Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Распоряжение о дисциплинарном взыскании / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов

Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?

Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;

приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;

привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;

наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания. Можете подать рапорт. Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?

Обязан ли работник соблюдать масочный режим на предприятии - вопросы и ответы

Ответы на ваши вопросы на федеральном уровне не регламентируются, это внутреннее распоряжение значит есть положение о том как носить маску Если это закреплено в ЛНА компании и вы были с этим ознакомлены, может быть заактировано нарушение должностных обязанностей с последующим применением мер дисциплинарного взыскания. Риски есть. Нужно разбираться. На предприятии по распоряжению управляющего директора введен масочный режим. Группа контроля меня обнаружила на выходе из мойки без маски и требуют дисциплинарного взыскания. Имеют ли право? Обязан ли я сразу после душа одевать ее? И должен ли я ее носить, если у меня кашель.

А не подскажите как работодатель должен уведомлять работника о вынесенных дисциплинарных нарушениях в отношении работника.

[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

[/quote]

[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] СМ. ТК РФ Статья 193. Здравствуйте. Вам должны предоставить для ознакомления Приказ о применении дисциплинарного наказания. А не подскажите как работодатель должен уведомлять работника о вынесенных дисциплинарных нарушениях в отношении работника.

Необходимость письменного подтверждения руководителя для юридических последствий и увольнения?

Согласно ст 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, о замечании должен быть письменный приказ. Здравствуйте, Юрий.

Применение таких мер оформляется приказом работодателя и имеет для работника характеризующее значение. Каждое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде. Руководитель затребовал объяснительную в письменной форме.

Замечание, выговор, (естественно увольнение) и т.п. - тоже должно быть от руководителя в письменной форме с подписью директора? Или замечание может быть устным?

Я имею в виду наступление юридических последствий для сотрудника.

Проще говоря, если я подавал объяснительные в письменном виде, а замечания по ним мне делали устно, это имеет какую-либо юр. силу? Грубо говоря три устных замечания и увольнение на основании устных замечаний?

Спасибо.

Приказ о дисциплинарном взыскании нарушен - Отдел кадров превысил 3-дневный срок ознакомления

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий актакт (ст 193 тк рф). Приказ о дисциплинарном взыскании от 23.06.23, пятницуа, , я ознакомился сегодня, 28.06.2023 г. Нарушил ли отдел кадров 3 х дневный срок?

Как защититься при расхождении трудовых функций и распоряжений работодателя?

Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания Здравствуйте.

Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).

С уважением. Скажите пожалуйста. Работодатель издал письменное распоряжение по выполнению работы которая противоречит моим трудовым функциям. Вопрос-в случае дисциплинарного взыскания как обозвадь мне иск?

Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.

Может объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как правильно расценивать отбор объяснительной записки без дисциплинарных последствий для сотрудника на имя прямого руководителя

Здравствуйте, Иннокентий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?

Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи в соответствии с планом работы на год

Здравствуйте. Замечание-это дисциплинарное взыскание. Оформляется в форме приказа. В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ

Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли. Только платные услуги... по таким вопросам-задачкам - - - Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к публикации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошлого года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.

Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 января текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был високосным).

В какой форме объявляется замечание?

Является ли обоснованным решение работодателя? Нарушены ли сроки?

Может ли нормировщик вычитать из заработной платы без согласия работника за предыдущий месяц?

Делать любые вычеты работодатель из заработной выплаты не в праве, только в отдельном порядке через суд или иные органы которые установят материальную ответственность а также вам должны быть дана возможно предоставить доказательства в свою защиту, т.е. это целое расследование! Если у него нет исполнительного листа, либо распоряжения директора о привлечении вас к материальной или дисциплинарной ответственности, нет не может. Если это вычеты по решению суда (постановлению пристава об обращении взыскания на ЗП), то может. Или может Вас привлекли по приказу директора к материальной ответственности. А просто так по своему желанию, конечно не может. Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?

Примеры дисциплинарного взыскания для игнорирования запросов руководителя со стороны заведующего отделом.

Зачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф. Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание. Руководитель издает приказ о проведении проверки.

Поручает ее проведение себе.

Требует обяснений от причастных лиц.

Издает приказ о наказании..

Знакомитс приказом.. Как правильно объявить дисциплинарное взыскание сотруднику (зав. отделом), который игнорирует запросы и распоряжения руководителя, считает их досадными помехами своей самостоятельно определенной миссии, завуалированно хамит, но старается делать это не прилюдно? Докладных на зав. отделом писать некому, поскольку по должностной инструкции он напрямую подчиняется руководителю учреждения.

Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?

Конечно можете! :sm_ad:

Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?

Могу ли я отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если был ознакомлен с ним только через несколько дней?

Можете обжаловать приказ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ. Вы писали объяснительную и в какие сроки? Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как правильно написать заявление об отмене взыскания? На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?

«Доктор оказал помощь коллеге вне рабочего времени - грозит ли ему наказание»

Юлия, ничем особо не грозит, это ведь не невыполнение работы, а перевыполнение ее. Пишите объяснительную, укажите там все как есть. Формально и устное распоряжение завотделением, и исполнение такого распоряжения Вами противоречит нормам права. Но каковы последствия таких нарушений? Это же не прогул, например, а совсем наоборот.

Дисциплинарные взыскания стандартные: замечание, выговор, строгий выговор. На усмотрение руководства. Возможно, взыскания не будет.

Я бы так и написал в объяснении: по устному распоряжению завотделением, являющегося моим непосредственным руководителем, в связи с необходимостью оказания помощи тому-то и тому-то... Я доктор. Вышла на работу вне рабочего времени для оказания помощи по устному распоряжению заведующей отделением. Теперь заместитель главного врача спрашивает с меня объяснительную, называя это нарушением. Является ли это нарушением с моей стороны и чем мне это грозит?

Что такое "единоразовое упущение в работе"?и как оно формляется?

Добрый вечер, Кирилл! Возможно, в данном случае имеет место быть какое-либо нарушение в работе со стороны сотрудника. В таком случае работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это должно быть оформлено приказом или распоряжением? А если на всех сотрудников? Что такое "единоразовое упущение в работе"?и как оно формляется?

Живу и работаю в Ишиме работодатель отправляет в Тюмень работать на неопределённый срок. Как мне отказаться.

Здравствуйте, у вас вахтовый метод работы?

Работников, которые работают вахтовым методом, работодатель может переместить для выполнения работ вахтовым методом с одного объекта на другой даже при отсутствии их согласия (поскольку оно при таком характере работ не требуется). Поскольку характер работы в трудовых договорах с работниками указан как вахтовый метод работы, направление работников в другое структурное подразделение организации-работодателя переводом считаться не будет. Работники обязаны подчиняться распоряжениям работодателя. В противном случае отказ выполнить распоряжение работодателя может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей, то есть нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Живу и работаю в Ишиме работодатель отправляет в Тюмень работать на неопределённый срок. Как мне отказаться.

Могут ли уволить за систематический уход с работы на 2 часа раньше по устному распоряжению начальника?

Здравствуйте.

Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Для этого у Вас должно быть, как минимум, одно дисциплинарное взыскание. Могут ли уволить за систематический уход с работы на 2 часа раньше по устному распоряжению начальника?

Может ли неуказание причины увольнения по статье 81, пункту 5 части 1 привести к отмене судом?

Здравствуйте.

Распоряжение об увольнении? Такого документа, вообще, не существует. Может быть приказ об увольнении.

И что значит - конкретно?

[quote]неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;[/quote]

если такая формулировка есть, то этого достаточно. Нет, не станет. Достаточно указать пункт и статью ТК РФ. Спасибо большое за ответ. Я работаю в администрации города, соответственно у нас распоряжения об увольнении. Если в распоряжении об увольнении по статье 81, пункту 5 части 1 конкретно не указали причину, станет ли это поводом для отмены судом данного документа? Спасибо.

