Снятие дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д. В какие сроки погашается дисциплинарный рапорт в исправительных центрах?
В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.
Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.
Также существует возможность досрочного снятия взыскания:
— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;
— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д.
СпроситьДля снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьПрисвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:
нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;
приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;
привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания. Можете подать рапорт. Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?
Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:
нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;
приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;
привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;
наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания.
Спросить
Одно вытекает из другого Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.
Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник Да, можно, никаких нарушений нет. За 27 лет работы в медицине не было ни нарушений и замечаний. Сейсас дали выговор и 100% лишение стимулирующей выплаты. Можно ли так наказать медработника 2 в одном, и выговор и лишение денег?
А чем он тогда является, если не наказанием скажите пожалуйста. Вы вроде как юрист со стажем
СпроситьСогласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;Спросить2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.
Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник
Спросить
Не снимите. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
СпроситьМожет быть, просто совместное несение службы в суточном дежурстве и конфликт интересов - друг от друга не зависят. Можно ли снять дисциплинарное взыскание объявленное за конфликт интересов в связи с несением совместной службы в суточном дежурстве.
Может быть, просто совместное несение службы в суточном дежурстве и конфликт интересов - друг от друга не зависят.
СпроситьВас вводят в заблуждение.
Перевести в строгие условия отбывания наказания в ПКТ просто так нельзя. Только за совершение дисциплинарного проступка в качестве взыскания.
Взыскание можно снять досрочно путем объявления поощрения. После снятия взыскания - перевести в обычные условия отбывания наказания. Здравствуйте. Он может получить поощрение. Скажите пожалуйста. Моего сына отбывающего наказание в колонии строгого режима, перевели в строгие условия и поместили в ПКТ, по причинам обстановке в УФСИН, так как у него статьи против системы власти. Но вроде бы все утихло, разрешение сверху получено, но как вывести его в обычные условия досрочно они не знают. Есть ли в законе какие то варианты?
Вас вводят в заблуждение.
Перевести в строгие условия отбывания наказания в ПКТ просто так нельзя. Только за совершение дисциплинарного проступка в качестве взыскания.
Взыскание можно снять досрочно путем объявления поощрения. После снятия взыскания - перевести в обычные условия отбывания наказания.
СпроситьТак документы конечно составили, что якобы нарушение. Дело в том, что у него с местной администрацией отношение отличные. А распоряжение о переводе в строгие условие, было подано сверху. Теперь вроде, все утихло.
Администрация колонии, сказали подождать пару месяцев. Вот я и хотела уточнить, как они это сделают. Если в законе, минимум 9 месяцев. А он в пкт только два месяца.
Спросить
Так осужденный и помещается в ПКТ в порядке взыскания за злостные нарушения установленного порядка отбывания наказания...
Строгие условия-это другое, это не ПКТ
Спросить
Согласно ду ВС РФ дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год при условии, если не получено после него других взысканий, которые не сняты или срок которых не истёк, а также то, что военнослужащий, получивший взыскание может быть поощрён снятием ранее наложенного взыскания. Через год, если он не совершит нового дисциплинарного поступка или по ходатайству военнослужащего либо его непосредственного начальника старшим командиром. Через сколько военнослужащему снимают выговор
Согласно ду ВС РФ дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год при условии, если не получено после него других взысканий, которые не сняты или срок которых не истёк, а также то, что военнослужащий, получивший взыскание может быть поощрён снятием ранее наложенного взыскания.
Спросить
Через год, если он не совершит нового дисциплинарного поступка или по ходатайству военнослужащего либо его непосредственного начальника старшим командиром.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьЗдравствуйте
Как показала практика,[b] оспаривать не имеет смысла, [/b]так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи! Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании. Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ. Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи. Может ли сотрудник оспорить законность замечания, если оно уж снято приказом руководителя?
Здравствуйте
Как показала практика, оспаривать не имеет смысла, так как после снятия замечания сотрудник считается непривлеченным к дисциплинарной ответственности.
Это логически следует из смысла положений Трудового кодекса РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании.
