Рабочее место аттестация рабочего места - 1528 советов адвокатов и юристов
Документально вредные условия с 2019 г. по нынешнюю аттестацию рабочего места у Вас отсутствовали, поэтому все правильно. Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.
Документально вредные условия с 2019 г. по нынешнюю аттестацию рабочего места у Вас отсутствовали, поэтому все правильно.
СпроситьНигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов. Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода. Где взять карту аттестации рабочего места, если завод уже не существует
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов.
Спросить
Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода.
СпроситьОбратитесь в суд. Решение или итог пенсионного В пенсионном (Мариуполь) пришол отказ на льготную пенсию, причина якобы аттестация рабочих мест не является документом из-за того что справки и приказы с комбината Ильича с моим горячем стажем (1 список) 25 лет подтверждены с запорожья (Метинвест) который не является приемникам.
К сожалению, все законно. Каким образом "сняли" вредность? Перевели на другую работу? Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом. Работал в период с 01.02.2000 г по 31.07.2007 г по профессии входящей во 2 список вредных профессий. Только что узнал в ПФР что работодатель проводил аттестацию рабочих мест и с 01.01.2002 г вредность с меня сняли (в стаж по вредности не вошло 5 лет 7 месяцев). Имел ли право работодатель так поступить (в трудовой книжке никаких отметок не было, профессия осталась прежней)?
Нет, на другую работу не переводили. Я работал на керамическом заводе на ремонтно строительном участке, первые 2 года вредность шла, а после аттестации ее сняли, мотивировав это тем что я не был закреплен за каким либо определенным цехом. Хотя я работал ремонтником во всех этих цехах, а не только в каком то одном. В трудовой книжке ничего за Ремонтно-строительный участок не написано, никаких пометок или ссылок нет, там только название предприятия ( керамической промышленности) и профессия ремонтника по 2 списку.
СпроситьРаботодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом.
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа. Но для начала уточнить по поводу аттестации рабочего места. Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/77777777723554268/
Без взносов работодателя вы ничего не сделаете. Работаю на Ново-Иркутской ТЭЦ электромонтёром по ремонту аппаратуры РЗиА. За вредные условия труда есть надбавка 6% и дополнительные дни отпуска. А вредный стаж не идёт. Можно ли с этим что-то сделать?
В вашем случае льготный стаж будет течь с с начала вашей работы, потому что ваша должность есть в СПИСКАХ №2 Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/7777777772932877/
И вредность по аттестации, и профессия в полном соответствии со списком в сумме формируют льготный стаж. Если одно из двух не соответствует, льготного стажа нет. На работе устроился в 2010 году, провели аттестацию рабочих мест только через 1,5 года и по результам аттестации есть вредные условия 3.2, должность есть в Списка 2. С какого момента должен идти льготный стаж с момента проведения или от начала моей работы в организации. И может ли при таких условиях Вредность 3.2 работодатель в штатном расписании и трудовой указывать наименование должности не так как указано в списке, например мастер смены вместо мастера.
В вашем случае льготный стаж будет течь с с начала вашей работы, потому что ваша должность есть в СПИСКАХ №2
СпроситьЗдесь посмотрите Подробнее ➤
И вредность по аттестации, и профессия в полном соответствии со списком в сумме формируют льготный стаж. Если одно из двух не соответствует, льготного стажа нет.
СпроситьК сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
СпроситьПраво на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьТут важна не профессия. А аттестация рабочего места. Вредная профессия или нет решает только работодатель.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Является ли профессия Слесаря ТУ в нефтегазовой отрасли вредная, работая на Крайнем Севере и во сколько лет оформляется пенсия, т е сколько лет по этой профессии нужно отработать и оформить пенсию?
Вредная профессия или нет решает только работодатель.
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
СпроситьДобрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя. Работаю медицинской сестрой здравпункта предприятия. Выполняю обязанности процедурной медсестры и медсестры физиотерапии. (в состав входит физиокабинет, есть лицензия и процедурный) Все действующие сертификаты имею. Положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? Спасибо
Добрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя.
СпроситьПосмотрите аттестацию рабочего места в отделе кадров. Вопрос: Работник Бани (парилка, раздевалка, туалет, лестница на 1 этаж и работа с хлоркой) Вредность должна быть?
О каком экзамене идет речь? Аттестация рабочих мест или что-то другое? Я работаю именно уборщицей в поликлинике у нас будет экзамен должна ли я его сдавать?
Как генеральную уборку делать? Как снимать и одевать перчатки, что я буду делать если увижу пациента с гипертонической кризом
СпроситьЭто должно быть указано в вашей должностной инструкции и труд договоре. Вы же не медик. Если с человеком что-то случилось - бегите к старшему мед. учреждения и записывайте все на аудио-видео.
СпроситьРаботодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда; Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит Автоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2017 году СОУТ моему рабочему месту присвоен класс условий труда 4. Означает ли это что я автоматически имею право на досрочный выход на пенсию? Работодатель не платит дополнительные пенсионные взносы.
Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда;
Спросить
Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит
СпроситьАвтоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
СпроситьПочему раньше ничего не предпринимали. ? За весь период суд не взыщет, т.к. вы просрочили сроки для обращения в суд, а работодатель добровольно. Без суда, не факт что выплатит. День добрый! Правомерно ли 2009 году было проведена аттестация рабочего места класс вредности 3.3 по карте аттестации дополнительный отпуск 7 дней. Но по факту отпуска не было, отпуск был только согласно доп. соглашения к трудовому договору 7 дней за ненормируемый рабочий день. Могу ли я потребовать компенсацию с работодателя за весь период работы за вредные условия труда?
Почему раньше ничего не предпринимали. ? За весь период суд не взыщет, т.к. вы просрочили сроки для обращения в суд, а работодатель добровольно. Без суда, не факт что выплатит.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьДа, можете, в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест, на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Ваш работодатель должен был проводить аттестацию рабочих мест и указывать уровень вредности. Льготный стаж подтверждает ваш работодатель.
Если подтверждений льготной работы не было, значит и не будет у вас досрочной пенсии.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Или через суд с иском к работодателю. Можете в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест Работаю прессовщиком на гидропрессе. В перечне профессий на досрочную пенсию данная профессия есть. Почему то у нас даже первой сетки нет на заводе? И про пенсию вообще молчат. Смогу ли я добиться выхода на пенсию раньше 65 лет или каких либо льгот? Стаж работы 25 лет.
Да, можете, в судебном порядке, но на основании аттестации рабочих мест, на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Ваш работодатель должен был проводить аттестацию рабочих мест и указывать уровень вредности.
СпроситьПериодически проводилась аттестация на разряд. В расчётках по з.п. есть строка за вредность, но там очень мало. Руководство даже не указывает что у нас идёт вредность по 1 сетке, как допустим рядом в цехе литейном. Что там работодатель подтверждает и указывает простые рабочие не знают, предприятие частное. Но работает уже 30 + лет. Наверное если в законе прописаны виды льготных-вредных профессий то должно выполнятся. Почему то есть аналогичные предприятия и там работают по 1 сетке вредности, то есть должны на пенсию уходить по льготному стажу.
СпроситьПрочитайте ваш колдоговор, там всё это должно указываться, под 1 и 2 сетку вы попадёте если по результатам аттестации рабочих мест в вашем цехе будет стоять категория вредности 3.1, 3.2, 3.3, 4.
Вы немного не так закон понимаете, как есть на самом деле. До 2015 года было: есть профессия прописанная в этих списках идёшь на пенсию, а потом правительство сделало так, что к списку нужна ещё и аттестация. И работодатель обрадовался: с комиссией договорятся, профсоюз и работник отдела промбезопасности, как правило ручные, а состав комиссии утверждает работодатель. Вот и поснимали сетки по многим предприятиям страны.
К тому же в одном цеху вредности бывают разные, что же говорить про разные предприятия.
СпроситьЛьготный стаж подтверждает ваш работодатель.
Если подтверждений льготной работы не было, значит и не будет у вас досрочной пенсии.
Или через суд с иском к работодателю.
Спросить
Нужно провести аттестацию рабочего места. Все зависит от условий труда и места работы. Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=14338&ysclid=loss0j5dqs846879507 Работаю заточником инструментов.. в помещении очень пыльно, как узаконить вредные условия труда чтоб пораньше выйти на пенсию.
Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
СпроситьДолжна быть проведете аттестация рабочего места;
это обязан сделать работодатель;
и если будут признаны условия работы вредными, то тогда вы имеете право на компенсации с таким характором работы, а работодатель обязан направлять в ПФ додполнительные отчисления; Здравствуйте! Да, работодатель в случае установления по результатам СОУТ вредного фактора - обязан перечислять дополнительные отчисления для льготной пенсии Работаю электросварщиком ручной сварки в компании которая не числится в списке с вредных, но если СОУТ признает условия вредными, должно ли предприятие перечислять в ПФР дополнительные отчисления для льготной пенсии
Должна быть проведете аттестация рабочего места;
это обязан сделать работодатель;
и если будут признаны условия работы вредными, то тогда вы имеете право на компенсации с таким характором работы, а работодатель обязан направлять в ПФ додполнительные отчисления;
Спросить
Здравствуйте! Да, работодатель в случае установления по результатам СОУТ вредного фактора - обязан перечислять дополнительные отчисления для льготной пенсии
СпроситьЕсли организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки.
СпроситьВаш работодатель вам должен разъяснить, передает ли он сведения о вашем льготном стаже в СФР, уплачивает ли дополнительные взносы для формирования вашей досрочной пенсии или нет. И, соответственно, уточните причину, если работодатель не формирует таким образом ваш льготный стаж.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ День добрый! Работал мастером по ремонту оборудования в прокатном производстве список номер 2 в карте аттестации рабочего места класс условий труда 3.3 но в строке 040 досрочного назначение пенсии по старости не предусмотрено законно ли это и где можно проверить.
Ваш работодатель вам должен разъяснить, передает ли он сведения о вашем льготном стаже в СФР, уплачивает ли дополнительные взносы для формирования вашей досрочной пенсии или нет. И, соответственно, уточните причину, если работодатель не формирует таким образом ваш льготный стаж.
СпроситьДоп отпуск предусмотрен коллективным договором в вашей организацией, если там сказано что доп отпуск на усмотрение директора то могут и не дать Здравствуйте.
Только после аттестации рабочих мест и по ее результатам, если будет установлено отсутствие вредных факторов.
С уважением. Могут ли оператору ЭВМ убрать дополнительный отпуск, состоящий из 7 календарных дней?
Доп отпуск предусмотрен коллективным договором в вашей организацией, если там сказано что доп отпуск на усмотрение директора то могут и не дать
Спросить
Здравствуйте.
Только после аттестации рабочих мест и по ее результатам, если будет установлено отсутствие вредных факторов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Без аттестации рабочего места нельзя принимать работников.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наверняка, есть ещё нарушения.
С уважением. После сдачи экзаменов на повышение квалификации и присвоении 4 разряда по специальности слесарь по ремонту котельного оборудования. Со мной заключили доп соглашение на повышение разряда с 3 на 4, но как оказалось что в этом доп соглашении был пункт о прекращении оплаты за вредные условия труда. Выяснилось, что мне перестали платить вредность и отменили дни к отпуску. Работодатель мативируя это, что я сам подписал доп соглашение. Рабочее место не прошло регистрацию. Получается 3 и 5 разряд вредность есть, а 4 вредности нет. Законно ли это, что нужен сделать? Спасибо.
Здравствуйте.
Без аттестации рабочего места нельзя принимать работников.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наверняка, есть ещё нарушения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Может уволить по статья 81 часть 1 п. 3
"несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". В случае, если не прошел аттестацию на раб. месте, что вправе сделать работодатель? Предложить др. имеющиеся раб. места? Уволить, как не прошедшего аттестацию? Чем в дальнейшем чревата такая запись в трудовой книжке?
Это вроде как и не по "статье", но и не по собственному...
Здравствуйте.
Может уволить по статья 81 часть 1 п. 3
"несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".
Спросить
Читайте также:
- Рабочее место на предприятии
- Смена рабочего места
- Уход с рабочего места
- Аттестация рабочих рабочих мест
- Что значит сохраненное рабочее место
- Сохранение рабочего места
- Изменение рабочего места
- Отсутствие работника на рабочем месте
- Рабочее место после декретного отпуска
- Травмы на рабочем месте
- Проверка рабочего места
- Организация рабочего места работника
- Перевод на другое рабочее место
- Рабочие места для инвалидов
