Работа преподавателя по часам / Образование - 3382 советов адвокатов и юристов

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

Я учитель-дефектолог в саду. Работаю на 3 корпуса одного дошк. Учреждения. 20 часов за ставку зар. платы. Входит ли время перехода из одного корпуса в другой в это время?

У меня диплом учитель рисования, черчения и трудового обучения. Хочу устроиться на работу преподавателем дополнительного образования по технической направленности, но меня не берут. Мотивируют тем что у меня не соответствует образование. Разве высшего педагогического образования недостаточно.

Давно возник вопрос. Входит ли в зарплату преподавателя колледжа оплата за различные методические указания или все это входит в расчет 36 часов в неделю, согласно ТК.

Утверждают, что разработка различных методичек-выполнение должностных обязанностей. Получается, что оплачиваются только занятия, а вся методическая работа бесплатно?

Здравствуйте! Вопрос о рабочем времени в каникулярный период для педагога дополнительного образования. Права ли директор, высчитывая время пребывания на рабочем месте в каникулярный период в астрономических часах (60 мин.), а не в учебных (1 час=45 мин.)? Получается, что в каникулы приходится быть на работе дольше, чем в учебное время. Так ли это?

Я работаю в колледже преподавателем. Сейчас по распоряжению директора у нас изменился график работы. Если раньше мы начинали в 9 и заканчивали в 16.30, То теперь начинать работу мы будем в 8.30, а заканчивать в 16.20. Время работы увеличилось на 20 минут за счет добавления лишней перемены. Скажите на сколько законно такое уыеличение при определении нагрузки в 720 часов в год. Спасибо.

Объясните, пожалуйста, должен ли преподаватель разрабатывать рабочие программы, методические указания к практическим работам, самостоятельной работе, учебно-методические комплексы по учебным дисциплинам бесплатно? Или вся методическая работа входит в оплату за ставку 18 часов в неделю? Замдиректора угрожает лишить стимулирующих выплат, если все методические разработки не будут разработаны и сданы по всем преподаваемым мной дисциплинам. Дисциплин у меня 7. Имеет ли право администрация лишить стимулирующих в этом случае? Уточнение. В стимулирующих отсутствует пункт оплаты за методические разработки. Методические разработки никак не оплачиваются. Замдиректора утверждает, что все они должны быть у каждого преподавателя по всем преподаваемым каждым преподавателям дисциплинам. И это нужно для предстоящей аккредитации колледжа. Правомерно ли это?

Колледж планирует с сентября принять на работу преподавателем по внешнему совместительству адвоката. Какое максимальное количество часов преподавательской работы можно прописать в трудовом договоре с адвокатом? Каким нормативным актом это будет регулироваться?

Входит ли в педагогический стаж работа преподавателя в вузе на 1/2 ставки (совместительство) параллельно с обучением в очной аспирантуре?

Могу ли я работая на основной работе в школе искусств преподавателем. С 2 до 5 ч.рабочий ден. Могу ли я работать ещё совместителем на должности заведующей детского сада?

Здравствуйте!

Преподаватель иностранного языка в средней школе ведет одновременно 2 класса. Второго штатного преподавателя нет. Директор в целях экономии средств его и не ищет. Как должна оплачиваться работа преподавателя в указанной ситуации?

Работаю преподавателем в колледже. Преподаю в 2-х группах, где сидят по 13 человек. Имеет ли право работодатель оплачивать эти группы по полставке? Или должна идти полная ставка за эти группы.

Я работаю в преподавателем, за расширение трудовых обязанностей в качестве психолога администрация производит доплату. Встает вопрос о режиме трудового времени. Как преподаватель я обязана присутствовать на занятиях с 8-30 и до окончания занятий.

После занятий или когда у меня окно я выполняю обязанности связанные с работой психолога.

Как психолога, меня обязывают находиться на рабочем месте до конца рабочего времени администрации. Подскажите на какие нормы я могу ссылаться, чтобы объяснить администрации, что расширение обязанностей может выполнятся в основное рабочее время. Или если я ошибаюсь, подскажите соответствующую норму, которая обоснует правоту администрации. Спасибо.

если он работает по договору почасовой оплаты, когда студенты не явились на зачёт и назначается пересдача?

Имеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.

Я работаю в моск. Школе на основной работе на 8 часах в неделю. Нужно ли мне дорлачивать до МРОТ и сколько?

Имеет ли право директор колледжа не допускать преподавателя до работы, если тот не поставил прививку от гриппа? И при этом без сохранения зарплаты!

Я устроилась учителем начальных классов. После 3 недель работы директор сказала что теперь половину уроков будет вести завуч. Зарплата теперь в половину меньше. Законно ли это?

Я работала на предприятии и находилась в декретном отпуске 3 года, после чего я перешла работать преподавателем. На основании каких документов отдел кадров должен включить декретный отпуск в педстаж?

Я учитель, веду часы, которые записаны не на меня и классное руководство, которое тоже записано не на меня. За эту работу мне отдают деньги те работники, на которых эта работа записана. При проверке прокуратуры чем это грозит

Я преподаватель колледжа, нагрузка 12 часов в неделю (т.е. нет даже ставки) директор требует работать с 9 до 17 часов, независимо сколько пед. нагрузка. Сколько часов я должна находиться на рабочем месте в неделю при такой нагрузке? И положен ли мне методический день?

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Работаю в средней школе г.Москвы. Имею нагрузку 18 часов плюс дополнительное образование 2 часа плюс 3 ч надомное обучение. В середине года ученица класса, в котором я преподаю уходит на надомное обучение. Директор заставляет взять меня еще 2 часа. По семейным обстоятельствам я отказываюсь. Есть ли какие-либо полномочия у администрации и какие права в данной ситуации у меня?

Я работаю преподавателем средне-профессионального образовательного учреждения (ныне техникум). На каких основаниях работодатель привлекает преподавателей на работу за 30 мин до начала учебных занятий, если мы вырабатываем ровно свою нагрузку, рассчитанную на учебный год и не более того? Почему нужно работать в каникулярное время, если свою годовую нагрузку мы выдаем?

Я учитель технологии. Есть 9 класс 8 вид, по учебному плану 11 часов. Администрация заставляет работать с этими детьми не тарифицируя, а производить совмещение обучения с детьми других классов. Правомерны ли действия администрации.

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Я работаю учителем нач. классов 4 год, имею высшее педагогическое образование.3 года вела уроки физкультуры в своем классе, в этом году руководитель, не предупредив меня, отдал 3 ч. физкультуры другому учителю ссылаясь на то, что ему не хватает часов до ставки. Как быть мне в этой ситуации. Правомерно ли поступил руководитель?

Началось вождение в автошколе. В карточке указано что мы должны откатать 58 часов (автодром и город). Одно занятие должно длиться 2 часа, как и указано в карточке, где потом ставится подпись. Но по факту мы катаем 1,5 часа. Автошкола обьясняет это так: Занятие по вождению должно идти 120 минут, из них 90 минут само вождение и 30 мин заполнение документов, повторение пройденных тем и осмотр автомобиля. Законно это, или всего лишь уловка? Ведь Часы в карточке указаны именно за вождение?

В инструктор говорит, что пол часа ещё уходит на полный осмотр автомобиля, его подготовке, проверка уровня масла и прочего… (тянем время), а само вождение, опять же-1,5 часа.

Я лишь хочу понять, обманывают меня или нет. Часы отведённые на вождение, имеют ввиду само вождение, или же настрой автомобиля, заполнение документы и прочие подготовки действительно входят в это время? Спасибо!

Работаю педагогом дополнительного образования, мне 55 лет. Педагогического стажа - 10 лет, хотя всю жизнь проработала с детьми на базе Дома культуры. Сейчас основное место работы - музыкальный театр во Дворце детского творчества г. Курска на базе лицея №21, а по совместительству - 4 часа в этом же лицее (ансамбль мальчиков). За совместительство получаю смешную зарплату - приблизительно от 1000 до 1300 руб в месяц. Возможно ли такое? В бухгалтерии лицея говорят, что так и должно быть: мой оклад, по словам бухгалтера, составляет всего 7 с лишним тысяч руб.

С уважением,

Казак Ирина Анатольевна,

8920-729-77-72

По специальности я учитель-логопед. Имею высшее педагогическое образование. Работаю в школе. Мою ставку могут сократить. Администрация предлагает переучиться на учителя начальных классов или учителя технологии. Вопрос в следующем. Мне надо получать второе высшее образование и учиться 2,5 года. Или будет достаточно пройти переподготовку за 5-7 месяцев в любом платном педагогическом институте.

Я-педагог. Мой пед. стаж - 20 лет. Пять лет из них я работала учителем на неполную ставку. Могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет или мне придётся судиться? Уж очень много разговоров на эту тему ходит вокруг. Спасибо.

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Здравствуйте. Работаю учителем информатики в сельской школе, осталось до выхода на пенсию по старости 2 года. 29.08.2017 администрация нашей школы проводила тарификацию, меня тарифицировали всего на 13 часов, т.е. нет ставки. Я обратилась устно к зввучу школы с просьбой догрузить до ставки (18 ч.) математикой, первое образование позволяет по диплому - учитель математики. Получила отказ. Из 4-х математиков нашей школы распределение часов таково: 32 ч.-учитель, 24 ч.-учитель, 6 ч. - завуч, 12 ч.-директор. Завуч предлагает донагрузку внеурочной деятельностью, помоготе, пожалуйста, юридически обосновать моё требование. Знаю, что закон на моей стороне. И ещё: как неполная нагрузка повлияет на начисление пенсии? Спасибо заранее.

Я работаю учителем иностранных языков в школе. У меня 20 классов в которых я веду немецкий язык. Классы на группы не делятся так как в школе больше нет учителей немецкого. Я работаю по сути за двоих.

Должны ли мне доплачивать за то что я веду обе группы?

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

Куда обратиться с жалобой, если заставляют перерабатывать? Я учитель, имею небольшую нагрузку. Летом обязывают работать в пришкольном лагере. По часам - огромная переработка. Вернуть обещают отгулами в будущем, после отпуска. Я не согласна, не хочу работать практически бесплатно.

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Основная ставка педагог организатор и 0.5 ставки в этой же школе учитель физической культуры. Является ли у меня работа по совместительству?

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

У меня из педагогического стажа выбросили 3 года (1997-1999 г), я в это время работала педагогом психологом и вела 12-14 часов математики. Педагог психолог не имеет права на льготную пенсию, а вот то что я вела часы математики не даёт права на льготу?

Я учитель. Готовлю документы на льготную пенсию. В 1993-1997 годах училась заочно без отрыва от производства. 2 раза в год ездила на сессии. Войдёт ли период сессий в льготный педагогический стаж? Спасибо.

Учитель начальных классов с нагрузкой 20 часов (16 часов + 4 внеурочная деятельность).

Есть желание взять ещё 30 часов ГПД (Продленка).

/В школе воспитателей ГПД не хватает, есть свободные вакансии./

Сколько часов ГПД (продленки) имеет право взять учитель нач классов?

На какой документ можно сослаться администрации школы?

Меня приняли преподавателем техникума в прошлом учебном году на время отпуска по беременности и родам. В августе мне выдали предварительную тарификацию на этот год 1028 часов, т.к. преподаватель осталась в отпуске по уходу за ребенком. И вдруг сегодня мне предложили подписать тарификацию, где у меня всего 260 часов, а остальные у декретницы, хотя она не вышла и все часы веду я. Сказали, что позже переведут часы на меня, а сейчас за ней надо сохранить место и тарифицировать. Почему декретницу тарифицируют? Это нарушение? Я не подписала до выхода приказа. Права ли я?

Преподаватель курса обж ведёт 4 часа обж в старших классах, могут его принять на 1 ставку преподавателя курса обж?

У преподавателя 2 трудовых договора: " преподаватель фортепиано как по основному месту работы" и "концертмейстер как по основному месту работы". Можно ли так делать?