Молодые лейтенанты вооруженных сил РФ первый год службы освобождены от дисциплинарных взысканий по руководящему документу

[i]Подобного документа не существует, возможно в воинских частях указанное Вами практикуется на основании устного распоряжения командира части или вышестоящего командования. Вместе с тем, при разрешении вопроса о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности должностные лица воинской части обязаны руководствоваться требованиями ДУ ВС РФ, положения которого не содержат каких-либо исключений, связанных со сроками прохождения военнослужащим в должности.[/i] Согласно какому руководящему документ не имеют права накладывать дисциплинарные взыскания на молодого лейтенанта вооруженных сил РФ первый год службы.

Могут ли военному офицеру находящемуся в распоряжении ком части (за штатом) обьявить выговор? И кто это может сделать?

При наличии оснований указанного военнослужащего командовние части враве по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности, приманить взыскание вправе командир части или иное уполномоченное лицо.

Изучайте ДУ ВС РФ. Могут ли военному офицеру находящемуся в распоряжении ком части (за штатом) обьявить выговор? И кто это может сделать?

В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

Ст. 193 Трудового кодекса РФ, устанавливает четкие сроки ознакомления с подобными приказами: «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе". В течение какого времени начальник должен ознакомить с приказом о лишении премии на 100%

Может ли командир части объявить казарменное положение для офицеров в качестве наказания за слабый контроль над личным составом?

Здравствуйте!

Казарменное положение-это фактически административный арест. Административный арест может быть назначен только судом за административное правонарушение. В Вашем случае должен быть приказ л дисциплинарном взыскании хотя бы или административном правонарушении. Пишите раппорт о своём несогласии с распоряжением командира части и отдайте ему под роспись, второй экземпляр оставьте себе. Если откажет, обращайтесь в военную прокуратуру Вашего округа. [i]Если командиром части издан приказ о введении казарменного положения для всего личного состава части в целях необходимости поддержания боевой готовности части, то его действия вполне законны, однако указанные условия не были соблюдены, то имеются основания для обращения с жалобой в военную прокуратуру.[/i] Может ли командир части объявить казарменное положение для офицеров в качестве наказания за слабый контроль над личным составом?

Нарушение трудового законодательства - Работодатель не ознакомил работника с дисциплинарным взысканием в срок

Добрый вечер,

в соответствии со ст. 193 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе." Так что думаю что по срокам все соблюдено.

Кроме того есть судебная практика, говорящая о том, что нарушение срока ознакомления с приказом не влечет признание наложенного дисциплинарного взыскания незаконным. 29 апреля был выпущен приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания. С приказом работник был ознакомлен 03 мая когда пришел на работу. График работы сменный, суточное дежурство. В период с 29 мая по 03 мая смен не было, не работал. Работодатель должен был ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней. Нарушил ли он трудовое законодательство.

Как работодатель может отстранить работника от работы после отпуска?

Здравствуйте! Нет, это незаконное решение. Отстранение от работы производится на основании приказа. Отстранение от работы производится на основании приказа Скорее всего, это дисциплинарный приказ в отношении Вас. Но трудовым кодексом запрещены любые уведомления, распоряжения, приказы в отношении работника, который находитсяво в отпуске или на больничном. И по выходу Вас на работу после очередного отпуска, только тогда работодатель может вынести приказ, обязан взять объяснения, предъявить вам приказ о дисциплинарном взыскании, который вы можете обжаловать. Работник находится в отпуске до 13.02.2020 г. Работодатель 11.02.2020 г. ознакамливает работника с приказом об отстранении его от работы с 14.02.2020 г. Правомерны ли действия работодателя?

Сотрудник должен ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности до 20 числа?

Здравствуйте, Анна.

Да, есть еще как минимум три дня. В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, [u]не считая времени отсутствия работника на работе. [/u]

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК истекает 20.03. Сотрудника необходимо ознакомить с приказом именно до 20 числа, или на это есть ещё три дня?

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение