Работа сокращенного сотрудника / Трудовое право - 460 советов адвокатов и юристов
Вас в таком случае должны сократить. С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь. По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП). Как быть в данной ситуации: наш пункт выдачи заказов продают. Естественно, мы как сотрудники узнали об этом по факту. Сейчас пункт продали и меняют ип, и наше начальство утвержает что на нас это никак не повлияет. Т.е. мы будет работать с новым руководителем! Как нам быть? Мы устроены официально. И не давали свое согласие работать на другое ип.
С вами перезаключат трудовые договоры. Если не хотите работать с другим ИП - увольняйтесь.
Спросить
По закону вас должны были предупредить за 2 месяца о реорганизации. Тех, кто не захочет работать с новым собственником(ИП) - уволить по сокращению с соответствующими выплатами! Оставшиеся сотрудники должны перезаключить договор с новым собственником (ИП). Вы можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд. Это, естественно, займет время.
Есть и другой выход. Если действительно ничего в условиях работы не поменяется - просто заключить трудовой договор с новым собственником (ИП).
СпроситьТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?
ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы.
Спросить
Ответ отключен модератором
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
Сокращается рабочее время сотрудника.
Работа сотрудника-инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделю. То есть работнику нужно сохранить тот же оклад, что был и прежде.
(статьи 91, 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ) Дали вторую не рабочую группу инвалидности сроком на 1 год. С работы меня должны рассчитать или за мной будет числиться рабочие место этот год? И при расчете будет ли выплата за неотгуленный отпуск за прошлый год?
Здравствуйте!
Сокращается рабочее время сотрудника.
Работа сотрудника-инвалида в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном размере, как если бы он работал все 40 часов в неделю. То есть работнику нужно сохранить тот же оклад, что был и прежде.
(статьи 91, 92 ТК РФ; ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ)
СпроситьАлександр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска? Работа в РЖД уже 13 лет раньше давали отпуска в полном объёме, (35 дней) с недавнего времени стали давать 32-34 оъясняя это что за предыдущий год был больничный, законно ли это?!
Александр, здравствуйте. Желательно, ознакомиться с вашим трудовым договором. Но в целом, это не законно. Согласно Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпускные дни за работу во вредных условиях; Статья 126 ТК РФ - продолжительность отпуска; Статья 128 ТК РФ - порядок предоставления отпуска. Работодатель, не имеет право сократить количество дней отпуска, для работников занятых во вредных условиях труда. Категория вредности присваевается, после проведения Специальной оценки условий труда, с которой обязаны ознакомить каждого сотрудника. Может поинтересоваться в отделе ТБ и ОТ или в отделе кадров, какая категория вредности по вашей должности.
И чем работодатель мотивирует, уменьшение дней отпуска?
СпроситьТолько в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Имеет ли право работодатель забирать в наглую часы в графике работы и отдавать их подменному сотруднику?
Только в одном случае, если у вас идёт переработка. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя.
СпроситьДействие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января
Действие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать работников и саму организацию. если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей.
Спросить
Увидела ваш ответ). Извините. А что делать с администрацией, которая отказывает в сокращенном рабочем дне?
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, если нарушаются ваши трудовые права.
Кроме того, можете обратиться в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не согласны с действиями работодателя, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьМожет, законодательство не запрещает в такие дни работать сверхурочно. Сотрудник согласен работать, может ли быть сверхурочная работа в сокращенный предпраздничный день?
Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить. Здравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением. Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить
Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением.
СпроситьПонимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
СпроситьЗдравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
Спросить
Благодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьИнвалид 3 группы может работать водителем, если такая работа ему не противопоказана согласно его диагнозу, результатам прохождения медицинской комиссии и индивидуальной программы реабилитации. Единственное, что продолжительность его рабочей недели должна быть сокращена с 40 часов до 35 часов. При этом работодатель не в праве уменьшать заработную плату такого сотрудника несмотря на то, что он работает меньше, чем здоровые работники. Добрый день!
Да, можете, если такая работа не противопоказана Вам согласно медицинского заключения. 3 группа инвалидности. Смогу ли я работать водителем скорой помощи?
Инвалид 3 группы может работать водителем, если такая работа ему не противопоказана согласно его диагнозу, результатам прохождения медицинской комиссии и индивидуальной программы реабилитации. Единственное, что продолжительность его рабочей недели должна быть сокращена с 40 часов до 35 часов. При этом работодатель не в праве уменьшать заработную плату такого сотрудника несмотря на то, что он работает меньше, чем здоровые работники.
Спросить
Добрый день!
Да, можете, если такая работа не противопоказана Вам согласно медицинского заключения.
СпроситьДобрый день.
Просто, попросить сотрудников ЗАГС, думаю, войдут в положение. В настоящее время брачующиеся сами назначают день свадьбы. Но если всё время в ЗАГСе уже расписано, принесите с работы справку о том, что Вы через 2-3 недели. Выходите в море Что нужно для сокращения срока регистрации брака, после подачи заявления? Я моряк и через две-три недели ухожу на 6 месяцев в море.
В настоящее время брачующиеся сами назначают день свадьбы. Но если всё время в ЗАГСе уже расписано, принесите с работы справку о том, что Вы через 2-3 недели. Выходите в море
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьНет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника [u]вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК). [/u]
Обязанности заболевшего можете [b]временно[/b] передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе [b]временно[/b] перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК). Скажите сотрудник более 6 месяцев на больничном его вывели в распоряжение, можно ли на его должность назначить другого сотрудника?
Нет такого понятия в трудовом кодексе "вывести в распоряжение"... Что вы имели в виду?
По закону, находящегося на больничном сотрудника ни уволить, ни сократить нельзя.
В период болезни сотрудника вы должны сохранить его место работы (ст. 183 ТК).
Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику, оформить дополнительную работу (ст. 60.2 ТК). Также вправе временно перевести на должность отсутствующего работника другого специалиста (ст. 72.2 ТК).
СпроситьСамо возбуждение дело не приостанавливает. Но могут арестовать счета, имущество. Как работать будете? Добрый день! Можно сократить сотрудников, ст. 81, 180 Трудового кодекса, издать приказ о неначислении зарплаты директору, а вот можно ли ликвидировать фирму - зависит от того, какое уголовное дело возбуждено и какие ограничительные меры приняты. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией к любому юристу на сайте, так как вопрос сложный. Здравствуйте. Нет, запрет может наложить только суд В судебном порядке, если есть основания. Можно ли как-то прекратить работу компании ООО, т.е чтобы она не могла работать и принимать решения в связи с возбуждением уголовного дела в их деятельности?
Само возбуждение дело не приостанавливает. Но могут арестовать счета, имущество. Как работать будете?
Спросить
Добрый день! Можно сократить сотрудников, ст. 81, 180 Трудового кодекса, издать приказ о неначислении зарплаты директору, а вот можно ли ликвидировать фирму - зависит от того, какое уголовное дело возбуждено и какие ограничительные меры приняты. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией к любому юристу на сайте, так как вопрос сложный.
Спросить
Вам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьНе может заставить, нужно Ваше согласие. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением. Имеет ли право работала ель ип заставить работать на 9 мая даже без сокращённого дня?
По приведённым ниже условиям?
Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте.
Любое привлечение к дополнительным работам, включая работу в праздничные дни, возможно только с письменного согласия работника. И условия трудового договора о зарплате к этому не имеют отношения. Вот, в случае согласия работника и обговаривается условия оплаты за доп. работы.
С уважением.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьСотруднику-инвалиду II группы установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК). У меня илеостома и 3 группа. Бессрочная. Могут ли мне дать 2 группу если на работу меня не берут нигде? Как добиться?
Сотруднику-инвалиду II группы установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК).
СпроситьПремия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике.
