РАбота по 4 часа - 29943 советов адвокатов и юристов

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд.

Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите?

И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?

Работаю по 12 часов в день. По договору 8 часов. На 4 часа переработки не каких документов нет. Можно как-то в суде доказать что я перерабатываю каждый день по. 4 часа а переработку не платят.

Является ли законым увольнение работника по ст.81 п.6 а при отсутствии его на работе 4 ч.15 мин., включающих в себя обеденный перерыв 30 мин.? То есть, фактически человек отсутствовал 3 ч.45 мин..

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 22.05.2020 года. Сейчас меня просят выйти на работу с 20.02.2020 года. У меня такой вопрос имею ли я право выйти на работу не на полный день, а на 4 часа с соответствующей оплатой отработанного времени? И как правильно это сделать? И до какого возраста ребенка я имею право работать по 4 часа?

Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

Как понять формулировку «Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год»

1) Что в течении каждого из этих 2 дней максимум 4 часа? Как итог – не более 8 часов за 2 дня

2) Или что сумма за 2 дня не более 4 часов?

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Может ли работник работать 12 ч в день. Т.е 8 ч по основному месту работы и 4 ч по внутреннему совместительству при режиме работы учреждения 10,5 часов.

Судья вынес постановление об обязательных работах 30 часов (Судебный пристав подписал у судьи постановление и через какое-то время известил меня). Могу ли я не исполнять данное решение отрабатывать эти 30 часов, т.к я являюсь безработным и нахожусь в поисках работы.

Я работаю в охране вахтовым методом. Работа в помещении. На сон предоставляется 4 часа в сутки. Это законно? Вахта длится 2 недели.

Скажите пожалуйста логопед имеет право на сокращённый рабочий день перед 1 мая, так как следующий день праздничный выходной? Рабочий день 4 часа.

, как можно работать по 8 часов в день, что бы быстрей отработать, у меня ещё есть алименты, по которым теперь пойдут долги, как быть.

У меня знакомого отправили в командировку на шесть месяцев и ввели график два часа рабочих через четыре часа отдыха, без отсыпного и выходного. То есть все шесть месяцев два часа через четыре. Имеет ли право начальник так сделать?

Работаю менеджером в IT фирме, по документам официально я работаю 4 часа в день, руководство заставляет проходит медосмотр, я отказываюсь, грозят увольнением. До поступления на работу никакие медосмотры не проводились. Имеют ли право меня уволить?

Я работаю каждый день по 12 часов, а в субботу 8. Иногда о работаем и в воскресенье. Итак четыре месяца подряд. Как мне рассчитать сколько у меня за четыре месяца получилось переработки.

если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

У одного работодателя работник оформляет два договора на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени (4 часа) может быть указана в каждом договоре?

По ИПР он может работать на данной работе, но 4 часа в день. Не больше. А оформлен он на ставку+0,5 как внутренне совместительство, т.е. на 1,5 ставки.

Можно ли его принудительно скинуть со ставки? А за 0,5 он будет получить совсем копейки. Глядишь сам уволиться.

Токарь отсутствовал у станка 4 часа, но непокидал участок, в трудовом договоре прописано место работы-участок, можно считатать это прогулом?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Как рассчитать время неполного дня, если мой обычный рабочий день составляет 4 ч?

Добрый день, только что пришло сообщение от КредитЭкспрессФинанс, о том что у меня есть 4 часа на оплату долга перед ООО"САММИТ", никаких документов об уступке прав требования я не получала, и что будет через 4 часа?

Что будет если опоздать на 4 часа на медкомиссию в военкомат? Причина не успеваю по времени забрать из поликлиники результат рентгена, который нужен для этой медкомиссии.

При устройстве на работу рабочий график был 2\2 по 12 часов. Сейчас работодатель хочет переделать график работы 4\2 по 12 часов, в месяц будет выходить от 228-240 рабочих часов. Может ли работодатель официально заставить перейти на новый график.

