Предоставление ученического отпуска / Трудовое право - 212 советов адвокатов и юристов
Предоставление ученического отпуска ст 173 ТК РФ возможно с согласия вашего работодателя Можно ли получить ученический отпуск если опоздала с предоставлением справки-вызова?
Предоставление ученического отпуска ст 173 ТК РФ возможно с согласия вашего работодателя
СпроситьСправку-вызов вы предоставили вовремя. Работодатель в данной ситуации нарушает ТК РФ. Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Заявление и справку-вызов принесла за две недели работодателю. Но не оформили отпуск. Можно ли оформить ученический отпуск задним числом? Если да, в течение 3 дней поступит выплата на отпуск?
Справку-вызов вы предоставили вовремя. Работодатель в данной ситуации нарушает ТК РФ. Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ).
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска, указав, что так как я имею ВО специалитет, то получение ВО по программе магистратуры не может являться основанием оплаты ученического отпуска.
Имею диплом ВО специалитет, прохожу итоговую аттестацию по программе магистратуры, заочно, справку-вызов приложил, работодатель отказал, сослался на то, что специалитет и магистратура - это одинаковый уровень образования.
Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. А где хранить отрывную часть справки вызова, в бухгалтерии или в отделе кадров?
Добрый день, Маша! Данный документ целесообразно хранить в отделе кадров вместе с приказом о предоставлении сотруднику ученического отпуска и заявлением на отпуск. Срок хранения указанных документов вне личного дела составляет– 5 лет. (Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.
СпроситьТо, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы получаете этот уровень образования впервые, и учебное заведение имеет лицензию и аккредитацию, то работодатель обязан оплатить. И предоставить учебный отпуск. Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может. Не имеют право вас не отпустить. Должны предоставить учебный отпуск. Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение. Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск. Работаю в компании ООО и хочу уточнить, может ли работодатель не отпускать у учебный отпуск? 89086083556
Основания для предоставления учебного отпуска установлены ст 173 тк рф. Работодатель данные права нарушать не может.
Спросить
Работодатель обязан предоставить и оплатить ученический отпуск. Для этого вам необходимо будет предоставить справку вызов, а по завершении сессии - справку подтверждение.
Спросить
Здравствуйте!
Если на Ваше имя придёт с учебного заведения справка-вызов, раьотодатель обязан Вас отпустить в учебный отпуск.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, на основании справки вызова не имеет. Отказ в предоставлении учебного отпуска на основании справки вызов будет незаконным. Имеет ли право работадатель (часник) отказать в ученическом отпуске?
Отказ в предоставлении учебного отпуска на основании справки вызов будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте, да, если это предусмотрено внутренним регламентном. Меня зовут Виктория Радыгина. Я предоставила справку вызов на сессию за день до её начала. Бухгалтерия отказывается оплачивать мне ученический отпуск, говорят что справку нужно было предъявить за три дня до начала сессии. Правы ли они?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя). Я имею диплом бакалавра по педагогическому образованию, учусь в магистратуре тоже по педагогическому направлению, мне не оплачивают учебный отпуск, законного это или нет?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя).
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, [b]предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [/b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote] Имею среднее профессиональное образование, сейчас прохожу профельную переподготовку по собственнрйинициативе (образование то же, сертификат другой получаю). Имею ли я право на время очного обучения, имея путёвку от учебного заведения, на учебный оплачиваемый отпуск? Хотелось бы знать на основании закона. Спасибо.
Неизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Нет, если такое образование получаете впервые.
Статья 177 ТК РФ.[quote] Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote] Учусь в магистратуре, пришла справка вызов на рабочую вахту, а начальник говорит что не подпишет заявление на ученический отпуск и не оплатит, правомерно ли?
Нет, если такое образование получаете впервые.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу. Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска. Я молодой специалист и работаю по специальности. Хочу поступить на учебу заочно и продолжить работу. Имеет ли право работодатель отказать мне и уволить меня по этой причине?
Нет, это не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Если так будет и в качестве основания будет указано именно это, а не в соответствии с ТК РФ (а работодатель может в дальнейшем строго наблюдать за Вашей работой и вплоть до мелочей требовать ее исполнение, а потом уволить по статье), то Вы вправе обратиться в суд и восстановиться в дальнейшем на эту же работу.
Спросить
Для увольнения нужны законные основания, предусмотренные ТК РФ.
На сессию работодатель может Вас не отпускать и отказать в предоставлении ученического отпуска.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173). А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как? А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование? Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).
Спросить
А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?
СпроситьФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)
СпроситьА если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?
СпроситьСпециалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.
Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020
Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.
СпроситьЗдравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования. Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию). Я получаю первое высшее образование, учусь заочно, работаю. Есть справка - вызов, которую нам дали ещё в октябре 2019. В связи с короновирусом сессия будет дистанционно. Имеет ли право работодатель не дать мне ученический отпуск?
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения. Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования. Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию).
СпроситьНет никакой разницы, отпустить обязаны. Рекомендую Вам в адрес работадателя направить заявление о предоставлении ученического отпуска. К заявлению необходимо приложить справку вызов. Данные документы лучше направить ценным письмом с описью вложения. Можете спокойно уезжать на учебу. Если уволят, сможете через суд восстановиться. Работодатель обязан предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Не имеет разницы, какая это организация. Обращайтесь с письменной жалобой в Госинспекцию труда, а копию этой жалобы направьте Вашему работодателю. Удачи! Мой работодатель не отпускает меня в ученический отпуск. Справка вызов представлена. Может он меня по закону не отпустить? Или есть разница какая организация частная или нет. Что я могу предпринять чтоб меня отпустили.
Нет никакой разницы, отпустить обязаны. Рекомендую Вам в адрес работадателя направить заявление о предоставлении ученического отпуска. К заявлению необходимо приложить справку вызов. Данные документы лучше направить ценным письмом с описью вложения. Можете спокойно уезжать на учебу. Если уволят, сможете через суд восстановиться.
Спросить
Работодатель обязан предоставить такой отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ). Не имеет разницы, какая это организация. Обращайтесь с письменной жалобой в Госинспекцию труда, а копию этой жалобы направьте Вашему работодателю. Удачи!
СпроситьДобрый день.
Конечно, если вы предоставляете работодателю официальную справку-вызов из университета, то имеете право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска 2 раза в год. Можно ли брать ученический оплачиваемый отпуск 2 раза в год?
Добрый день.
Конечно, если вы предоставляете работодателю официальную справку-вызов из университета, то имеете право на предоставление оплачиваемого ученического отпуска 2 раза в год.
СпроситьНет ни одного основания для отказа в оплате ученического отпуска. Такая ситуация человек принят на работу, через несколько недель он предоставляет справку вызов на учёбу, которая связано в дальнейшем с его работай, имеются ли какие основания работодателя отказать в выплатах ученического отпуска.
По тексту - правильно, получить высшее образование без получения среднего образования (ступень ниже) в РФ просто невозможно. Имею высшее образование по гуманитарному профилю поступил на средене специальное государственное учреждение для получения технического профиля обязан ли работадаетль предоставлять мне ученический отпуск и оплачивать его мне было отказано мотивируя тем что я уже имею высшее образование а данное образование является ступенью ниже средне специальное образование получаю впервые.
По тексту - правильно, получить высшее образование без получения среднего образования (ступень ниже) в РФ просто невозможно.
СпроситьЗдравствуйте.
Во-первых, в ТК РФ вообще нет такого понятия как "ученический отпуск".
Главой 26 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях (в народе именуемые "учебными").
Во-вторых, работа по профессии вообще не является условием для предоставления такого отпуска. Могу ли я взять ученический отпуск? Если я работаю не по профессии.
Здравствуйте.
Во-первых, в ТК РФ вообще нет такого понятия как "ученический отпуск".
Главой 26 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях (в народе именуемые "учебными").
Во-вторых, работа по профессии вообще не является условием для предоставления такого отпуска.
СпроситьДа, должен (глава 26 ТК РФ) Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию. Должен ли оплачиваться ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование?
Ученический отпуск вольно наёмным сотрудникам на период сессии на первое высшее образование должен оплачивать при предоставлении справки-вызова на сессию.
СпроситьЗдравствуйте.
Неправомерно, если представили справку вызов о предоставлении ученического отпуска, ст.173 ТК РФ. Про статью 173 я знаю. Они мотивируют отказ мне тем что ч и так буду отдыхать и поэтому не оплачивают сессию. Справку вызов предоставил. Хотел спросить про ученический отпуск. Я работаю вахтовым методом 30/30. Вахта до 8.10.2019, сессия с 07.10.2019. Работодатель не хочет оплачевать ученический отпуск по причине совпадения ученического отпуска с межвахтовым отдыхом. Это моё первое вышшее образование, учусь заочно и в окредетрваном институте. Правомерно-ли поступает работодатель? И если нет на что можно сослаться статьи.
Здравствуйте.
Неправомерно, если представили справку вызов о предоставлении ученического отпуска, ст.173 ТК РФ.
СпроситьПро статью 173 я знаю. Они мотивируют отказ мне тем что ч и так буду отдыхать и поэтому не оплачивают сессию. Справку вызов предоставил.
Спросить
Объясните, что это не отдых, а учебный отпуск, который по закону должен быть оформлен и оплачен, а выходные на вахте не оплачиваются. Пишите заявление и прикладывайте справку-вызов (не принимают - отправляйте почтой с уведомлением и описью, в описи обязательно пропишите полное название отправляемых документов). Если отказываются - пусть пишут письменный отказ.
СпроситьЕсли Вы работаете, то справка-вызов из учебного учреждения, является документом, дающим Вам право на предоставление учебного отпуска. Начальник нефтигазодобывающего управления не подписывает мне ученический отпуск, ссылаясь на то, чтобы я предоставил копию зачетной книжки о среднем балле 4! Законно ли это?
Если Вы работаете, то справка-вызов из учебного учреждения, является документом, дающим Вам право на предоставление учебного отпуска.
СпроситьЕсли работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы, гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии — это нарушение Ваших прав. По теме Ученического отпуска.
Я работаю в частной компании и обучаюсь на заочном форме обучения. Работаю и учусь не по профилю. Меня руководители не отпускают на сессию. Причина этого решение, он объясняет, зачем нам такое твое образование? Имеет ли он законное право меня не отпустить на учебу?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы, гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии — это нарушение Ваших прав.
СпроситьЧитайте также:
- Предоставление отпуска работнику
- Предоставление трудового отпуска
- Предоставление декретного отпуска
- Предоставление отпуска при увольнении
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком
- Предоставление оплачиваемого отпуска
- Сроки предоставления отпусков
- Предоставление дополнительного отпуска
- Предоставление отпусков сотрудникам
- Предоставление учебного отпуска
- Приказ о предоставлении отпуска
- Закон о предоставлении отпуска
- Предоставление основного отпуска
- Предоставление отпуска за свой счет
- Предоставление отпуска по беременности