Спросить
Может, даже если наказание снято, но не пройден 3 х месячный срок для обращения в КТУ или в суд согласно ст.386, 392 ТК РФ.
Спросить
Может, если не прошел месяц с момента, когда работник узнал о вынесении приказа о дисциплинарной взыскании
Спросить
Дарья Владимировна, а зачем Вам лишняя головная боль? Замечание с Вас уже снято. То есть, его нет. А если Вы собираетесь там работать? Поднимите руку повыше и махните на всё рукой. Вы чисты. Будьте здоровы. Удачи.
Спросить
Ситуация как раз наоборот... я работодатель... а в суд собирается идти работник...
СпроситьМожет быть Вам тогда стоит объяснить ему? Ну...найдите причину, как-то уладить ситуацию. Через полгода уволите работника. Сократите.
СпроситьК сожалению сотрудник не идет на диалог (из разряда "я всегда прав"), хотя факт нарушения доказан... В суд идти я конечно не боюсь, но хочется избежать неприятную процедуру...
СпроситьНет. Согласно ст 117 уик РФ если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания. Правильно ли я поняла положения ч. 4 статьи 114 УИК РФ, а именно:
Если в СИЗО было два карцера и в ИУ их не сняли специальным поощрением о снятии карцера, то даже по прошествии 5-6 лет абсолютно нельзя применять к осуждённому лицу иные виды поощрений?
Нет. Согласно ст 117 уик РФ если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.
Спросить
[quote]Каким нормативным документом регламентируется снимаете дисциплинарное взыскание автоматически военнослужащему. (выговор, строгий выгорав) . Заранее благодарен.[/quote]
Уставом. :sm_ap: Согласно статье 46 ДУ ВС РФ военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Добрый день
Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"
Дисциплинарным уставом ВС РФ. Каким нормативным документом регламентируется снимаете дисциплинарное взыскание автоматически военнослужащему. (выговор, строгий выгорав) . Заранее благодарен.
Каким нормативным документом регламентируется снимаете дисциплинарное взыскание автоматически военнослужащему. (выговор, строгий выгорав) . Заранее благодарен.
Уставом. 
Согласно статье 46 ДУ ВС РФ военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Спросить
Добрый день
Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"
Дисциплинарным уставом ВС РФ.
СпроситьЗдравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
[quote]По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.[/quote] Обязательно ли снимать Пнсс приказом командира, или оно через год сгорает?
Здравствуйте
НСС само не сгорет согласно п. 96 Дисциплинарного Устава ВС, снимается Приказом
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.Спросить
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ. Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?
Снятие квалификационной категории оформляется приказом, с любым приказом, в отношении конкретного работника, данный работник должен быть ознакомлен, но не всегда установлены сроки такого ознакомления.
С приказом о приеме на работу, приказом о применении дисциплинарного взыскания сотрудника нужно ознакомить в трехдневный срок со дня начала работы или издания такого приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). В остальных случаях, срок ознакомления с приказом не урегулирован в ТК РФ.
СпроситьНепонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде. Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации. Оспаривайте в суде, срок на оспаривание у вас не большой. Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд. У меня дисциплинарное взыскание лишили выплат на год хочу восстановится по ходатайству. Как проходит все это.
Непонятно куда вы хотите восстановиться, но обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания вы можете в суде.
Спросить
Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя с просьбой восстановить выплаты или о снятии дисциплинарного взыскания и восстановлении выплаты, в зависимости от ситуации.
Спросить
Если есть комиссия по трудовым спорам на предприятии - можно обратиться туда.
А потом - в суд.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
По данному основанию подобное невозможно. Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.
Ст. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД. В качестве поощрения м.б. снято дисциплинарное взыскание. Согласно п.9 ст.51.1 ФЗ 342 дисципланарное взыскание за коррупционное правонарушение снимается автоматически по истечении 1 года, при этом в данном ФЗ не указано о досрочном снятии взыскания. Согласно ст. 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Вопрос следующий: имеет ли право сотрудник полиции на досрочное снятие выговора за коррупционное правонарушение (конфликт интересов), при этом сам конфликт интересов урегулирован? И куда обращаться?
Ст. 48 фз 342: в качестве меры поощрения может применяться снятие ранее надоженного дисциплинарного взыскания на сотрудника ОВД.
СпроситьДобрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.
Добрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным.
Спросить
Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны.
Спросить
Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено.
СпроситьНа основании указанного ниже, полагаю, что нельзя. Пишите рапорт для рассмотрения вопроса о снятии дисциплинарного взыскания.
ДУ ВС РФ
35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Нет, нельзя, поощрение в данном случае должно выражаться в снятии ранее примененного взыскания. Можно объявить благодарность военнослужащему, если у него есть не снятое дисциплинарное взыскание «неполное служебное соответствие»?
На основании указанного ниже, полагаю, что нельзя. Пишите рапорт для рассмотрения вопроса о снятии дисциплинарного взыскания.
ДУ ВС РФ
35. Военнослужащий, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее примененного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть.
СпроситьНет, нельзя, поощрение в данном случае должно выражаться в снятии ранее примененного взыскания.
СпроситьПодавать то можно, отказ будет, железно. Пока не сня шизо. Может и сейчас, но лучше через шесть месяцев, за это время решить вопрос с поощрением или досрочным снятием взыскания.
Заручиться поддержкой администрации. Здравствуйте. Само по себе дисциплинарное взыскание не является основанием для отказа в УДО, как и не является основанием для переноса срока подачи на УДО. 6 КП, по ст. 322, уже в январе хотели подать на УДО.
Но т. к. он опоздал на зарядку на 2-4 минуты, его закрыли в штрафной изолятор на двое суток. Когда теперь можно после шизо подавать на УДО?
Нарушение не злостное, может и сейчас можно?
Может и сейчас, но лучше через шесть месяцев, за это время решить вопрос с поощрением или досрочным снятием взыскания.
Заручиться поддержкой администрации.
СпроситьЗдравствуйте. Само по себе дисциплинарное взыскание не является основанием для отказа в УДО, как и не является основанием для переноса срока подачи на УДО.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьДа, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии. Виталий, дисциплинарное взыскание - [b]"неполное служебное соответствие"[/b] [u]досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления[/u] (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы. Обьявили неполное служебное соответствие, можно ли его снять досрочно.
Да, такая процедура возможна. Снимается по той же процедуре, что и накладывается, необходим приказ о снятии.
Спросить
Виталий, дисциплинарное взыскание - "неполное служебное соответствие"досрочно снять нельзя, даже если об этом будет ходатайствовать наложивший его руководитель или начальник управления (в зависимости где служба МО, МВД и т.д.).
Неполное служебное соответствие может быть снято с сотрудника (военнослужащего), не допустившего на протяжении 12 месяцев других нарушений, приведших к наложению других взысканий. Снимается взыскание также по решению специально созданной через год комиссии. Эта же комиссия может принять более жесткие меры к испытуемому, как то окончательное увольнение или понижение в должности.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.
Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.
Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.
Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете.
СпроситьВполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями. Может ли учитель брать объяснительную с совершеннолетнего ученика за то что он получил двойку?
Вполне.
Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 185 «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение, на представление которого дается 3 дня. Если по истечении трех учебных дней объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт. Эти правила применимы ко всем учащимся, за исключением школьников 1 - 4 классов и обучающихся с ограниченными возможностями.
СпроситьЧитайте также:
- Дисциплинарные взыскания по трудовому
- Дисциплинарное взыскание работодателя
- Дисциплинарное взыскание статья
- Виды дисциплинарных взысканий
- Какой срок дисциплинарного взыскания
- Увольнение за дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание за нарушение
- Дисциплинарное взыскание премия
- Правомерно ли дисциплинарное взыскание
- Правомерность наложения дисциплинарных взысканий
- Как применить дисциплинарное взыскание
- Дисциплинарное взыскание может быть применено
- Основание для дисциплинарного взыскания
- Дисциплинарное взыскание замечание
- Замечание как дисциплинарное взыскание