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Может ли руководитель высчитывать с зарплаты работника из за отсутствия на рабочем месте до четырех часов. Есть объяснительные. Но их за месяц накапливается больше 10 штук.

Отработала 144 часа-при норме 122,4 из них 48 часов праздничных. Оплатили норму 122,4,48 часов по двойному тарифу. Январь 2017 года, праздничные 1 (12 день)2 (12 ночь) и:6 (12 день) 7 (12 ночь) .Должны ли мне оплатить переработку 21,6 часа и как?

4 часа рабочим и 4 часа дворником, всего 8 часов ! а у вас он и не превышает. 4 часа по основной работе и 4 часа по совместительству. или вы хотите работать получать за две должности а работать как за одну? Я работаю в детсаду на 0.5 ставки рабочим по обслуживанию зданий и сооружений и на 0.5 ставки дворником по совместительству. При этом рабочий день 8 часов, хотя при совместительстве ст 284 ТК РФ он не должен превышать 4 часа, или в данном случае он может быть и 8?

Я работаю на графике 2/2 по 12 часов минус час обеда. Работаю 3 года. За выход в праздничные дни нам предоставлялся лишний выходной. В марте этого года руководство сообщило, что мы не вырабатываемой часы за год по сравнению с графиком 5/2 и поэтому нам нужно эти часы отрабатывать (около 7 смен). Правомерно ли это и почему раньше никто нам об этом не говорил? Заранее спасибо за ответ.

Ой вопрос по продолжительности рабочего времени при совместительстве. Ст.284 ТК гласит, что при совместительстве рабочее время не должно превышать 4 часов в день. Учитель-логопед (педагог) в дет. саду на 1 ставку работает 20 часов (рабочее время определено приказом Минобр. РФ от 24.12.2010 № 2075). Может ли он работать по совместительству в другой организации на 0,75 ставки, где его рабочий день составит 3 часа. Бухгалтер почему-то статью 284 ТК трактует так, что 4 часа - это 0,5 ставки и не больше. На мой взгляд, ТК говорит о продолжительности времени работы, а не о нагрузке. Если у логопеда сокращенный рабочий день и он на 1 ставку работает всего 4 часа день, почему же он не может еще 3 часа подработать в др.организации? Подскажите, пожалуйста, кто прав.

Работник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам, (кстати по воле той же администрации), 6 часам+ обед (30 мин.). Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

Я работаю. Суток на работе? Работодатель дает нам 4 часа. А в скоре будет 2 часа в сутки. Правомено ли это? И сколько положено отдыхать по КЗОТУ?

Можно ли привлечь сотрудника для работы с 31 декабря по 9 января каждый день по 4 часа? Сотрудник согласен, бухгалтерия считает это нарушением.

Я работаю внешним совместителем. Мне необходимо увеличить рабочий день с 2 часов до 4 (с 0,25 на 0,5) ставки. Заранее благодарен! Александр.

25 января этого года, я отпросилась с работы на 4 часа (рабочий день у нас 15 часов) по личным обстоятельствам. Отпрашивалась у сменного администратора, согласие получила в устном виде в середине смены. После пришла на работу. Директор в это время была на больничном. После этого я выходила еще две смены, после этого ушла в отпуск. Отпуск 10 дней образовался из-за наложения больничного на предыдущий отпуск. Заявление на эти было написано недели три назад. Директор, обозленная из-за моего отпуска, типа некому работать, теперь начала придираться к этим 4 часам отсутствия на работе, типа прогул. Чем мне может грозить такая ситуация? За 7 лет работы на предприятии у меня нет ни одного взыскания, ни одной объяснительной. Я и так подыскиваю другую работу (причина-- работаем 2/2 по 15 часов, ставят 12, в выходные вызывают на работу и не проставляют часы), но не хотелось бы с нехорошей записью в трудовой.