 15 дней. При этом я обозначила свою проблему с позвоночником, что не в состоянии долго находиться в сидячем положении. Лечение проходила дважды, в амбулаторной карте всё зафиксировано. Что мне делать в данной ситуации? Завуч предлагает мне самой искать себе замену. Я решила уволиться, потому что так работать невозможно.

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

Я работаю вахтовым методом 30×30 дней в свободную от работы вахту я сдаю кровь. Перед отпуском я написал заявление на дополнительные дни к отпуску предоставив справки (4 сдачи крови-4 справки). Спустя некоторое время меня ознакомили с приказом о предоставлении мне четырех оплачиваемых днях к отпуску. Сколько полагается мне дней отгулов? Я сдавал кровь в свободное от работы время.

Я работаю на предприятии 1 год и 2 мес за это время в отпуске не была, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, должна ли я отработать 2 недели на этом предприятии и когда мне должны сделать расчет и выдать трудовую книжку?

Работаю уже больше года Положен очередной отпуск на что слышим от директора что работать не кому а мы с мужем планируем слетать за границу Вправе директор рвать заявления и отклонять отпуска 7

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.