Работа на 4 часа - 28895 советов адвокатов и юристов

Работаю по 12 часов в день. По договору 8 часов. На 4 часа переработки не каких документов нет. Можно как-то в суде доказать что я перерабатываю каждый день по. 4 часа а переработку не платят.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

Что будет если опоздать на 4 часа на медкомиссию в военкомат? Причина не успеваю по времени забрать из поликлиники результат рентгена, который нужен для этой медкомиссии.

Судья вынес постановление об обязательных работах 30 часов (Судебный пристав подписал у судьи постановление и через какое-то время известил меня). Могу ли я не исполнять данное решение отрабатывать эти 30 часов, т.к я являюсь безработным и нахожусь в поисках работы.

У одного работодателя работник оформляет два договора на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени (4 часа) может быть указана в каждом договоре?

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?

Здравствуйте мне назначили обязательные работы 40 часов дали постоеовления где их отрабатывать уже прошёл месяц я туда ещё не съездил чем грозит?

Работник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.

Наши сотрудники работают по скользящему графику - сутки через трое, сдают кровь в свободное от работы время, сколько времени отдыха мы можем предоставить: 8 часов в рабочую смену (как при 40-часовой рабочей неделе) или целиком всю смену за 1 справку. День отдыха, присоединяемый к очередному отпуску, им не нужен! Подскажите как поступить? Спасибо.

Меня по повестке вызывают в суд в качестве ответчика. Должны ли меня отпустить с работы на судебное заседание (максимум на 4 часа). Меня отпускать не хотят, есть ли какие-то законы на которые мне можно сослаться, чтобы отпустили на заседание. Спасибо.

До декрета работала 8 часовой рабочий день по 5 ой бригаде. Сейчас ребенку исполнилось 3 года, могу ли я оформить сокращённый рабочий день на 4 часа? Обязан ли предоставить работодатель по моей просьбе такой график?

У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?

Является ли законым увольнение работника по ст.81 п.6 а при отсутствии его на работе 4 ч.15 мин., включающих в себя обеденный перерыв 30 мин.? То есть, фактически человек отсутствовал 3 ч.45 мин..

Сижу в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,6 года будет в сентябре. Могу ли я сейчас устроиться на 4-х часовую работу по совместительству, не теряя детского пособия?

Работаю назаводе. График сменный 1 2 3 смены. По 8 часов.5 дневная рабочая неделя и два выходных. Нам хотят сделать график 4/1 законно ли это?

Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?

Александр. Работаю на РЖД. ОБСЛУЖИВАЕМЫЙ участок 300 км. Разъездной характер работы. Каждый день в 8.00 выезжаем на служебном транспорте на различные объекты, с основного пункта сбора работников. Работаем до 17.00. И возвращаемся назад к основному пункту сбора в 19.

00 - 21.00. Часы после 17.00 рабочими не считает, мотивируя, что на за это время оплачивают доплату за разъездной 230 рублей. Правомерно ли это?

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Я работаю на вахте 20/10 по табелям нам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12.

1 час обед и 2 перекура по 15 мин законно ли это?

Здравствуйте! Работаю на одной работе, оформление по трудовой книжке... на второй работе просто по договору... но новые владельцы компании-хотят, чтоб все работали по трудовой книжке... Как сделать, чтоб работать и там и там по трудовой книжке? Спасибо.

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Я работаю в магазине на ИП без ТК, не официально. Работаю уже 5 лет. Весть магазин я поддерживаю на плаву. Можно сказать не заменимый человек. Не однократно хотел уволиться но меня не отпускают, по причине, что мне нужно найти замену. (но всякий раз сотрудники уходят не оставляя мне шанса).. Прищел к решению бросить всё, кинуть работадателя и получив ЗП уйти без предупреждения. (так как заявление на увольнение не примут, и надавят на совесть, что без меня им не справиться). ВПРОС: может ли начальник привлеч к уголовной ответственности, что я получил деньги и пропал без вести. (к сведению я получу зп с рук как ни в чем не бывало!)

Я работаю на 2-х работах. В связи с этим гл.врач считает, что я не успеваю делать свою работу в качестве ст.фельдшера. В августе со двора скорой пом. угнали служебную машину. Затем 09.11.снова была попытка угона машины. У меня всего 0.25 ставки.

Работаю на должности.

Сливщик-разливщик железнодорожных эстакад.

Сливаем нефть, бензин, нефтепродукты.

По вредности проходим безплатный медосмотр, получаем денежную компенсацию за молоко, идет вредный стаж.

Вопрос: положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? 14 дней?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу, на сколько часов я могу выйти официально, что бы не потерять пособия? Декретные 13300 + 13800 Путинские, если пособия составляют 40% от дохода, то сколько по времени я могу работать, или какую максимальную сумму я могу получить за месяц, что бы не потерять пособия?

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Работала 16 лет в в/ч во вредных условиях труда, платили 12% вредных+6 дней к отпуску. (мазуто насосная станция) Сейчас нас передали РЭУ. Вредные не платят мотивируя дорого проводить аттестацию и если нам надо, то можем за свои деньги делать эту процедуру. Разве это законно? Что нужно и куда обратиться, чтоб работодателя обязали провести аттестацию рабочих мест?

Вопрос: с октября 2020 г меня перевели на 4 ч. оплату труда, на удаленку. И пока до канца марта 2021. В месяц я получаю 7 тыс, даже меньше прожиточного уровня. Мои обязанности раскидали на 2 чел еще. Я работаю на местном коммерческом телевидение с 2016. Мотивируют это тем, что нет сейчас массовых мероприятий и съемок очень мало. Но иногда просят снимать и во время не указанном в доп. соглашение. Т.е. У меня раб день с 15 ч до 19 ч. Иногда я выходила и утром. Но с такой оплатой не протянешь. Правомерны ли действия директора и гл.редактора? А если я не соглашусь больше на 4 ч? Могут меня уволить или принудить? Какие мои права в данной ситуации или сколько стоит это платно? Спасибо.

Как понять формулировку «Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год»

1) Что в течении каждого из этих 2 дней максимум 4 часа? Как итог – не более 8 часов за 2 дня

2) Или что сумма за 2 дня не более 4 часов?

У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?

Спасибо за быстрый ответ, но мой вопрос остался неотвеченным = если я устроен на "четвертьставки", то есть работать в день должен не более 2 часов, может ли составлен Акт о прогуле (Если работник не появлялся на работе в течение 4-х часов ровно, то прогулом это не является (пп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ)? прогулом является отсутствие работника в течении 4 часов и более)

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Может ли работник работать 12 ч в день. Т.е 8 ч по основному месту работы и 4 ч по внутреннему совместительству при режиме работы учреждения 10,5 часов.

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

На котельной работают 2 аппаратчика, график работы у них был 2/2.Сейчас смешанный 3/1,2/2,2/2,3/1 и т.д (10 ч,10 ч., в,6,10,10,в,в,10,10,в,в,10,10,в,4,10,10 и т.д.),но норма рабочих часов соблюдена. Если раньше за уши можно было притянуть перерыв между сменами, то сейчас? Право ли руководство?

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?