Совмещение начальника отделов - 176 советов адвокатов и юристов

Поясните пожалуйста. Организация коммерческая ЗАО, есть начальник отдела у которого в отделе мертвая душа, за которую он работает и его подчиненные. Работа выполняется на 100 процентов, что подтверждают отчеты компании. Что грозит такому начальнику. Он к стати относится к должностным лицам?

Исполняю обязанности начальника отдела на время его болезни и последующей вакансии после увольнения начальника (без перевода на должность). имею ли я право на компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. он прописан в колдоговоре у начальника отдела.

Директор просит меня (специалиста отдела) выполнять обязанности, которые всегда выполнял начальник отдела, так как начальник отдела уволился. В моем трудовом договоре есть ссылка на должностую инструкцию, но с ней меня никто не ознакамливал и ее просто не существует. Как и на основании чего отказать директору в выполнении не моих обязанностей?

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.

Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?

Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

Занимаю должность консультант отдела в администрации сельского поселения 8 лет, начальник отдела уволился должность стала вакантной, написала заявление о переводе на должность начальника отдела, но глава говорит поставлю на должность только с приставкой И.О. вопрос: имеет ли она право поставить меня на должность с приставкой И.О? если должность вакантна, если да, то какие основания, и если нет то тоже по каким основаниям?

Начальник отдела ушёл в отпуск на две недели, меня поставили замещать его, я предупреждал руководство о том что я не справлюсь с занимаемой должностью но письменное согласие мною дано, приказ подписан. Сейчас у меня возникли проблемы на работе потому что я не справляюсь. Могу ли я отказаться от замещения? Юрист ответил, что отказ не предусмотрен, а больничный лист?

Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске. Обязанности на меня возложены без моего согласия и без доплаты.

Лишить хотят за то, что по его мнению я вовремя не отчиталась письмом в вышестоящее учреждение. В приказе было указано до 13 октября. Я отчиталась 13 октября.

Наш начальник занимает должность руководитель отдела и хочет оформить на 0,5 ставки начальник другого отдела, это Законно?

В организации, начальникам отдела положен дополнительный отпуск за ненормированный раб. день (3 дня за год). Был кадровый перевод (документ), когда он 30 дней заменял начальника службы. Вопрос: 1) положен ли ему доп. отпуск согласно отработанному времени, если да, то ссылку на ТК; 2) в случае, если оформлено совмещение должностей (за начальника службы)-положен ли доп отпуск, согласно отработанному времени. Ссылка на ТК.

Ведущий инженер Суханова М.В. с 14.10.2014 по 03.02.2015 г. была переведена Приказом на должность заместителя начальника отдела (на период отпуска по беременности и родам основного работника).

С 13.01.2015 по 10.05.2015 Сухановой М.В. в должности заместителя начальника отдела была назначена доплата 50% за совмещение должностей (отсутствующего работника).

С 04.02.2015 по 06.03.2015 Суханову переводят временно заместителем начальника отдела (на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске основного работника).

С 07.03.2015 по 11.03.2015 Суханова переведена на свою основную должность ведущего инженера.

С 12 03.2015 до выхода на работу основного работника Суханову М.В. с должности ведущего инженера снова переводят на должность заместителя начальника отдела.

Должен ли быть приказ на совмещение и доплату при переводе сотрудника с одной должности на другую или старый приказ продолжает свою силу независимо от смены должности сотрудника?

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Разъясните пожалуйста кому по закону руководитель обязан заплатить за совмещение работы и/или увеличенный объем труда?

И если он не заплатил нарушил ли труд закон?

Ситуация:

Отдел где на сегодня есть нач. отдела и сотрудник этого-же отдела в итоге 2 человека. В отсутствии нач. отдела доплату производят сотруднику за исполнение его обязанностей. А вот в отсутствии сотрудника начальник этого отдела исполняет обязанности обоих. Директор отпускает за свой счет работника отдела то всю работу за этот период исполняет начальник. И тут конфликтная ситуация. Директор не хочет оплачивать этот период ссылаясь что нач-ку не положено мол! А больше там некому исполнять обязанности так как их 2 человека. Любой труд должен оплачиваться. На чьей стороне закон?

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

У меня сложилась следующая ситуация: я работаю специалистом отделения в казенном учреждении. Начальник нашего отделения уволился, и я согласилась исполнять его обязанности с 01.03.22. без освобождения от основной работы. 16.06.22 я написала заявление об освобождении от обязанностей начальника отделения с 01.07.2022 г. Мне был дан устный ответ, что заявление отклонено по производственной необходимости. Вопрос: в течение какого времени я обязана исполнять обязанности начальника отделения без моего согласия? И как (каким документом) это должно быть оформлено?

На меня возложили обязанности моего начальника (он на больничном на неопределенный срок), без освобождения от основной работы! В служебной на исполнении, была указана доплата в размере 25%,приказ вышел где о доплате ничего нет, мне ничего не доплачивают! Как правильно поступить чтоб это мне доплачивали или вообще отказаться так как не платят!?

Из расчета какого оклада оплачивать дежурство на дому начальнику отделения, если он дежурит на дому как рядовойврач?

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

Слесарь ТО исполнял ВрИО начальника ТО почти 1 год. На постоянную должность начальника не могли поставить так, как не было соответствующего образования. Пришел новый человек с образованием на должность начальника, как слесаря документально оформить на его должность по трудовому договору. И возможно ли такое в общем.

Работаю в частной клинике врачом - терапевтом. Сейчас проходит диспансеризация. Мне предоставили карты пациентов для их заполнения и оформления заключения об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской службе РФ. Сертификата профпатолога у меня нет. Имею ли я право давать подобные заключения и, если да, должны ли мне оплачивать эту работу как за совмещение должностей? Ведь это не входит в обязанности терапевта.

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Начальника отдела в организации нет. Должность вакантна. В моей должностной инструкции главного специалиста прописано право подписи за начальника отдела. Управляющий сказал ставить подпись без приказа по организации. Уже больше года подписываю документы без приказа по организации.

Вопрос: Подскажите, согласно какой статьи, пункта КЗоТ, ТК РФ и т.д. можно апеллировать к управляющему, что подписывать без приказа по организации нельзя, несмотря на мою должностную инструкцию?

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Я оформлена в филилале государственного унитарного предприятия (г.Москва) на полную ставку. Но мое фактическое место работы - г.Курск. Государственное бюджетное учреждение - здесь я оформлена на 0,5 ставки. Обе организации имеют отношение к одной сфере деятельности. После Нового года в организации в г.Курске планируются реорганизации, директор хотел бы меня взять на возможную максимальную ставку начальником отдела. Вопрос: 1. могут ли по совместительству меня назначить начальником отдела (т.е. можно ли по совместительству занимать руководящую должность? 2. Какая максимальная ставка допустима 0,5 или 0,75 или еще существуют какие-либо?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

Работаю в гос структуре системным администратором, в договоре трудовом моем нету пункта, что я материально ответственный, при увольнение руководитель отдела мне сдал материальные ценности, я подписал акт о передачи, но договора или приказа не было, что я являюсь ответственным лицом!

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Работаю в школе зам. директором по УВР, а так же преподаю русский язык в этой же школе. Как преподаватель у меня 20 часов, а как зам директор - пол ставки, а значит тоже 20 часов. При составлении своего графика работы как зама, директор сказал, что мой график не должен перекликаться с моими преподавательскими часами, т.е. мой рабочий день как заместителя будет начинаться с 14.00. Интересно получилось, когда у меня окна, нет уроков, я выполняю функции зама по УВР (хожу по урокам, составляю графики, работаю с документами). Интересует вопрос, как правильно составить график работы? Спасибо. Наталья.

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Убрали с ВРИО и назначили другого сотрудника опять же ВРИО. Никаких вызовов на ковер и претензий при этом не было. Присто - новый приказ о доплате другому сотруднику. Это правомочно?

В штате детского сада отсутствует должность контрактного управляющего. Можно ли внести в Должностную инструкцию завхоза обязанности по исполнению функций контрактного управляющего (по ФЗ-44 от 2013 г.) без дополнительной оплаты труда. Имеется возможность из-за добавления функционала снять каких-то обязанностей с завхоза, которые были ранее в Должностной инструкции.

Мы занимаемся ритуальными услугами. Столкнулись с такой проблемой, что главный участковый и его подчиненные, дежурка, по своей личной инициативе, без каких либо договоров, стали сами лично на прямую вызывать на перевозку умерших другую организацию (конкурентов). У нас заключён договор с нашей местной администрацией, на перевозку умерших бесхозных, погибших при ч.п., аварий, катастроф. Но полиция не учитывает этот факт. Хотелось бы узнать, имеют ли право на такие действия участковые?

При оформлении пенсии по выслуге лет (педагог), требуют подтвердить принятие на должность на полную ставку, а не, например, на полставки. В трудовой книжке, просто, записано, что принят на должность и всё. При обращении в архив приказ о приеме на работу не нашли. Речь идёт о 1991 г. Я думал, что соответствующая запись в трудовой книжке делалась только если принимали на работу, например, на полставки, а при принятии на ставку ничего не писали. Прав я или нет, если прав, то как мне доказать свою правоту?

Работаю техником на 1 ставке, 1 год назад к трудовому договору подписала доп. соглашение на 0,5 ставки секретаря, в котором не указаны сроки окончания. Работодатель 17.06.15 года мне принес уведомление, о том, 22.06.15 г. прекращяется порученая мне работа секретаря, в связи с выводом из штатного расписания этой должности. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать, идти в суд?

Работаю логопедом в здравоохранении. Хочу поехать на учебу на месяц в другой город. Непосредственная начальница (заведующая отделением) только за, в должностной инструкции написано, что я обязана проходить обучение и повышать уровень соей квалификации. Начальник отдела кадров не доволен и не хочет ничего оплачивать, говорит вообще брать дни за свой счет. Как лучше оформить: как командировку или как учебный отпуск? И что должны в итоге оплатить: обучение, дорогу, проживание, суточные или отпускные?

Работала директором школы написала заявление на освобождение от должности но вела еще часы ин.яз какая запись должна быть в трудовой книжке. Уволить? Или освободить?

Венера Зеленодольск. Мне нужен запрос для получения справки о вредности. Где в какой оргагизации я могу получит заррос для архива в СНГ в Зеленодольске?

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Меня зовут Елена. Вопрос касается педагогического стажа. Я логопед,17 лет проработала в детском саду логопедом и 11 лет логопедом в детском санатории. Пенсионный фонд отказал мне в предоставлении льготной пенсии, так как детский санаторий относится к системе здравоохранения. Выходит я не педагог и не врач, а кто я?

Против моего ребенка на родительском собрании папой одной из учениц было написано письмо с просьбой исключить его из класса. Это письмо подписали ряд родителей. Письмо находится у директора. На нашу просьбу показать письмо и дать нам с него снять копию, нам было отказано. Правомерно ли со стороны директора такое поведение?

Задолженность БМ составляла около 400000 рублей на октябрь 2014 г, принес справки 2-НДФЛ в ноябре 2014, пересчитали. Долг стал 280000 руб. в марте 2015 подала иск на возмещение неустойки. Когда БМ узнал о сумме вопроса, тут же принес приставам несколько договоров подряда, (в МРИ ФНС и ПФР не проходят, актов выполненных работ нет, фактов выплаты вознаграждения ни по одному договору нет). Одна из организаций уже не существует. Приставы приняли их и, сообщив, мне, что им эти проблемы не нужны. Посоветовали оспорить постановление в судебном порядке. ВОПРОС: 1.могут ли приставы без проведения проверки принять эти договора? Ведь договор подряда-это пустое. Он не отражает ни факт выполнения работы, ни фак оплаты по нему., 2.что нужно будет предоставить суду для подтверждения фиктивности договоров? По каким критериям он будет судить, фикция это или нет?

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Моя мама военнослужащая. Ей 45 лет. Ей продлили срок службы, сверх предельного возраста, на год. 1 июня 2014 года этот продленный контракт заканчивается. Скажите, имеет ли она право в апреле 2014 года оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, являясь бабушкой ребенка?

Хотим вместе с мужем уйти в отпуск по уходу за ребёнком, у нас двойня! Он с одним я с другим! Но ему отказывают. Он военнослужащий, а меня уволили в связи с ликвидацией предприятия! Есть один несовершеннолетний ребёнок, но на него он не оформлен! Имеют ли права ему отказать? Спасибо за ответ.