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьУведомить вас вправе за 2 месяца и предложить другие вакантные должности. Делают всё согласно ТК РФ. Вам решать как дальше поступать. Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы. Законно ли это работаю бухгалтером меня сократить хотят и предлагают должность ниже делопроизводителя, я одна воспитываю детей 5 лет и 14 лет алименты получаю, и в другой специальности я буду заново нарабатывать выслугу лет?
Спасибо.
Добрый день. Сотрудникам, чьи должности сокращаются, должны предлагаться вакантные должности. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, за исключением вышестоящих должностей или вакансий, имеющихся в другой местности (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором). Следовательно, работнику могут предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.
При сокращении работодатель должен оценить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 ТК РФ.
Выслуга лет зависит от вида службы.
СпроситьЗдравствуйте, Инна. Такое право у вас есть (ст. 93 ТК РФ). - по соглашению стороно - вам и работодателя;
- вам надо подать заявление о предоставлении указанного вами режима работы (неполный день);
- работодатель принимает решение исходя из возможностей в вашей компании;
- отказать может (учитываются не только ваши интересы, но и других сотрудников);
[quote]ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время[/quote]
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю! В декрете до 3 х лет. Ребенку уже год и 7 месяцев, пособия уже не получаю. Могу ли я просить работодателя о не полном рабочем дне, рабочей неделе? Точнее сокращении графика, так как работа сменами. Может ли мне отказать?
- по соглашению стороно - вам и работодателя;
- вам надо подать заявление о предоставлении указанного вами режима работы (неполный день);
- работодатель принимает решение исходя из возможностей в вашей компании;
- отказать может (учитываются не только ваши интересы, но и других сотрудников);
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
СпроситьДобрый вечер, Николай.
Согласно Трудовому Кодексу, Статья 350. "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", по общим правилам для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" поясняет нам, что если медсестра является сотрудником физиотерапевтической лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения или кабинета, то ее рабочая неделя не может превышать 33 часов (в том случае если ее работа включает полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт) Сколько рабочих часов день у медсестры физиокабинета районной больницы на 1 ставку?
Добрый вечер, Николай.
Согласно Трудовому Кодексу, Статья 350. "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", по общим правилам для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" поясняет нам, что если медсестра является сотрудником физиотерапевтической лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения или кабинета, то ее рабочая неделя не может превышать 33 часов (в том случае если ее работа включает полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт)
СпроситьЕсли ваша профессия льготная, то следует уточнить у работодателя, сколько дет у вас льготного стажа и по какому Списку льготных работ, поскольку работодатель обязан предоставлять в ПФР сведения о льготном характере работы своих сотрудников, а с 2013 года еще обязан уплачивать дополнительные взносы на обеспечение досрочной пенсии. Когда выясните, сколько лет льготного стажа обеспечил вам работодатель и по какому Списку льготных работ, можно будет ответить на ваш вопрос. Я работал на севере 1985 1990 года платили северные шел один год за два стаж в место 5 лет должен быть 7.5 лет это учитываеться и работаю обвальщиком с 1990 года со скольки лет мне можно пойти на пенсию.
Если ваша профессия льготная, то следует уточнить у работодателя, сколько дет у вас льготного стажа и по какому Списку льготных работ, поскольку работодатель обязан предоставлять в ПФР сведения о льготном характере работы своих сотрудников, а с 2013 года еще обязан уплачивать дополнительные взносы на обеспечение досрочной пенсии. Когда выясните, сколько лет льготного стажа обеспечил вам работодатель и по какому Списку льготных работ, можно будет ответить на ваш вопрос.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление сотрудника на работу
- Принять сотрудника на работу
- Как принять сотрудника на работу
- Работа с новыми сотрудниками
- Работа сотрудника полиции
- Взять сотрудника на работу
- Могут ли меня сократить на работе
- Могут ли сократить на работе
- Если сотрудник не вышел на работу
- График работы сотрудника
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Работа с уволившимися сотрудниками
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
