Повременно премиальная оплата труда / Трудовое право

Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?

Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?

Переход на повременно-премиальную оплату труда - оклад уменьшился, но сотрудники получают премию - подробности

Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.

Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными. Переход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)

Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Здравствуйте. В вашем случае будет сохраняться только оклад. Ещё вопрос: переведены на удалёнку с сохранением зп (приказ и доп. соглашение к приказу имеются, в котором прописано, что удалённая работа оплачивается также, как на рабочем месте) в этом случае как будут оплачиваться отработанные дни? С учётом стоимости среднего дня *количество дней или тоже только оклад? Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Как рассчитываются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Алименты выплачиваются из офф. дохода супруга. Наличие других доходов необходимо доказывать. У всех работников с повремённо-премиальной системой оплаты труда указан тарифный час в трудовом либо коллективном договоре. Алименты удерживаются из заработной платы. Сколько заработает - с такой суммы и удержат. Это нормальная практика. Не смущайтесь. Какая разница, какая система оплаты, если алименты в %% от з.п.

Вычисляется этот процент.

Если в твердой сумме назначены, то в твердой сумме. Как расчитвваются алименты, если у мужа в трудовом договоре указана почасовая оплата труда?

Обязаны ли мне выплачивать премию по повременно-премиальной системе оплаты труда при работе по вахтовому методу?

Все написано в трудовом договоре или в коллективном. Условия и размер премирования устанавливаются трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Я работаю вахтовым методом, по трудовому договору в нем прописано что ооо сфор обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад 28000 т. р. Работнику устанавливается повременно_премиальная система оплаты труда. Вопрос должны ли мне платить премию или обязаны?!

Вопрос о возможности работодателя повышать количество сменных заданий при отсутствии установленных нормативов и

Нет, поскольку повременная форма расчета заработной платы предполагает начисление вознаграждения работникам, исходя из оклада или тарифной ставки, в зависимости от отработанного времени, а не количество единиц продукции.

Удачи. Имеет ли право работадатель повышать кол-во сменных заданий. То есть раньше было сделать 12 шт,потом 13 шт, а теперь 14 шт. Нигде не прописаны нормы сколько мы должны изготавливать изделий за смену. Оплата труда у меня не сдельная, повремённо-премиальная.

Исполнение сдельно-премиальной системы оплаты труда

Если дополнительных соглашений к трудовому договору не составлялось - обязаны платить по тарифу. На предприятии сдельно-премиальная система оплаты труда. Но за месяц сдельный заработок стал настолько мал, что люди получили по сделке меньше денег, чем если бы по собственной тарифной ставке за отработанное время (причина: на объем требуемая численность персонала содержится на 8 человек больше, чем рассчетная). Тарифная ставка установлена в трудовых договорах (написано: "принять слесарем и установить тарифную ставку в размере 245 рублей в час"). Вопрос: обязан ли работодатель доплачивать до повремннного тарифа, установленного трудовым договором в случае низкого сдельного заработка? (получается платить разницу между сдельным и повременным тарифом)? Или вообще не обязан доплачивать, поскольку сдельный заработок (премию получат, т.к. объем выполнен, но сама сделка будет ниже нормы, т.к. пересодержание штата)? Помогите, пожалуйста, разобраться с юридической точки зрения! Спасибо!

Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Здесь важный момент, в трудовом договоре у Вас указана премия, её размер и в каких случаях выплачивается премия, т.е. показатели премирования (KPI)?

Обычно в договоре указан оклад и повременно-премиальная система оплаты труда.

Так же в локальном документе (правила ВТР или Положение об оплате труда) работодаль указывает, что «Премия это право, а не обязанность работодателя, и что лна выплачивается за повышенные показатели в работе».

Если всё так, то лишение премии, а точнее НЕ ВЫПЛАТА премии, законна.

Но если в Вашем трудовом договоре, указан размер премии, то это уже другой вопрос.

Так же поинтересуйтесь за что лишили премии, что бы в дальнейшем этого не повторилось и Вы знали на что обратить внимание в своей работе. Лишили премии на работе и я узнала об этом только когда дали квиток. Законно ли это?

Необходимо ли составлять дополнительное соглашение к основному трудовому договору в случае предложения новому сотруднику

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нужно если в основном договоре нет таких условий. Новому сотруднику предложили следующие условия труда:

Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?

Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс при расчете сдельной выработки и вознаграждения за вечернюю работу?

У вас нет сдельной выработки. У вас повременно-премиальная оплата труда. Это означает, что получаете оклад и премию. Оплата ночного времени работы должна производиться в двойном размере. В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, включая окладную часть при расчетах в сдельную выработку. Так же в договоре написано оклад начисляется за время отработанное 40 часов в неделю - но часть работы в вечернее время, это долж 6 оплачиваться дополнительно?

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте, Наталья!

Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени. Спасибо за ответ, однако система оплаты труда окладно-премиальная, а не повременно-премиальная. В расчетных листках за два периода была переработка, однако начисляют только оклад 4000 рублей, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Особенности оплаты труда по договору - повременная-премиальная система

Доброго времени суток!

Почему? Этот вопрос нужно задавать вашему руководству. Нам не известны причины почему вам полностью не оплачивают. В зависимости от названных работодателем причин мы уже сможем сказать законно это или нет и что в данном случае нужно делать.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. У меня оплата труда по договору повременно-премиальная. Установлен оклад. Плюс выполняется определенная работа по наряду.. на нее существуют определенная расценка. Эта работа соответствует по должности указанной в договоре. За полный отработанный месяц по факту. Дни и часы табелируются и оплачиваются только за пол месяца. На них начисляются надбавки. Остальные дни и часы не учитываются и не оплачиваются. Их нет в табеле. И в расчетном листе. А просто оплачивается сумма за сдельную работу на которую есть расценки. Почему не оплачивается полностью отработанные дни и часы. Не полный оклад?

Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?

Здравствуйте! Данный вопрос Вам надо согласовать с руководством. Если вопрос будет согласован, то вносите изменения в трудовой договор, либо заключайте дополнительное соглашение по оплате труда.

Удачи Вам! Это вряд ли. Систему оплаты труда работника определяет работодатель. Изменение условий трудового договора, включая порядок оплаты, только по письменному соглашению сторон. Ст. 72. ТК РФ Можно ли перевестись на повременную оплату труда со сдельно-премиальной, если можно то как?

Оформление простойных листов для работников с повременно-премиальной оплатой труда - практика применения в случае окладников

Здравствуйте, Ольга!

Карта простоя, он же лист простоя разрабатывается учреждениями самостоятельно, но делается он приложением к договору и оговаривается в нем, что простои оплачиваются только на основании этого листа простоя заполненного соответствующим образом. Если никакого оформления нет, лист не законен. Всего доброго! В каких случаях оформляется простойный лист, если у работника повременно-премиальная оплата труда (оклад). Применяются ли вообще окладникам простойные листы?

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.

Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда). В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Уборщицам школы сократили ставку и рабочее время, почему исчезла премия

Здравствуйте! просто так лишить премии не имеют право. Требуйте. Смотрите положение о премировании и условия ее получения Здравствуйте! В Вашей организации должно быть положение о премировании, ознакомьтесь с ним Порядок выплат премий в организациях регулируется внутренними нормативными актами (Положение о премировании или Положение об оплате труда и Пр.). Там и ищите ответ. Это может быть связано с финансовым положением организации и др. критериями , по которым Премия может не начисляться или начисляться не полностью. Исключение составляет случаи, когда работникам трудовым договором устанавливается повременно- премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда. В этом случае выплата обязательна. Работаем уборщицам в школе, на 0.75 ставки 5 часов вдень, сейчас за минималу 7 часов в день, почему теперь не положена премия, если раньше мы получали?

Причины и сроки изменения формы оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную и уведомление работника

Уведомить об изменении условий трудового договора Вас должны за два месяца. В случае несогласия с новыми условиями Вы можете уволиться и получить компенсацию в форме двухнедельного заработка В связи с чем наниматель может изменить оплату труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную? За какое время должен уведомить об этом работника?

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Цитата Добрый день. Не законно, если Вы на него не соглашались, обжалуйте в инспекции труда Вопрос: Является ли ознакомление с приказом об изменении системы оплаты труда (со сдельной на повременную) без подписания допсоглашения к трудовому договору согласием? При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.

Порядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом предприятия. Нужно как минимум , смотреть документ, чтобы попытаться ответить на ваш вопрос. Вдруг там если специально оговоренные условия, при которых премия не выплачивается.

Кроме того, Поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя согласно ст. 22, 191 ТК РФ , за исключением случаев, когда работнику трудовым договором установлена повременно премиальная (или аккордно-премиальная , например) система оплаты труда . Без нареканий и замечаний лишили премии. На предприятии действует положение об оценке качества труда сотрудников.

Компенсируются ли январские праздничные дни при повременно-премиальной оплате труда?

Здравствуйте!За праздничные дни выплата компенсации не предусмотрена.Оклад выплачивается независимо от количества рабочих дней в месяце. У меня на работе повременно-премиальная оплата труда. Вопрос: за январские праздничные дни нам предназначена ли компенсация, потому что дней рабочих мало, следовательно и рабочих часов мало? Спасибо.

Необходимость пересмотра оплаты труда в цехе - переход от повременно-премиальной системы к сдельно-премиальной

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме,обоснуйте смену тарификации. Как правильно сформулировать заявление на начальника цеха о пересмотре оплаты труда с повременно-премиальной на сдельно-премиальную. Это связано с тем что зарплата с июня месяца по ноябрь снизилась на 6-8 т.р. а обьем работы не изменился а на оборот вырос.

Допускается ли совместительство 1,2 по основному месту работы при повременно-премиальной оплате труда и сменном режиме работы 1\3

Совместительство допускается и при сменном графике по основному месту работы, однако в любом случае продолжительность рабочего времени по этому совместительству не может превышать половину нормы за учетный период. Статья 282, 284 ТК РФ . Допускается ли совместительство 1,2 по основному месту работы при повременно-премиальной оплате труда и сменном режиме работы 1\3

Может ли ООО понизить оклад сотруднику на основании введения повременно-премиальной системы оплаты труда?

Нет. не могут понизить Скажите пожалуйста, я работаю в ООО (роз. торговля), могут ли мне понизить оклад на основании, формулировка в связи с введением повременно-премиальной системы оплаты труда, спасибо.

Вопрос включения повременной оплаты в сдельно-премиальную систему оплаты труда при простое по вине работодателя

Это называется "вынужденный простой" и это время должно оплачиваться. При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?

Возможность несогласия с уменьшением районного коэффициента в трудовом договоре и его связь с повременно-премиальной

Коэфффициент устанавливается не вами, и не работодателем. Поэтому, если работодатель уменьшает его, вы можете подать жалобу в прокуратуру. В трудовом договоре прописан районный коэффициент в размере 1,7, томская область г. Стрежевой, по нашему району, приравненному к крайнему северу коэффициент установлен в размере 1,5, работодатель планирует уменьшить районный коэффициент до 1,5, могу ли я не согласиться с этим решением, или работодатель может принять решение в одностороннем порядке. Также планируется ввод повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии ежемесячные на сумму уменьшения зарплаты за счёт снижения коэффициента, это является ухудшением условий трудового договора?

Повременно премиальная оплата труда / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов