Работа на испытательном сроке без оформления / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Да, есть нарушение правил оформления приема на работу. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Прохожу испытательный срок на новом рабочем месте. На собеседовании было сказано, что на этот период будет официальное оформление по ТК, но, спустя три недели, вопрос об оформлении все еще откладывается, хотя за отработанные дни заплатили. Есть ли в данном случае нарушение со стороны руководства?
Да, есть нарушение правил оформления приема на работу. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМолча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
Спросить
На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Возможно, для дальнейшего оформления трудовых отношений. При трудоустройстве всегда копию паспорта снимают, тут ничего особенного нет. Для личного дела нужен бывает паспорт, точнее его копия. Возможно, для дальнейшего оформления трудовых отношений. Для оформления стажировки и далее самого трудового договора, если пройдете испытательный срок. Устраиваюсь на работу, пока стажировка, но начальница хочет снять копию паспорта. Для чего это нужно?
Для оформления стажировки и далее самого трудового договора, если пройдете испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте. Если вас брали без испытательного срока и сразу оформили в штат, вы должны отработать 2 недели. Могу я забрать трудовую, без отработки, если приказ на оформлении на работу ещё не подписывала.
Здравствуйте. Если вас брали без испытательного срока и сразу оформили в штат, вы должны отработать 2 недели.
СпроситьБез оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьПри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно. Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая. В каком случае работодатель не оплачивает налог и не оформляет по трудовой? Муж работал две недели на испытательном сроке, есть справка о доходе, но нет информации в налоговой и в ПФР? Такое возможно?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ст. 67 ТК РФ).
Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. И нет никакого различия в отчислениях в ПФР и ФСС от того, назначен работнику испытательный срок или нет. Скорее всего, работодатель не предоставил информацию в налоговую, хотят его обязанность, это незаконно.
Спросить
Спасибо за ответ, оформление было по договору ГПХ, это также является нарушением? Может ещё рано, уволен был 27 мая.
СпроситьЗдравствуйте. Тогда это не является нарушением, но работник из-за заключения гпх вместо трудового лишается ряда гарантий.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание. Неправомерны конечно, советую отказаться от такого предложения, это обманка. При устройстве на работу мне предложили поработать месяц без оформления как испытательный срок, правомерны ли действия работодателя.
Здравствуйте! Согласно ТК РФ трудовые отношения должны быть оформлены как положено: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, учётная карточка, расчетный счёт для выплаты заработной платы 2 раза в месяц.
Спросить
Добрый день! Нет, не правомерны. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор должен быть заключен работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК РФ). По соглашению сторон условия об испытательном сроке могут быть согласованы в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Т.е. если работодатель хочет установить испытательный срок, то сначала все равно происходит оформление на работу, а уже в договоре указываются условия про испытание.
СпроситьЗдравствуйте! Даже если вы проработаете 3 дня и уволитесь то работодатель обязан во первых организовать предварительный медосмотр за свой счет (в том числе оплата медкнижки и гигиеническое обучение), и при увольнении обязан выдать ее вам на руки безвозмездно. Если работодатель требует оплату за оформление медкнижки пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру. Медкнижку оплачивает только работодатель с момента устройства в организацию, это его обязанность. На действия работодателя жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Устроилась работать в кфс. Испытательный срок месяц. Могу ли я уйти раньше если меня работа не устраивает? При устройстве сказали нужно отработать месяц и тогда медкнижкуу оплачивает компания Нужно ли мне оплачивать мкдкнижку самой?
Здравствуйте! Даже если вы проработаете 3 дня и уволитесь то работодатель обязан во первых организовать предварительный медосмотр за свой счет (в том числе оплата медкнижки и гигиеническое обучение), и при увольнении обязан выдать ее вам на руки безвозмездно. Если работодатель требует оплату за оформление медкнижки пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьМедкнижку оплачивает только работодатель с момента устройства в организацию, это его обязанность. На действия работодателя жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Охранник с графиком сутки через двое - испытательный срок, низкая зарплата и оформление на полставки
Если вы работаете, значит можно. Но это незаконно. Распишите свой график и отправьте вместе с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Можно по закону с таким графиком, к сожалению. Вы сами все подписали и на это согласились. Ст. 91 ТК РФ нормальная длительность рабочего времени не может привышать 40 ч в неделю, в среднем в месяц 160 ч., превышение - нарушение законодательства. Формально график работы сутками не запрещен ТК РФ, главное чтоб часов больше не было. Я устроилась на работу охранником с графиком сутки через двое. Сначала нам сказали что три месяца испытательный срок. Зарплата составляла 1200 рублей за сутки. Оформили официально только через четыре месяца и как выяснилось на пол ставки. И вот уже пять месяцев работаю сутки через двое да ещё с зарплатой на пол ставки. Скажите можно так?
Если вы работаете, значит можно. Но это незаконно. Распишите свой график и отправьте вместе с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Можно по закону с таким графиком, к сожалению. Вы сами все подписали и на это согласились.
Спросить
Ст. 91 ТК РФ нормальная длительность рабочего времени не может привышать 40 ч в неделю, в среднем в месяц 160 ч., превышение - нарушение законодательства. Формально график работы сутками не запрещен ТК РФ, главное чтоб часов больше не было.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Здравствуйте.
В данном случае будет очень сложно доказать, то что работодатель не выплатил зарплату в полном объеме. В данном случае работодатель нарушает законодательство РФ, как минимум ст. 123 НК РФ. Советую Вам сообщить о данной ситуации в надзорные органы. Спасибо за ответ. Вы могли бы подсказать, куда именно нужно обратиться? У меня возникла такая ситуация, устроился на работу, взяли на испытательный срок, без всякого оформления, отработал месяц, кинули на пол зарплаты, сами работодатели с Украины, дело происходит в Крыму. Скажите пожалуйста, если работал не официально неужели на эту ситуацию никак нельзя повлиять? У них мебельнай цех и там люди также работают без всякого оформления. Я понимаю вопрос бесплатный, но может кто-то может дать по-настоящему толковый совет, спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае будет очень сложно доказать, то что работодатель не выплатил зарплату в полном объеме. В данном случае работодатель нарушает законодательство РФ, как минимум ст. 123 НК РФ. Советую Вам сообщить о данной ситуации в надзорные органы.
Спросить
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением.
СпроситьВиолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А. Стою на учете цзн, сейчас прохожу испытательный срок, необходимо ли сообщить в цзн что я работаю, документы у меня работодатель никакие не брал.
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А.
СпроситьТолько жалобы в прокуратуру и ГИТ. Либо терпеть. Даже если вас оформят по ТК РФ после жалоб, то всё равно уволят. Ищите другую работу, с официальным оформлением. Уважаемые коллеги окажите помощь в данном вопросе. Работодатель не устраивает официально. Работник работает по "условному" испытательному сроку. Пути решения. Можно и ТИ обратиться или направить официальное письмо с просьбой оформить трудовой договор. Есть ли ещё альтернативы для решения этого вопроса?
Если был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ). Меня взяли на работу как помощника воспитателя. Мне предупреждали на один месяц я согласилась, без моего согласия продлили ещё два месяца а потом уводили, как бы за истечении срока. В такой случие что надо делать чтобы восстановить рабочая место? Там многое чего происходит сама заведующая не соблюдает закон.
Если был испытательный срок, то это одна ситуация. Если был заключен срочный договор, то это другая ситуация. Для точного ответа на ваш вопрос нужно смотреть ваш трудовой договор, который вы заключали, а также приказ об увольнении. А исходя из ваших данных сложно ответить, потому что неизвестны все подробности вашего оформления на работу. В любом случае восстановить на работе в случае незаконного увольнения может только суд (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу. Хочу устроиться в ЧОП охранником. Ранее не работал, лицензии нет.
Создаётся очередная группа обучения. Первое занятие завтра. Руководитель ЧОПа говорит' мол, поезжай, скажи, что ты вот оттуда...
Это при том, что я не знаю, что берут меня или нет+вроде бы официальное оформление у них, да испытательный срок.
Так зачем мне не оформленному ехать учиться на лицензию, тем более, если испытательный срок не прошёл, и я не понял: вообще, моё это или нет? Это трата личных средств впустую.
Как надо действовать по уму, подскажите пожалуйста.
Здравствуйте. Обучение может и не входить в период трудоустройства, но испытательный срок назначается при заключении трудового договора. В письменной форме работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в течении 3 дней с моменты поступления на работу.
СпроситьПолучила предложение работы на удаленке - условия, залог, испытательный срок и оформление документов
Требование о залоге - незаконно. Рекомендую оказаться от этой вакансии. Скорее всего, Вы имеете дело с мошенниками. На данный момент я стою на учёте в ЦЗН по безработице. На сайте Работа. Ру подала своё резюме. Через этот сайт поступило предложение о подработке на удалёнке (набор текста) Одним из условий является внести залог, с последующим возвратом.
При чем оформление договора возможно после испытательного срока 3 месяца. Какие документы необходимы на залог и испытательный срок и как оформляются дистанционно? Спасибо.
Требование о залоге - незаконно. Рекомендую оказаться от этой вакансии. Скорее всего, Вы имеете дело с мошенниками.
СпроситьТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьДля какой надобности Вам увольняться для получения больничного в Хабаровске. Данную операцию при наличии у Вас полиса ОМС и временной регистрации по месту работы Вы вправе оформить во Владивостоке обратившись в поликлинику по месту пребывания, а затем предъявив данный больничный лист Работодателю для его оформления и направления в орган соц. страхования. Работаю во Владивостоке, живу в Хабаровске. Нахожусь на испытательном сроке, возможно ли написать заявление на увольнение, уехать в Хабаровск и пойти на больничный?
Для какой надобности Вам увольняться для получения больничного в Хабаровске. Данную операцию при наличии у Вас полиса ОМС и временной регистрации по месту работы Вы вправе оформить во Владивостоке обратившись в поликлинику по месту пребывания, а затем предъявив данный больничный лист Работодателю для его оформления и направления в орган соц. страхования.
СпроситьДобрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы".
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Будет уголовная ответственность по ст. 159.1 УК РФ. Здравствуйте. Произведите хотябы один платеж, тогда повода для уголовного разбирательства не будет. А по существу вопроса, никогда не говорите, что Вы предоставили ложные сведения о работе. Как версия-работали без оформления, устроены были на испытательный срок и т.п. Вас не смогут привлечь к уголовной ответственности, если сами не напишите явку с повинной. Что будет за дачу ложных данных при оформлении займа через интернет? Что я трудоустроенна. Займ вернуть я не могу.
Здравствуйте. Произведите хотябы один платеж, тогда повода для уголовного разбирательства не будет. А по существу вопроса, никогда не говорите, что Вы предоставили ложные сведения о работе. Как версия-работали без оформления, устроены были на испытательный срок и т.п. Вас не смогут привлечь к уголовной ответственности, если сами не напишите явку с повинной.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьВы должны предупредить об увольнении не менее, чем за три дня. Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства. Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено. Если я на испытательном сроке увольняюсь то меня сразу уволят?
Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства.
Спросить
Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено.
СпроситьРасписку о поводу чего? Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет... Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи. Мне предложили работу с испытательным сроком без оформления, но с оплатой. Можно ли взять у работодателя не заверенную расписку и будет ли она действительна?
Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет...
Спросить
Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Не прошла испытательный срок на работе
- Принять на работу с испытательным сроком
- Испытательный срок при приеме на работу
- Какой испытательный срок при приеме на работу
- Оформление на испытательном сроке
- Взяли на работу с испытательным сроком
- Принять сотрудника на работу с испытательным сроком
- Принятие на работу с испытательным сроком
- Испытательный срок при переводе на другую работу
- Испытательный срок при поступлении на работу
- Оплачивается ли испытательный срок на работе
- Срок трудового договора оформление приема на работу
- Не нравится работа на испытательном сроке
