Повременная оплата труда работников / Трудовое право

Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Здравствуйте согласно трудовому договору Правила расчета зарплаты зависит от системы оплаты труда, которую использует организация.

Есть много таких систем.

В частности, в качестве примера можно привести систему плавающих окладов, комисссионную или сдельную.

Расчет зарплаты при повременной системе зависит от типа ставки или оклада работника: часовая; дневная; месячный оклад.

- Формула расчета заработной платы при часовой ставке выглядит:

Заработная плата = Общее количество отработанных часов × Часовая ставка

- Если работник трудиться по дневной ставке, то его заработную плату рассчитывают по формуле: Заработная плата = Общее количество отработанных дней × Дневная ставка Как расчитывают З/П сторожам ВК?

Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?

Если ставка одна, то это законно. Оплата повременная, НЕ сдельная.

Работодатель может изменить условия труда (пол ставки), но должен предупредить об этом работника за 2 месяца до этого изменения.

Работник имеет право уволиться, если не согласен работать на пол ставки. Что делать если уборщица убирает в школе 300 кв. м. вместо положенных 500 кв. м (1 ставка), и что за это будет? Нормально ли это?

Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату,

Какая система оплаты труда в вашей организации? Здравствуйте, Алексей. Зарплата - это выплата обязательная, обусловленная трудовым договором с работником. А премия выплачивается по усмотрению работодателя, как поощрение за хорошую работу, Это разные выплаты. Зарплату работодатель обязан платить, независимо от того, какая система оплаты применяется, сдельная или повременная. Имеет ли право работодатель включить сдельную оплату в премию и соответственно задерживать её выплату, либо вовсе не выплачивать?

Охранник - какие права на оплату труда и как их защитить.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с претензией к работодателю. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Работаю охранником сутки через двое, 160 часов в месяц по основному договору, остальное время по договору внутреннего совместить листва. Получается 240 часов в месяц. По основному договору оплата 83 р\ч,а по ДВС 73 р/ч, причём ночные и праздничные часы бухгалтерия старается по максимуму учесть поДВС. Законно ли это? Как добиться справедливой оплаты труда?

Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Должны доплатить на основании ст.150 ТК РФ.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. (ст.150 ТК РФ) Как производится оплата по труду если свой 3 разряд а по факту работаешь на кране 5 разряда. Должны доплачивать до 5 разряда.

Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Здравствуйте, Сергей. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

То есть систему оплаты труда устанавливает работодатель. Если у Вашего работодателя, для работы в Вашей должности установлена повременная система оплаты труда, то без ее (системы) изменения, перейти на сдельную, будет невозможно. ..нет нормативов на сдельную работу..., кто-то должен разработать... Можно рабочему по зданию перейти на сдельную оплату труда.

Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?

Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?

Водитель 5 разряда вынужден работать на технике выше разряда без доплат - что делать?

Допуск к работам по более высокому разряду закон не нарушает, если отметка о праве управления категорией автомобиля имеется в водительском удостоверении.

Квалификационные требования изложены в Приказе Министерства транспорта РФ от 28 сентября 2015 г. N 287 "Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом".

Если эти требования выполнены, перевод возможен, согласие работника тоже необходимо.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. (ст.150 ТК РФ). Если есть письменный приказ о переводе, доплату всегда можно получить. Работаю водителем 5 разряда. Руководство под угрозой увольнения заставляет работать на технике соответствующей разряду выше без доплат, правомерно ли и как быть в данной ситуации.

Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?

Добрый день! Отпуск предоставляется работнику независимо от формы оплаты труда (повременная, сдельная и т.п.). Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Положены ли отпускные и за какой период за год работы при сдельной оплате труда?

Рабочий с 4 разрядом требует доплату за работу на 2-3 разряду - как избежать таких ситуаций?

Добрый день!

[quote]Согласно ст. 150 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, [b]тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу[/b].[/quote]

Удачи вам в разрешении вашего вопроса.

С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна! У рабочего на заводе 4 разряд, но работы по этому разряду на предприятии нет, он выполняет работы по 2-3 разряду, и требует доплату за его 4 разряд. Правильно ли это и есть ли возможность избежать таких доплат?

Как оплачивать труд сторожей, если график работы неравномерный?

