Работа в сверхурочное время / Конституционное право - 9056 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работник работать сверхурочно при официальном нормированном рабочем дне? Если работник согласен, как должны компенсировать работу в нерабочее время?

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Возможно ли сверхуроно отработанные часы перевести в дни и прибавить (увеличить его продолжительность) к основному ежегодному оплачиваемому отпуску в качестве дополнительных дней этого отпуска, подлежащих оплате, как отпускные?

Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня речь пойдет о тех, кто работает со сменным графиком (охранниками, вахтерами и т.п.). Одна из самых распространённых тем – это вопросы оплаты труда, в том числе и об оплате сверхурочной работы (переработки) и работы в ночное время. Некоторые

Такая ситуация сложилась - в данное время я работаю в должности кладовщика роты обеспечения воинской части. Вредных условий труда на рабочем месте нет (во всяком случае доплаты, согласно расчетного листка, я не получаю). Сегодня меня поставили в известность, что завтра в 4.30 утра я на автомобиле части выезжаю на мед. обследование в военный госпиталь, расположенный в г.Армавир - на расстоянии 200 км от моего места жительства, с ориентировочным временем возвращения в 18.00 этого же дня.

Вопросы такие:

1. Должна ли я вообще проходить это мед. обследование - если вредности на рабочем месте нет?

2. Могу ли я законно отказаться от прохождения мед. обследования в военном госпитале в Армавире, и пройти его по месту жительства в местной ЦРБ?

3. Если все-таки придется ехать в Армавир - воинская часть должна оплатить мне время с 4.30 до 8.00 (начало рабочего дня) как сверхурочное? Законно ли вообще требовать чтобы я выезжала вместе с военными в 4.30, а не с началом рабочего дня?

На текущий момент в компании существует порядок оплаты работы в вечернее время. ТК не содержит понятий "вечернее время" и не обязывает работодателя устанавливать доплату за работу в вечернее время. Сейчас компания хочет отменить данную доплату. Какие существуют риски отмены данной доплаты?

Работодатель без каких либо предупреждений внёс изменения в рабочий график добавив ночные смены, имеет ли он право заставить меня работать в ночные смены, если я являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей? Как правильно написать отказ от ночных смен?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Работаю по программе земский доктор 2 года при этом работаю (официально работаю с 8 до 17, 5 дней в неделю и дежурю на дому с 17 до 8 каждый день через неделю фактически работаю за 4) главный врач говорит работайте в таком режиме или увольняйтесь, сил нет хочу уволится. Учитывается ли сверхурочное время при расчете суммы по возврату денежных средств? Ведь за 2 года по сути я выработал 5 и более лет.

Мой начальник отправляет меня работать в ночь 5 ночей подряд, при этом дается только один отсыпной (основной мой график 5:2, 40 часов в неделю в день), правомерно ли это? и куда обращаться?

У меня вопрос по трудовому кодексу. Я работаю в графике 2/2 на предприятии книг.3,5,8 января у нас на складе будет ревизия. В эти дни наше начальство хочет чтоб мы работали сутками. Мне сказали что они даже могут составить приказ. Могу ли я отказаться от суточной работы и отработав свои законные 10 часов и уехать домой. За ранее огромное спасибо.

Могу ли я получить компенсацию за работу в ночное время с работодателя, если внутренним приказом установлено отсутствие оплаты за данный вид деятельности.

Производственная необходимость. Меня заставляют работать сверх рабочего времени, мотивируя тем, что есть производственная необходимость. ВОПРОС: МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ, И ЕСЛИ НЕТ, ТО ДОЛЖНА ЛИ БЫТЬ ПРИ ЭТОМ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА?

Могу ли потребовать денежную компенсацию согласно ст 152,153,154 Тк РФ за работу в ночное время в праздничные и выходные дни, без написания заявления на согласие?

График работы с 8:00 до 17:00 - из этого следует что и положена оплата по ст 152.

Работал в ноябре 2020 весь месяц оплатили как за работу в день сейчас хочу чтоб оплатили по 3ëм статьям?

Рабочий день с 7-05 до 17-40 перерыв с 12-25 до 12-55 и с 13-20 до 15-20 идёт надбавка за разрывной рабочий день 15% от татифа. Эти 2 часа я работаю на перерыв не отпускают как они оплачиваются? Спасибо!

Здравствуйте. Почему в полиции не начисляют северную надбавку и районный коэфицент за работу в ночное время?

Я являюсь директором организации. Интересует вот такой вопрос. Можем ли мы вообще отказаться от доплат работникам за работу в ночное время?

Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?

В нашей организации работу в выходные дни и сверхурочное время оплачивают в одинарном размере, но потом дают отгулы за эти часы.

Пример -- отработано 8 дней по 9 часов при норме 8 часов в день,

значит заработан один день отгулов.

Эти отгулы предоставляются только перед очередным отпуском.

Могу ли я брать эти дни отгулов по своему желанию после отпуска или в любое другое время в течении данного календарного года по моему желанию?

Если работодатель предлагает только отгулы за переработку?

Могу ли я отказаться от таких условий?

Работодатель обязан предлагать повышенную оплату труда в сверхурочное время?

А отгулы - это лишь право работника оформить их вместо денег?

Я работаю вахтовым методом с графиком 28/28 (28 дней на море и 28 дней дома), но получилось так, что мой сменщик заболел и меня вызвали на работу прервав мой межвахтовый отдых на 14 дней. Скажите, считаются ли 14 дней работы во время межвахтового отдыха сверхурочными?

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Законно ли задерживать выплаты за сверхурочное время всему отделу и работнику в частности из-за проверки соблюдения режима трудового дня (опоздания в отделе) или из-за самого опоздания. Спасибо!

Рабочий день с 8 до 17.вызвали экстренно на работу в 01.00 на 4 часа, после этого дали отоспаться 4 часа и снова на работу до 17.00. Должны ли мне это время оплатить или должны ли мне были дать отгул на весь день после работы в ночь?

В моей организации возникла спорная ситуация: должен ли преподаватель находиться на работе, если уже идет сессия, свои часы он отвел, предмет на экзамен не вынесен? Уточню, что в сузах оплата рабочего времени осуществляется исходя из годовой (а не недельной, как в школах) нагрузки. Например, ставка 720 часов, делится на 10 месяцев, педагогу равномерно платят по 72 часа ежемесячно. При этом если он работает с 4 курсом, то свои часы он отвел к 18 мая. Надо ли ходить на работу каждый день просто так, ведь часы уже отработаны?

Какая дата будет последним днем отработки, если написано заявление об уходе по собственному желанию от 19 января? А также, я узнала, что у меня имеется неоплаченное сверхурочное отработанное время, хочу написать генеральному директору заявление-требование об его оплате в последние дни отработки, будет ли это иметь юридическую силу (в случае отказа оплаты) или необходимо сразу все официально (например через трудинспекцию)? И если мне откажут в оплате (что очевидно), как поступать дальше, получать расчетные или нет? Заранее благодарна.

Работаю водителем по трудовому договору и там чётко стоит время начала и окончания работы, а заставляют работать сверх этой нормы и в выходные и в праздничные дни, днём и ночью положены ли какие то сверхурочные и куда нужно обращаться?

У нас объединили садик и школу и сторонам приходиться передвигаться в ночное время на объект, который находится между собой в 50 м, средств защиты не имеют, предлагают сократь доплату 0,33 ст,и работать на 1 ставку в этом режиме, в выходные дни по 24 часа.

На какую статью ФЗ "О службе в УИС" сослаться при написании рапорта о том, чтобы не привлекали к работе в ночное время и ко сверхурочной работе сотрудницу УИС, воспитывающую сына в возрасте 3-х лет (других детей нет) без супруга?

В организации я перевелся с одной должности на другую (разные отделы). Для подготовки к проверке меня попросили с прежнего отдела помочь им. Помощь заключается в том, чтобы я вечерами в будние дни задерживался на работе для выполнения работ не предусмотренных должностной инструкцией. У меня на новой должности установлены 3 дополнительных дня к отпуску за ненормированный рабочий день. Вопрос: можно ли мне рассчитывать на отгулы за работу в вечернее время при выполнении работ не предусмотренной должностной инструкцией?

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

У меня на работе график работы с 7:30 до 16:30 Нам на работе сказали что если мы не будем задерживаться после работы (выполнять работы после 16:30 то есть в нерабочее время) то нас будут штрафовать имеют ли они право на это.

Мой рабочий день - с 12.00 до 21.00. В конце рабочего дня я должна поставить отдел на сигнализацию и сдать объект под охрану охраннику учреждения. Имею ли я право заниматься этим в 20.50 или 20.55? Или в 21.00 я только должна буду встать с рабочего места? Если я буду сдавать сигнализацию после 21.00, не должно ли оплачиваться время как сверхурочное? К слову, в это время на сигнализацию ставятся около 10 отделов. В трудовом договоре об этой трудовой функции ничего не написано.

Здрасте!

Суть:

У работников учетный период 3 месяца, норма 480 часов за период.

Установлен сменный режим работы.

По статье 99 тк рф сверхурочка не может превышать 120 часов в год.

1) Если получилось так, что при выставлении смен у одного работника под конец учетного периода норма превысила и составила 504 часа, является ли это запланированной переработкой?

2) 24 часа сверх нормы оплачиваются как сверхурочная работа без каких-либо проблем?

Я муниципальный служащий, один день 4 часа отсутствовала на работе, рабочий день 8 часов. Начальник отпустил без проблем, в табель ничего не внес, на зарплате не отразилось. Прокуратура по мою душу прислала запрос. Я начальнику предлагала за свой счет написать, он сказал не надо. Что могут инкрименировать?

Муж работает на железной дороге. Узнал что ему недовыплатили за сверхурочную работу и за работу в ночное время, обратился в прокуратуру с просьбой разобраться, на что она передала его заявление в трудовую инспекция, та же в свою очередь дала ответ что рассмотрела этот вопрос только за последние 3 месяца, и рекомендовала идти в суд чтобы взыскать полностью за 3 года. Муж ещё не уволился, продолжает работать. Как ему сделать расчет задолженности за это время? Бухгалтер обязана ли ему этот ПРАВИЛЬНЫЙ расчет предоставить по заявлению? И что делать если дадут нужный им расчет, где суммы занижены?

Спасибо заранее.

Работаю врачом. С 19 октября по 13 ноября сертификационный дистанционный цикл обучения. 28, 29 октября и 13 ноября очные дни. Если я буду работать полный рабочий день без сокращений, а учиться в свободное от работы время, положена ли доплата за сверхурочную работу?

Я хочу узнать: у меня маленький ребенок 3 ий месяц. Живем с мужем и мамой в деревне в Башкирии. Найти хорошо оплачиваемую работу что бы обеспечить семью и вылезти из долгов кредитов тут нереально. У меня большой стаж работы администратором в салоне и массажисткой. Приглашают в Москву на работу по протекции знакомых. Имею ли я право ехать?! оставив ребенка с мужем и матерью? Грудь не ест искуственница.

Александр. Работаю на РЖД. ОБСЛУЖИВАЕМЫЙ участок 300 км. Разъездной характер работы. Каждый день в 8.00 выезжаем на служебном транспорте на различные объекты, с основного пункта сбора работников. Работаем до 17.00. И возвращаемся назад к основному пункту сбора в 19.

00 - 21.00. Часы после 17.00 рабочими не считает, мотивируя, что на за это время оплачивают доплату за разъездной 230 рублей. Правомерно ли это?

Интересует отгулы, дежурство после работы с 17 часов вечера до 8 часов утра, с понедельника по пятницу, суббота - воскресенье полный день. ТК этого нет. На какие статьи вы ссылаетесь?

Работаю врачом общей практики в посёлке. Посёлок 1500 человек, скорой помощи нет. Руководство больницы заставляет брать дежурства (дежурств по больнице нет, нужно самой в мороз идти пешком, если кто-то будет умирать естественно не успею дойти). Посёлок городского типа, довольно большой. Имеют ли права меня заставить брать такие дежурства?

Я работаю кастеляншей в больнице, 5 дней в неделю 7 часов в день (по северному законодательству) .В больнице меня периодически заставляют работать в выходной или праздничные дни. при этом в расчетном листке данное время не оплачивают. Моя заработная плата в месяц оплачивается не более утвержденной мес. нормы оплаты труда по области (не больше ни меньше). Заставляют работать под предлогом что моя работа это больница и необходимость возникает как и в во враче - по необходимости, при этом я знаю что фигурирую в каком то приказе на работу в выходные дни, но я его даже в глаза не видела.

Должна ли я работать в выходные дни по угрозе моего работодателя или все таки с моего письменного заявления?

2-й вопрос мне кажется бухгалтер (и экономист) больницы делают какие то приписки по бух учету, подскажите в каком месте или по какой теме можно поднять бухгалтерский документ?

Хотелось бы как то помягче - это все таки работа - без революций.

Работаю в смену. Смена длится 12 часов. До окончания смены 5 минут, отправляют выполнять работу, на которую нужно потратить как минимум минут 20. Нужно ли идти по закону выполнять её, либо есть какие то статьи, по которым можно отказаться?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Супруга работает в магазине продавцом - кассиром.

График 2\2, 11 часов в день плюс 1 час обед, и того 12 часов.

Также каждый свой рабочий день ей нужно привести в порядок свое рабочее место, посчитать кассу и закрыть сейф, и того это еще один час.

По факту она работает 13 часов в день, правомерно ли это?