Если установленная повременная оплата труда, то зарплату нужно рассчитывать исходя из фактически отработанного времени (ст. 91, 129 ТК РФ).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Если работник выработал меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода (в соответствие со своим графиком работы), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ. У меня такой вопрос, если по штатному расписанию у сторожей минимальный оклад труда, но по графику бывает кто-то меньше кто-то больше отработал, как быть в таких случаях?

Как подать на аудит после работы в авиакомпании - процесс, временные рамки и контакт с прошлым работодателем

Здравствуйте. Да можете подать. Юля, доброго времени суток!

Для начала как бывшему работнику, если Вы хотите провести независимый аудит правильности выплат Вам за работу, необходимо запросить справки о заработной плате за весь период работы с расчетом повременной оплаты труда.

С этими справками обращаетесь самостоятельно к любому аудитору.

Он самостоятельно делает заключение по данным документам, также может запросить какие то документы у Вашего работодателя.

Удачи Вам! Отработала в авиакомпании 5 лет, могу ли подать на аудит? Как все это происходит? Сколько занимает по времени и придётся ли мне контактировать с прошлым работодателем в процессе?

Не заехал на свою вахту связи с пондемии короновируса оплачивается ли мне пропущенная вахта?

Добрый день!

Есть рекомендации Минтруда России:

"Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)."

Но, публикации Минтруда России не являются нормативным правовым актом. Не заехал на свою вахту связи с пондемии короновируса оплачивается ли мне пропущенная вахта?

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Здравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Как получить оплату в период карантина при почасовой оплате в сети ресторанов быстрого питания?

Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.

Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.

Согласно разъяснения Минтруда:

[quote]Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).[/quote]

Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд. Обращайтесь в Госинспекцию труда. Вопрос по оплате в период карантина. Оформление официальное, оплата почасовая. Сеть ресторанов быстрого питания. Уже месяц дома, ни копейки не получали. Непосредственный руководитель сказал что из-за того, что оплата почасовая, ничего нам платить и не будут. Что нам делать? Спасибо.

Президент РФ продлил нерабочие дни и сохранение заработной платы, но возникают вопросы по полноте выплаты

Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно. Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,

Работники магазина остались без зарплаты и вынуждены ждать возобновления работы для получения откладываемой выплаты

Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.

Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?

Водитель по трудовому договору официально не получает зарплату во время карантина - есть ли это законно?

Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?

ООО снизил зарплату работникам на фоне простоя - законно ли это?

Нет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!

Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.

14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:

"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?

Работники завода сталкиваются с нарушением трудового кодекса во время карантина и угрозами увольнения

Здравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд. Проблема такова, что молодой человек работает на заводе. В связи с карантином сидели дома. Сегодня был первый день, но выплаты им сказали, что будут производить, как за нахождение дома, то есть по 1000 за смену, в итоге минимальная выплата только выйдет. Работники стали писать петицию, начальство её разорвало и сказали, что 1 трех на увольнение, а с остальными якобы будет говорить служба безопасности, такую скрытую угрозу изъявили. По факту тут имеется нарушение трудового кодекса ведь?

Запрет на работу водителей без зарплаты - как это отразится на услугах перевозок ИП-бухгалтера и обещаниях президента?

Здравствуйте. Что конкретно из обращения Президента Вам не понятно?

Если вопрос об оплате труда, то на период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Я бухгалтер п ип услуги перевозки с 1 апреля нам запретили работать водители без зарплаты они получают % от сданной выручки как понимать вчерашнее обещание призидента.

Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Доброго времени суток!

Этот вопрос для юриста какого государства адресован?

У вас указано, что вы из США.

С уважением. Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Как рассчитываются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.

Вычисляется этот процент.

Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Смотря где вы работаете, что установлено внутренними локальными актами работодателя.

ТК РФ. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Совместителю обязаны оплачивать все стимулирующие надбавки, которые предусмотрены внутренними локальными актами работодателя, также как и основным работникам. Мне не выплачивают надбавка за выслугу лет я работаю как совместитель.

Вопрос о возможности работодателя повышать количество сменных заданий при отсутствии установленных нормативов и

Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.

Удачи. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.

Повременная оплата труда работников / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов